cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 26 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2024): July - December" : 26 Documents clear
Pengaruh Work Incivility, Perceived Supervisor Support, Job Satisfaction, dan Perceived Socially Responsible HRM terhadap Employee Performance Dimediasi oleh Organizational Identification pada Karyawan Pemerintah Bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Provinsi DKI Jakarta Purdiarini, Citra Arum; Warsindah, Lucy
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, dan perceived socially responsible HRM terhadap employee performance dimediasi oleh organizational identification. Penelitian menggunakan desain penelitian cross sectional survey design dengan point time approach. Objek penelitian adalah pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (DUKCAPIL) Provinsi DKI Jakarta. Variabel independen penelitian terdiri dari workplace incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, dan perceived socially responsible HRM. Semua variabel independen tersebut dimediasi oleh organizational identification dan variabel dependen yaitu employee perfomance. Setiap variabel diukur dengan menggunakan instrumen dalam bentuk kuesioner yang berisi indikator atau pernyataan mengenai variabel. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Kata Kunci: workplace incivility, perceived supervisor support, job satisfaction, perceived socially responsible HRM, organizational identification dan employee performance
Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pt Pertani (Persero) Jakarta Utami, Nadya Febrina Suci; Solehudin, Solehudin; Nurhasanah, Nunung
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6733

Abstract

Dalam era globalisasi, perusahaan harus mempertahankan keunggulan dan menghilangkan kelemahan untuk terus bersaing. Manajemen SDM penting dalam mengelola dan memberdayakan pegawai sehingga dapat bekerja produktif untuk tercapainya tujuan perusahaan. Perkembangan perusahaan ditentukan oleh produktivitas pegawai. Berdasarkan kajian teoritis, kemampuan kerja dan motivasi adalah faktor penentu kinerja yang mempengaruhi produktivitas kerja pegawai. PT Pertani (Persero) sebagai salah satu BUMN dalam sektor pertanian mempunyai peran penting dalam pendistribusian dan produksi benih pertanian unggul demi peningkatan ketahanan pangan Indonesia yang pengelolaan SDM-nya merupakan hal yang harus diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kemampuan kerja dan motivasi secara langsung dan tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Pusat PT Pertani (Persero) Jakarta. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sebanyak 55 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan analisis jalur dengan software SmartPLS 3.2.7 dan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi tidak berpengaruh positif signifikan secara langsung dan tidak langsung terhadap produktivitas kerja melalui kinerja. Kemudian kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi tidak. Selanjutnya kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi, Kinerja, Produktivitas Kerja
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Organisasi terhadap Kinerja Pengurus Organisasi Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Muthohar, A'isy Rusdi; Achmad, Nur
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6498

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan organisasi terhadap kinerja pengurus organisasi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Metode penelitian ini ialah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer. Populasi penelitian ini adalah pengurus organisasi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Mulai dari pengurus angkatan 2019-2023. Jumlah sampel pada penelitian ini ialah 100 responden. Pada penelitian ini metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis PLS-SEM dengan alat bantu Smart PLS 3.2. Hasil penelitian ini ialah Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus. Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi organisasi. Lingkungan organisasi berpengaruh tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus organisasi. Lingkungan organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi organisasi. Motivasi organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pengurus organisasi. Motivasi organisasi memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pengurus organisasi secara parsial. Motivasi organisasi memediasi lingkungan organisasi terhadap kinerja pengurus organisasi secara parsial.
Pengaruh Reputasi Kolektif, Label Produk, Iklan Media Sosial, Reputasi Merek Dan Keterikatan Emosional Pada Produk Air Mineral Abdilla, Muhammad Alwi; Kurniawati, Kurniawati
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.7034

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh Reputasi Kolektif, Label Produk, dan Iklan Media Sosial terhadap Reputasi Merek dan Keterikatan Emosional pada produk air mineral kemasan. Dalam penelitian ini, reputasi kolektif dan iklan media sosial diidentifikasi sebagai faktor penting yang berperan dalam mempengaruhi persepsi positif konsumen terhadap merek air mineral kemasan. Penelitian ini melibatkan 210 konsumen aktif yang secara rutin mengkonsumsi air mineral kemasan dan aktif menggunakan media sosial. Data yang dikumpulkan dari para responden dianalisis menggunakan model persamaan struktural (SEM) dengan bantuan software AMOS untuk memahami hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa Reputasi Kolektif, Iklan Sosial media secara signifikan berpengaruh terhadap Reputasi Merek dan reputasi ini tinggi sehingga mempengaruhi Keterikatan Emosional. sebagai hasilnya, mempengaruhi positif terhadap minat beli konsumen. Temuan ini menyoroti pentingnya memperkuat collective reputation, memperhatikan product label yang jelas, dan mengoptimalkan media sosial advertising untuk meningkatkan persepsi merek dan hubungan emosional dengan konsumen. Implikasi teoritis dan praktis dari penelitian ini menyarankan perusahaan air mineral kemasan untuk meningkatkan strategi pemasaran yang menekankan pada reputasi merek kolektif, efektivitas kampanye media sosial guna mendukung keputusan pembelian yang lebih baik.
Pengaruh Religiusitas Dan Sikap Terhadap Niat Beli Busana Pakaian Muslim Di Surakarta Laudza, Naufal; Isa, Muzakar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6712

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah menganalisis pengaruh religiusitas dan sikap terhadap niat beli busana pakaian muslim di Surakarta. Metode penelitian ini ialah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa UMS. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah mahasiswa yang menggunakan situs perbelanjaan secara daring dalam melakukan pembelian secara daring untuk memenuhi kebutuhan hidup dan gaya hidup. Jumlah sampel penelitian ini ialah sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan melakukan pengisian kuesioner yang dibagikan kepada responden melalui google form. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini ialah religiusitas tidak berpengaruh terhadap niat beli busana Muslim, namun sikap efektif berpengaruh terhadap niat beli busana muslim dan sikap presentasi diri berpengaruh terhadap niat beli busana muslim, namun secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap niat beli busana muslim.
Kinerja Keuangan PT. Amman Mineral Nusa Tenggara di Kabupaten Sumbawa Barat Sebelum dan Sesudah Peralihan Kepemilikan dari Asing Ke Nasional Salim, Ahmad; Mursalim, Mursalim; Hamzah, Muhammad Fadhil
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6526

Abstract

Peralihan kepemilikan PT Newmont Nusa Tenggara (PTNNT) pada tahun 2016 dari asing ke nasional dan berubah menjadi PT Amman Mineral Nusa Tengggara (PTAMNT) merupakan salah satu fenomena menarik untuk dikaji di tengah rendahnya tingkat kepercayaan akan kemampuan bangsa Indonesia mengelola sumber daya alamnya secara mandiri. Analisis kinerja keuangan yang meliputi aspek profitabilitas, likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan analisis arus kas digunakan sebagai perangkat untuk membandingkan kinerja sebelum dan sesudah peralihan kepemilikan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan rentang waktu pengamatan 2000 – 2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT.AMNT d/h PTNNT pada periode dengan proporsi kepemilikan asing 80%, 56%, dan proporsi kepemilikan nasional 100% menunjukkan kecenderungan penurunan nilai rata – rata GPM, NPM, ROA, OM dan ROCE cenderung mengalami penurunan. Aset impairment di tahun 2013-2014 dan rendahnya produksi yan diiringi tinggginya biaya pengupasan pada 2018-2019 memberikan kontribusi penurunan rasio profitabilitas yan signifikan.Pada aspek likuiditas, peningkatan kepemilikan nasional pada perusahaan menunjukkan peningkatan pada rata-rata rasio likuiditas. Pada aspek solvabilitas, baik pemilik asing maupun nasional memiliki kinerja yang relatif sama dalam mengelola perusahaan. Sedangkan pada aspek aktivitas, peningkatan proporsi kepemilikan nasional pada perusahaan menunjukkan kinerja yang lebih tinggi pada rata-rata rasio Fixed Asset Turnover (FATO). Temuan lain menunjukkan bahwa faktor eksternal seperti harga komoditas dan kebijakan pemerintah berdampak terhadap kinerja keuangan perusahaan. Kata Kunci: Kinerja, Keuangan, Kepemilikan, Asing, Nasional
Determinan Pertumbuhan Ekonomi Pemerintah Daerah (Studi Kasus Provinsi Jawa Tengah tahun 2019 – 2022) Anggraeni, Roshita Dwi; Rochmatullah, Mahameru Rosy
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh pendapatan asli daerah, dana perimbangan dan belanja modal terhadap peningkatan pertumbuhan ekonomi di Jawa Tengah. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Penelitian ini dibuktikan dengan teknik analisa data dengan analisis regresi data panel. Populasi dan sampel penelitian ini yaitu 35 Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah selama 4 tahun yaitu tahun 2019-2022 dengan data yang digunakan yaitu laporan keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) yang meliputi Laporan Realisasi PAD, DBH, DAU, DAK dan BM serta laporan laju pertumbuhan ekonomi. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa pendapatan asli daerah, dana perimbangan yang meliputi dana bagi hasil, dana alokasi umum dan dana alokasi khusus memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi pada Kabupaten/Kota di Jawa Tengah, dan belanja modal tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi pada Kabupaten/Kota di Jawa Tengah. Secara bersama-sama atau simultan pendapatan asli daerah, dana perimbangan dan belanja modal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi pada Kabupaten/Kota di Jawa Tengah. Kata Kunci: pendapatan asli daerah, dana bagi hasil, dana alokasi umum, dana alokasi khusus dan belanja modal terhadap peningkatan pertumbuhan ekonomi
Evaluasi Penerapan Balanced Scorecard pada Kanwil DJP Kepulauan Riau: Analisis Kinerja 2022-2023 Hutagaol, Ucok Tua Ganda Hasudungan; Lestari, Etty Puji; Kurniatun, Taufani C.
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.7058

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan Balanced Scorecard (BSC) pada organisasi sektor publik. BSC digunakan untuk memberikan pandangan yang komprehensif tentang kinerja organisasi melalui empat perspektif utama: stakeholder, customer, internal business process, dan learning and growth.Metodologi penelitian menggunakan studi kasus melalui pendekatan deskriptif analitis. Data yang digunakan adalah data primer. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik kualitatif dan kuantitatif untuk mengukur sejauh mana penerapan BSC dapat meningkatkan kinerja organisasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan BSC di Kanwil DJP Kepulauan Riau telah memberikan dampak positif terhadap peningkatan kinerja organisasi. Perspektif stakeholder menunjukkan peningkatan dari tahun 2022 ke tahun 2023 yaitu indeks capaian 107,79 > 95,16%. Perspektif customer menunjukkan peningkatan dari 2022 ke 2023 indeks capaian 110,15% > 103,80%. Perspektif internal business process memperlihatkan adanya perbaikan dalam efektivitas dan efisiensi proses kerja dari 2022 ke 2023 indeks capaian sebesar 112,76% > 112,57%. Demikian juga pada perspektif learning and growth menunjukkan peningkatan dari 2022 ke 2023 indeks capaian kinerja sebesar 109,32% > 108,10%. Secara umum nilai kinerja organisasi mengalamai kenaikan dari 2022 ke 2023 109,89% > 106%.Dengan demikian disimpulkan bahwa Balanced Scorecard adalah alat yang efektif untuk pengukuran kinerja organisasi sektor publik, namun memerlukan penyesuaian dalam penerapannya. Kata Kunci: Balanced Scorecard, Pengukuran Kinerja, Organisasi Sektor Publik, Kanwil DJP Kepulauan Riau, Evaluasi Kinerja
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian pada Aplikasi Tik Tok Shop Budiarto, Sigit; Prana, Riandani Rezki
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.6736

Abstract

Media sosial merupakan salah satu kemajuan teknologi yang terkena dampak dari pesatnya kemajuan teknologi global saat ini. Mengetahui bagaimana kualitas produk dan harga mempengaruhi keputusan konsumen untuk membeli di aplikasi TikTok menjadi tujuan penelitian ini. Teknik kuesioner digunakan untuk pengambilan sampel, dan sampelnya berjumlah 127 responden yang pernah menggunakan aplikasi TikTok. Regresi linier berganda digunakan dalam metode analisis. Harga mempunyai pengaruh positif terhadap keputusan pembelian, hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung pada variabel harga (3,973 > t tabel 1,657 dan nilai signifikansi 0,000 < alpha 0,05) dan variabel kualitas produk (0,345 > t tabel 1,657 dan signifikansi nilai 0,001 < alpha 0,05). Social media is one of the technological advances that is impacted by the current rapid progress of global technology. Knowing how product quality and price influence consumers' decisions to buy on the TikTok application is the aim of this research. Questionnaire techniques were used for sampling, and the sample consisted of 127 respondents who had used the TikTok application. Multiple linear regression is used in the analysis method. Price has a positive influence on purchasing decisions, this is shown by the calculated t value for the price variable (3.973 > t table 1.657 and a significance value of 0.000 < alpha 0.05) and the product quality variable (0.345 > t table 1.657 and a significance value of 0.001 < alpha 0.05).
Pengaruh Content Marketing Terhadap Customer-Based Brand Equity (Studi Pada Konsumen B2B Di Instagram Genta Guitar) Herdiyani, Sankist; Tresna, Pratami Wulan; Hakim, Raden Marsha Aulia
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2 (2024): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.7032

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh content marketing terhadap customer-based brand equity pada Instagram @gentaguitar dari industri musik gitar lokal Genta Guitar. Desain riset yang digunakan adalah metodologi kuantitatif dengan jenis riset metode deskriptif verifikatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan probability sampling menggunakan teknik simple random sampling. Sampel riset ini sebanyak 58 dari 68 populasi konsumen B2B yang pernah dipasok Genta Guitar dan mengetahui konten-konten Instagram @gentaguitar. Teknik analisis yang digunakan riset ini adalah analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis (uji t), dan koefisien determinasi. Hasil dalam riset ini menyatakan bahwa variabel content marketing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel customer-based brand equity. Dalam variabel content marketing, dimensi sharing menjadi dimensi dengan skor terbesar sedangkan dimensi decision-making menjadi dimensi dengan skor terendah. Dalam variabel customer-based brand equity, dimensi brand identity menjadi dimensi dengan skor terbesar sedangkan dimensi brand relationships menjadi dimensi dengan skor terendah. Kata Kunci: Content Marketing, Customer-Based Brand Equity, Genta Guitar, Industri Gitar Lokal, Instagram.

Page 2 of 3 | Total Record : 26

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue