Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Articles
4,226 Documents
<![CDATA[Mendefinisikan Kembali Sdm: Memupuk Budaya Perbaikan Dan Inovasi Yang Berkelanjutan ]]>
<![CDATA[Rika Solihah]]>;
<![CDATA[Sonny Sanjaya]]>;
<![CDATA[Dady Indra Permana]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12099
<![CDATA[This study investigates the impact of Human Resource Practices on the Culture of Continuous Improvement and Innovation, with Employee Engagement and Leadership Support serving as intervening variables. Employing a quantitative research design, the study utilized a sample of 93 employees from PT Lucas Djaja, determined through random sampling and Slovin’s formula. Data were analyzed using Smart PLS to explore the relationships between the variables. The results reveal that Human Resource Practices significantly influence both Employee Engagement and Leadership Support. Moreover, both Employee Engagement and Leadership Support positively mediate the relationship between Human Resource Practices and the Culture of Continuous Improvement and Innovation. These findings emphasize the critical role of strategic Human Resource Practices in fostering an organizational culture that supports ongoing improvement and innovation. The study highlights the need for organizations to integrate effective Human Resource strategies, engage employees, and support leadership to enhance continuous improvement and innovation.]]>
<![CDATA[PENGARUH GREEN TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP, GREEN ORGANIZATIONAL CULTURE, KEPUASAN KERJA TERHADAP EMPLOYE GREEN BEHAVIOR DI PT.X ]]>
<![CDATA[Erina Sonji Syaillatul Ilmi]]>;
<![CDATA[Rifdah Abadiyah]]>;
<![CDATA[Sumartik Sumartik]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12106
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh Green Transformasiona Leadership, Green Organizational Culture, dan kepuasan kerja terhadap Employee Green Behaviour di PT "X". Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini mencakup semua karyawan di PT "X", yang berjumlah 79 orang. Mereka dijadikan sebagai responden dengan menggunakan metode non-probability sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Transformasional Leadership memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Green Behaviour, Green Organizational Culture juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee green behaviour, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee Green behaviour.]]>
<![CDATA[PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.X ]]>
<![CDATA[Dia Rachmalia]]>;
<![CDATA[Sumartik Sumartik]]>;
<![CDATA[Dewi Andriani]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12107
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan populasi karyawan PT. X. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling, yaitu menggunakan metode purposive sampling, dengan total sebanyak 100 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner yang menggunakan pengukuran skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Microsoft SPSS. Data primer diperoleh melalui kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala interval dan telah diuji validitas serta reliabilitasnya, dengan hasil yang dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler ]]>
<![CDATA[Marsyalita Ardiana]]>;
<![CDATA[Asep Jamaludin]]>;
<![CDATA[Nandang Nandang]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12109
<![CDATA[Penelitian ini berfokus pada adanya penurunan kinerja karyawan, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif melalui deskriptif verifikatif, adapun teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Pengawasan dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler. Pengawasan yang dirasakan oleh Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler memiliki kriteria sangat tinggi, artinya tekanan kerja yang dirasakan sangat tinggi. Disiplin Kerja yang dirasakan oleh Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler memiliki kriteria sangat baik, dimana karyawan sudah mampu mengelola kesehatan mentalnya dalam menghadapi ketidakpastian. Kinerja Karyawan yang dirasakan oleh Karyawan bagian Produksi PT. Voestalpine Bohler memiliki kriteria sangat tinggi, artinya masih banyak yang keluar di waktu yang relatif dekat. Pengawasan memiliki pengaruh paling besar dibandingkan Disiplin Kerja, dimana Pengawasan secara langsung memiliki pengaruh besar dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, sedangkan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang lebih rendah dibandingkan Pengawasan dalam fungsinya untuk menurunkan Kinerja Karyawan dan Pengawasan memiliki pengaruh yang rendah terhadap Disiplin Kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Brand Ambasador Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Sepeda Motor Yamaha Fazio Di Dealer XYZ Karawang ]]>
<![CDATA[Asep Sopandi]]>;
<![CDATA[Neni Triana]]>;
<![CDATA[Thomas Nadeak]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12111
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh brand ambasador dan promosi terhadap keputusan pembelian sepeda motor yamaha fazio di dealer XYZ Karawang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif melalui pendekatan survei terhadap konsumen. Teknik sampling yang digunakan adalah menggunakan probability pusposive sampling melalui slovin dimana jumlah populasi sebanyak 134 dijadikan sampel sebanyak 100 konsumen. Alat analisis yang digunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa secara simultan brand ambasador dan promosi memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada konsumen sepeda motor yamaha fazio di dealer XYZ Karawang sedangkan secara parsial brand ambasador dan promosi memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada konsumen sepeda motor yamaha fazio di dealer XYZ Karawang.]]>
<![CDATA[Supply Chain Management, Firm Performance, Information Technology, Virtual Hotel Operator (VHO). ]]>
<![CDATA[Emmy Deswiati]]>;
<![CDATA[Dewie Tri Wijayati Wardoyo]]>;
<![CDATA[Anang Kistyanto]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12113
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Kecamatan Tandes Kota Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel eksogen yaitu budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Selain itu, secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja pada pegawai Kecamatan Tandes Kota Surabaya. Variabel mediasi atau intervening motivasi kerja berhasil memediasi secara complementary partial.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Pasar Modal, Persepsi Risiko, Literasi Keuangan, Dan Modal Minimal Investasi Terhadap Minat Investasi Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Melita Indah Cahyani]]>;
<![CDATA[Detak Prapanca]]>;
<![CDATA[Sriyono sriyono]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12120
<![CDATA[This study aims to determine the factors that influence investment interest based on capital market training, risk perception, financial literacy, and minimum investment capital. This research method uses quantitative research. The population used is active students of S1 Management class 2018-2020 at Muhammadiyah Sidoarjo University. Non-probability sampling is Porposive sampling. This research collection technique uses a questionnaire or questionnaire. The data analysis technique uses PLS-SEM. The result of this study is that minimum investment capital has a significant positive effect on investment interest.]]>
<![CDATA[PENGARUH LIKUIDITAS,SOLVABILITAS,DAN STRUKTUR MODALTERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2018-2021 ]]>
<![CDATA[Mery Enjelina]]>;
<![CDATA[Nicky Selvia]]>;
<![CDATA[Ezzah Nahrisah]]>;
<![CDATA[Lasmaria Tampubolon]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12121
<![CDATA[Well-established pharmaceutical companies always try to implement the company's activity to achieve the company's goals, ie. increase the value of the company. The goals of the company can be achieved mainly thanks to the high profitability of the company, which is reflected in theprofit margin of the company, which is mainly supported by financial resources. The study used descriptive quantitative methods with a test measure of 32 observational data taken from a sample size of 8 companies and multiplied by 4 years of research. The purpose of this study is to see the effect of liquidity, solvency and capital structure on the value of a pharmaceutical company listed on IDX in the period 2018-2021. The results of the study show that the liquid variable has a partially negative and significant effect on the value variable of the pharmaceutical company listed by BEI for the period 2018-2021. The solvency variable has a partially positive and significant effect on the value variable of the pharmaceutical sector listed in the BEI in the period 2018-2021. 2021. The variable of capital structure has a partial effect on the enterprise value variable in the pharmaceutical industry listed on IDX for the period 2018-2021. The variables liquidity, solvency and capital structuresimultaneously positively and significantly influence the change in the value of the company in the pharmaceutical segment recorded on the IDX within the period 2018-2022.]]>
<![CDATA[Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Struktur Modal Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022 ]]>
<![CDATA[Nova Christina Lasma Purba]]>;
<![CDATA[Andry Arifian Rachman]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12125
<![CDATA[Struktur modal harus dilakukan secara efektif dan efisien untuk meningkatkan kesejahteraan para pemegang saham atau pemilik. Kesejahteraan para pemegang saham diperlihatkan dalam wujud semakin tingginya harga saham sebagai pencerminan dari keputusan pendanaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Profitabilitas, likuiditas dan Pertumbuhan Penjualan terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2018 sampai dengan 2022. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah perusahaan terpilih 81 perusahaan. Analisis uji dilakukan dengan uji regresi data panel menggunakan eviews 10, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas berpengaruh positif terhadap struktur modal, likuiditas tidak berpengaruh negatif terhadap struktur modal dan Pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh negatif.]]>
<![CDATA[PRINSIP GOOD GOVERNANCE DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PEMERINTAH KOTA DEPOK ]]>
<![CDATA[Endro Sariono]]>;
<![CDATA[Marison Sitorus]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12128
<![CDATA[Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) merupakan aspek krusial dalam pembangunan daerah, terutama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik (good governance). Prinsip-prinsip seperti efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas sangat penting untuk menciptakan pengelolaan keuangan daerah yang bersih dan bertanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaturan pengelolaan keuangan daerah oleh Pemerintah Kota Depok dan mengevaluasi sejauh mana pengelolaan tersebut sejalan dengan prinsip-prinsip good governance. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan analisis data sekunder, khususnya data Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kota Depok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan keuangan daerah Kota Depok telah memenuhi sebagian besar prinsip good governance, dengan regulasi yang telah sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Namun, alokasi belanja infrastruktur masih belum mencapai target yang ditetapkan oleh Undang-Undang, dan perlu ditingkatkan dalam lima tahun ke depan. Kesimpulannya, meskipun terdapat beberapa aspek yang masih perlu diperbaiki, secara umum pengelolaan keuangan daerah oleh Pemerintah Kota Depok telah menunjukkan kemandirian finansial yang tinggi dan sejalan dengan prinsip-prinsip tata kelola yang baik.]]>
