Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.354
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Ekonomi Juara: Jurnal Riset Akuntansi Prosiding Seminar Nasional Darmajaya JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Arastirma International Journal of Social Service and Research Studi Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen SWARNA Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship Countable (Contemporary Business and Sustainability Science)
Sudiyani, Ni Nyoman
Faculty Of Economics And Business, University Of Ngurah Rai, Denpasar, Bali, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pembinaan, Pel Atihan Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Tabanan Darmasanthi, Ni Komang Sri; Sudiyani, Ni Nyoman
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 6 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v6i2.432

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial antara pembinaan, pelatihan kerja dan self efficacy terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Tabanan. Jumlah sampel ditentukan dengan metode sensus sebanyak 64 orang pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Tabanan. Data dianalisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji signifikansi simultan F (F-test), uji signifikansi parsial (t-test). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pembinaan, pelatihan kerja dan self efficacy secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Tabanan.
Peran Kompetensi Dalam Memediasi Pengaruh Person Job-Fit Terhadap Perilaku Inovasi Sudiyani, Ni Nyoman; Sawitri, Ni Putu Yuliana Ria
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 7 No 1 (2021): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v7i1.510

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kompetensu dalam memediasi pengaruh person job-fit terhadap perilaku inovasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga harian lepas bagian kebersihan pada lingkungan kantor bupati gianyar yang berjumlah 75 orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu model persamaan structural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa person job-fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi, person job-fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kompetensi berpengaruh negatif tidak signifikan. Peran kompetensi dalam memediasi pengaruh person job-fit terhadap perilaku inovasi menunjukkan hasil negatif tidak signifikan
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja: Perilaku Inovasi Sebagai Mediasi Sudiyani, Ni Nyoman; Sawitri, Ni Putu Yuliana Ria; Fitriandari, Mahayanti
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v7i2.749

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran perilaku inovasi dalam memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini untuk meneliti data yang bersifat statistik serta menguji suatu hipotesis. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang berisi daftar pertanyaan kepada calon responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. BPR Desa Sanur yang berjumlah 42orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu model persamaan structural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovasi, perilaku inovasi berpengaruh posiif dan signifikan terhadap kinerja. Perilaku inovasi mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja: Stress Kerja Sebagai Mediasi Sudiyani, Ni Nyoman; Ria Sawitri, Ni Putu Yuliana; Fitriandari, Mahayanti
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v8i1.807

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran stress kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini untuk meneliti data yang bersifat statistik serta menguji suatu hipotesis. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang berisi daftar pertanyaan kepada calon responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT. Yuda Pratama Sejati yang berjumlah 36orang. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu model persamaan structural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance yang dikenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stress kerja, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Stress kerja tidak mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja.
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN GIANYAR Sudiyani, Ni Nyoman; Ria Sawitri, Ni Putu Yuliana
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 8 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v8i2.951

Abstract

Kepemimpinan dan lingkungan kerja yakni hal yang mempunyai andil di mana bisa memberikan kontribusi dalam mengoptimalkan kinerja pegawai, sehingga penting bagi suatu instansi untuk selalu memperhatikan kedua faktor ini. Tujuan riset dalam upaya mencari tahu tentang pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Gianyar. Populasi pada riset ini seluruh pegawai di Sekretariat DPRD Kabupaten Gianyar di mana banyaknya yakni 91 orang. Metode penentuan sampel pada riset ini yakni metode sensus. Teknik dalam mengumpulkan data yang dipergunakan dalam riset yakni di antaranya observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang dipergunakan yaitu metode SEM-PLS. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial. Serta kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN BANGLI Mursani, Ni Nyoman; Sudiyani, Ni Nyoman
Jurnal MBE Manajemen Bisnis, Equilibrium Vol 9 No 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47329/jurnal_mbe.v9i2.1276

Abstract

Organizational justice, organizational culture and job satisfaction are aspects that influence employee organizational commitment. The Bangli District Inspectorate focuses on and recognizes cases related to organizational justice, organizational culture, and job satisfaction in an effort to increase employee organizational commitment. The number of doodles was determined as a bored doodle program of 49 employees without inspectors and researchers because the researchers were assigned to the Bangli District Inspection Office. The results of the research confirm that organizational justice, organizational culture and job satisfaction have a positive and significant impact on the organizational commitment of the Bangli District Oversight Office employees either simultaneously or in combination.
The Influence of Service Excellence, Customer Experience, and Social Media Marketing on Purchase Decisions: A Case Study at CV Bali Stars Promosindo, Ubud Branch Rahmawati, I Gusti Ayu Vira; Sudiyani, Ni Nyoman; Sumartana, I Made
Countable (Contemporary Business and Sustainability Science) Vol. 2 No. 2 (2025)
Publisher : Inisiatif Masyarakat Jurnal Indonesia (IMAJI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

  This study aims to examine the influence of service excellence, customer experience, and social media marketing on purchasing decisions. This study was conducted at CV Bali Stars Promosindo Ubud Branch. The design used is quantitative research that is descriptive and causal associative. The population used is all customers who have made transactions at CV Bali Stars Promosindo Ubud Branch. The sampling technique used non-random sampling with a purposive sampling method, so that 96 people were used. This study uses quantitative data types with primary and secondary data sources.Data collection methods use observation, interviews, documentation studies and questionnaires. Data processing uses the SPSS program version 25 for Windows. Data analysis uses instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, determination analysis, F-tests and t-tests. The results of the study indicate that (1) Service excellence, customer experience, and social media marketing simultaneously have a positive and significant effect on purchasing decisions, (2) Service excellence has a positive and significant effect partially on purchasing decisions, (3) Customer experience has a positive and significant effect partially on purchasing decisions and (4) Social media marketing has a positive and significant effect partially on purchasing decisions.
Co-Authors A.A Gede Alit Arjaya Putra Anak Agung Istri Agung Ovy Dwijayanthi Anak Agung Putu Gede Bagus Arie Susandya Astawa, I Wayan Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri Darmasanthi, Ni Komang Sri Dewi, Kadek Ary Purnama Dewi, Kadek Ary Purnama Dewi Febriyanti, Ni Kadek Sri Lisa Geriadi, Made Ayu Desy Hadi Nasbey I Gede Rihayana I Gusti Agung Prabandari Tri Putri I Gusti Agung Prabandari Tri Putri I Gusti Made Sudika I Gusti Putu Agung Widya Goca I Made Kariyana I Wayan Suastika Luh Putu Virra Indah Perdanawati Made Ayu Wardani Mahayanti Fitriandari Mahayanti Fitriandari, Mahayanti Mursani, Ni Nyoman Ni Kadek Sri Lisa Febriyanti Ni Komang Sri Darmasanthi Ni Luh Putu Juliana Sari Ni Nengah Suarni Ni Putu Yuliana Ria Sawitri Ni Putu Yuliana Ria Sawitri Ni Putu Yuliana Ria Sawitri Ni Putu Yuliana Ria Sawitri Ni Wayan Nonika Setiari Prabandari Tri Putri, I Gusti Agung Pratama, Octavianus Sumardana Putra, A.A Gede Alit Arjaya Putra, I Kadek Eko Darma Putri, Nadia Priscilla Putu Gede Denny Herlambang Rahmawati, I Gusti Ayu Vira Ria Sawitri, Ni Putu Yuliana Sari, Ni Luh Putu Juliana Sawitri, Ni Putu Yuliana Ria Setiari, Ni Wayan Nonika Setini, Made Suarni, Ni Nengah Sumartana, I Made Wardani, Made Ayu Wayan Wiwik Widyantari Wijaya, Bagus Arya Yogananda, Kadek Agus Yuliana Ria Sawitri, Ni Putu