Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.582
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinasti International Journal of Management Science Matua Jurnal Journal of Community Service Journal of Economics and Management Scienties Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset & Sains Ekonomi Jurnal Riset Akuntansi
Delvianti
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan dan Beban Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba (Studi Empiris Pada Perusahaan LQ 45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2018) Agung, Agung; Delvianti, Delvianti; Bustari, Andre
Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): Ekasakti Pareso Jurnal Akuntansi (Oktober 2023)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/epja.v1i4.941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Profitabilitas yang diproksikan dengan ROA, Pertumbuhan Penjualan, dan Beban Pajak Tangguhan berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba pada perusahaan LQ 45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Profitabilitas dan Beban Pajak Tangguhan tidak berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba dan Pertumbuhan Penjualan berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba. Sedangkan secara simultan Profitabilitas, Pertumbuhan Penjualan, dan Beban Pajak Tangguhan berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba.
PEMANFAATAN LIMBAH KULIT JAGUNG DAN BIJI KARET MENJADI KREASI BUNGA HIAS YANG BERNILAI EKONOMIS DI BOTAN NAGARI PANTI TIMUR KECAMATAN PANTI KABUPATEN PASAMAN, SUMATERA BARAT Sunreni, Sunreni; Andi Syahrum Makkuradde; Nova Begawati; Delori Nancy Meyla; Delvianti, Delvianti; Rina Asmeri; Meri Yani; Tuti Kelana Sembiring
Journal of Community Service Vol 6 No 2 (2024): JCS, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56670/jcs.v6i2.317

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk melatih Ibu-ibu rumah tangga di Botan yang memiliki waktu luang yang banyak sehingga memiliki keterampilan untuk membuat Bunga Hias dari Kulit Jagung dan Biji Karet yang bisa mereka pasarkan secara Online dengan memanfaat Teknologi yaitu dengan cara memasarkan di media sosial. Disamping itu, Ibu-ibu rumah tangga di Botan juga menjualnya secara Offline yaitu dengan menjual ke toko-toko bunga dan furniture yang berada di daerah nagari panti timur maupun di kabupaten pasaman. Setelah ibu-ibu rumah tangga di Botan Jorong Kuamang Nagari panti Timur Kecamatan Panti Kabupaten Pasaman melakukan pelatihan pembuatan Bunga Hias dari Kulit Jagung dan Biji Karet maka ibu-ibu rumah tangga di Botan tersebut memiliki keterampilan sehingga bisa membuat usaha yang akan membantu meningkatkan perekonomian keluarga mereka. Dengan demikian waktu luang yang mereka miliki ketika pulang kerumah pada siang harinya dari kebun dan sawah bisa dimanfaatka sebaik mungkin, tentunya dalam hal ini adalah pembuatan Bunga Hias dari Kulit Jagung dan Biji Karet yang merupakan limbah dari kebun mereka dan ketika di olah menjadi Bunga Hias dariKulit Jagung dan Biji Karet memiliki nilai jual yang tinggi.
Pendampingan Penyusunan Harga Pokok Produksi Hasil Pengolahan Limbah Kain dalam Meningkatkan Perekonomian Kelompok Wanita Tani Salimah di Nagari Sungai Abang Kecamatan Lubuk Alung Syafitri, Yulia; Asmeri, Rina; Yani, Meri; Silvera, Dica Lady; Anggraini, Meri Dwi; Hadya, Rizka; Delvianti, Delvianti; Bustari, Andre
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2024): February 2024
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/jp2m.v2i1.231

Abstract

The aim of providing assistance to the community is to improve the skills of craftsmen in making products from fabric waste as well as preparing the cost of production of handicraft products. The method of community service is education with a lecture, discussion and practical work approach. The results obtained from this outreach activity are an increase in the digital knowledge and skills of KWT Salimah members regarding calculating the cost of production and the selling price of the production they produce. It is also hoped that this service will help them to care more about and protect the environment from pollution, especially from fabric waste and can also improve their skills by utilizing fabric scraps that are no longer usedabric waste and can also improve their skills by utilizing fabric scraps that are no longer used.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Guru SMK di Padang Sari, Yulia; M, Agussalim; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan pada variabel dari kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja guru pada SMK Muhammadiyah 1 Padang secara parsial maupun simultan. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui observasi, wawancara dan menyebarkan kusioner kepada seluruh tenaga pendidik SMK Muhammadiyah 1 Padang. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh tenaga pendidik SMK Muhammadiyah 1 Padang sebanyak 37 orang, sampel 37 orang. Metode analisis data adalah analisis (TCR), regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil penelitian ditemukan : 1) Indikator dominan pada variabel disiplin kerja adalah sanksi hukum dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 91,89%. Indikator dominan pada variabel kepemimpinan adalah watak dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 92,07%. Kemudian indikator dominan pada variabel motivasi kerja  adalah kebutuhan akan afiliasi dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 91,17%. 2) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja guru pada SMK Muhammadiyah 1 Padang. 3) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja guru pada SMK Muhammadiyah 1 Padang. 4) Kepemimpinan dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap disiplin kerja guru pada SMK Muhammadiyah 1 Padang.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Pusat di Kota Padang Putri, Sandra Indriani; Haryati, Rice; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 2 (2025): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Indikator manakah yang dominan dari kompetensi, disiplin, motivasi kerja dan kinerja   pegawai Perumda Air Minum Pusat di Sawahan Kota  Padang dan kompetensi, disiplin dan motivasi kerja Terhadap kinerja   pegawai Perumda Air Minum Pusat di Sawahan Kota  Padang secara parsial dan simultan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 73 responden.. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator yang dominan dari kinerja pegawai adalah tanggung jawab dengan TCR sebesar 83,40%, kompetensi adalah indikator keterampilan dengan TCR sebesar 83,80% disiplin kerja adalah pada indikator teladan pimpinan dengan TCR sebesar 84,00% dan motivasi kerja adalah need for power (perlu tenaga) dengan TCR sebesar 80,00%, kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja   pegawai, disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja   pegawai dan kompetensi, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Pusat di Sawahan Kota Padang.
The Influence of Competency, Job Achievement and Job Loyalty On Employee Performance of PT Inti Vulkatama Setiawan, Kevin; Salfadri, Salfadri; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to find out: Which indicators are the most dominant in the variables of competence, work performance, work loyalty and employee performance; The influence of competency on employee performance; The influence of work performance on employee performance; The influence of work loyalty on employee performance; The influence of competence, work performance and work loyalty on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. This type of research uses quantitative research in this research. The population in this study were all employees of PT Inti Vulkatama Padang with a total of 55 samples, using a total sampling technique. Data collection uses primary data. The analytical methods for this research are descriptive analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing with the t-test and F-test. Research results: The dominant indicator of the competency variable is integrity with a value of 4.49 or TCR 89.72%, for work performance it is time with a value of 4.36 or TCR 87.20% and for work loyalty it is interpersonal relationships with a value of 4. 53 or TCR 90.70%, while employee performance is work behavior with a value of 4.44 or TCR 88.60%; Competency has a positive and insignificant effect on employee performance; Job performance has a positive and significant effect on employee performance; Work loyalty has a positive and insignificant effect on employee performance; Competence, work performance and work loyalty simultaneously have a positive and significant effect on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. The contribution of competence, work performance and work loyalty to the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees is 29.80% while the remaining 70.20% is influenced by other variables outside this research.
Pengaruh Knowledge Sharing, Kompetensi Dan Inovasi Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kota Solok Sulistyowati, Intan Dwi; Manguluang, Agussalim; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel knowledge sharing, kompetensi, inovasi dan kinerja karyawan pada PDAM Kota Solok baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Kota Solok sebanyak 84 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 84 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel adalah total sampling. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif (TCR), analisis regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah kuantitas pekerjaan dengan nilai TCR sebesar 87,70%. Kemudian indikator yang paling dominan pada variabel knowledge sharing adalah knowledge donating dengan nilai TCR sebesar 87,22%. Dan indikator yang paling dominan pada variabel kompetensi adalah pengetahuan dengan nilai TCR sebesar 85,40%. Dan terakhir indikator yang paling dominan pada variabel inovasi adalah promosi ide dengan nilai TCR sebesar 86,19%. 2) knowledge sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 3) kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok. 4) inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Solok dengan nilai Adjust R Square sebesar 0,587 dan nilai F hitung sebesar 40,244 > F tabel 3,109 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Perilaku Individu dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Oleh-Oleh di Kota Padang Aneri, Septemri Satria; Rinaldo, Jhon; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 4 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan 1) pengaruh parsial perilaku individu terhadap kinerja karyawan. 2) pengaruh parsial budaya kerja terhadap kinerja karyawan. 3) pengaruh simultan perilaku individu dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di toko suvenir Padang Siti Nurbaya yang khas, Kota Padang. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Toko Suvenir Padang Siti Nurbaya. Sampel penelitian menggunakan metode sampling purposif untuk memperoleh 45 responden. Data penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui survei kuesioner yang dibagikan kepada karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) perilaku kerja individu memiliki pengaruh parsial yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t. 3,942 > t tabel 2,018 dan nilai sig 0,000 < 0,05. 2) Budaya kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai t 3,058 > t tabel 2,018 dan nilai sig 0,004 < 0,053) Perilaku individu dan budaya kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya, seperti yang ditunjukkan oleh nilai F hitung 70,711 > F tabel 3,22 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kontribusi pengaruh perilaku individu dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di Toko Souvenir Padang Siti Nurbaya sebesar 76%, sementara 24% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, seperti kompetensi, kompensasi, pelatihan, dan faktor lain.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang Renylius, Cindy Onggara Gabriel; Yanti, Novi; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: indikator mana yang dominan pada variabel kepuasan kerja, loyalitas kerja dan turn over intention;  Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang; Pengaruh loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang; Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Inti Vulkatama Padang berjumlah 55 orang, sampel diambil dengan teknik total sampling. Metode analisis adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan uji-t dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan: Indikator yang dominan dari variabel kepuasan kerja adalah kesempatan promosi dan penyelia dengan nilai 4,62 atau TCR 92,54%, dan indikator dominan pada loyalitas karyawan adalah taat peraturan dengan nilai 4,59 atau TCR 91,99%, sedangkan indikator dominan turnover intention adalah keinginan mencari tempat lain dengan nilai 4,62 atau TCR 92,54%. kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang, Loyalitas Karyawan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention di PT Inti Vulkatama Padang.  Kontribusi kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap turnover intention di PT Inti Vulkatama Padang sebesar 83.70% sedangkan sisanya 16,30% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Wahyudi Sejahtera Cabang Kota Padang Medina, Putri; Haryati, Rice; Delvianti, Delvianti
Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Anugerah Wahyudi Sejahtera dan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Wahyudi Sejahtera secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 40 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan pada motivasi kerja adalah adalah prestasi kerja dengan TCR 80,00%, indikator dominan pada disiplin kerja adalah adalah tujuan dan kemampuan serta teladan pimpinan dengan nilai TCR sebesar 80,20% dan indikator dominan pada kinerja karyawan adalah adalah kuantitas kerja dengan nilai TCR sebesar 79,80%, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja ja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Wahyudi Sejahtera.
Co-Authors Agung Agung Agussalim M Agussalim, Agussalim Andi Syahrum Makkuradde Andre Bustari Aneri, Septemri Satria Anindita Hanung Cahyani Bakkareng Bakkareng, Bakkareng Daeli, Gregorius Agung Delori Nancy Meyla Effendi, Mayang Sani Gulo, Junianus Hadya, Rizka Jhon Rinaldo Kevin Setiawan M, Agussalim M, Herik Nelson Manguluang, Agussalim Marni, Susri Medina, Putri Melli Herfina Meri Dwi Anggraini Meri Yani Muhammad Iqbal Nova Begawati Putri, Sandra Indriani Rasinta, Rani Remanti, Remanti Renylius, Cindy Onggara Gabriel Rice Haryati Rina Asmeri, Rina Rinanda, Yessi Salfadri, Salfadri Sanenek, Monalisa Silvera, Dica Lady Sulistyowati, Intan Dwi Sunreni, Sunreni Sutardjo, Agus Syamsiar, Syamsiar Tuti Kelana Sembiring Wenny Febri Yanti Yani, Meri Yuli Fitri Yanti YULIA SYAFITRI Zakani