cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
ipm2kpecosting@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ipm2kpecosting@gmail.com
Editorial Address
Jl.Gunung Sari Kel.Karya Bakti. Kec.Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : https://doi.org/10.31539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,226 Documents
 208   209   210   211   212 
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepusan Kerja Guru Di SMP Islam Terpadu Baiturrahman Karawang Popon Sri Rahayu; R.M Juddy Prabowo
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12049

Abstract

Tingginya angka ketidakhadiran guru pada tahun 2022 dan 2023 di SMP it Baiturrahman Karawang merupakan indikasi ketidakpuasan terhadap profesi mengajar. Motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik adalah dua aspek yang dapat memengaruhi kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja guru di SMP IT Baiturrahman Karawang baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan kuantitatif diterapkan dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data untuk penelitian ini antara lain penyebaran kuisioner sebanyak 37 responden. Pemeriksaan data dengan metode koefisien determinasi dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMP IT Baiturrahman Karawang, tetapi untuk lingkungan kerja fisik secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMP IT Baiturrahman Karawang. Sedangkan secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru di SMP IT Baiturrahman Karawang.
Pengaruh kompensasi, Transformational Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan dimediasi Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong Faisal S Nata; Edi sugiono sugiono
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12050

Abstract

Pengaruh kompensasi, Transformational, Leadership dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dengan dimediasi Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong. Metode yang digunakan deskriptif kuantitatif model empirik diuji menggunakan Teknik Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil riset menyimpulkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong. Transformational Leadership berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan . Semakin baik Transformational Leadership maka akan semakin baik pula Organizational Citizen Behavior. Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Organizational Citizen Behavior pada karyawan. Semakin kuat Budaya Organisasi maka akan semakin baik Organizational Citizen Behavior. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement pada karyawan. Transformational Leadership berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan. Semakin baik Transformational Leadership maka akan semakin baik pula Employee Engagement. Budaya Organisasi berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan. Semakin kuat Budaya Organisasi maka akan semakin baik Employee Engageme. Organizational Citizen Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan. Semakin bagus Organizational Citizen Behavior maka semakin baik Employee Engagement. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement melalui Organizational Citizen Behavior kinerja karywan. Sehingga Organizational Citizen Behavior tidak mampu memediasi Kompensasi terhadap Employee Engagement. Transformational Leadership berpengaruh secara tidak langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement melalui Organizational Citizen Behavior karyawan. Sehingga Organizational Citizen Behavior mampu memediasi Transformational Leadership terhadap Employee Engagement. Budaya Organisasi berpengaruh secara tidak langsung, positif dan signifikan terhadap Employee Engagement melalui Organizational Citizen Behavior pada Rumah Sakit Hermina Serpong. Sehingga Organizational Citizen Behavior mampu memediasi Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement.
Analisis Minat Beli Orang Asing Pada Produk Sepatu Vans Di Prefektur Okayama Jepang Tiwang Wiliansach; Citra Savitri; Suroso Suroso; Dedi Mulyadi; Sihabudin Sihabudin; Kan Myeongu
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis minat beli orang asing terhadap produk sepatu vans yang berada di sekitar Okayama Jepang. Dengan ditemukannya fenomena dimana orang asing secara signifikan mengikuti budaya jepang dan lifestyle yang sedang trend pada tahun 2022. Fonemena tersebut yaitu mengikuti trend anak-anak muda orang jepang yang memakai sepatu vans dalam aktivitas sehari-harinya. Penelitian kualitatif studi kasus ini menggunakan sudut pandang atas realita para pembeli khususnya orang asing bisa disebut dengan Kualitatif Deskriptif. Penelitian ini dapat mengetahui kejadian-kejadian yang sistematis terhadap minat beli konsumen. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa sepatu bermerek vans banyak diminati orang asing. Karena orang asing terpengaruh dan mengikuti lifestyle orang jepang yang selalu memakai sepatu bermerek vans dalam aktivitas sehari-harinya. Selain itu karena pelayanan penjualan produk sepatu bermerek vans sesuai yang diharapkan orang asing menjadikan sebuah kekuatan daya darik bagi perusahaan vans untuk mendapatkan konsumen.
Analisis Manajemen Perubahan, Motivasi Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kebersihan Kabupaten Sidoarjo Muhammad Agus Baihaki; Sumartik Sumartik; Vera Firdaus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12052

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengaruh manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode penelitian ini menggunakan metode survey yaitu mengambil sampel dari populasi menggunakan kuisoner untuk mengumpulkan data. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan cluster random sampling sebanyak 70 pegawai. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan wawancara, observasi, dan penyebaran kuisoner. penelitian ini menggunakan software SPSS-25 mencakup uji asumsi klasik, uji validitas, uji realibilitas, uji T, uji F dan uji regresi linear berganda. Sehingga memberikan hasil bahwa manajemen perubahan, motivasi kerja, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Rotasi Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 6000 Aisyah Hanif; Sulastri Irbayuni
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12053

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu tolak ukur keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasi penelitian sebanyak 45 karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 6000 Bagian Penjualan Ritel dan Kemitraan dan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh yang dimana menggunakan seluruh jumlah populasi. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan software SmartPLS. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa baik rotasi kerja maupun self efficacy berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan UMKM, Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Pemalang Cahya Kurnia Wulandari; Kasmari Kasmari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12067

Abstract

Karena mereka mengelola sistem organisasi, personalia menjadi bagian penting dalam instansi. Kinerja pegawai yang kompeten menyelesaikan tugas dan perencanaan berpengaruh pada pencapaian tujuan dan visi organisasi. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengkaji bagaimana karakteristik pekerjaan, disiplin, serta motivasi kerja berdampak pada kinerja pegawai dinas di Kabupaten Pemalang. Yaitu Diskoperindag (Dinas Koperasi, Usaha Mikro Kecil Dan Menengah, Perindustrian, Dan Perdagangan). Untuk penelitian ini, pendekatan kuantitatif dan random sampling digunakan. Dalam menganalisa data, spss versi 23.0 digunakan analisis regresi berganda. Luaran penelitian ini ialah sebagai berikut: (1) karakteristik pekerjaan berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai; (2) disiplin berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai; (3) motivasi kerja berdampak signifikan secara positif pada kinerja pegawai.
Analisis Penempatan Karyawan Berbasis Kompetensi Pada PT Hurip Utama Cikampek Irsyad Razzak Solihin; Asep Jamaludin; Nandang Nandang
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12071

Abstract

Tujuan dari peneitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penempatan karyawan, kompetensi karyawan dan penempatan karyawan yang berberbasis kompetensi di PT Hurip Utama Cikampek. Penelitian ini menggunakan metode deskriftif kualitatif. Data penelitian didapat dari hasil wawancara dengan informan terpilih, observasi serta data sekunder dari berbagai literatur kepustakaan dan dokumen-dokumen lainnya. Teknik pengumpulan data dilakukan secara trianggulasi dalam hal ini triangulasi sumber yaitu melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian data yang terkumpul dianalisis dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian adalah Penempatan karyawan pada PT Hurip Utama sudah mulai berjalan sesuai dengan perencanaan walaupun masih belum sempurna butuh perbaikan dan komitmen perusahaan, Kompetensi karyawan secara umum sesuai dengan kebutuhan organisasi dengan terus menambah kompetensi karyawan melalui pelatihan, pembimbingan dan pembelajaran yang dipasilitasi oleh perusahaan, 3.Penempatan karyawan berbasis kompetensi pada PT Hurip Utama sudah mulai menunjukan keberhasilan dengan meningkatnya kinerja perusahaan, kepercayaan diri perusahaan dan kepercayaan dari pelanggan. Kata Kunci: Penempatan Karyawan, Kompetensi Karyawan ABSTRACT The purpose of this research is to find out how employee placement, employee competence and competency-based employee placement are at PT Hurip Utama Cikampek. This study uses a qualitative descriptive method. The research data were obtained from interviews with selected informants, observations and secondary data from various literature and other documents. The data collection technique was carried out by means of triangulation, in this case source triangulation, namely through observation, interviews and documentation. Then the collected data were analyzed by means of data reduction, data presentation and drawing conclusions. The results of the study are that the placement of employees at PT Hurip Utama has started according to the plan, although it is still not perfect, it requires improvement and company commitment. Employee competencies in general are in accordance with organizational needs by continuing to increase employee competence through training, mentoring and learning facilitated by the company, 3 Competency-based placement of employees at PT Hurip Utama has started to show success with increased company performance, company confidence and trust from customers.
A Proposed Methodology For Bridging Policy And Practice To Apply Indonesian SOE Regulations In The Balanced Scorecard Model Izhar Rahman Dwiputra; Ima Fatima; Dermawan Wibisono
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12074

Abstract

This research aims to develop a practical methodology to bridge policy and operational practice at PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung (JIEP) through the implementation of a modified Balanced Scorecard (BSC) framework that aligns with Indonesian State-Owned Enterprises (SOEs) regulations. The study addresses the challenge of aligning shareholder directives with daily operations, which often struggle to translate corporate KPIs into operational KPIs. The research finds that while SOEs' administrative culture ensures regulatory compliance, there remains a need for a more structured performance management approach. By integrating goal-setting, expectancy, and control theories into the modified BSC framework, the study offers an approach that aligns regulations, corporate targets, and operational goals. The methodology used is a descriptive case study involving qualitative and quantitative data collection through internal document analysis, workshop discussions, and in-depth interviews. The data were analyzed to develop and implement a strategy map and KPIs relevant to the organization's strategic objectives. The findings show that the proposed framework effectively bridges the gap between policy and practice, ensuring that SOE regulations are not only adhered to but strategically leveraged to enhance organizational performance. By adopting this framework, JIEP and other SOEs can align unit goals with corporate and governmental strategic objectives, creating a more effective and sustainable performance management system. This research makes a significant contribution to the development of performance management systems that can be implemented in other SOEs, offering substantial improvements over existing practices.
Penerapan Sak EMKM Dalam Kualitas Laporan Keuangan UMKM (Studi Kasus Pada UMKM Butik Roem Store) Hositania Hositania; Carolyn Lukita; Trias Arimurti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12079

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana penerapan Standar Akuntansi Keuangan (SAK) Entitas Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) membantu meningkatkan laporan keuangan UMKM. Penelitian ini menggunakan studi kasus deskriptif kualitatif, dan data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SAK EMKM meningkatkan kualitas laporan keuangan UMKM Butik Roem Store. Adopsi SAK EMKM membuat laporan keuangan lebih teratur, transparan, dan sesuai dengan persyaratan pemangku kepentingan. SAK EMKM juga membantu UMKM memahami kondisi keuangan, yang membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik tentang pertumbuhan dan kemajuan. Dalam penelitian ini, penerapan SAK EMKM meningkatkan kualitas laporan keuangan UMKM, termasuk Butik Roem Store.
Analisis Penerapan Peraturan Pemerintah No. 28 Tahun 2020 Tentang Pemanfaatan Barang Milik Daerah Guna Mewujudkan Good Governance (Studi Kasus Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Di Kabupaten Karawang) Nuryeti Nuryeti; Devi Astriani; Awaliawati Rachpriliani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12080

Abstract

Penelitian ini bertujuan bagaimana Peraturan Pemerintah No. 28 Tahun 2020 Tentang Pemanfaatan Barang Milik Daerah Guna Mewujudkan Good Governance di Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Karawang . Peraturan ini digunakan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pemanfaatan aset daerah agar dapat memberikan nilai tambah bagi pembangunan daerah. Metode penelitian yang digunakan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pihak terkait dan dokumentasi. Uji analisis digunakan untuk mengevaluasi kredibilitas data. Ini dicapai melalui penggunaan metode yang dikenal sebagai triangulasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan peraturan ini di Kabupaten Karawang telah membantu meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan optimalisasi aset daerah. Dapat disimpulkan penerapan Peraturan Pemerintah No. 28 Tahun 2020 telah menunjukkan dampak positif dalam pengelolaan barang milik daerah, perlu ada peningkatan dalam kapasitas dan dukungan kebijakan untuk memastikan implementasi yang lebih efektif. Rekomendasi diberikan untuk memperkuat pelatihan sumber daya manusia, meningkatkan sistem informasi aset, dan melakukan evaluasi berkala terhadap pelaksanaan kebijakan.

Page 210 of 423 | Total Record : 4226

 208   209   210   211   212 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue