cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 192 Documents
 8   9   10   11   12 
Search results for , issue "Vol 7, No 3 (2024)" : 192 Documents clear
Pengaruh Live Streaming dan Electronic Word Of Mouth Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Produk Pakaian Azka Collection di Palopo. Rudianto, Rudianto; Ilmi, Nurul; Safira, Nadia; Maria, Wawan,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7147

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh live streaming dan electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk pakaian Azka Collection di Palopo. Penelitian dilaksanakan selama 2 bulan. Teknik pengumpulan data utama dalam penelitian ini melalui pembagian koesioner kepada konsumen Azka Collection serta melalui wawancara dan observasi. Ukuran sampel adalah 50 responden yang merupakan konsumen Azka Collection. Metode yang digunakan adalah teknik Non-Probability sampling (accidental sampling). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan realibilitas, dan analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa live streaming dan electronic word of mouth secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk pakaian Azka Collection. Kata Kunci: live streaming, electronic word of mouth, keputusan pembelian.
Hubungan Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan dengan Loyalitas Nasabah Indonesia: Pendekatan Kuantitatif pada Nasabah Bank Syariah Indonesia Fitriani, Fitriani; Dani Choirul Ullum, Mohammad
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7528

Abstract

PT. Bank Syariah Indonesia memiliki 3 kantor di daerah papua khususnya Jayapura. Salah satunya adalah PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Abepura yang berkembang pesat didukung oleh nasabah yang berasal dari berbagai macam kalangan masyarakat sekitar. Kualitas layanan perbankan syariah berbeda dengan pelayanan yang diberikan oleh perbankan konvesional. Kualitas layanan yang diberikan mengikuti ketentuan-ketentuan syariah islam khususnya menyangkut tata cara bermuamalat secara Islam. Pelayanan yang diberikan sesuai dengan hukum dan prinsip Islam, tidak ada bunga yang diambil atau diberikan pada produk pembiayaan ataupun tabungan, tetapi menggunakan ketentuan bagi hasil. Penelitian ini dilakukan pada nasabah Bank Syariah Indonesia kantor cabang pembantu abepura dengan responden sejumlah 88 orang. Analisis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan tidak berpengaruh terhadap loyalitas sedangkan secara signifikan variabel kepercayaan berpengaruh positif terhadap loyalitas nasabah. secara simultan kualitas pelayanan dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Abepura. Kata Kunci: kualitas pelayanan, kepercayaan, dan loyalitas nasabah
Analisis Kelayakan Finansial Pada Usaha Rumah Makan (Ca’tono) Kota Palopo Caronge, Erniyati; Asniwati, Asniwati
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7217

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kelayakan finansial pada usaha Rumah Makan (Ca’Tono) di Kota Palopo. Dengan menggunakan metode analisis data yaitu Net Present Value (NPV), Profitability Index (PI), Payback Period (PP), Average Rate Of Return (ARR), dan Internal Rate Of Return (IRR). Hasil analisis dan pembahasan yaitu denganNet Present Value (NPV) layak dimana menunjukkan bahwa NPV sebesar Rp. 108.471.872, Profitabilitas Index (PI) layak dimana menunjukkan hasil yang positif yaitu 1,433>1, Perhitungan Payback Period (PP) layak yaitu dalam kurun waktu 2 tahun 8 bulan dimana lebih cepat dari waktu yang telah ditentukan yaitu selama 3 tahun, Average Rate Of Return (ARR) layak dimana pada tahun 2018 yaitu 31%, pada tahun 2019 mengalami peningkatan menjadi 45%, pada tahun 2020 mengalami penurunan yaitu menjadi 32%, pada tahun 2021 mengalami peningkatan yaitu 45% dan pada tahun 2022 kembali mengalami peningkatan menjadi 48%, dan Internal Rate Of Return (IRR) layak dimana dihasilkan nilai sebesar 40,68%, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa usaha rumah makan (Ca’Tono) di Palopo selama 5 (lima) tahun terakhir yaitu tahun 2018-2022 layak dalam segi analisis kelayakan finansial.Kata Kunci: Kelayakan Finansial, NPV, PI, PP, ARR, dan IRR
Faktor-Faktor Ekonomi yang Mempengaruhi Kemiskinan di Yogyakarta: Studi Indeks Gini, UMK, IPM, dan Pengangguran (2019-2023) Nugraha, Fathony Dian; Hasmarini, Maulidyah Indira
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Indeks Gini, Upah Minimum Kerja (UMK), Indeks Pembangunan Manusia (IPM), dan Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) terhadap jumlah penduduk miskin di Yogyakarta selama periode 2019-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan regresi data panel, menggunakan data sekunder dari Badan Pusat Statistik (BPS) Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa IPM memiliki pengaruh signifikan terhadap jumlah penduduk miskin, yang menandakan bahwa peningkatan kualitas hidup dalam hal pendidikan, kesehatan, dan pendapatan berkontribusi secara signifikan dalam pengurangan kemiskinan. Sebaliknya, Indeks Gini, UMK, dan TPT tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kemiskinan, mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain mungkin lebih berperan dalam mempengaruhi tingkat kemiskinan di Yogyakarta. Penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa keterbatasan, termasuk cakupan periode yang terbatas dan fokus pada variabel tertentu, yang mungkin tidak sepenuhnya mencerminkan kompleksitas faktor-faktor yang mempengaruhi kemiskinan.
Pengaruh Utang Luar Negeri, Defisit Anggaran Dan Jumlah Uang Beredar Terhadap Inflasi Di Indonesia Tahun 1998-2023 Novanto, Enri Difa; Soebagiyo, Daryono
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7096

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh utang luar negeri, defisit anggaran dan jumlah uang beredar terhadap inflasi. Jenis data adalah data sekunder yang di ambil dari Badan Pusat Statistik Indonesia Tahun 2024, analisis data yang dipakai adalah analisis kuantitatif yang dinyatakan dengan angka-angka dan perhitungannya menggunakan metode statistik. Teknik analisis data yang digunakan adalah  metode Ordinary Least Square (OLS) dengan menggunakan eviews versi 12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable utang luar negeri, defisit anggaran dan jumlah uang beredar tidak mempengaruhi inflasi di Indonesia tahun 1998-2023.
Pengaruh Kualitas Produk, Daya Tarik Produk, Dan Customer Review Terhadap Minat Beli Konsumen (Studi Kasus: Pinrio Merchandise) Setyaningrum, Dika Anjasmara; Purwanto, Edi; Triatmono, Agus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7357

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel Kualitas Produk (X1), Daya Tarik Produk (X2), dan Customer Review (X3) Terhadap Minat Beli (Y) Konsumen di Pinrio Merchandise. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif menggunakan regresi linier berganda yang dianalisis menggunakan software IBM SPSS versi 26 for windows, sedangkan hasil persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3.336 + 0.331 X1 + 0.206 X2 + 0.321 X3 + e. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan populasi dari penelitian ini adalah konsumen Pinrio Merchandise sebanyak 50 konsumen. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan rumus Yamane sebanyak 44 konsumen. Menggunakan teknik probability sampling dengan jenis simple random sampling. Berdasarkan pada uji instrument penelitian menyatakan bahwa semua data valid dan reliabel. Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel Kualitas Produk (X1) thitung (2,377) > ttabel (2.023), maka hipotesis diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Minat Beli (Y). Variabel Daya Tarik Produk (X2) thitung (2,156) > ttabel (2.023), maka hipotesis diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Minat Beli (Y). Variabel Customer Review (X3) thitung (2,868) > ttabel (2.023), maka hipotesis diterima yang berarti terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Minat Beli (Y). Hasil Uji F diperoleh Fhitung (39,433) > Ftabel (2,61), maka Ho ditolak yang berarti terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan variabel Kualitas Produk (X1), Daya Tarik Produk (X2), dan Customer Review (X3) terhadap Minat Beli (Y). Dari ketiga variabel independen yang paling dominan adalah Kualitas Produk (X1). Dari uji koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil sebesar 0,728 atau 72,8% membuktikan bahwa variabel Minat Beli (Y) dipengaruhi oleh variabel Kualitas Produk (X1), Daya Tarik Produk (X2), dan Customer Review (X3). Dipengaruhi oleh faktor lain.
Strategi Pengelolaan Keberagaman Dalam Menangani Tantangan Konflik Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat Daeli, Nuramala; Waruwu, Suka’aro; Lase, Delipiter; Mendrofa, Syah Abadi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7119

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik penentuan informan penelitian berdasarkan model purpposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keberagaman budaya, nilai, dan norma sosial di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat menyebabkan konflik antarpegawai jika tidak dikelola dengan baik. Tantangan utama meliputi kurangnya kesadaran dan pemahaman, resistensi terhadap perubahan, serta kurangnya pelatihan memadai, yang menghambat kebijakan inklusivitas dan efektivitas program keberagaman. Strategi efektif mencakup pelatihan berkelanjutan, kebijakan inklusivitas yang jelas, dan dialog terbuka antarpegawai, yang penting untuk mengurangi konflik dan meningkatkan harmoni serta produktivitas di lingkungan kerja. Peneliti menyarankan pihak dinas mengadakan program seminar, workshop, pelatihan, dan pendidikan berkelanjutan tentang keberagaman budaya, nilai, dan norma sosial, yang mencakup komunikasi lintas budaya dan keterampilan interpersonal. Manajemen harus menunjukkan komitmen terhadap keberagaman dan inklusivitas dengan mengintegrasikan nilai-nilai ini dalam visi dan misi organisasi, serta terlibat aktif dalam pelatihan. Selain itu, perlu dikembangkan kebijakan dan program inklusivitas spesifik, serta evaluasi berkala untuk memastikan efektivitasnya. Kata Kunci: Keberagaman; Konflik
Budaya Organisasi Di Pondok Pesantren Al Mutaqin Temboro Kidul Magetan Saputra, Bagas Rizky; Mardalis, Ahmad
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami fenomena budaya organisasi di Pondok Pesantren Al-Mutaqin, Temboro Kidul, Magetan, Jawa Timur. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian lapangan (field research), data diperoleh melalui wawancara dan observasi langsung dengan perwakilan pengurus, santri, dan tokoh masyarakat sekitar, serta data sekunder dari berbagai sumber seperti buku dan media lainnya. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif dengan pendekatan empiris, melibatkan tiga tahap utama: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Pondok Pesantren Al-Mutaqin telah direncanakan dan dilaksanakan dengan baik melalui berbagai tahapan sistematis. Tahapan tersebut meliputi penetapan tujuan sesuai visi dan misi pondok, penyusunan anggaran yang transparan, perumusan kebijakan melalui rapat pleno, dan koordinasi pengajar. Implementasi program-program organisasi yang melibatkan seluruh elemen pondok terbukti efektif dalam meningkatkan kualitas layanan pendidikan. Peningkatan ini terlihat dari perkembangan pondok yang mampu memenuhi harapan masyarakat serta menghadapi tantangan zaman.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Suriatama Mahkota Kencana Hayati, Sri; Pristiyono, Pristiyono
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7280

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Suriatama Mahkota Kencana. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis regresi berganda, penelitian ini mengkaji bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerja karyawan dalam konteks perusahaan ritel. Berdasarkan data yang diperoleh dari 95 karyawan, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen, yaitu lingkungan kerja, kompetensi, kompensasi,, secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang kondusif, peningkatan kompetensi, strategi kompensasi yang adil, serta pelatihan yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai strategi optimalisasi sumber daya manusia yang dapat digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan daya saing dan mencapai tujuan bisnis secara keseluruhan. 
Pengaruh Retensi Dan Status Karyawan Terhadap Turnover Intention Di Klinik Pratama Tabita Gunungsitoli Laoli, Elfi Hasrat Wati; Telaumbanua, Eliagus; Lase, Delipiter; Lase, Heseziduhu
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7336

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh retensi dan status karyawan terhadap niat untuk berpindah kerja (Turnover Intention) di UPTD Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini telah diuji dan terbukti valid serta reliabel, berdasarkan nilai Pearson Correlation dan Cronbach's Alpha yang memenuhi kriteria standar. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan signifikan antara retensi karyawan dan Turnover Intention, di mana karyawan dengan tingkat retensi yang lebih tinggi cenderung memiliki niat yang lebih rendah untuk meninggalkan pekerjaan mereka. Demikian pula, status karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap Turnover Intention; karyawan dengan status yang lebih jelas dan stabil menunjukkan kecenderungan yang lebih rendah untuk berpindah kerja. Analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa variabel retensi dan status karyawan secara bersama-sama mempengaruhi Turnover Intention, yang diperkuat dengan hasil uji F. Kombinasi kedua variabel ini dapat menjelaskan 39,9% variasi dalam Turnover Intention, menunjukkan bahwa meskipun faktor retensi dan status karyawan berperan penting, ada faktor-faktor lain yang juga memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan pekerjaan mereka. Implikasi manajerial dari temuan ini menekankan pentingnya pengembangan strategi retensi yang efektif, termasuk penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dan peluang pengembangan karier yang jelas. Selain itu, kejelasan status karyawan dan implementasi kebijakan yang inklusif dapat meningkatkan stabilitas dan kepuasan kerja, sehingga mengurangi Turnover Intention. Dengan memperhatikan temuan ini, organisasi dapat merancang kebijakan yang lebih baik untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi tingkat pergantian karyawan yang dapat merugikan operasional dan layanan organisasi.

Page 10 of 20 | Total Record : 192

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue