cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 25974084     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,890 Documents
 185   186   187   188   189 
Leadership, Motivation, And Performance: Decoding Workplace Dynamics at PT Duta Kekar Plasindo Sragen Farhan Humam Azizy; Muhammad Sholahuddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12681

Abstract

Kinerja karyawan merupakan penentu fundamental produktivitas organisasi dan efektivitas operasional di sektor manufaktur. Studi ini menyelidiki sejauh mana gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT Duta Kekar Plasindo Sragen. Dengan mengadopsi pendekatan penelitian kuantitatif, studi ini mengumpulkan data melalui kuesioner terstruktur berdasarkan skala Likert lima poin. Seluruh karyawan aktif yang berjumlah 100 orang dijadikan responden dalam penelitian ini melalui teknik sensus. Teknik ini dipilih karena memungkinkan seluruh populasi untuk diteliti secara menyeluruh tanpa pengambilan sampel. Data survei dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) yang diterapkan di SmartPLS untuk mengevaluasi model penelitian yang diusulkan dan menguji hubungan hipotesis di antara variabel-variabel dalam penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan secara statistik terhadap kinerja karyawan. Model menghasilkan nilai R² sebesar 0,496, yang menunjukkan bahwa kedua faktor ini secara bersama-sama menjelaskan 49,6 persen varians dalam kinerja karyawan. Orisinalitas studi ini berasal dari pemeriksaannya terhadap perusahaan manufaktur regional di Sragen, sebuah konteks yang kurang mendapat perhatian ilmiah terkait interaksi antara kepemimpinan, motivasi karyawan, dan hasil kinerja. Temuan ini memperluas literatur manajemen sumber daya manusia dengan memberikan bukti empiris bahwa praktik kepemimpinan yang efektif dan peningkatan motivasi karyawan merupakan mekanisme strategis penting untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja di organisasi manufaktur. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Produktivitas, Sumber Daya Manusia.
Pengaruh Manajemen Pengembangan Profesional Guru dan Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kualitas Pembelajaran melalui Motivasi Guru Paud terakreditasi A di Kota Makassar Alya Amaliah Syam; Mattalatta Mattalatta; Hasanuddin Hasanuddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12825

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengembangan profesional guru dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kualitas pembelajaran melalui motivasi guru pada PAUD Terakreditasi A di Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri atas 183 guru pada PAUD Terakreditasi A di Kota Makassar yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis melalui statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, analisis jalur, serta uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengembangan profesional guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran. Kepemimpinan kepala sekolah juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran dan menjadi faktor yang paling dominan dalam model. Selain itu, manajemen pengembangan profesional guru dan kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif terhadap motivasi guru, sedangkan motivasi guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pembelajaran. Motivasi guru juga mampu memediasi pengaruh manajemen pengembangan profesional guru dan kepemimpinan kepala sekolah terhadap kualitas pembelajaran. Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan profesional yang berkelanjutan, kepemimpinan kepala sekolah yang efektif, dan penguatan motivasi guru dalam meningkatkan kualitas pembelajaran PAUD.
Pengaruh Program Zakat Produktif terhadap Peningkatan Pendapatan Mustahik pada BAZNAS Kota Gorontalo Lilis B Thaib; Agil Bahsoan, Rierind Koniyo, Frahmawati Bumulo, Fatmawaty Damiti
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12845

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program zakat produktif terhadap peningkatan pendapatan mustahik pada BAZNAS Kota Gorontalo. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih adanya mustahik yang mengalami pendapatan tidak stabil meskipun telah menerima bantuan zakat produktif. Program zakat produktif yang dijalankan BAZNAS Kota Gorontalo diwujudkan dalam bentuk bantuan modal usaha, pendampingan, dan pembinaan usaha mikro sebagai upaya pemberdayaan ekonomi masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 106 mustahik penerima zakat produktif dengan sampel sebanyak 52 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program zakat produktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan pendapatan mustahik di BAZNAS Kota Gorontalo dengan nilai korelasi sebesar 72,9%. Peningkatan pendapatan terlihat dari bertambahnya modal usaha, produksi, omzet, serta jumlah konsumen setelah menerima bantuan zakat produktif. Kata Kunci: Zakat Produktif; Pendapatan Mustahik; Pemberdayaan Ekonomi; BAZNAS.
Peran Citra Merek Bersukaria Tour sebagai Mediasi: Kualitas dan Daya Tarik Konten Dampaknya terhadap Niat Mengikuti Tour Sovi Istiqomatur Rizkiyah; Muhammad Fachmi
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12632

Abstract

Riset ini dilakukan guna mengetahui dampak kualitas serta daya tarik konten terhadap niat mengikuti tour Bersukaria Tour Surabaya, dimana citra merek berperan sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam riset ini dengan menyebarluaskan kuesioner pada 140 responden yang secara aktif menggunakan Instagram, pernah melihat konten Bersukaria Tour Surabaya, memiliki minat wisata, serta menetap di Jawa Timur. Sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling, serta analisis data menggunakan SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 4. Hasil temuan menemukan bahwa kualitas konten dan daya tarik konten berdampak signifikan dan positif terhadap citra merek, sedangkan citra merek berdampak signifikan dan positif terhadap niat mengikuti tour. Kualitas konten tidak berdampak signifikan terhadap niat mengikuti tour secara langsung, namun berdampak signifikan melalui citra merek. Sementara itu, daya tarik konten berdampak signifikan dan positif terhadap niat mengikuti tour secara langsung ataupun melalui citra merek. Hasil ini membuktikan jika membangun citra merek yang baik dapat dilakukan dengan menampilkan konten yang berkualitas dan atraktif sehingga meningkatkan niat calon wisatawan untuk mengikuti tour yang dipromosikan melalui Instagram. Kata Kunci: Kualitas Konten, Daya Tarik Konten, Citra Merek, Niat Mengikuti Tour. Abstract This study was conducted to determine the impact of content quality and appeal on the intention to join a tour with Bersukaria Tour Surabaya, with brand image serving as a mediating variable. A quantitative approach was used by distributing a questionnaire to 140 respondents who actively use Instagram, have viewed Bersukaria Tour Surabaya’s content, have an interest in travel, and reside in East Java. Sampling was conducted using purposive sampling, and the data were analyzed using SEM-PLS with the assistance of SmartPLS 4 software. The findings revealed that content quality and content appeal have a positive and significant effect on brand image, while brand image has a positive and significant effect on the intention to join a tour. Content quality does not have a significant direct impact on the intention to join the tour, but it does have a significant impact through brand image. Meanwhile, content appeal has a positive and significant effect on the intention to join the tour, both directly and through brand image. These findings demonstrate that building a strong brand image can be achieved by presenting high-quality and attractive content, thereby increasing prospective tourists’ intention to join the tour promoted via Instagram. Keywords: Content Quality, Content Appeal, Brand Image, Intention to Join the Tour.
Analisis Komparatif Perilaku Kerja Inovasi Guru Berdasarkan Kompetensi Ditinjau Dari Status Kepegawaian Erwan Rachmat; Sri Pancawati Murtiningsih
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan perilaku kerja inovasi guru berdasarkan kompetensi yang ditinjau dari status kepegawaian. Status kepegawaian guru dalam penelitian ini meliputi guru Pegawai Negeri Sipil (PNS), Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), Guru Tetap Yayasan (GTY), Guru Tidak Tetap Yayasan (GTTY), serta Guru Pergantian Antar Waktu (PAW). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode komparatif. Sampel penelitian berjumlah 579 guru yang diambil menggunakan teknik proportional random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji One Way ANOVA dan uji lanjut Tukey. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan perilaku inovasi guru berdasarkan status kepegawaian (F = 3,995; p = 0,003). Guru tetap yayasan (Mean = 4,00), guru PNS (Mean = 3,95), dan guru PPPK (Mean = 3,94) memiliki tingkat perilaku inovasi lebih tinggi dibandingkan guru tidak tetap yayasan (Mean = 3,79) dan guru pergantian antar waktu (Mean = 3,54). Temuan ini menunjukkan bahwa kompetensi dan status kepegaawaian guru berperan penting dalam mendorong perilaku inovasi guru.
Pengaruh Literasi Pasar Modal dan Toleransi Risiko Terhadap Keputusan Berinvestasi Mahasiswa di Galeri Investasi Kampus Kota Jayapura Izatul Nur Laily Maghfiroh; Shinta Abdul Rahman; Amris -
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12841

Abstract

Keputusan berinvestasi merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan keuangan yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya literasi pasar modal dan toleransi risiko. Mahasiswa sebagai bagian dari generasi muda memiliki potensi besar untuk menjadi investor di pasar modal, namun tingkat pemahaman dan keberanian dalam menghadapi risiko investasi masih beragam. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi pasar modal dan toleransi risiko terhadap keputusan berinvestasi mahasiswa di Galeri Investasi Kampus Kota Jayapura. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 86 responden yang merupakan mahasiswa investor pada Galeri Investasi Kampus Kota Jayapura. Teknik pengambilan sampel menggunakan snowball sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda yang didahului oleh uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi pasar modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi mahasiswa. Toleransi risiko juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi mahasiswa. Selain itu, secara simultan literasi pasar modal dan toleransi risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berinvestasi mahasiswa di Galeri Investasi Kampus Kota Jayapura. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,49 menunjukkan bahwa variabel literasi pasar modal dan toleransi risiko mampu menjelaskan 49% variasi keputusan berinvestasi, sedangkan 51% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan literasi pasar modal dan kemampuan mahasiswa dalam menghadapi risiko investasi dapat mendorong pengambilan keputusan investasi yang lebih baik. Kata kunci: Literasi Pasar Modal, Toleransi Risiko, Keputusan Berinvestasi, Mahasiswa, Galeri Investasi.
Compensation Effect on Employee Performance at PT Samudra Angkoneri Sejahtra Abustan Abustan; Seri Suriani; Sitti Mujahida Baharuddin
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12835

Abstract

This study aimed to analyze the effect of compensation on the performance of employees at PT Samudra Angkoneri Sejahtra. Employee performance is a result of an employee work achieved in the ability to carry out tasks in accordance with the responsibilities given. This research data obtained from the questionnaire (primary) and direct interviews with stakeholders. The findings showed that the variables Salaries, Allowances and Incentives together (simultaneous-test F) had a significant influence on employee performance variable. Based on the test variable T Salary, Allowances and Incentives also have a significant effect on the performance Karryawan. From this research, the value of Adjusted R Square of 0.889, it means that 88.9% of the variable performance of employees can be explained by the independent variables namely Salaries, Allowances and Incentives. While the rest of 11.1% is explained by other variables outside of this study. Keywords: compensation, salary, allowances, incentives, Employee Performance.
Analisis peran social values terhadap work engaggement pada karyawan pt x kota bukittinggi menggunakan metode SEM-PLS Muhammad Fahri Nasution; Aflah Zakinov Irta
Jurnal Mirai Management Vol 12, No 1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v12i1.12808

Abstract

Keterlibatan kerja merupakan salah satu unsur krusial dalam menunjang kelangsungan dan daya saing suatu organisasi. Rendahnya tingkat keterlibatan kerja masih menjadi persoalan yang dialami oleh berbagai organisasi, tidak terkecuali PT X Kota Bukittinggi. Studi ini bertujuan untuk mengkaji analisis nilai-nilai sosial terhadap keterlibatan kerja pada karyawan PT X Kota Bukittinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, seluruh populasi sebanyak 30 karyawan dijadikan sampel penelitian. Data dihimpun melalui kuesioner dengan menggunakan instrumen Portrait Values Questionnaire dan Utrecht Work Engagement Scale untuk mengukur nilai-nilai sosial dan keterlibatan kerja. Pengolahan data menggunakan pendekatan structural equation modeling berbasis partial least squares, dengan bantuan aplikasi SmarPls Versi 4. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa nilai-nilai sosial memberikan peran negatif yang signifikan terhadap keterlibatan kerja, ditunjukkan dengan koefisien jalur sebesar -0,524, nilai t sebesar 4,251, dan nilai signifikansi 0,000. Nilai nilai sosial mampu menerangkan 27,4% variasi pada keterlibatan kerja, dengan effect size sebesar 0,378 yang tergolong kategori besar. Temuan ini mengindikasikan bahwa, semakin tinggi nilai-nilai sosial yang dianut karyawan, semakin rendah pula kecenderungan untuk terlibat dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, keselarasan antar nilai-nilai sosial karyawan dengan tuntutan pekerjaan perlu mendapat perhatian agar nilai personal tidak menjadi pemicu ketegangan yang dapat menurunkan tingkat keterlibatan kerja.
Peran Adopsi Artificial Intelligence dalam Mendorong Organizational Agility pada UMKM di Indonesia: Studi Literatur HILMA HARMEN; OVAN KRISADELMAN ZEBUA; CRISTINE NATASIA SIHALOHO; BONANSA SITUMORANG; KEVIN VALENSIUS SIAHAAN; DHEA ANANDHA PINEM; CINDY B. SITANGGANG; NOVLI AGUSTINUS SIBUEA
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12823

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran adopsi Artificial Intelligence (AI) dalam mendorong organizational agility pada UMKM di Indonesia serta faktor pendukung dan penghambatnya. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode kajian pustaka dan analisis tematik berdasarkan perspektif RBV, DCT, dan TOE. Hasil kajian menunjukkan bahwa AI mendukung kemampuan sensing melalui pengolahan informasi pasar dan analisis tren konsumen, serta responding melalui otomatisasi pekerjaan, produksi konten pemasaran, personalisasi layanan, dan percepatan pengambilan keputusan. Namun, kontribusi AI terhadap organizational agility dipengaruhi oleh digital skills, agile leadership, dukungan manajemen, pembelajaran organisasi, dan dynamic capabilities. Adopsi AI juga menghadapi hambatan berupa keterbatasan pengetahuan, biaya, infrastruktur, kematangan digital, serta kekhawatiran hukum dan regulasi. Dengan demikian, adopsi AI menjadi titik masuk dalam penguatan organizational agility yang bergantung pada kesiapan dan kapabilitas organisasi UMKM.
Pengaruh AI-Driven Personalization, Kepuasan Rekomendasi Algoritma, dan Efisiensi Pencarian Produk terhadap Nilai Transaksi pada Platform E-commerce Shopee Provinsi Sulawesi Barat Pipin Lestari; Nur Fitriayu Mandasari; Novia Sandra Dewi
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 2 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i2.12832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh AI-Driven Personalization, Kepuasan Rekomendasi Algoritma, dan Efisiensi Pencarian Produk terhadap Nilai Transaksi pada platform e-commerce Shopee di Provinsi Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna platform Shopee di Provinsi Sulawesi Barat, dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F dengan tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI-Driven Personalization berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Transaksi, dengan nilai t hitung sebesar 3,110 dan signifikansi 0,002. Kepuasan Rekomendasi Algoritma berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Transaksi, dengan nilai t hitung sebesar 4,604 dan signifikansi 0,000. Selanjutnya, Efisiensi Pencarian Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Transaksi, dengan nilai t hitung sebesar 3,439 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, AI-Driven Personalization, Kepuasan Rekomendasi Algoritma, dan Efisiensi Pencarian Produk berpengaruh signifikan terhadap Nilai Transaksi, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 96,257 dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,706 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 70,6% variasi Nilai Transaksi. Berdasarkan nilai Standardized Beta, Kepuasan Rekomendasi Algoritma merupakan variabel yang memiliki pengaruh relatif paling kuat terhadap Nilai Transaksi.

Page 188 of 189 | Total Record : 1890

 185   186   187   188   189 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2026) Vol 11, No 1 (2026) Vol 12, No 1 Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue