Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : SENTRALISASI

MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMITMEN NORMATIF MELALUI KEPEMIMPINAN DAN TRUST (Studi Pada Guru SLTP Distrik ‘X’ Provinsi Papua Barat) Tabara, Reijeng
SENTRALISASI Vol 7, No 2 (2018): Sentralisasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (695.447 KB) | DOI: 10.33506/sl.v7i2.152

Abstract

Konsekuensi logis dari hadirnya Otonomi Khusus daerah Papua di era globalisasi seperti sekarang adalah menuntut terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas. Realita Peningkatan kualitas sumber daya manusia menekankan pada penguasaan Iptek dan skill yang membawa konsekuensi untuk mencapai tujuan pembangunan.  Salah satu wahana untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia tersebut adalah Pendidikan hampir tidak terjamah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Model Peningkatan Kinerja SDM berbasis Komitmen Normatif melalui Kepemimpinan dan Trust. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research. Responden dalam penelitian ini adalah Guru SLTP di Distrik X Provinsi Papua barat sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan metode membagikan kuesioner kepada para responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi smartPLS versi 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, Kepemimpinan berpengaruh terhadap Komitmen Normatif, Trust berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, Trust berpengaruh terhadap Komitmen Normatif, Komitmen Normatif berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia.
The Effect of Organizational Commitment on Service Performance: An Empirical Study at Public Health Center in Sorong Regency Tabara, Reijeng; Dongka, Rahmad Hidayat
SENTRALISASI Vol 10, No 1 (2021): Sentralisasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33506/sl.v10i1.1109

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational commitment on service performance in health centers all around Sorong district. This study was using Partial Least Squares (PLS) with Structural Equation Modeling (SEM) techniques to analyze 146 employees. The results showed that there was a positive and significant influence between organizational commitment to service performance with a T-statistic value greater than T-table (T-statistic 39.288> T-table 1.976) at a significance level of 5% (0.05). The results of this study have indicated that the higher the organizational commitment of employees, the better the service performance at health centers in Sorong district, West Papua. 
MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMITMEN NORMATIF MELALUI KEPEMIMPINAN DAN TRUST (Studi Pada Guru SLTP Distrik ‘X’ Provinsi Papua Barat) Reijeng Tabara
SENTRALISASI Vol. 7 No. 2 (2018): Sentralisasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33506/sl.v7i2.152

Abstract

Konsekuensi logis dari hadirnya Otonomi Khusus daerah Papua di era globalisasi seperti sekarang adalah menuntut terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas. Realita Peningkatan kualitas sumber daya manusia menekankan pada penguasaan Iptek dan skill yang membawa konsekuensi untuk mencapai tujuan pembangunan.  Salah satu wahana untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia tersebut adalah Pendidikan hampir tidak terjamah. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Model Peningkatan Kinerja SDM berbasis Komitmen Normatif melalui Kepemimpinan dan Trust. Penelitian ini merupakan jenis explanatory research. Responden dalam penelitian ini adalah Guru SLTP di Distrik X Provinsi Papua barat sebanyak 100 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian dilakukan dengan metode membagikan kuesioner kepada para responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi smartPLS versi 2.0 M3. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, Kepemimpinan berpengaruh terhadap Komitmen Normatif, Trust berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia, Trust berpengaruh terhadap Komitmen Normatif, Komitmen Normatif berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia.
The Effect of Organizational Commitment on Service Performance: An Empirical Study at Public Health Center in Sorong Regency Reijeng Tabara; Rahmad Hidayat Dongka
SENTRALISASI Vol. 10 No. 1 (2021): Sentralisasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33506/sl.v10i1.1109

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational commitment on service performance in health centers all around Sorong district. This study was using Partial Least Squares (PLS) with Structural Equation Modeling (SEM) techniques to analyze 146 employees. The results showed that there was a positive and significant influence between organizational commitment to service performance with a T-statistic value greater than T-table (T-statistic 39.288> T-table 1.976) at a significance level of 5% (0.05). The results of this study have indicated that the higher the organizational commitment of employees, the better the service performance at health centers in Sorong district, West Papua.Â