cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 136 Documents
 10   11   12   13   14 
Search results for , issue "Vol 4, No 3 (2021)" : 136 Documents clear
Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Melalui Budaya Kerja, Reward dan Punishment Syahrul Makkuradde; Renny mointi; Ferdinan Poylema; Oktovianus Sauw
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1690

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya kerja, reward dan punishment terhadap motivasi kerja pegawai. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai bagian pemasaran PT Tigaraksa Satria, Tbk Cabang Makassar sebanyaj 48 orang. Teknik sampel adalah teknik sampel jenuh sehingga total sampel adalah 48 orang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan alat SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.Kata Kunci: Budaya Kerja, Reward, Punishment, Motivasi Kerja Pegawai.AbstractThis study aims to examine the effect of work culture, reward and punishment on employee motivation. Collecting data in this study using a questionnaire instrument. The population in this study were 48 employees of the marketing department of PT Tigaraksa Satria, Tbk Makassar Branch. The sampling technique is a saturated sample technique so that the total sample is 48 people. The analytical method used is multiple linear regression with the help of SPSS. The results of this study indicate that work culture, reward and punishment have a positive and significant effect on employee work motivation.Keywords: Work Culture, Reward, Punishment, Employee Work Motivation
Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Kecamatan Ahmad Yani Abdurrahman; Afiah Mukhtar; Masradin Masradin; Inayatul Mutmainnah; Bahriansyah Bahriansyah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1230

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Kantor Camat Bontomarannu Kabupaten Gowa. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, sumber data yang digunakan terdiri dari wawancara langsung pada informan, observasi tempat peristiwa dan dokumentasi. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel bertujuan  (purposive sampling) dan teknik bola salju (snowball sampling). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kinerja para pegawai selain itu juga sebagai landasan dalam pengambilan keputusan dibidang kepegawaian; 2) Penilaian diadakan setiap satu tahun sekali, tempat penilaian dilakukan diruang kerja dari seluruh aktivitas pekerjaannya. 3) Standar penilaian dibagi menjadi 3 tingkatan nilai yaitu : angka 6 melampaui target, angka 4 sesuai target dan angka 2 dibawah target. 4) Unsur yang dinilai terdiri dari prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran dan kerjasama.Kata Kunci: Penilaian, Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the implementation of employee performance appraisal at the Bontomarannu Sub-district Office, Gowa Regency. The form of this research is descriptive qualitative, the data sources used consist of direct interviews with informants, observation of the place of events and documentation. The sampling technique used is purposive sampling and snowball sampling. The results of this study can be concluded that: 1) The implementation of employee performance appraisal aims to improve the performance capabilities of employees as well as a basis for making decisions in the field of personnel; 2) Assessment is held once a year, where the assessment is carried out in the work room of all work activities. 3) The standard of assessment is divided into 3 grades, namely: 6 is above the target, 4 is on target and 2 is below the target. 4) The elements assessed consist of work performance, responsibility, obedience, honesty and cooperation. Keywords: Assessment, Employee Performance.
Model Manajerial Sektor UMKM Melalui Pemberdayaan Perempuan dan Kelompok Usaha Dodol Ketan Hitam di Desa Benteng Gantarang Muh. Yasin Noor; Imran Tahalua; Muhammad Arfah; Indarwati Indarwati
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1223

Abstract

UMKM di desa diharapkan dapat mengurangi kesenjangan ekonomi antara desa dan kota. Selain itu, kehadiran UMKM di desa diharapkan dapat menyerap banyak tenaga kerja sehingga perpindahan penduduk dari desa ke kota dapat diminimalisir. Penelitain ini adalah penelitian kualitatif yang bertujuan merumuskan model-model manajerial melalui pemberdayaan perempuan dan kelompok usaha dodol ketan hitam di desa Benteng Gantarang. Data dikumpulkan dengan metode observasi dan wawancara. Adapun data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan model Milles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku usaha UMKM dodol ketan hitam di desa Benteng Gantarang masih menerapkan pencatatan pembukuan sederhana dan belum memahami sistem akuntansi; sebanyak 87% pelaku UMKM dodol ketan hitam masih menggunakan modal sendiri karena menganggap modal yang diperlukan untuk membuat dodol ketan hitam tidak terlalu besar; Pada sisi manajemen sumber daya manusia, umumnya sumber daya yang digunakan sebagai tenaga kerja adalah perempuan, mereka masih membutuhkan pelatihan dalam pengemasan dan pemasaran; Adapun dari sisi kapasitas produksi, jumlah produksi dodol ketan hitam masih skala kecil. Oleh karena jumlah produk yang diproduksi hanya berdasarkan sejumlah pesanan saja. Pesanan dodol ketan hitam biasanya meningkat saat menjelang lebaran, baik Idul Fitri maupun Idul Adha; Adapun dari sektor pemasaran, strategi pemasaran yang diterapkan oleh pelaku UMKM dodol ketan hitam masih sederhana, biasanya ditawarkan dari mulut ke mulut kepada keluarga, tetangga, dan kenalan. Jika ada kelebihan produksi, maka mereka menjual produk dodol ketan hitam ini di pasar-pasar tradisional Kata kunci: Model manajerial, sektor UMKM, pemberdayaan perempuan. 
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Cibarusah Septiani Mella Pratiwi; Cecep Hermana
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1886

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi pada Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Cibarusah. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan metode Issac dan Michael serta teknik Probabbilty Sampling dengan Sample Random Sampling yang menghasilkan 181 sampel dari jumlah populasi yang ada. Hasil penilitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang cukup kuat dan signifikan antara Kompetensi dan Kompensasi, variabel Kompetensi dan Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru, serta variabel Kompetensi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru.Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, dan Kinerja GuruAbstractThis study aims to examine the Effect of Competence and Compensation on the Performance of State Elementary School Teachers in Cibarusah District. This research was conducted using descriptive and verification methods, namely collecting, presenting, analyzing, and testing hypotheses and making conclusions and suggestions. Samples were collected using the Issac and Michael methods and the Probabbilty Sampling technique with Sample Random Sampling which resulted in 181 samples from the existing population. The results of the study show that there is a fairly strong and significant correlation between Competence and Compensation, the Competence and Compensation variables partially have a positive and significant effect on Teacher Performance, and the Competence and Compensation variables simultaneously have a positive and significant effect on Teacher Performance.Keywords: Competence, Compensation, Teacher’s Performance.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Risman Risman; Muhammad Asdar
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1718

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitan ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Badan Penanggulangan Bencana Daerah Propinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 44 orang pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden, dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabiilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menemukan bahwa variabel tingkat pendidikan tidak memiliki pegaruh terhadap kinerja. Hal ini disebabkan beragamnya latar belakang tingkat pendidikan pegawai yang ada pada kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Keberagaman pendidikan ini mengakibatkan tingkat pendidikan dan kesesuaian pendidikan menjadi faktor dalam kinerja. Sementara variabel motivasi kerja memberikan pengaruh positif terhadap kinerja. Hal ini disebabkan pegawai yang ada pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Selatan lebih menganggap dorongan untuk mendapatkan sesuatu akan menjadi pemicu yang lebih dominan untuk meningkatkan kinerja.Kata Kunci: tingkat pendidikan; motivasi; kinerja.AbstractThis study aimed to determine and analyze the effect of education level and work motivation on the performance of employees of the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province. The population in this research is all Civil Servants of the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province, totaling 44 employees. The sampling technique used is census sampling, where all population members are sampled. This study used primary data collected by distributing questionnaires to all respondents, with data analysis techniques using validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The research results found that the education level variable did not affect performance. This is due to the various educational backgrounds of employees at the Office of the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province. This academic diversity results in the level of education and the suitability of education being a performance factor. At the same time, the work motivation variable positively influences performance. This is because employees at the Regional Disaster Management Agency of South Sulawesi Province consider the urge to get something to be a more dominant trigger to improve performance.Keywords: level of education; motivation; performance.
Peran Implementasi Strategi Customer Relationship Marketing (Crm) Terhadap Peningkata Penjualan “Go Sport Makassar” Di Masa Lockdown Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Pada Toko Go Sport Makassar) Asriani Asriani; Nur Fatma; Makkira Makkira
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1935

Abstract

Abstrak The role of the implementation of the Customer Relationship Marketing (CRM) strategy on increasing sales of the "Go Sport Makassar" Store during the Covid 19 Pandemic lockdown. The data used in this study using primary data is raw data taken by the researchers themselves from the main source, the data used in this study is raw data taken by the researchers themselves from the main source, collected through instruments: interviews/interviews, observations/observations. Sources of data used in this study include direct observation in the field interviews with Ouner shops.The results of this study show that the implementation of Customer Relationship Marketing (CRM) on Go Sport Makassar is going well, so it can maintain sales of sports clothing in the midst of the covid 19 pandemic, this system is very useful for Go Sport Makassar stores due to the many sports needs in the midst of a pandemic. Keywords: CRM, Sales Level
Pembentukan Portofolio Saham Optimal Pasca 1 Tahun Pandemi Covid 19 Ririn Wahyu Arida; Ustadus Sholihin; Sri Yuniarti Pramestining tiyas; Muhammad Syahrul Kurniawan
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1897

Abstract

AbstrakPenelitian ini menggunakan populasi saham IDXQ 30 berjumlah 30 perusahaan. Sampel dari penelitian diambil berdasarkan nilai return positif sebanyak 18 perusahaan. Berikutnya terpilih 5 perusahaan dengan peringkat return paling tinggi yaitu perusahaan dengan kode PWON, BBCA, INTP, CPIN, dan BJTM. Hasil pembentukan portofolio optimal pasca 1 tahun pandemi covid 2019 dengan menggunakan metode Markowitzperusahaan dengan kode BJTM terpilih menjadi kandidat yang mampu memenuhi kriteria investasi. Dengan nilai return sebesar 0,52 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,18 %, Nilai Expected return sebesar 1,23 % dan nilai resiko sebesar 4,35 % serta Koefisien Korelasi sebesar 0,20 %. Peringkat ke 2 perusahaan dengan kode CPIN dengan nilai return sebesar 13,31 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,47 % serta Koefisien Korelasi sebesar 126,63 %. Peringkat ke tiga perusahaan kode BBCA return sebesar 14,56 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,48 % serta Koefisien Korelasi sebesar 148,70 %. Peringkat ke empat adalah perusahaan dengan kode INTP return sebesar 14,54 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,47 % serta Koefisien Korelasi sebesar 152,03 %Peringkat ke lima perusahaan dengan kode PWON return sebesar 14,97 %, nilai variansi portofolio sebesar 0,20 %, Nilai Expected return sebesar 1,26 % dan nilai resiko sebesar 4,48 % serta Koefisien Korelasi sebesar 153,73 %. Kata Kunci: model Markowitz, saham optimal
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang ) Angga Prayudia Murdiyanto; Kis Indriyaningrum
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1992

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 70 responden, Teknik yang diterapkan dalam pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini  adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 22. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala likert 5 (lima) alternatif jawaban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Disiplin Kerja, kinerja karyawanAbstractThis study aims to determine and analyze the effect of transformational leadership, motivation and work discipline on employee performance at PERUMDA Water Drinking Tirta Moedal Semarang City. The sample used is 70 respondents. The technique applied in sampling is using purposive sampling. The analytical method used in this research is multiple linear regression with the help of the SPSS 22 program. Collecting data through a questionnaire with measurements using a Likert scale of 5 (five) alternative answers. The results showed that transformational leadership, motivation and work discipline partially had a positive and significant effect on employee performance.Keywords: Transformational Leadership, Motivation, Work discipline, employee performance
Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan, Pengetahuan Akuntansi, Motivasi Bewirausaha Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Berwirausaha Yudi Akhmad Sadeli; Andi Patiware
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1862

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan, Pengetahuan Akuntansi, Motivasi Berwirausaha dan Lingkungan Keluarga terhadap Minat Berwirausaha pada Mahasiswa Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya (STIEM Bongaya). Pengumpulan data menggunakan Data Primer yang diperoleh dari Mahasiswa Jurusan Akuntansi yang sudah menempuh mata kuliah kewirausahaan sebanyak 867 mahasiswa dan sampel penelitian ini sebanyak 115 responden. Metode analisis data menggunakan teknik regresi berganda.Hasil penelitian menunjukkan Pengetahuan Kewirausahaan, Pengetahuan Akuntansi dan Motivasi Berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berwirausaha, sedangkan Lingkungan Keluarga tidak berpengaruh terhadap Minat BerwirausahaKata kunci: pengetahuan kewirausahaan; pengetahuan akuntansi; motivasi berwirusaha; lingkungan keluarga;  minat berwirausaha. AbstractThis study aims to determine and analyze the effect of Entrepreneurship Knowledge, Accounting Knowledge, Entrepreneurial Motivation and Family Environment on Entrepreneurial Interest in Accounting Students of the Makassar Bongaya College of Economics (STIEM Bongaya). Collecting data using Primary Data obtained from Accounting Department students who have taken entrepreneurship courses as many as 867 students and the sample of this study was 115 respondents. Methods of data analysis using multiple regression techniques.The results of the study show that Knowledge of Entrepreneurship, Knowledge of Accounting and Entrepreneurial Motivation have a positive and significant effect on Interest in Entrepreneurship, while Family Environment has no effect on Interest in Entrepreneurship. Keywords: entrepreneurial knowledge; accounting knowledge; entrepreneurial motivation; family environment; entrepreneurial interest. 
Pengaruh Rasio Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pt. Gudang Garam Tbk Agussalim Rahman; H. Umar; Afriyani Afriyani
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.2271

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah rasio profitabilitas yang  terdiri dari Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE) berpengaruh terhadap harga saham PT. Gudang Garam Tbk. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Sumber data menggunakan data sekunder. Metode analisis yang dipergunakan adalah metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan persamaan regresi berganda yaitu Y = 17.395 – 11.302X1 + 10.021X2, koefisien korelasi (r) =  0,71 artinya hubungan ROA terhadap Harga Saham dalam kategori kuat. Koefisien determinasi (r2) = 0,504 atau sebesar 50,4 %. t hitung b1 = -3,104       > t tabel =  3,1824, artinya secara parsial ROA berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham sehingga Hipotesis1 ditolak. t hitung b2 =   1,014 < t tabel =3,1824, artinya secara parsial ROE berpengaruh positif namum tidak signifikan terhadap harga saham sehingga Hipotesis2 ditolak, F hitung =        1,526 > F tabel =6,94, artinya secara simultan, pengaruh ROA dan ROE terhadap harga saham PT. Gudang Garam Tbk tidak signifikan sehingga Hipotesis3 dalam penelitian ditolak. Kata Kunci : Profitabilitas ; Return on Assets ; Return on Equity ; Harga Saham

Page 12 of 14 | Total Record : 136

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue