cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmiah METHONOMI
Published by Universitas Methodist Indonesia
ISSN : 2460562X     EISSN : 25989693     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmiah Methonomi adalah jurnal ilmiah resmi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia untuk menyajikan tulisan ilmiah dari empat konsentrasi ilmu pada program studi manajemen yaitu manajemen keuangan , manajemen pemasaran, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen operasi. Methonomi juga menjadi wahana komunikasi ilmiah diantara dosen di lingkungan Universitas Methodist Indonesia dan dari Universitas atau Lembaga Penelitian lain yang ingin menyumbangkan karya ilmiah bagi pengembangan ilmu pengetahuan. Methonomi terbit dua kali setahun (Juni dan Desember).
Arjuna Subject : -
Articles 137 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN GENESIS MEDAN Malpoja Lamitadewi; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (376.451 KB)

Abstract

Motivasi kerja karyawan menjadi faktor yang sangat penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Yayasan Pendidikan Sekolah Genesis Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekolah Genesis Medan yang berjumlah 73 orang, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan self-reported questionnaire. Hasil data analisis kuesioner yang dijawab oleh responden menyatakan bahwa motivasi eksternal dan motivasi internal berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT SWASTA DI KOTA MEDAN) Winarto Winarto; Jon Henri Purba
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.668 KB)

Abstract

The purpose of the research is to investigate the relationship between transformational leadership, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in the context of private hospitals in Medan. It does so by testing a model of such effects using a set of data collected from a sample of medical and non medical employees. The analysis shows that transformational leadership and job satisfaction have positively associated with organizational citizenship behavior. In addition, job satisfaction mediates the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behavior. The theoretical and managerial implications as well as the suggestion for future research are discussed at the end of the paper.
PENGARUH LIKUIDITAS, AKTIVITAS DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN INDUSTRI MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2014-2017 Putri Wulandari; Robinhot Gultom
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.085 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh current ratio, working capital turnover dan pertumbuhan penjualan terhadap Return on Assets pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2014-2017. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling berdasar kriteria (purposive sampling) dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 11 perusahaan dari total 17 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan jumlah pengamatan sebanyak 44 data. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian disimpulkan, hasil uji t menunjukan current ratio dan pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh terhadap Return on Assets, sedangkan working capital turnover berpengaruh terhadap Return on Asset. Hasil uji F menunjukkan bahwa current ratio, working capital turnover dan pertumbuhan penjualan berpengaruh terhadap Return on Asset. Hasil koefisien determinasi adalah 0,393. Angka ini menunjukan sebesar 39,3% current ratio, working capital turnover dan pertumbuhan penjualan mampu menjelaskan Return on Asset, sedangkan sisanya 60,7% dijelaskan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
ANALISIS KEARIFAN LOKAL TERHADAP PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH DI WISATA DANAU TOBA KECAMATAN GIRSANG SIPANGAN BOLON KABUPATEN SIMALUNGUN Selamat Siregar; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (392.758 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of local wisdom on local economic development in the tourist area of Lake Toba Parapat, Sipangan Bolon District, Simalungun Regency. The hypothesis testing used the Smart Pls program ver. 3.2.1. As a result, there is an average variable score of tangible local wisdom values that have an unfavorable category (score score below 4), namely tourism indicators of infrastructure conditions, cultural heritage indicators of mythical conditions, and lake / water state tourism. The intangible local wisdom has an unfavorable category (score score below 4) which is an indicator of honesty, full of tenderness, indicators of concern, deliberation, and indicators of courtesyThe R-Square value of 0.597 indicates a strong model. The number 0.597 means that the Local Economic Development (LED) which is able to be explained by the local wisdom variable is only 59.70%. Local wisdom have a positive relationship and significant influence on Local Economic Development (LED)
ANALISIS PEMANFAATAN MODAL KERJA DALAM KEGIATAN OPERASIONAL PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN Okky Anatasya Tarigan; Hotnida Sirait
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.345 KB)

Abstract

The purpose of this study is to analyze the use of working capital in operational activities at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Based on the results of the research through analysis of liquidity ratios measured by current ratio, quick ratio, cash ratio, and net working capital and activity ratio analysis as measured by receivable turnover, inventory turnover, working capital turnover, fixed asset turnover, and total assets turnover, the company has not been able to use the existing working capital due to fluctuations and corporate debt that exceeds its current assets.
PERAN KOMPETENSI DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERDAYA SAING TINGGI DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0: SUATU TINJAUAN KONSEPTUAL Mislan Sihite
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.069 KB)

Abstract

Membangun Sumber Daya Manusia (SDM) yang berdaya saing tinggi merupakan kebutuhan yang mutlak dan mendesak di era revolusi industri 4.0. Hal ini disebabkan karena SDM merupakan salah satu sumber daya strategis yang dimiliki organisasi, yang harus terus menerus dibina dan dikembangkan secara berkesinambungan. Memiliki keunggulan dalam persaingan merupakan idaman setiap perusahaan, dan hal ini tidak mudah mencapainya. Salah satu faktor penting untuk mencapai tujuan tersebut adalah optimalisasi pengelolaan SDM. Melalui sebuah telaah literatur, kajian ini ditujukan untuk menjawab pertanyaan: Bagaimanakah peran kompetensi dalam mewujudkan SDM yang berdaya saing tinggi di era revolusi industri 4.0. Ada tiga strategi mewujudkan SDM yang berdaya saing tinggi yaitu peningkatan kompetensi SDM, sistem pendidikan dan pelatihan, serta perubahan budaya kerja  SDM. 
ANALISIS SEGMENTATION, TARGETTING, POSITIONING TERHADAP KINERJA PEMASARAN PADA PT BANK SUMUT IMAM BONJOL MEDAN Elperida Sinurat
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (266.483 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh segmentation, targetting dan positioning terhadap kinerja pemasaran pada PT. Bank Sumut Imam Bonjol, Medan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah PT. Bank Sumut Imam Bonjol Medan, dengan mengambil sampel sebanyak 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa segmentation dan positioning secara parsial  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran, sedangkan targetting berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pemasaran. Secara simultan, segmentation, targetting dan positioning berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN: STUDI KASUS PADA KONSUMEN JASA PT. TELKOM Arif Arjuna Siboro; Kristanty Marina Natalia Nadapdap
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.433 KB)

Abstract

Kepuasan pelanggan dapat terus ditingkatkan agar perusahaan dapat bertumbuh dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk  mengetahui pengaruh bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati terhadap kepuasan pelanggan. Survei dilakukan pada para pelanggan yang menggunakan layanan PT. Telkom. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,537. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kepuasan pelanggan sebesar 53,7%, sedangkan sisanya sebesar 46,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kepuasan pelanggan dapat terus ditingkatkan agar perusahaan dapat bertumbuh dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk  mengetahui pengaruh bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati terhadap kepuasan pelanggan.Survei dilakukan pada para pelanggan yang menggunakan layanan PT. Telkom. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan empati memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,537. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel independen dalam menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kepuasan pelanggan sebesar 53,7%, sedangkan sisanya sebesar 46,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN TEORETIS Anggiat Parluhutan Tambunan
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (246.785 KB)

Abstract

Lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk karyawan tempat mereka melakukan kegiatan setiap hari. Lingkungan kerja dalam suatu organisasi sangat penting untuk diperhatikan manajemen. Lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan memiliki kinerja yang optimal, serta puas terhadap pekerjaannya. Tulisan ini bertujuan melakukan penelaahan teori terhadap konsep lingkungan kerja, dan bagaimana hubungannya dengan kepuasan kerja.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bekerja di Perusahaan Perkebunan) Sunaryo Sunaryo
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (407.454 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (a). mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan, (b). mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan, dan (c). mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan melalui motivasi kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada kantor direksi atau kantor pemasaran perusahaan perkebunan yang ada di Kota Medan, dengan teknik sampling menggunakan random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan menyebarkan kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis jalur yang telah memenuhi semua asumsi – asumsi yang perlukan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (a). budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, (b). budaya organisasi, kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap semangat kerja, dan (c). budaya organisasi memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap semangat kerja melalui motivasi kerja karyawan, sedangkan kompensasi memiliki pengaruh tidak langsung yang signifikan terhadap semangat kerja melalui motivasi kerja karyawan.

Page 7 of 14 | Total Record : 137

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2015 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2021 Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2020 Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2018 Vol 3, No 2 (2017) Vol 3, No 1 (2017) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2017 Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 1 (2016) Methonomi Edisi Khusus (Suplemen) Tahun 2016 Vol 1, No 2 (2015) More Issue