Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.227
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sistem dan Informatika Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JUTIK : Jurnal Teknologi Informasi dan Komputer SINTECH (Science and Information Technology) Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas Jusikom: Jurnal Sistem Informasi Ilmu Komputer Jurnal Manajemen Bisnis Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Ekonomi Efektif Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies JEBD Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Ary Wira Andika
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Innovation Capability Model by Integrating Entrepreneurial Orientation, Market Orientation, Empowerment and SME Business Performance Jiwa, I Dewa Nyoman Arta; Andika, Ary Wira
Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting Vol. 6 No. 4 (2025): Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (September - O
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijefa.v6i4.5404

Abstract

The rapidly changing business environment, requires companies to maintain their performance through sustainable competitive advantage through effective resource utilization. The aim of this study is to explain for the necessity of developing the innovation capability model by integrating entrepreneurial orientation, market orientation, empowerment and business performance at levels of the SME business model. The paper is conceptual in approach. A keyword-based approach was used to select relevant articles from major journals to collect evidences and develop a conceptual model. The paper describes the innovation capability model by integrating entrepreneurial orientation, market orientation, empowerment and business performance. This has several implications for analysis of the innovation capability-business performance relationship.
The Impact of Self-Paced Online Training on Self-Efficacy and Work Engagement In Private Universities, Bali, Indonesia Ni Made Dwi Puspitawati; Andika, Ary Wira; Paramita, Ida Ayu Putu Utami
Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen Vol. 9 No. 3 (2023): JABM Vol. 9 No. 3, September 2023
Publisher : School of Business, Bogor Agricultural University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/jabm.9.3.795

Abstract

The Covid-19 pandemic has brought changes in the socio-cultural, economic and educational fields. This event is an important concern in maintaining the performance and condition of lecturers when all activities carried out must use online media. Work enthusiasm is the key to maintaining the desire to work without coercion. This can be achieved if lecturers remain engaged through self-paced online training and self-efficacy. The specific objective of this study is to determine the effect of self-paced online training on self-efficacy and work engagement in Private Universities, Bali, Indonesia. The population is all lecturers at private universities in Bali. The sample in this study were 100 people. The sampling technique used snowball sampling. Data collected through questionnaires followed by validity and reliability tests. Data were analysed using SEM-PLS. The results showed that (1) self-paced online training had a positive and significant effect on work engagement, (2) self-paced online training had a positive and significant effect on self-efficacy, (3) self-efficacy had a positive and significant effect on work engagement. This has the implication that through online training activities can increase confidence in the abilities possessed by lecturers so as to make them more attached to their work. Keywords: private universities, self-efficacy, online training, work engagement
OPTIMALISASI PEMASARAN PRODUK MELALUI PEMANFAATAN MEDIA DIGITAL DAN STRATEGI BLITZ SAMPLING SEBAGAI UPAYA EDUKASI KEUNGGULAN PRODUK Ary Wira Andika; Pande Kadek Nanda Adi Setyawan
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong perubahan signifikan dalam strategi pemasaran produk. Namun, masih banyak pelaku usaha yang belum mampu memanfaatkan media digital secara optimal, termasuk dalam menyampaikan keunggulan produk kepada konsumen. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan pemasaran produk melalui pemanfaatan media digital dan strategi blitz sampling pada PT Pangan Lestari. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif melalui penyuluhan, pelatihan, dan pendampingan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pada pemanfaatan media digital, kualitas dan konsistensi konten pemasaran, serta pemahaman mitra terhadap digital marketing. Selain itu, strategi blitz sampling terbukti efektif dalam meningkatkan kepercayaan dan minat beli konsumen. Integrasi kedua strategi tersebut memberikan dampak positif terhadap efektivitas pemasaran serta edukasi keunggulan produk secara lebih optimal.
Determinants of Employee Performance in Service-Based SMEs: The Effects of Work Discipline, Emotional Intelligence, and Communication I Kadek Dwi Bujangga; I Gusti Ayu Imbayani; Ary Wira Andika
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 5 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i5.14105

Abstract

Increasingly fierce business competition in the coffee shop industry requires companies to have human resources that perform optimally. Employee performance is a key factor in a company’s success because it plays a direct role in service delivery and the achievement of organizational targets. Akasa Coffee Kintamani, as one of the coffee shops in Bangli Regency, faces employee performance issues reflected in its 2024 sales realization, which averaged only 79% of the target. These issues are suspected to be influenced by work discipline, emotional intelligence, and communication that have not yet functioned optimally. This study aims to analyze the influence of work discipline, emotional intelligence, and communication on employee performance at Akasa Coffee Kintamani. This study employs a quantitative approach using a survey method. The study population and sample consist of 32 employees, selected using a saturation sampling technique. Data were collected through questionnaires, interviews, and observations, then analyzed using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 25.00. The results indicate that work discipline, emotional intelligence, and communication each have a positive and significant influence on employee performance, both partially and simultaneously. The adjusted R-squared value of 0.764 indicates that 76.4% of the variation in employee performance can be explained by these three variables, while the remainder is influenced by other variables outside the scope of this study. These findings underscore the importance of enhancing work discipline, managing emotional intelligence, and fostering effective communication as strategic efforts to improve employee performance at Akasa Coffee Kintamani.
PENINGKATAN PERTUMBUHAN UMKM MELALUI PERANCANGAN LAYOUT ERGONOMIS DAN DIGITALISASI LAPORAN KEUANGAN PADA DODO HANDYCRAFT Krisna Kurniari; Ni Made Dwi Puspitawati; Ary Wira Andika
Jurnal Abdi Dharma Masyarakat (JADMA) Vol. 7 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : LPPM Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/jadma.v7i1.12622

Abstract

Persiapan diri dari aspek digital perlu direncanakan dan diimplemetasikan oleh UMKM. Do Do Handycraft adalah usaha kerajinan yang mempunyai karyawan sekitar 10 orang mempunyai banyak peluang bisnis untuk melakukan ekspor kerajinan yang terbuat dari daur ulang sampah kayu laut. Tetapi dalam menjalankan usahanya, UMKM ini mempunyai beberapa permasalahn yang dilihat dari aspek produksi dan aspek Keuangan. Dari aspek produksi ada permasalahan teknologi, masalah Sumber daya manusia, masalah layout tempat usaha yang tidak layak. Aspek lainnya yaitu aspek Keuangan, di mana pemilik usaha hanya mencatat secara manual seluruh kegiatan dalam usahanya. Kelemahannya adalah tidak dapat mengontol persediaan dan tidak mengetahui laba rigi yang pasti. Solusi dan kontribusi pengabdian yang diberikan untuk mengatasi masalah adalah mengadakan teknologi, pelatihan SDM dan juga penataan Layout Pabrik sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Untuk permasalahan keuangan dibuatkan suatu aplikasi yang dapt meningkatkan efektifitas laporan keuangan yang cepat dan akurat yaitu SAMUDRA SAMUDRA (Sistem Akuntansi Manajemen Usaha dan pemasaran). Program ini didanai oleh Kementrian Dikti Saintek tahun 2025. Program ini sesuai dengan IKU yaitu Dosen berkegiatan di Luar kampus dan Mahasiswa berkegiatan di luar kampus. Kegiatan ini juga sesuai dengan Asta cita, maka poin dalam pengabdian ini adalah Meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan di desa melalui program pelatihan kerja berbasis teknologi, sehingga mendukung Goal 4 (Pendidikan Berkualitas) dan Goal 8 (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi). Mengembangkan pusat inovasi desa untuk mendorong kreativitas dan kewirausahaan lokal. Tranformasi manajemen digital merupakan poin ang sangat penting dalam mewujudkan asta cita dan SDGS untuk mencapai Indonesia Emas.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ATIKA MANDIRI I Putu Anom Pranata Wijaya; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen penting yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan dan menghadapi persaingan. Faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja memainkan peran signifikan dalam memengaruhi kinerja individu di tempat kerja. Gaya kepemimpinan yang efektif, yang mencakup kemampuan memotivasi, mengarahkan, dan membangun komunikasi yang baik, dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Di sisi lain, kompensasi yang adil, termasuk gaji, insentif, dan tunjangan, memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan, sehingga meningkatkan motivasi dan semangat kerja. Disiplin kerja juga menjadi faktor penting, di mana kepatuhan terhadap aturan, jadwal, dan prosedur mendukung terciptanya efisiensi dan produktivitas. Berdasarkan analisis regresi linier berganda terhadap data yang dikumpulkan dari 35 karyawan PT. Atika Mandiri, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan yang baik terhadap ketiga faktor tersebut dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, TURNOVER INTENTION, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN KLUNGKUNG I Kadek Gede Budiarta; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja pegawai sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Keberhasilan perusahaan atau organisasi dapat dilihat dari kinerja pegawai. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai yang mempengaruhi kontribusinya terhadap instansi atau perusahaan. Kinerja pegawai dapat dipengaruhi banyak faktor seperti disiplin kerja, turnover intention dan kerjasama tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, turnover intention dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah merupakan pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Klungkung dan sampel sebanyak 67 orang. Teiknik analisis data yang digunakan adalah analisis reigreisi. Dari hasil penelitian diperoleh hasil disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Examining The Role of Competence, Job Satisfaction, And Work Discipline in Enhancing Employee Performance at Kuta Puri Bungalows Villa & Resort Ni Kadek Duwik Susanti; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i3.13814

Abstract

Human resources are a major factor in determining the success of an organization, so companies need to ensure that employee performance is optimized. Employee performance is influenced by several important factors, such as competence, job satisfaction, and work discipline. This study aims to analyze the influence of competence, job satisfaction, and work discipline on employee performance at Kuta Puri Bungalows Villa & Resort, which is motivated by the phenomenon of low competence standards, lack of employee satisfaction with career opportunities, and high absenteeism as an indicator of low work discipline. The population of this study was all 31 employees of Kuta Puri Bungalows Villa & Resort. The type of data used in this study is quantitative. The sample size was determined using saturated sampling technique with a sample size of 31 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression which includes validity test, reliability test, classical assumption test, and t-test using SPSS program.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung Ni Made Satya Utami; Putu Mutiara Valentina; Ary Wira Andika
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan. Manusia berperan sebagai perencana, pelaksana, dan sekaligus pengendali terwujudnya tujuan perusahaan. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Satria Pangan Sejati Di Kabupaten Badung. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung yang berjumlah 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus.Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat dapat memperbaiki pencahayaan pada tempat bekerja sehingga kinerja karyawan bisa dicapai lebih maksimal, memberikan bonus terhadap karyawan yang bekerja melebihi jam kerja dan selalu menjalin komunikasi dengan baik sehingga dapat meminimalisir terjadi miss komunikasi pada saat melaksanakan pekerjaan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dapartemen Engineering Hotel Hanging Gardens Of Bali Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika; Ni Kadek Ira Darmayanti
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 1 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i1.2603

Abstract

Employee performance is one of the keys to a company's success in achieving success. Employee performance is influenced by many things such as work discipline, job training and self-efficacy. This research aims to determine the influence of work discipline, work training and self-efficacy on employee performance in the engineering department of the Hanging Gardens Of Bali Hotel. The population in this study was all 36 employees of the Hanging Gardens Of Bali Hotel engineering department. The type of data used in this research is quantitative. Determining the number of samples using a saturated sampling technique with a sample size of 36 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, F test, t test assisted by the SPSS version 25 program. From the research results, it was found that work discipline had a positive and significant effect on employee performance, work training had a positive and significant effect on employee performance, and self-efficacy. has a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors Bunyamin, Ilham Akbar Dian Febryana Gregorius Paulus Tahu Huzniati Andas, Netty I Gede Totok Suryawan I Gusti Ayu Asri Pramesti I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ngurah Putu Sueka Jatiawan I Kadek Andi Gunawan I Kadek Ari Sanjaya I Kadek Dwi Bujangga I Kadek Gede Budiarta I Made Agus Adi Putra Adnyana I Made Angga Suarga I Made Gunawan Ernata Giri I Made Suparta I Putu Anom Pranata Wijaya I Putu Indah Widyaswari I Putu Purnabawa Septia Putra I Putu Yuda Pratama I Wayan Edi Julianta I Wayan Eka Adnyana Ida Ayu Putu Utami Paramita Irmayanti, Ni Putu Jiwa, I Dewa Nyoman Arta juliani, elisabeth Krisna Kurniari LUKMAN NURHAKIM, LUKMAN Muhtadi, Muhamad Ammar Nengah Landra Ni Kadek Duwik Susanti Ni Kadek Ira Darmayanti Ni Kadek Pebriyanti Ni Kadek Sri Satriawati Ni Kadek Windy Pramesti Ni Ketut Ari Anggraeni Ni Komang Ari Sastra Yani Ni Komang Novia Anjali Sujata Ni Komang Riska Candra Rini Ni Komang Tri Hapsari Ni Luh Nonik Dewiyani Ni Luh Putriyani Ni Luh Putriyani Ni Luh Yundha Idayanti Ni Made Ariani Ni Made Dwi Adnyani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Fitri Novianti Ni Made Noviastari Ni Made Satya Utami Ni Made Septiantari Ni Nyoman Ayu Purwita Lestari Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Dian Riani Ni Putu Diana Erawati Ni Putu Eka Liliana Srophi Ni Putu Irmayanti Ni Putu Lindya Dewi Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Novi Widyasari Ni Wayan Ary Dian Laksmi Ni Wayan Marta Ariningsih Pande Kadek Nanda Adi Setyawan Pebriyanti, Ni Kadek Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Eka Rismawan Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Kristina Putri Putu Mutiara Valentina Robert Brosnan Saraswati, Sintya