cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arief
Contact Email
jsmb@trunojoyo.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jsmb@trunojoyo.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trunojoyo Madura Jl. Raya Telang PO BOX 2 Kamal Bangkalan Madura
Location
Kab. bangkalan,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Trunojoyo Madura
ISSN : 23559643     EISSN : 24603775     DOI : https://doi.org/10.21107
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis (JSMB) ISSN: 2460-3775 (Online) dan ISSN: 2355-9543 (Print) administered by the Master of Management Faculty of Economics and Business, University of Trunojoyo Madura. This journal is here to accommodate innovative thinking of academics, researchers and practitioners in the publishing of scientific papers have been produced, both the study of theory and research. Through innovative thinking, the expected scientific developments, especially in the field of Management and Business can be achieved. JSMB issue twice a year (bi-annual) in June and December. This journal focuses on topics: corporate governance, human resources, strategic management, entrepreneurship, marketing management, the Management and information system, financial management, decision analysis, management research, Tourism Management, Green Management, and others.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 208 Documents
 17   18   19   20   21 
Analisis Penggunaan Produk Kemasan Sachet Plastik Ditinjau dari Perspektif Manajemen Pemasaran Malihah, Lola; Nazairin, Aswan
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v10i2.23328

Abstract

Kemajuan teknologi telah merambah keseluruh bidang,tidak terkecuali dibidang industri dan pemasaran. Perilaku konsumen yang menginginkan segala sesuatunya secara praktis juga telah membuat produsen mengikuti keinginan konsumen. Salah satunya adalah penggunaan produk dengan kemasan sachet.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan kemasan sachet plastik sachet yang ditinjau dari sisi manajemen pemasaran. Metode yang digunakan berupa metode kuantitatif. Data berupa data primer yang diperoleh dari penyebaran angket kepada konsumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari sisi manajemen pemasaran kemasan sachet plastik saat ini dinilai sebagai cara yang sangat mudah,praktis dan aman untuk melindungi agar produk terlindungi saat proses distribusi dari produsen hingga sampai ke konsumen akhir. Namun disisi lain dampak yang ditimbulkan dari semakin banyaknya kemasan schet plastik adalah semakin betambahnya jumlah sampah yang dihasilkan setiap tahunnya, terutama yang berbahan plastik. Untuk mengendalikan kondisi ini pemerintah beruapa menerapkan beberapa kebijakan namun masih sebatas pada pengurangan pemakaian kantong belanja berbahan plastik. Kedepannya diperlukan kebijakan lain bukan hanya bagi konsumen tetapi juga bagi para produsen sebagai bentuk tanggungjawab sosial terhadap lingkungan. Tentunya juga diperlukan kesadaran, pemahaman dan partisipasi masyarakat dalam pelaksanaan kebijakan guna mendukung pembangunan lingkungan yang berkelanjutan.  
KNOWLEDGE MANAGEMENT ASSESSMENT IN EPC DIVISION PT. HUTAMA KARYA TO SUPPORT ACCELERATION AGILE TRANSFORMATION Wicaksono, Widhi Ahmad; Hendarman, Achmad Fajar
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v10i2.23653

Abstract

The background of this research shows that the EPC Division at PT HUTAMA KARYA has relatively low performance when compared to other divisions in the company. One approach to overcome this performance problem is to apply the concept of Knowledge Management as a whole. By accelerating Agile transformation with the hope of having a positive impact on the performance of the EPC Division. This research uses mixed methods, combining surveys to all employees of the EPC Division of PT HUTAMA KARYA as well as conducting structured interviews with senior leadership representatives. A data triangulation approach was taken to integrate the analysis results from both sources, both quantitative and qualitative data. The results showed that the implementation of knowledge management in the EPC Division of PT HUTAMA KARYA is currently not optimal, so it needs development in several important aspects.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Selvia, Selvia; Karneli, Okta
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v10i2.21819

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada salah satu distributor alat berat di Kota Pekanbaru. Permasalahan dalam penelitian ini ditandai dengan adanya karyawan yang sering tidak masuk kerja sehingga diberikan SP 3 (Surat Peringatan), dan cuti atau izin lama melebihi waktu yang diberikan yang mengindikasikan adanya ketidak loyalitasan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner menggunakan sensus sampling yang melibatkan total 80 karyawan. Metode analisis data menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.0 untuk analisis model persamaan struktural (SEM). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan secara signifikan. Variabel kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Variabel kepuasan kerja mempengaruhi loyalitas karyawan secara signifikan. Kemudian hasil penelitian ini diperoleh kompensasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja secara tidak langsung dan signifikan. Kompensasi yang diberikan diikuti dengan meningkatnya kepuasan kerja dalam diri karyawan sehingga meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan demikian semakin baik kompensasi yang diberikan perusahaan semakin meningkat kepuasan kerja maka semakin baik pula loyalitas karyawan.Kata Kunci : Kompensasi; Loyalitas Karyawan; Kepuasan Kerja
Deposit Mobilization and Profitability in Nepalese Commercial Banks Gnawali, Bindu; Niroula, Ballav
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2024): Juni
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v11i1.27086

Abstract

A commercial bank must be able to receive deposits at reasonable rates to have funds available to lend to its customers. Therefore, if all other variables stay the same, a bank that can attract more deposits will be able to make more profit. The main objective of this research is to show the impact of deposit mobilization on the profitability of Nepalese commercial banks. The secondary panel data from 2015 to 2023 were collected from the annual report of commercial banks using the purposive sampling method. Casual comparative research design has been used to analyze and interpret the data. The collected data were described and analyzed using Ms. Excel and SPSS version 25 software. The findings of the study revealed that there is a significant and positive effect of IRS and IOD on return on assets but inflation has a significant negative effect. Similarly, IRS and IOD have a significant and positive impact on return on assets. However, inflation has a significant negative effect. Interest rate spread and interest on deposits are the major elements of banks to maximize their profitability. 
Proposed Improvement of Demand Forecast Accuracy using Six Sigma DMAIC in PT XYZ Narayana, I Putu Edward; Handayati, Yuanita
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v10i2.23120

Abstract

This research aimed to optimizing strategies for PT XYZ, specifically focusing on bridging the gaps between demand forecasts and actual market demand of lubricants product, with a strong emphasis on the Business-to-Business (B2B) segment. B2B introduces unique challenges, necessitating a specialized approach. Employing the Six Sigma DMAIC methodology, a comprehensive analysis is conducted to uncover deficiencies in current sales forecasting methods. The Holt-Winter method is then applied to offer robust remedies, effectively minimizing complexities such as seasonal patterns and market trends. Drawing on historical data from the B2B lubricants segment served by PT XYZ, the analysis establishes a solid empirical foundation. This comprehensive forecasting approach positions PT XYZ as a market leader, equipped to anticipate and pre-empt market fluctuations. The application of the Holt-Winter time series method not only significantly enhances forecasting accuracy but also mitigates substantial risks linked to inventory imbalances concerning demand. The implementation of such a robust forecasting framework stands to elevate the operational efficiency of PT XYZ, with a paramount commitment to maintaining customer satisfaction in the dynamic business landscape.
The Effect Ease Of Use And Perceived Risk On Purchasing Decisions On Marketplace Shopee Wicaksono, Dimas Setiawan; Ruhamak, Muhammad Dian; Yap, Nonni
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v10i2.20895

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect ease of use and Perceived risk on purchasing decisions on marketplace shopee in kediri city. This research is of the explanatory research type with a quantitative approach. The population of the study consists of Shopee marketplace users in Kediri city, and the exact population size is unknown. The sampling technique used in this study is non-probability sampling with purposive sampling technique. The sample size in this study is 100 respondents, determined using the Lemeshow formula. Data analysis is conducted using multiple linear regression or descriptive statistics. Data processing in this study is performed using SPSS version 23. The results of this study show that:  (1) Ease of use has a partial significant positive effect on purchasing decisionss with a significance value of 0.000 0.05. (2) Perceived risk also has a partial significant negative effect on purchasing decisionss with a significance value of 0.002 0.05. (3) Simultaneously, ease of use and Perceived risk have a significant influence on purchasing decisionss, with a calculated F count of 19.831 the F table value of 2.69, and the obtained significance value is 0.00 α 0.05.
Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Iskandar, Joni; Priyono, Bambang Suko
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v10i2.21891

Abstract

Dalam sebuah instansi, ketidakpuasan kerja pegawai menjadi hambatan tersendiri. Salah satu instansi yang mengalami hambatan tersebut adalah UIN Walisongo Semarang. Penelitian ini bermasud guna menganalisa pengaruh pemberdayaan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai UIN Walisongo Semarang dengan iklim organisasi sebagai variabel moderasi. Instrumen pengumpulan data yaitu kuesioner. Penentuan responden dilakukan menggunakan simple random sampling. Dari perhitungan diperoleh responden sejumlah 112 pada pegawai UIN Walisongo Semarang. Sedangkan analisis data memanfaatkan analisis regresi moderasi dengan berbantuan SPSS. Hasil analisis data diperoleh bahwa pemberdayaan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sedangkan  motivasi tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi mampu memoderasi pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja, akan tetapi adanya iklim organisasi melemahkan pengaruh pemberdayaan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan untuk variabel motivasi, iklim organisasi memoderasi pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan adanya iklim organisasi mampu menguatkan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Pelatihan Dan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi Pradesi, Sasa Natasa; Yuliyana, Wulan; Komalasari, Yunika
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2024): Juni
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v11i1.27291

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian yaitu pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Sampel pada penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 58 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dengan analisis regresi linier berganda. Data diolah dengan menggunakan software SPSS versi 25 dan teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji f (simultan) didapat f hitung dari f tabel atau 19,995 3,162 dengan nilai signifikansi 0,000 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya secara simultan pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan Alpha Hotel Pekanbaru Fitri, Della Ayunda; ., Suryalena
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2023): Desember
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v10i2.22355

Abstract

The study aims to determine the effect of career development, compensation, and organizational climate on employee loyalty at Alpha Hotel Pekanbaru. In this study method used was quantitative descriptive analysis with the SPSS program. The population in this study were 50 employee Alpha Hotel Pekanbaru, with the sample technique used, namely cencus/total sampling. Data collection techniques through questionnaires. Types and sources of data using primary data and secondary data, measurement collection techniques using a Likert scale. The data analysis includes validity test, reliability test, normality test, multicolliniearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination test, and significance test with t test (partial), and F test (simultaneous). The results of this study indicate that career development has a significant effect on employee loyalty. The second shows that compensation has a significant effect on employee loyalty. The third shows that organizational climate has a significant effect on employee loyalty. Th results of research on the effect of career development, compensation, and organizational climate on employee loyalty at Alpha Hotel Pekanbaru shows that there is a significant effect.
Analisis Implementasi Strategi Digital Marketing Di Era Society 5.0 Pada Produsen Tahu Bakso Mas Arta Dinata, Arta Prawira; Istikhoroh, Siti; Lasiyono, Untung
Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Vol 11, No 1 (2024): Juni
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/jsmb.v11i1.26613

Abstract

Di era society 5.0 ini perkembangan teknologi dan informasi tumbuh dengan begitu cepat dan berkembang semakin pesat, perusahaan yang dapat bersaing pada era society 5.0 ini perusahaan memaksimalkan manfaat perkembang teknologi informasi ini terutama dalam proses pemasaran produk, strategi digital marketing merupakan salah satu strategi yang sangat efektif dan efisien untuk melakukan proses pemasaran produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi strategi digital marketing di era society 5.0 pada produsen tahu bakso mas arta. Metode penelitian yang digunakan metode kualitatif dengan paradigma interpretatif yang bertujuan mendapatkan wawasan terkait strategi digital marketing yang di implementasikan oleh produsen tahu bakso mas arta di era society 5.0. hasil penelitian ini Implementasi Strategi Digital Marketing di Era Society 5.0 Pada Produsen Tahu Bakso Mas Arta pada konsumennya mengacu pada Bauran pemasaran digital marketing ada beberaapa komponen dalam bauran pemasaran digital marketing, yaitu ; Produk, harga, distribusi, promosi, agar komponen tersebut berjalan dengan baik produsen tahu bakso mas arta melakukan pendekatan digital marketing secara terpadu. Pendekatan ini digunakan menjawab implementasi strategi digital marketing di era society 5.0 pada produsen tahu bakso mas arta : Menggunakan periklanan/ads pada platform yang di aplikasikan, Melakukan live/introducing produk langsung melalui sosial media yang digunakan, Memanfaatkan konten creator sebagai pemasaran produk.

Page 19 of 21 | Total Record : 208

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025): Desember Vol 12, No 1 (2025): Juni Vol 11, No 2 (2024): Desember Vol 11, No 1 (2024): Juni Vol 10, No 2 (2023): Desember Vol 10, No 1 (2023): Juni Vol 9, No 2 (2022): Desember Vol 9, No 1 (2022): Juni Vol 8, No 2 (2021): Desember Vol 8, No 1 (2021): Juni Vol 7, No 2 (2020): Desember Vol 7, No 1 (2020): Juni Vol 6, No 2 (2019): Desember Vol 6, No 1 (2019): Juni Vol 5, No 2 (2018): Desember Vol 5, No 1 (2018): Juni Vol 4, No 2 (2017): Desember Vol 4, No 1 (2017): Juni Vol 3, No 2 (2016): Desember Vol 3, No 1 (2016): Juni Vol 2, No 2 (2015): Desember Vol 2, No 1 (2015): Juni Vol 1, No 2 (2014): Desember Vol 1, No 1 (2014): Juni More Issue