cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
ipm2kpecosting@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ipm2kpecosting@gmail.com
Editorial Address
Jl.Gunung Sari Kel.Karya Bakti. Kec.Lubuklinggau Timur II Kota Lubuklinggau Sumatera Selatan
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Published by Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi
ISSN : 25975226     EISSN : 25975234     DOI : https://doi.org/10.31539
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting reviewed covers theoretical and applied research in the field of Economics, Business and Accounting. Priority is given to those articles which satisfy the main scope of the journal, and have an impact in the research areas of interest. Economics: Public Economics, International Economics, Development Economics, Monetary Economics, Financial Economics, Game Theory. Business: Finance, Marketing, Human Resource Management, Strategic Management, Operations, Entrepreneurship, and Ethics. Accounting: Public Sector Accounting, Taxation, Financial Accounting, Management Accounting, Auditing, and Information Systems. The mentioned areas above are just indicative, the Board of Editors is in principle welcoming rigorous articles that encompass scientific economics, Bussines and accounting fields on Indonesia.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 4,559 Documents
 448   449   450   451   452 
PENGARUH REKRUTMEN, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. KILANG KECAP ANGSA Jesica Christiana Phillip Manullang; Melva Estevy Blesznsky; Fajar Rezeki Ananda Lubis; Yusniar Lubis
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/rz3yeb11

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Kilang Kecap Angsa. Studi ini menggunakan pendekatan kuatitatif dengan teknik sampling jenuh, yang mengumpulkan 93 orang yang berpartisipasi sebagai sampel. Data dianalisis menggunakan regresi berganda setelah dikumpulkan melalui wawacara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan thitung 2,463 > ttabel 1,987. Disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena thitung 0,720 < ttabel 1,987, Sementara itu, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan , karena thitung 1,589 < ttabel 1,987. Pada saat yang sama, rekrutmen, disiplin, dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel ketiga tersebut memberikan kontribusi sebesar 51,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisa faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini sebesar 48,1%.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, LEVERAGE, PROFITABILITAS, DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PROPERTTI DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2022 Ade Sitohang; Ike Rukmana Sari; Rianti Sihombing; Farida Khairani Lubis
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6a6xfy64

Abstract

Pesatnya perkembangan bisnis di era globalisasi telah menciptakan persaingan ketat yang menuntut perusahaan untuk meningkatkan kredibilitas dan daya saing. Nilai perusahaan menjadi indikator krusial yang mencerminkan persepsi investor terhadap kinerja dan prospek masa depan, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor fundamental. Penelitian ini mengkaji pengaruh ukuran perusahaan, leverage, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan terhadap nilai perusahaan pada sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Ukuran perusahaan yang diproyeksikan melalui total aset mencerminkan stabilitas finansial, sementara leverage menggambarkan strategi pendanaan melalui utang untuk mengoptimalkan struktur modal. Di sisi lain, profitabilitas menjadi tolok ukur kemampuan perusahaan menghasilkan laba guna menarik minat investor, serta pertumbuhan penjualan yang didukung oleh leverage permanen diharapkan mampu meningkatkan pendapatan per saham. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa sinergi antara pengelolaan aset yang besar, struktur modal yang optimal, serta pertumbuhan profitabilitas yang stabil merupakan kunci utama dalam memaksimalkan nilai perusahaan di tengah tantangan ekonomi global. Hasil penelitian ini menemukan bahwasanya ukuran perusahaan, leverage, dan pertumbuhan penjualan memiliki dampak yang kecil namun profitabilitas memiliki dampak yang signifikan terhadap nilai perusahaan di Indonesia.
PENGARUH PELATIHAN, EVALUASI KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WARKOP AGAM DI KOTA MEDAN Jurisman Simanjorang; Muhammad Rizki; Melvin Christian Zebua; Tri Mawar Ningrum; Nicson Rachel Hutahaean; Sunday Ade Sitorus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/j05cmk47

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kinerja karyawan di Warkop Agam di Kota Medan dipengaruhi oleh Pelatihan, Evaluasi Kerja, dan Kerja Sama Tim. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metodologi asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari enam puluh individu, dan semuanya digunakan sebagai responden (sampel jenuh) melalui penggunaan pendekatan pengambilan sampel lengkap. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Menurut temuan penelitian, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh faktor pelatihan, evaluasi pekerjaan, dan kerja tim. Ketiga faktor ini juga secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan, dengan nilai F hitung (79,705) > F tabel (2,769). Kesimpulannya, peningkatan kualitas pelatihan, penerapan sistem penilaian yang tidak memihak, dan pemb fostering kerja sama yang kuat akan secara langsung berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di Warkop Agam.
FAKTOR-FAKTOR EFIKASI DIRI PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN   TRANSMIGRASI KARAWANG Desi Fitriani; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/awbxkm68

Abstract

Penelitian ini mengkaji karakteristik efikasi diri karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan analisis faktor konfirmatori. Penelitian ini mengambil sampel 108 dari 130 pekerja menggunakan metode simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah divalidasi dan reliabel. Secara keseluruhan, efikasi diri karyawan tergolong rendah. Dari 20 indikator yang diuji, terdapat 19 indikator yang valid dan membentuk 5 kelompok faktor utama. Kelima faktor tersebut adalah tingkat kemampuan diri, tingkat kesadaran diri, tingkat motivasi diri, penyesuaian diri, dan kemampuan komunikasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelima faktor tersebut mampu menjelaskan varians sebesar 78,30% terhadap efikasi diri pegawai.  
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL III KEBUN SEI BUATAN KABUPATEN SIAK PROVINSI RIAU Fadia Mahmuatul Rofikoh; Sri Indarti; Syapsan Syapsan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/2bp3d918

Abstract

This study positions employee performance as the dependent variable, reflecting the level of individual success in carrying out tasks according to their responsibilities. Employee performance is influenced by various organizational factors, including leadership and motivation, with work enthusiasm serving as the intervening variable. The selection of these variables is based on key relevant theories, namely Transformational Leadership Theory (Bass), Herzberg’s Two-Factor Theory, and Expectancy Theory (Vroom), which conceptually explain how leadership and motivation can foster work enthusiasm and, in turn, improve employee performance. The research objects are all permanent employees at the core/plasma plantation unit of PT Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Sei Buatan, with a total population of 105 employees. The sampling technique used is Proportionate Stratified Random Sampling, and the number of employee samples in each unit was determined using the proportional formula, resulting in 84 respondents. This study employs a quantitative descriptive method, using primary data obtained through questionnaires and secondary data from company documents. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) approach to examine both direct and indirect effects among variables. The results indicate that leadership has a positive and significant effect on employee performance, meaning that the better the leadership style applied, the higher the employee performance achieved. Motivation also has a positive and significant effect on employee performance, suggesting that intrinsic and extrinsic drives can enhance work productivity. Work enthusiasm has a positive effect on employee performance, indicating that higher work enthusiasm leads to better work outcomes. In addition, leadership and motivation have a positive effect on work enthusiasm, showing that managerial support and motivational factors can foster employee enthusiasm. The mediation analysis results further reveal that work enthusiasm mediates the relationship between leadership and motivation toward employee performance, although the indirect effect is smaller than the direct effect.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNUKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI COFFEE HITAM PUTIH KOTA MEDAN Deni Faisal Mirza; Sendi Aziz Sulistyo; Reishi Losantia; Putri Tesalonika Nainggolan; Muhammad Fadlan Mirza; Nurliana Harahap
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/eqzy6856

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan mengevaluasi pengaruh komunikasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Coffee Hitam Putih di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metodologi pengambilan sampel jenuh dengan melibatkan 35 karyawan sebagai responden menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksploratif. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data primer, yang kemudian diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel lingkungan kerja, komunikasi, dan disiplin. Dengan koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 88,6%, ketiga variabel independen tersebut secara simultan memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan; faktor tambahan di luar lingkup model penelitian ini menyumbang 11,4% sisanya.  
ANALISIS VARIABEL - VARIABEL YANG MEMPENGARUHI HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN ROKOK YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2021 - 2024 Askar Viero Jeremia Hulu; Adinda Dwi Hartati; Juni Arti Sirait; Helman Helman
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/p6yqe552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel – variabel yang mempengaruhi harga saham pada perusahaan rokok yang terdaftar di BEI periode 2021 - 2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan , karena data yang dianalisis berupa angka-angka yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan subsektor rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2024. Populasi mencakup perusahaan yang memiliki laporan keuangan tahunan dan data harga saham yang dapat diakses publik. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa Current Ratio (CR) memiliki nilai Thitung (- 13,392) < Ttabel (1,762) dan sig sebesar 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Current Ratio (CR) memiliki dampak secara signifikan terhadap harga saham. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa Return on Assets (ROA) memiliki nilai Thitung (3,715) < Ttabel (1,762) dan sig sebesar 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Return on Assets (ROA) memiliki dampak secara signifikan terhadap harga saham. Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa Net Profit Margin (NPM) memiliki nilai Thitung (-12,462) < Ttabel (1,762) dan sig sebesar 0,003 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Net Profit Margin (NPM) memiliki dampak secara signifikan terhadap harga saham. Nilai F berdasarkan tabel (dengan df1=3 dan df2= 88-3-1) adalah 2,713. Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa Current Ratio (CR), Net Profit Margin (NPM) dan Return on Assets (ROA) berpengaruh signifikan terhadap harga saham.
PENGARUH SALURAN INFORMASI DIGITAL TERHADAP KESADARAN DESTINASI DENGAN KETERLIBATAN PERJALANAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Veline Velicia Manek; Surya Setyawan
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/549dy309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh saluran informasi digital terhadap kesadaran destinasi dengan keterlibatan perjalanan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 180 responden yang merupakan pengguna aktif media sosial dan pernah mencari informasi wisata dalam enam bulan terakhir. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa saluran informasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesadaran destinasi dan keterlibatan perjalanan. Keterlibatan perjalanan juga terbukti berpengaruh positif terhadap kesadaran destinasi serta berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan saluran informasi digital yang efektif dapat meningkatkan kesadaran destinasi secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan keterlibatan wisatawan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa pengelola destinasi perlu mengoptimalkan strategi komunikasi digital untuk meningkatkan keterlibatan dan kesadaran wisatawan.
GREEN MARKETING STRATEGIES AND CONSUMER PURCHASE BEHAVIOR TOWARD SUSTAINABLE PRODUCTS Basyirah Basyirah; Reni Yesi. S; M. Joni; Ansir Launtu; Klemens Mere
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/mkxxqd26

Abstract

This study examines the influence of green marketing strategies on consumer purchase behavior toward sustainable products through a systematic literature review approach. The increasing global concern over environmental degradation and climate change has encouraged businesses to adopt environmentally responsible marketing practices. However, the effectiveness of these strategies in influencing actual consumer behavior remains a subject of ongoing debate. This study aims to synthesize existing research findings to identify the key factors that determine consumers’ willingness to purchase sustainable products. The research method employed in this study is a systematic literature review, following the framework proposed by John W. Creswell (2014) and further refined by Hannah Snyder (2019). Data were collected from reputable academic databases such as Google Scholar, Scopus, and Web of Science, focusing on publications from 2010 to 2024. A total of 30 relevant studies were selected based on predefined inclusion criteria, including relevance, academic rigor, and contribution to the field of green marketing and consumer behavior. The findings reveal that green marketing strategies significantly influence consumer attitudes; however, their impact on actual purchase behavior is mediated by several key factors. Environmental awareness, perceived value, trust, and social influence are identified as the primary determinants of consumer decisions. Among these, perceived value and trust play the most critical roles, while price sensitivity remains a major barrier to the adoption of sustainable products. Additionally, the study confirms the existence of an attitude–behavior gap, where consumers express positive environmental attitudes but do not consistently translate them into purchasing actions. The study concludes that effective green marketing strategies must go beyond raising awareness and should focus on enhancing product value, ensuring transparency, and building consumer trust. The findings provide important implications for businesses in designing more effective marketing strategies and for policymakers in promoting sustainable consumption. Future research is recommended to conduct empirical studies and explore the role of digital technologies in shaping green consumer behavior.
PEOPLE ANALYTICS ADOPTION AND ITS ROLE IN STRATEGIC HUMAN RESOURCE DECISION-MAKING Aslichah Aslichah; Karina Sukardi; Fahmi Kamal; I Kadek Wira Dharma Prayana; Lusia Adinda Dua Nurak
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/64pgkz39

Abstract

This study aims to examine the adoption of people analytics and its role in strategic human resource (HR) decision-making. Using a qualitative approach through a systematic literature review, this research analyzes scholarly sources published between 2010 and 2024, including peer-reviewed journal articles, books, and institutional reports. The study applies thematic analysis to identify key patterns related to the level of adoption, determinants, contributions, and challenges of people analytics in organizational contexts. The findings indicate that although people analytics has significant potential to enhance strategic decision-making, most organizations remain at the early stages of adoption, primarily relying on descriptive analytics rather than advanced predictive and prescriptive techniques. The adoption of people analytics is influenced by technological, organizational, and human factors, with human capability—particularly data literacy and analytical skills—emerging as the most critical determinant. Furthermore, people analytics contributes to improving decision quality, supporting workforce planning, enhancing employee retention strategies, and aligning HR practices with organizational objectives. However, several challenges hinder its effective implementation, including data fragmentation, lack of system integration, resistance to change, and ethical concerns related to data privacy and bias. These findings suggest that organizations must adopt a holistic approach by strengthening infrastructure, developing analytical competencies, and fostering a data-driven culture to maximize the benefits of people analytics. In conclusion, people analytics serves as a strategic enabler for modern HR management, but its effectiveness depends on the level of adoption maturity and the organization’s ability to address implementation challenges. Future research is recommended to explore empirical validation and sector-specific applications of people analytics.

Page 450 of 456 | Total Record : 4559

 448   449   450   451   452 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 4 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 1 (2026): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 5 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 7 No. 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 6 No. 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 6 No 1 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol. 5 No. 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 2 (2022): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 5 No 1 (2021): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 4 No 2 (2021): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 4 No 1 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 2 (2020): COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting Vol 3 No 1 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 2 (2019): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 2 No 1 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 2 (2018): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting Vol 1 No 1 (2017): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting More Issue