cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heru Mulyanto
Contact Email
drherumulyanto@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drherumulyanto@gmail.com
Editorial Address
Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Letda Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Putri, Bogor
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pengembangan Wiraswasta
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWIJA
ISSN : 1441710X     EISSN : 2620388X     DOI : http://dx.doi.org/10.33370/jpw
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Pengembangan Wiraswasta is a national journal intended to develop entrepreneurship. This journal contains articles on various issues in the field of social sciences and humanities in the economic field. In particular, this journal raises various management issues related to entrepreneurship such as marketing, finance, production, human resources, and strategic management.
Arjuna Subject : -
Articles 172 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI DAN MENTAL BERWIRAUSAHA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA MAHASISWA Anik Ariyanti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v20i2.199

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi dan mental berwirausaha terhadap minat berwirausaha mahasiswa Program Studi S1 Manajemen STIE IPWI Jakarta. Objek pada penelitian ini adalah mahasiswa Program Studi S1 Manajemen STIE IPWI Jakarta angkatan 2014-2015 yang mayoritas sudah pernah menempuh mata kuliah Kewirausahaan. Penelitian ini mengunakan pengumpulan data primer dan sekunder. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 40 mahasiswa dari jumlah populasi 200 mahasiwa. Data dioleh dengan menggunakan SPSS 16 dan diuji dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi ganda, uji uji hipotesis dan uji koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha, mental berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha dan secara simultan motivasi berwirausaha dan mental berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berwirausaha para mahasiswa Program Studi S1 Manajemen STIE IPWI Jakarta.  Kata Kunci: motivasi berwirausaha, mental berwirausaha dan minat berwirausaha
PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN FAKTOR EKSTERNAL TERHADAP KEPUTUSAN PEREMPUAN BERWIRAUSAHA Yuridistya Primadhita; Susilowati Budiningsih; Anggraita Primatami
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 3 (2018): JPW Edisi Desember 2018
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v20i3.229

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor internal dan faktor eksternal yang mempengaruhi keputusan perempuan berwirausaha di Kecamatan Cilandak, Jakarta Selatan. Faktor internal meliputi keyakinan diri, keahlian, dan motivasi diri, sedangkan faktor eksternal meliputi lingkungan keluarga, lingkungan sosial, dan toleransi risiko. Data yang digunakan adalah data primer dari kuisioner kepada 100 responden perempuan wirausaha. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial, faktor internal dan faktor eksternal masing-masing berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan perempuan berwirausaha. Secara simultan, faktor internal dan faktor eksternal bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan perempuan berwirausaha, dalam hal ini faktor eksternal memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan dengan faktor internal. Besarnya kemampuan faktor internal dan faktor eksternal  dalam menjelaskan keputusan perempuan berwirausaha adalah sebesar 67,9%, sedangkan sisanya sebesar 32,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
KOMPETENSI, MODAL SOSIAL DAN LINGKUNGAN KELUARGA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA USAHA PEREMPUAN BERWIRAUSAHA DI DKI JAKARTA Siti Siti Mahmudah; M. As’ari
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 1 (2018): JPW Edisi April 2018
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v20i1.176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menggambarkan variabel-variabel yang mempengaruhi kinerjausahaperempuan berwirausaha di DKI Jakarta. Dengan menganalisis Kompetensi, Modal Sosial dan Lingkungan Keluarga pengaruhnya terhadap  Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha.Populasi penelitian ini adalah yang tergabung dalam Perempuan Berwirausaha yaitu 250 orang. Sampel penelitian dengan Insidental Sampling yaitu mengambil sampel berdasarkan jumlah populasi yang dapat ditemui.     Hasil penelitian menunjukkan model Kompetensi,  Modal Sosial dan Lingkungan Keluarga pengaruhnya terhadap Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha layak untuk menjelaskan pengaruh kompetensi, modal sosial dan lingungan kerja terhadap kinerja usaha perempuan berwirausaha yang ditunjukkan oleh nilai Koefisien Determinasi (Squared Multiple Correlations) pada Structural Equation Model Pertama sebesar 0,78. Terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha dengan arah positif yang ditunjukkan oleh nilai estimasi sebesar 0,563. Terdapat pengaruh Lingkungan Keluarga terhadap Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha dengan arah positif yang ditunjukkan oleh nilai estimasi sebesar 0,531. Terdapat pengaruh Modal Sosial terhadap Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha dengan arah positif yang ditunjukkan oleh nilai estimasi sebesar 0,223. Kata kunci:Kompetensi, Modal Sosial, Lingkungan Keluarga dan Kinerja Usaha Perempuan Berwirausaha
PENGARUH SUKU BUNGA, NILAI KURS RUPIAH DAN INFLASI TERHADAP INDEKS HARGA SAHAM PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA Seni Andriyani; Susanti Widhiastuti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (446.969 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i3.51

Abstract

Indonesia dan Negara - negara berkembang di dunia saat ini tengah terkena imbas negatif gejolak keuangan global. Krisis ini berpengaruh terhadap ekonomi makro Indonesia dari sisi tingkat suku bunga(SBI), kurs dollar, dan Inflasi. Untuk membuktikan pengaruh tersebut maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh  suku bunga, nilai kurs rupiah dan inflasi terhadap indeks harga saham perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu  dengan mengambil data - data sekunder keuangan  periode tahun 2011 – 2015 melalui website (www.bi.go.id/ www.idx.co.id / www.bps.go.id ). Data tersebut terdiri dari 60 data keuangan  sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan metode purposive sampling pada margin error 5%, analisis deskriptif, analisis regresi linier ganda. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F.Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Suku bunga tidak berpengaruh terhadap indeks harga saham perbankan yang terdaftar di BEI dengan arah positif; 2) Nilai kurs rupiah terhadap dollar Amerika berpengaruh terhadap indeks harga saham perbankan yang terdaftar di BEI dengan arah negatif; 3) Inflasi tidak berpengaruh terhadap indeks harga saham perbankan yang terdaftar di BEI dengan arah positif. Kata kunci:Suku Bunga, Nilai Kurs Rupiah, Inflasi, Indeks Harga Saham Perbankan
PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH ABADI BERSAMA Meribet Hutagalung; Yuli Triastuti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.814 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i2.328

Abstract

Work environment, motivation and work discipline are three factors that are suspected to be relatively large in influencing employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama. Conducted research with the aim to determine the effect of the environment, motivation and discipline on employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama. The study was conducted at PT. Anugerah Abadi Bersama by taking 100 employees as research samples calculated using the Slovin formula from a total population of 1369 employees at a 10% error margin. Tests carried out with a closed questionnaire instrument five rating scales from strongly disagree to strongly agree. The study was conducted quantitatively by describing research data and descriptive analysis, multiple linear regression analysis, F test and t test. The three main findings in accordance with the proposed hypothesis, namely: 1) The work environment partially did not significantly influence employee performance; 2) Motivation partially has a significant effect on employee performance; 3) Work discipline partially has a significant effect on employee performance at PT. Anugerah Abadi Bersama. Keywords: Work Environment, Motivation, Work Discipline, Employee Performance. Abstrak Lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja merupakan tiga faktor yang diduga relatif besar dalam memepengaruhi kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Penelitian dilakukan di PT. Anugerah Abadi Bersama dengan mengambil 100 karyawan sebagai sampel penelitian yang dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 1369 karyawan pada margin error 10%. Pengujian dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Penelitian menghasilkan tiga temuan utama sesuai dengan hipotesis yang diajukan, yaitu: 1) Lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
ANALISIS KEPUASAN KONSUMEN PERUMAHAN BUKIT AZ-ZIKRASENTUL Agus Sudigdo
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (333.178 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i2.42

Abstract

Kualitas layanan jasa dapat diukur dengan melihat seberapa jauh efektifitas layanan jasa  dapat mempertipis kesenjangan antara harapan dengan layanan jasa yang diberikan dan Tingkat kepuasan penghuni atas suatu pelayanan dapat diukur dengan membandingkan antara harapan penghuni terhadap kualitas pelayanan yang diinginkannya dengan kenyataan yang diterimanya. Oleh sebab itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar tingkat harapan dan kinerja dari fasilitas lingkungan, utilitas, keamanan, sosial, ibadah, dan program ibadah.Data mengenai fasilitas lingkungan, utilitas, keamanan, sosial, ibadah, dan program ibadah dikumpulkan melalui wawancara dengan menggunakankuesioner. Responden pada penelitian ini diambil sebanyak 25 orang penghuni Perumahan Bukit Az-Zikra Sentul berdasarkanmetode sampling jenuh dimanaseluruh sample yang terdapat di dalam populasi diikutsertakan. Selanjutnya, data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik Importance Performance Analysis (IPA).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan penghuni secara keseluruhan terhadap fasilitas lingkungan dikategorikan tidak memuaskan, fasilitas utilitas dikategorikan kurang memuaskan, fasilitas keamanan kurang memuaskan, fasilitas ibadah dikategorikan cukup memuaskan, dan program ibadah dikategorikanmemuaskan. Dari 26 indikator yang dianalisis maka ada 9indikator yang masuk dalam kuadran A, yaitu prioritas utama, 7 indikator yang masuk dalam kuadran B (persepsi dan harapan sudah sesuai), yang masuk dalam kuadran C ada 9 indikator (dinilai rendah prioritasnya), dan ada 1indikator yang masuk dalam kuadran D (dinilai berlebihan oleh siswa). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa banyak jumlah Penghuni yang menyatakan belum atau tidak puas terhadap Pengembang karena Fasilitas yang disediakan belum memadai dan sesuai harapan Penghuni dimana hal ini berbeda dengan promosi yang dilakukan maupun garansi Pengembang atas Fasilitas perumahan yang dijanjikan. Key words:mengenai fasilitas lingkungan, utilitas, keamanan, sosial, ibadah, dan program ibadah
Pengaruh Word of Mouth dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan Smartphone Oppo Dimediasi Kepercayaan Merek Ony Khoirul Huda; Arief Teguh Nugroho
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (572.281 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i02.436

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui  pengaruh  word of mouth dan  citra merek terhadap loyalitas pelanggan smartphone Oppo di Karawang melaui kepercayaan merek sebaga mediasi. Populasi penelitian ini adalah pelanggan smarthphone Oppo di Karawang dan sampel yang diambil sebesar 102 orang. Metode analisis data penelitian ini adalah analisis jalur yang sebelumnya diuji dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Word of Mouth dan citra merek berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan smarthphone Oppo di Karawang baik secara langsung maupun tidak langsung.Kata kunci: Word of Mouth, Citra Merek, Kepercayaan Merek, Loyalitas Pelanggan. The Influence of Word of Mouth and Brand Image on Oppo Smartphone Customer Loyalty is Mediated Brand TrustABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of Word of Mouth and brand image on customer loyalty of Oppo smartphones in Karawang through brand trust as meditation. The population of this research is the Oppo smartphone customers in Karawang and the sample taken is 102 people. The data analysis method of this research is path analysis which was previously tested by instrument test and classical assumption test. The test results show that Word of Mouth and brand image affect customer loyalty of Oppo smartphones in Karawang, either directly or indirectly.Keywords: Word of Mouth, Brand Image, Brand Trust, Customer Loyalty
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI NILAI TERHADAP KEPERCAYAAN SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PASIEN RUMAH SAKIT DI KOTA BEKASI Akhmad Saroji
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 1 (2019): JPW Edisi April 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.948 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i1.289

Abstract

Untuk membuktikan pengaruh masing masing variabel maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan presepsi nilai terhadap kepercayaan serta dampaknya terhadap loyalitas.Penelitian ini  dilakukan di Rumah Sakit dengan mengambil sampel 115 pasien sebagai sampel penelitian. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup lima sekala penilaian. penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research tipe kausal yang berupaya menguji pengaruh antar variabel dalam sebuah model structural. Penelitian dilakukan dengan menguji dua variabel eksogen dan dua variabel endogenPenelitian menghasilkan temuan  1) kuaitas pelayanan tidak berpengaruh terhadap kepercayaan. 2) persepsi nilai berpengaruh terhadap kepercayaan 3). Kepercayaan berpengaruh terhadap loyalitasBerdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan loyalitas disarankan agar dilakukan upaya memperbaiki kualitas pelayanan,persepsi nilai dan kepercayaan Kata kunci:Kualitas pelayanan, Persepsi nilai,Kepercayaan dan Loyalitas
PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI DI INSTANSI PEMERINTAH Nining Yuningsih
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (600.405 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v19i2.133

Abstract

Perbaikan manajemen birokrasi termasuk kinerja aparatur pemerintah masih menjadi isu hangat di era pemerintahan Joko Widodo dan Jusuf Kalla. Stigma buruk seringkali dilekatkan kepada aparatur birokrasi seperti pemalas, kurang produktif, bekerja asal-asalan dan rendahnya pelayanan, menjadi perhatian khusus pemerintah. Oleh karena itu, dalam program Nawa Cita terdapat salah satu isu terkait pengembangan manajemen SDM aparatur yang secara formal dituangkan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) Tahun 2015-2019. Sesuai dengan terbitnya Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (UUASN) manajemen ASN bertujuan untuk mewujudkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, nilai profesi, bebas dari intervensi politik, dan bersih dari praktik KKN.Penelitian ini dilakukan terhadap instansi pemerintah yang telah menerapkan sistem  manajemen kinerja sebelum adanya Peraturan Pemerintah Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan terbitnya UU ASN, antara lain Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), Pemerintah Provinsi Jawa Barat dan Pemerintah Kota Surabaya. Inovasi yang dilakukan oleh ketiga instansi tersebut perlu dikaji untuk melihat bagaimana model pengelolaan kinerja yang diterapkan, permasalahan apa yang dihadapi, dan bagaimana sistem kinerja individu berkaitan langsung dengan kinerja organisasi. Metode penelitian menggunakan analisa desktriptif melalui studi literatur dan wawancara dengan para pemangku kepentingan yang terkait. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa pemanfaatan sistem teknologi informasi memiliki peran penting dalam mendukung penerapan manajemen kinerja. Selain itu,ada beberapa prasyarat yang diperlukan agar penerapan manajemen kinerja berjalan dengan baik, yaitu: adanya komitmen pimpinan dan seluruh pegawai, pembagian beban kerja (workload) pegawai yang proporsional, tidak adanya kesenjangan kompetensi antar pegawai, dan kesesuaian antara tugas yang dilaksanakan dengan nomenklatur jabatan yang diemban. Keywords:Manajemen SDM, kinerja birokrasi, aparatur sipil negara
PENGARUH FAKTOR ANTESEDEN MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI Veronica Veronica; Siti Khadijah Koto
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (514.126 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i01.392

Abstract

The aim of this research is to examine the factors that influence Employee Performance. The factors which are used in this study include; Employee Motivation, Discipline, and Welfare. The research data were obtained from the results of a questionnaire distributed to 103 employees as respondents. The analysis technique used is Multiple Regression Analysis with results; Motivation, Discipline, and Welfare have a positive influence on Employee Performance.Keywords: Motivation, Discipline, Prosperity, and Official Performance. ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah bermaksud untuk menguji faktor-faktor anteseden yang mempengaruhi Kinerja Pegawai. Faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya; Motivasi, Disiplin dan Kesejahteraan. Data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada 103 pegawai sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Berganda dengan hasil; Motivasi, Disiplin, dan Kesejahteraan memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci: Motivasi, Disiplin, Kesejahteraan, dan Kinerja pegawai..

Page 3 of 18 | Total Record : 172

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25, No 3 (2023): JPW Edisi Desember 2023 Vol 25, No 2 (2023): JPW Edisi Agustus 2023 Vol 25, No 1 (2023): JPW Edisi April 2023 Vol 24, No 3 (2022): JPW Edisi Desember 2022 Vol 24, No 2 (2022): JPW Edisi Agustus 2022 Vol 24, No 1 (2022): JPW Edisi April 2022 Vol 23, No 3 (2021): JPW Edisi Desember 2021 Vol 23, No 2 (2021): JPW Edisi Agustus 2021 Vol 23, No 1 (2021): JPW Edisi April 2021 Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020 Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020 Vol 22, No 3 (2020): JPW Edisi Desember 2020 Vol 21, No 3 (2019): JPW Edisi Desember 2019 Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019 Vol 21, No 1 (2019): JPW Edisi April 2019 Vol 20, No 3 (2018): JPW Edisi Desember 2018 Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018 Vol 20, No 1 (2018): JPW Edisi April 2018 Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017 Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017 Vol 19, No 1 (2017): JPW Edisi April 2017 Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016 Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016 Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016 More Issue