cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heru Mulyanto
Contact Email
drherumulyanto@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drherumulyanto@gmail.com
Editorial Address
Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Letda Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Putri, Bogor
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pengembangan Wiraswasta
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWIJA
ISSN : 1441710X     EISSN : 2620388X     DOI : http://dx.doi.org/10.33370/jpw
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Pengembangan Wiraswasta is a national journal intended to develop entrepreneurship. This journal contains articles on various issues in the field of social sciences and humanities in the economic field. In particular, this journal raises various management issues related to entrepreneurship such as marketing, finance, production, human resources, and strategic management.
Arjuna Subject : -
Articles 172 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KSO SUCOFINDO-SURVEYOR INDONESIA Jayadi Jayadi; Yuli Triastuti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (549.687 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i3.55

Abstract

Kinerja yang baik merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan pegawainya, sebab kinerja pegawai ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Berangkat dari permasalahan kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia dimana aktivitas pegawai yang belum begitu produktif dan belum optimal serta tingkat kedisiplinan kehadiran pegawai belum optimal, maka  tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  apakah faktor-faktor  kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat seberapa besar prosentase kontribusi faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia.Penelitian ini termasuk jenis penelitian suvey dengan rancangan explanatory reserach menggunakan pendekatan kuantitatif.  Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kepada 100 responden dari populasi sebesar 322. Sampel diambil dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Untuk mengetahui kesahihan dan konsistensi instrumen kuesioner dilakukan pengujian validitas dan realiabilitas. Untuk menguji pengaruh parsial masing-masing varibel independen terhadap dependen digunakan teknik analisis regresi berganda dengan uji-t. Proses pengolahan data penelitian menggunakan bantuan software SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Faktor kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 2) Faktor pelatihan berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 3) Faktor sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 4) Faktor lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Selanjutnya secara simultan (bersama) faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia sebesar 63,3%. Secara parsial faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai masing-masing sebesar 33,1%; 13,0%; 8,7% dan 8,5%. Kata kunci:Kompetensi, Pelatihan, Sarana Prasarana, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai
DIMENSI KEWIRAUSAHAAN, PENDIDIKAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA USAHA PEREMPUAN BERWIRAUSAHA DI DKI JAKARTA Siti Mahmudah; Esti Handayani
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v19i3.101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel-variabel yang mempengaruhi motivasi berwirausaha dan kinerja usaha perempuan berwirausaha di DKI Jakarta. Dengan menganalisis Dimensi Kewirausahaan, Pendidikan dan Kecerdasan Emosional pengaruhnya terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha.Populasi penelitian ini adalah  yang tergabung dalam Perempuan Berwirausaha yaitu 200 orang. Sampel penelitian dengan Insidental Sampling yaitu mengambil sampel berdasarkan jumlah populasi yang dapat ditemui.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh Dimensi Kewirausahaan, Pendidikan, dan Kecerdasasan Emosional terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha. Dimensi Kewirausahaan, Pendidikan,  dan Kecerdasan Emosional pengaruhnya terhadap Motivasi dan dampaknya pada Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha sebesar 83%. Terdapat pengaruh Dimensi Kewirausahaan terhadap Motivasi dengan arah positif. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pendidikan  terhadap Motivasi. Tidak erdapat pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Motivasi. Motivasi  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Usaha sehingga hipotesis kelima dapat diterima. Kata kunci:Dimensi Kewirausahaan, Pendidikan, Kecerdasan Emosional, Motivasi, Kinerja Usaha
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGHUBUNG SUMATERA BARAT Aderia Aderia; Anna Wulandari
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.557 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i2.46

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahui  dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai.. Kata kunci:Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, KinerjaTujuan Penelitian ini adalah nntuk mengetahui  dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat.Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif sebanyak 35 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda.Penelitian menghasilkan temuan bahwa: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 2) Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; 3) Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung Sumatera Barat dengan arah positif; dan 4) Kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor penghubung sumatera barat dimana kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi secara bersama-sama mempengaruhi 67.1% variasi kinerja pegawai.. Kata kunci:Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi Kerja, Kinerja
Gap Analysis Sectoral Shares Index during the Covid-19 Pandemic on the Indonesia Stock Exchange Sunarso Sunarso; Eswanto Sugeng Rahayu; Taufik Taufik; Irwan Kurniawan
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 3 (2020): JPW Edisi Desember 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (975.052 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i3.475

Abstract

The investment risk during the Covid-19 pandemic is difficult to calculate due to increasing uncertainty. The research presents a model that can be used in mitigating short-term investment risk during the Covid-19 Pandemic on the capital market with sectoral gap return base on the difference price between the highest position and the lowest position. The gap may indicate volatility, volume inequality, price abnormalities, directional anomaly, and transaction conspiracy. This paper focused on how to manage portfolio investment risk based on short-term risk mitigation base on gap Analysis of sectoral return compare to Composite Index. The aim to be achieved was to minimize the risk of short-term portfolio investment at the start of the short-term Pandemic in Januari 2020 to August 2020. The specific target to be achieved in this study is to present a model that can increase the yield of short-term investments in the Indonesia Stock Exchange with low level of risk. The object of this research was sectoral idex of stock price whose price movements are in the opposite direction to the composite stock price index. The result of this research shown that the highest gap was basic Industry sector 54,50%. Meanwhile, the lowest gap was consumer sector 22,35%. The highest the gap the bigger the risk.Keywords: Mitigation Model, Investment Risk, Stock Portfolio, Covid-19
PENGARUH PERSEPSI KARIER DAN KEDISIPLINAN TERHADAP PRESTASI KERJA Widodo Widodo
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 1 (2019): JPW Edisi April 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.851 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i1.241

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menjawab perumusan masalah : (a) Apakah terdapat pengaruh Persepsi Karier terhadap Prestasi Kerja? (b) Apakah terdapat pengaruh Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja? (c) Apakah terdapat pengaruh antara pengaruh Persepsi Karier  dan Kedisiplinan  terhadap  Prestasi Kerja?Penelitian ini merupakan studi pustaka terhadap Persepsi karier, Kedisiplinan  dan Prestasi Kerja. Metode yang dilakukan dengan memperguakan penelitian deskriptif kuantitaif.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Persepsi karier (X1) dan variabel Kedisiplinan  (X2) terhadap variabel Prestasi Kerja (Y).Saran yang ditujukan adalah harus meningkatkan persepsi karier, meningkatkan Kedisiplinan dan meningkatkan Prestasi Kerja. Kata kunci:Persepsi karier, Kedisiplinan dan Prestasi Kerja
PEREMPUAN BERWIRAUSAHA; ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN MENINGKATKAN MOTIVASI DAN KINERJA KEWIRAUSAHAAN DI DKI JAKARTA Siti Mahmudah; M. As'ari
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v18i1.37

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu 1). Menggambarkan kondisi orientasi kewirausahaan terhadap motivasi dan kinerja kewirausahaan Perempuan Berwirausaha di DKI Jakarta. 2) Menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap motivasi dan kinerja kewirausahaan Perempuan Berwirausaha di DKI Jakarta. Metode penelitian ini yaitu dengan metode survei. Jenis penelitiannya dengan kualitatif dan kuantitatif, pengujian instrumen dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, homoskedastisitas, dan multikolinieritas. Populasi dalam penelitian ini adalah perempuan berwirausaha di DKI Jakarta dan sampel penelitiannya yaitu 150 orang dengan teknik insidental sampling. Metode analisis data dengan statistik dibantu pengolahannya dengan ProgramHasil penelitian yaitu 1) Variabel laten Locus Of Control menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Locus Of Control terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan adalah -0,041 dan 0,32. 2) Variabel laten Berani Risiko menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Berani Risiko terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar 0,42 dan 0,21. 3) Variabel laten Inovasi menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Inovasi terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar – 0,041 dan 0,63. 4) Variabel laten Proaktif menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Proaktif terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar  0,41 dan -0,41. 5) Variabel laten Motivasi menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Motivasi terhadap Kinerja Kewirausahaan sebesar -0,46. Key words:Orientasi Kewirausahaan, Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan
Pengembangan Kinerja UKM: Penggunaan Platform Digital dengan Kemampuan Jaringan dan Ambidexterity Dian Rachmawati Afandi; Maha Putra Maha
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (579.113 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i02.432

Abstract

Perubahan dalam dunia bisnis di era digital tidak bisa dihindari sejalan dengan cepatnya perkembangan teknologi informasi komunikasi sehingga memaksa setiap orang harus cepat beradaptasi dan belajar lebih banyak mengenai perubahan ini. Hal ini menimbulkan persaingan yang ketat digitalisasi berbasis platform dan memberikan peluang bagi pelaku usaha untuk cepat berinteraksi baik secara internal maupun eksternal dimana hal ini belum pernah terjadi sebelumnya. Kekuatan kemampuan Studi ini meneliti pengaruh Platform Digital, Kemampuan Jaringan, dan Ambidexterity terhadap Kinerja UKM. Penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif-kausal dengan pendekatan kuantitatif. Berdasarkan analisis atas 100 UKM kewirausahaan, hasilnya menunjukkan bahwa kemampuan platform digital memiliki efek positif langsung pada kinerja UKM.Kata kunci: Digitalisasi; Kapabilitas Jaringan; Ambidexterity, Kinerja UKM SME’s Performance Development: Using of Digital Platform with Network Capability and AmbidexterityABSTRACTChanges in the business world in the digital age can not be avoided in line with the rapid development of information communication technology that forces everyone to quickly adapt and learn more about these changes. This gives rise to fierce competition based on platform-based digitalization and provides opportunities for business players to quickly interact both internally and externally where this has never happened before. This study investigates the effect of Digital Platform, Network Capability, and Ambidexterity on SME’s Performance.  The research used is associative-causal research with a quantitative approach. The results indicate that digital platform, network capability, and Ambidexterity have a positive effect on entrepreneurial SME's performance.Keywords: Digital Platform, Network Capability, Ambidexterity SME's Performance.
FRONT PAGE JPW VOL. 18 NO. 03 - DEC 2016 Rasipan Rasipan
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.684 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i3.276

Abstract

PENGARUH PERPUTARAN PIUTANG DAN SOLVABILITAS TERHADAP KONDISI FINANCIAL DISTRESS PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR GARMEN DAN TEKSTIL DI BURSA EFEK INDONESIA Siska Wulandari
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (478.299 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v19i2.128

Abstract

Manufacture Sub Sector Garment And Textile have financial distress condition. Increas of sales is one of choice for company can be competitive in free market. But increase of sales will be followed by the many possibilities of uncollected receivable or the low receivable turnover which can effect forced the company to further provide working capital. One way is to get working capital from a third part or what we call debt.This research aims to determine the effect of receivable turnover and the solvency ratio toward the financial distressThe problems of the research were: 1) is the receivable turnover effect toward financial distress condition on Garmen and textile company Listed on IDX on 2011-2015? 2) is the leverage ratio effect toward financial distress condition on Garmen and textile company Listed on IDX on 2011-2015 ? 3) Are the receivable turnover and solvency ratio effect toward financial distress condition on Garmen and textile company Listed on IDX on 2011-2015?The sample of this research is 11 Manufacture company of sub sector Garmen And Textile were taken by using purposive sampling techniques. This research data used secondary data that getting from literature review. Data were tested using multiple linear regression analysis to determine the effect between one variable with another variables, and the data was then processed using SPSS 22.0 for windows.Result of the research showed that partially, receivables turnover hadn’t a significant effect toward  the financial distress. Partially, solvency ratio (Debt to Asset) had a significant influence toward financial distress Simultaneously, receivable turnover and solvency ratio had a significant effect toward financial distress. Kata kunci:Waste Bank, Waste Bank Management, Waste Bank Basic Concepts, Economic Improvement of the Family
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA PADA KEDISIPLINAN KARYAWAN Rahmat Kurnia; Arief Teguh Nugroho
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 3 (2019): JPW Edisi Desember 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (489.796 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i3.363

Abstract

The research aims to determine and analyze the influence of leadership and motivation on organizational commitment and its impact on employee discipline. The study was conducted by distributing questionnaires to 150 respondents. Research data were analyzed using structural equation modeling. The research produced findings that leadership and motivation had a significant effect on the positive direction of organizational commitment and had an impact on employee disciplineKeywords: Leadership, Motivation, Organizational Commitment, Discipline  ABSTRAKPenelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap komitmen organisasional karyawan serta dampaknya pada kedisiplinan karyawan. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 150 responden. Data hasil penelitian dianalisis menggunakan structural equation modelling. Penelitian menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan dengan arah yang positif terhadap komitmen organisasional dan berdampak pada kedisiplinan karyawanKata kunci:  Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kedisiplinan.

Page 2 of 18 | Total Record : 172

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25, No 3 (2023): JPW Edisi Desember 2023 Vol 25, No 2 (2023): JPW Edisi Agustus 2023 Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022 Vol 24, No 2 (2022): JPW Edisi Agustus 2022 Vol 24, No 1 (2022): JPW Edisi April 2022 Vol 23, No 3 (2021): JPW Edisi Desember 2021 Vol 23, No 2 (2021): JPW Edisi Agustus 2021 Vol 23, No 1 (2021): JPW Edisi April 2021 Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020 Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020 Vol 22, No 3 (2020): JPW Edisi Desember 2020 Vol 21, No 3 (2019): JPW Edisi Desember 2019 Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019 Vol 21, No 1 (2019): JPW Edisi April 2019 Vol 20, No 3 (2018): JPW Edisi Desember 2018 Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018 Vol 20, No 1 (2018): JPW Edisi April 2018 Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017 Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017 Vol 19, No 1 (2017): JPW Edisi April 2017 Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016 Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016 Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016 More Issue