cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 192 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 7, No 3 (2024)" : 192 Documents clear
Pengaruh Current Ratio, Account Receivable Turnover dan Debt to Equity Ratio Terhadap Profitabilitas pada perusahaan Properti tahun 2019-2023 Wijaya, Andi Rizky; Ahmad, Gatot Nazir; Kurnianti, Destria
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7255

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio, Account Receivable Turnover dan Debt to Equity Ratio terhadap profitabilitas pada perusahaan properti yang terdaftar di BEI periode 2019-2023. Dengan Return On Equity sebagai rasio profitabilitasnya. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dengan pendekatan antara Common Effect Model, Fixed Effect Model dan Random Effect Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio dan Account Receivable Turnover berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Return On Equity, sedangkan Debt to Equity Ratio berpengaruh negatif namun signifikan terhadap Return On Equity. Kata Kunci: Return On Equity, Current Ratio, Account Receivable Turnover, Debt to Equity Ratio
Implementasi Balance Scorecard Pada Perusahaan Jasa Konstruksi (Studi Pada PT Adhi Persada Gedung) Febrianto, Hendra; Indarto, Indarto; Wardoyo, Paulus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7053

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi meningkatkan kinerja perusahaan dan untuk mengetahui serta menganalisa strategi yang dapat ditetapkan PT Adhi Persada Gedung untuk meningkatkan kinerja perusahaan di masa yang akan datang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kualitatif yang menggunakan triangulasi. Tempat penelitian ini dilakukan di salah satu perusahaan kontraktor di Jakarta. Penelitian ini menggunakan teknik wawancara bebas terpimpin. Informan penelitian ini adalah 6 Informan Perspektif Keuangan, Proses Bisnis Internal, Pelanggan dan Pembelajaran & Pertumbuhan dan 6 Informan Perspektif Pelanggan (pendukung). Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Adhi Persada Gedung (APG) sedang berupaya meningkatkan kinerja perusahaan dengan memperhatikan pendapatan, kinerja karyawan, dan kepuasan pelanggan.PT  APG memiliki kesadaran yang tinggi terhadap pengelolaan aset keuangan, kepuasan pelanggan, dan efisiensi dalam proses internal. Strategi yang dapat ditetapkan untuk meningkatkan kinerja perusahaan di masa depan termasuk peningkatan pendapatan, kepedulian pelanggan, penekanan pada harga yang kompetitif dan kinerja karyawan. Dengan strategi yang terintegrasi,   PT APG dapat mencapai pertumbuhan berkelanjutan dan tetap bersaing di industri konstruksiKata Kunci: Penilaian Kinerja, Jasa Konstruksi, Balance Scorecard
Peran Manajemen Pengetahuan Dan Employee Engagement Terdapat Kinerja Karyawan Putri, Annisa Gita; Erwina, Erwina; Uleng, Budiarti Putri; Despin, Mulisa,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7162

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh manajemen pengetahuan dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Jenis penelitian yakni penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni melalui penyebaran kuesioner dan wawancara kepada pihak terkait. Ukuran sampel yaitu 67 karyawan yang merupakan karyawan tetap pada PT. Masmindo Dwi Area. Metode yang digunakan adalah probability sampling yaitu simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linear berganda untuk menjawab hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Sedangkan secara parsial variabel manajemen pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Serta variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masmindo Dwi Area di Kabupaten Luwu. Artinya bahwa semakin baik penerapan manajemen pengetahuan pada PT. Masmindo Dwi Area maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Begitu pula dengan variable employee engagement. Semakin tinggi rasa keterikatan karyawan maka akan berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci: Employee Engagement, Kinerja Karyawan, Manajemen Pengetahuan
Analisis Perhitungan Persediaan Dengan Metode FIFO Pada UD Caritas Market Kota Gunungsitoli Zai, Sandi Adnan; Baene, Eduar; Hulu, Perlindungan
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7343

Abstract

Pengelolaan persediaan yang efektif merupakan kunci untuk mencapai keuntungan dalam bisnis, terutama di sektor ritel yang menghadapi persaingan ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan metode FIFO (First In First Out) dalam pengelolaan persediaan di UD. Caritas Market Kota Gunungsitoli, sebuah perusahaan dagang yang menjual produk dengan masa kedaluwarsa. Metode FIFO, yang memastikan barang yang masuk pertama kali juga dijual lebih dulu, digunakan untuk menjaga kualitas barang dan mengurangi risiko penumpukan barang yang mendekati kedaluwarsa. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UD. Caritas Market menerapkan metode FIFO secara sederhana namun efektif. Pencatatan persediaan dilakukan manual pada kartu stok dan didukung sistem komputerisasi melalui Aplikasi Aipos. Selama tahun 2022, produk Royco Rasa Ayam dianalisis dengan saldo awal persediaan 385 unit yang meningkat menjadi 469 unit pada akhir tahun. Total pembelian mencapai 1.344 unit dengan penjualan 1.260 unit. Biaya pemesanan dan penyimpanan tercatat secara rinci, dengan total nilai persediaan akhir sebesar Rp3.986.500. Meskipun terdapat tantangan seperti keterlambatan pengiriman, metode FIFO terbukti efektif dalam menjaga keseimbangan persediaan, meminimalkan risiko barang kadaluarsa, dan memastikan kepuasan pelanggan. Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan metode FIFO di UD. Caritas Market Kota Gunungsitoli berhasil mendukung operasi perusahaan secara efisien, menjaga kualitas layanan, dan mengurangi kerugian akibat barang kadaluarsa sepanjang tahun 2022. Kata Kunci: Metode FIFO, Pengelolaan Persediaan, UD. Caritas Market.
Faktor Kepuasan Kerja dan Motivasi Sebagai Dampak dari Kinerja Pegawai Dalam Penggunaan Absensi Digital. Jumarpati, Jumarpati; Nurhayati, Nurhayati; Auralia Mujahida, Siti Rahma Kumala Dewi,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7136

Abstract

Employee performance is a result achieved by the employee in his work according to certain criteria that apply to a particular work. The success or failure of employee performance achieved by the organization will be influenced by the level of performance of employees individually and in groups. From the results of research conducted by (Suwardi & Utomo, 2011) organizationally, employees with low commitment will have an impact on turnover, high absenteeism and increased work inertia. Thus, low levels of employee absenteeism or presence will directly affect work results. This research aimed to find out how work satisfaction and motivation influence employee performance at Inspectorate Office of Palopo Regency Government. This research was a quantitative research that investigated the influence between variables, namely the independent variable and the dependent variable by proposing a hypothesis. The population used in this research was 165 respondents and was also used as a sample (saturated sample). The analytical tool was multiple linear regression analysis, data validity testing (t test and f test) using the SPSS version 21 for Windows program. Primary data was obtained from questionnaires. The questionnaire was measured using a Likert Scale which was tested for validity and reliability. The research results based on validity and reliability tests show that the data is valid (< 0.005) and reliable (> 0.06). Based on the t test and f test, it shows that work satisfaction (-0.019) partially has no effect on employee performance at Inspectorate Office of Palopo Regency Government, motivation (0.564) partially has an effect on employee performance in the General and Protocol Section of the Palopo Regency Regional Secretariat. Meanwhile, the f test simultaneously shows a significant relationship (0.030) between work satisfaction and motivation variables on employee performance at Inspectorate Office of Palopo Regency Government.Keywords: work satisfaction, motivation, employee performance
Pengaruh Promo Free Shipping dan Online Customer Rating terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa Kota Makassar pada Toko Online Shopee Murbayani, Murbayani; Sari, A. Ratna; Yasin, Dewi Armeliyah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh free shipping atau promo gratis ongkir dan online customer rating terhadap keputusan pembelian pada marketplace Shopee oleh mahasiswa Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa Kota Makassar yang menggunakan aplikasi Shopee. Teknik yang digunakan adalah non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling dengan penyebaran kuesioner. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa online customer rating dan variabel promo gratis ongkir berpengaruh secara bersamaan dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Namun, variabel promo gratis ongkir tidak berpengaruh secara signifikan secara parsial. Kata Kunci : Promo Gratis Ongkir, Online Customer Rating, Keputusan Pembelian 
Pengaruh Aktualisasi Diri dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Walikota Palopo Amri, Amri; P, Nita Bunga; Syaputra, Indah; Syahril, Adi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7308

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh aktualisasi diri dan beban kerja terhadapa prestasi kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif.sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 pegawai kantor walikota palopo, dan Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 pegawai ASN pada kantor Walikota Palopo. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa aktualisasi diri dan beban kerja berhubungan positif signifikan dengan prestasi kerja. Lebih lanjut, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa aktualisasi diri berperan sebagai variabel mediator parsial antara beban kerja dan prestasi kerja. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya kantor walikota palopo untuk meningkatkan program pengembangan diri pegawai serta mengelola beban kerja secara efektif guna meningkatkan prestasi kerja secara keseluruhan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dengan mengintegrasikan konsep aktualisasi diri dan beban kerja dalam konteks prestasi kerja pegawai, serta memberikan panduan praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.Kata Kunci: Aktualisasi Diri, Beban Kerja, Prestasi Kerja.
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk dan Harga terhadap Kepuasan yang Dimediasi oleh Minat Beli pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM Abon Ikan Tuna) di Kecamatan Sinjai Utara Rd, Yogie Wijaya; Mursalim, Mursalim; Hasan, Sabri
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7085

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek, kualitas produk, dan harga terhadap kepuasan konsumen, yang dimediasi oleh minat beli pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) Abon Ikan Tuna di Kecamatan Sinjai Utara, Kabupaten Sinjai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan analisis deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen UMKM Rubons di Kabupaten Sinjai pada bulan Desember 2023, yang berjumlah 723 konsumen. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (SEM-PLS), yang terdiri dari uji model pengukuran (Outer Model) dan uji model struktural (Inner Model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli serta kepuasan konsumen. Kualitas produk juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dan kepuasan konsumen, begitu juga dengan harga. Selain itu, minat beli juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Selain itu penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung dari citra merek, kualitas produk, dan harga terhadap kepuasan konsumen melalui minat beli.Kata Kunci: Citra Merek, Kualitas Produk, Harga, Minat Beli, Kepuasan Konsumen
Evaluasi Penerapan Program Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Desa Ombolata Sisarahili Ayler Beniah Ndraha, Destari Putri Waruwu, Syah Abadi Mendrofa,; Buulolo, Nanny Artatina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan evaluasi penerapan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada kantor Desa Ombolata Sisarahili, dan menjelaskan hambatan-hambatan dalam penerapan program pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada kantor Desa Ombolata Sisarahili. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif.  Pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Metode pelatihan dan pengembangan yang diikuti oleh aparatur Desa Ombolata Sisarahili dalam peningkatan kapasitas aparatur, yaitu dalam bentuk  seminar, workshop, dan on job training. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Desa Ombolata Sisarahili secara universal sudah berjalan dengan baik. Aparatur desa sudah dapat menjalankan tugas dan fungsinya dengan baik  meskipun masih belum optimal akan tetapi sudah lebih baik dari pada sebelum adanya pelatihan dan pengembangan sumber daya aparatur desa.. Hambatan-hambatan dalam penerapan program pelatihan dan pengembangan aparatur Desa Ombolata Sisarahili dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu rendahnya pendidikan dan kualitas sumber daya manusia, rendahnya kemampuan aparatur desa dalam penguasaan teknologi informasi dan komunikasi serta rendahnya kompetensi aparatur desa yang  diindikasikan dengan masih banyaknya tuntutan dan keluhan masyarakat terhadap kualitas pelayanan yang diberikan. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Sumber Daya Manusia
Strategi Marketing Public Relations Hufflecop Untuk Membangun Brand Awareness Maharani, Vania Zana; Vanel, Zon
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7331

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk  mendiskripsikan strategi Marketing public relation Hufflecop untuk membangun brand awarenness di kalangan konusmen. Metode penelitian ini menggunakan deksriptip kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi observasi, wawancara dan analisis dokumen.Teknik analisis data yang digunakan meliputi reduski data, kategorisasi, sintesis, dan kesimpulan atau verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HuffleCop menerapkan berbagai strategi marketing public relations yang efektif dalam membangun brand awareness. Di antara strategi yang diidentifikasi, yaitu content marketing, aktivitas media social, event marketing, sponsorship atau kemitraan, dan integrasi media sosial dalam membangun brand awareness menjadi fokus utama. HuffleCop aktif menjalin hubungan dengan media untuk mendapatkan liputan yang positif, serta berkolaborasi dengan influencer Indonesia yang menyukai K-Pop dan memiliki pengaruh besar di kalangan penggemar.

Page 3 of 20 | Total Record : 192

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue