cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 192 Documents
 3   4   5   6   7 
Search results for , issue "Vol 7, No 3 (2024)" : 192 Documents clear
Pengaruh Kualifikasi Pendidikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo Abdul, Nur Hikmah; Asi, Lisda L.; Ahmad, Muchtar
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7063

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kualifikasi pendidikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja secara parsial. Penelitian ini menggunakan 83 sampel responden karyawan Di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji kualifikasi pendidikan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik kualifikasi pendidikan yang dilakukan oleh seorang karyawan maka produktivitas kerja karyawan di PT. Pabrik Gula Tolangohula Gorontalo juga akan ikut meningkat. Hasil perhitungan koefisien determinasi nilai R Square menunjukkan pengaruh kualifikasi pendidikan terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 40,1%  sedangkan sisanya 59,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti kedisiplinan karyawan, dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kualifikasi Pendidikan, Produktivitas Kerja
Pengaruh Learning Organization dan Employee Engangement Terhadap Perkembangan Human Capital Pada Karyawan PT. Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu Marni, Marni; Amanda, Nadila; Riza, Erwina Erwina, Muhammad Cholid
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7483

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh  Learning Organization dan Employee Engangement Terhadap Perkembangan Human Capital Pada Karyawan PT.Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi,Interview (wawancara), dan kuesioner (Angket). Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.Masmindo Dwi Area yang Berjumlah 50 Orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linear berganda menggunakan aplikasi statistik IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa Learning Organization dan Employee Engangement berpengaruh signifikanTerhadap Perkembangan Human Capital Pada Karyawan PT.Masmindo Dwi Area Kabupaten Luwu.  Kata kunci: Learning Organization, Employee Engangement, Human Capital
Pengaruh Sentimen Investor Dan Antesedennya Terhadap Pengambilan Keputusan Investasi Widyawati, Lia Ratna; Imronudin, Imronudin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak sentimen investor dan faktor-faktor yang mempengaruhinya terhadap keputusan investasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei kepada masyarakat di Karesidenan Surakarta yang memiliki pengalaman investasi. Sampel penelitian terdiri dari 100 responden yang dipilih dengan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku herding memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan investasi. Sebaliknya, faktor-faktor seperti media, interaksi sosial, dan rekomendasi analisis tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap keputusan investasi. Namun, faktor-faktor tersebut ditemukan memiliki pengaruh positif terhadap sentimen investor. Sentimen investor juga ditemukan berhasil memediasi hubungan antara perilaku herding dan faktor-faktor yang mempengaruhi investor terhadap keputusan investasi. Kata Kunci: Sentimen Investor, Pengambilan Keputusan Investasi, Anteseden, PLS-SEM, SmartPLS, Karesidenan Surakarta.
Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli Zebua, Kristiawan; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Eliyunus; Mendrofa, Yupiter
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7344

Abstract

Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, peneliti menemukan bahwa keharmonisan interpersonal (Human Realtions) di antara pegawai, khususnya dalam konteks pelayanan umum, masih belum memadai. Meskipun pelayanan tersebut berkaitan langsung dengan masyarakat, pegawai cenderung menjalankan tugasnya secara individual daripada sebagai sebuah tim. Ketidakseimbangan komunikasi di antara pegawai menghambat efektivitas pelayanan, sehingga konsep human relations tidak diterapkan secara optimal. penting bagi pimpinan untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip human relations ke dalam sistem kerja. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sikap humanisme di antara para pegawai, menyatukan persepsi pegawai dan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan secara kolaboratif, bukan hanya sebagai individu. Pendekatan ini diperlukan untuk mencapai hasil kerja yang memuaskan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human relations terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, teknik pengumpulan data dengan cara observasi, dan penyebaran angket (kuesioner) kepada responden pegawai Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli sebanyak 48 orang. Sedangkan pada pengujian analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, koefisien determinan, dan uji hipotesis. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan perhitungan data menggunakan SPSS untuk memperoleh nilai akurat. Hasil penelitian ini, uji t variabel X human relations adalah 5,561 dengan tingkat signifikasi 5% di dapat t tabel sebesar 1.677. Diketahui nilai Sig = 0,000 < 0,05.  Maka sesuai dengan interpretasi: Jika nilai Sig < 0,05 atau t hitung > t tabel maka terdapat pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y, sebaliknya, Jika nilai Sig > 0,05 atau t hitung <  t tabel maka tidak ada pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Human Relations secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada hasil perhitungan nilai koefisien determinan (R-Square) human relations terhadap kinerja dapat disimpulkan besaran pengaruh human relations terhadap kinerja sebesar 38,1. Untuk 61,9 % di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Human Relations dan Kinerja
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Self-Efficacy terhadap Perilaku Invatif pada Karyawan Perusahaan Startup di Yogyakarta Susanti, Yosi Finsa; Addinpujoartanto, Nur Ariefin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7123

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan self-efficacy terhadap perilaku inovatif karyawan perusahaan startup di Yogyakarta.
Analisis Pengaruh Produk, Promosi, Lifestyle Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo Di Rantauprapat (Studi Kasus Erafon Suzuya Mall Rantauprapat) Linda, Linda; Broto, Bayu Eko; Ihsan, Muhammad Ali Al
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7209

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, strategi promosi, gaya hidup, dan lokasi terhadap keputusan pembelian smartphone Vivo di Rantauprapat, dengan studi kasus di Erafon Suzuya Mall. Data dikumpulkan melalui survei terhadap 100 konsumen yang telah membeli smartphone Vivo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, strategi promosi, gaya hidup, dan lokasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone Vivo. Kualitas produk, yang mencakup atribut seperti kualitas kamera, dan pengalaman pengguna, terbukti meningkatkan minat dan keputusan pembelian konsumen. Strategi promosi, termasuk diskon, efektif dalam meningkatkan kesadaran dan ketertarikan konsumen. Gaya hidup konsumen, yang mencerminkan preferensi dan kebutuhan akan fitur seperti kamera berkualitas tinggi juga berperan penting dalam keputusan pembelian. Selain itu, lokasi toko yang strategis di Erafon Suzuya Mall memudahkan aksesibilitas dan kenyamanan konsumen dalam membeli smartphone Vivo. Penelitian ini memberikan wawasan berharga bagi Vivo dan retailer lainnya dalam merumuskan strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan penjualan dan kepuasan konsumen di Rantauprapat. Dengan mengoptimalkan kualitas produk, strategi promosi, pemahaman terhadap gaya hidup konsumen, dan lokasi toko yang strategis, Vivo dapat memperkuat kehadirannya di pasar dan meningkatkan loyalitas konsumen.
Pengaruh Customer Trust, Kualitas Layanan, Brand Preference Terhadap Loyalitas Nasabah BPR Sungkunandhana Tahunan Khaliza, Mazia Nur; Roosdhani, Mohamad Rifqy
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7302

Abstract

Loyalitas Nasabah di sebuah perusahaan perbankan sangat penting untuk di perhatikan. Karena ketika nasabah mempunyai loyalitas yang bagus, maka nasabah akan kembali menggunakan produk di perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Customer Trust, Kualitas Layanan dan Brand Preference terhadap Loyalitas Nasabah di BPR Sungkunandhana Tahunan Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Nasabah Di BPR Sungkunandhana Tahunan Jepara. Sampel dalam penelitian ini Berjumlah 100 Responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan wawancara. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan alat Smart-PLS Versi 4.0. penelitian ini terdiri dari output Outer model, inner model, dan pengukuran hipotesis mediasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Customer Trust, Kualitas Pelayanan Berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Brand Preference, Kualitas Layanan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas nasabah, Customer Trust berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Loyalitas Nasabah dan Brand Preference Berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah.Kata Kunci: Kualitas pelayanan, Customer Trust, Brand Preference, Loyalitas Nasabah.
Pengaruh Tagline Gratis Ongkir Dan Cash On Delivery Terhadap Keputusan Pembelian Di Market Place Shopee (Studi Kasus Pengguna Shopee) Gude, Siti Rahmawati; Kango, Umin; Ismail, Yulinda L
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7091

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh Tagline Gratis Ongkir Terhadap Keputusan Pembelian Di Market Place Shopee 2) Pengaruh Cash On Delivery Terhadap Keputusan Pembelian Di Market Place Shopee 3) Pengaruh Gartis Ongkir Dan Cash On Delivery Terhadap Tingkat Pembelian Di Market Place Shopee. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif denan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden  Alat uji analisis yang di gunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1) variabel Gratis Ongkir memperoleh nilai Thitung sebesar 6,010 > Ttabel1,984 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka secara parsial bepengaruh positif dan sigifikan terhadap keputusan pembelian 2) variabel Cash On Delivery memperoleh nilai Thitung sebesar 44,572 > Ttabel 1,984 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian 3) variabel Gartis Ongkir dan Cash On delivery memperoleh nilai Fhitung sebesar 72,103 > Ftabel 3,09 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian di market place shopee.Kata Kunci: Gratis Ongkir, Cash On Delivery, Keputusan Pembelian
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Dr Palemmai Tandi Kota Palopo Raba Nataniel, Muhammad Syukri, Izzatul Aziziah, Adilha Aurelia Putri, Muhammad Ilmul Haq Aksar,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7193

Abstract

Dalam era pasar bebas sekarang ini rumah sakit mempunyai peran yang penting dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Sebagai usaha di bidang jasa, keunggulan dalam faktor pelayanan menjadi sebuah tuntutan. Hal ini karena persaingan usaha yang semakin ketat yang disebabkan dengan makin bertambahnya pendirian rumah sakit baru sehingga menciptakan persaingan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai RSUD DR Palemmai Tandi Kota Palopo. Penelitian ini akan dilaksanakan pada RSUD Dr. Palammai Tandi Kota Palopo dengan waktu pelaksanaan penelitian selama 1 (satu) minggu dari bulan Maret 2024. Responden pada penelitian ini berjumlah 80 pegawai dengan menggunakan metode sampling incidental. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada RSUD Dr. Palemmai Tandi Kota Palopo. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan yang diperoleh yakni sebesar 0,001 dimana lebih kecil dari 0,05 sehingga dapat dinyatakan bahwa hipotesis ini diterima. Pada variabel Motivasi, diharapkan instansi memberikan kebutuhan berupa kebutuhan Fisiologis berupa konsumsi terhadap pegawai / perawat yang bekerja di RSUD DR. Palemmai Tandi Kota Palopo sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai di RSUD DR. Palemmai Tandi Kota Palopo. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja.
Analisis Peran Pelatihan Kerja Dalam Meningkatkan Kualitas SDM Karyawan PT Adira Dinamika Multifinance Telaumbanua, Elvanius; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Peringatan; Waruwu, Eliyunus
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kinerja karyawan serta hambatan-hambatan dalam menganalisis peran pelatihan kerja karyawan di PT. Adira Dinamika Multifinance. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berperan penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) karyawan PT. Adira Dinamika Multifinance secara universal. Pelatihan karyawan sudah memberikan hasil yang lebih baik dibandingkan sebelumnya meskipun masih belum optimal. PT. Adira Dinamika Multifinance terus melakukan pelatihan secara bertahap dan perlahan-lahan untuk meningkatkan kualitas SDM karyawannya. Hambatan yang dialami PT. Adira Dinamika Multifinance dalam meningkatkan kualitas SDM karyawan dapat disebabkan oleh beberapa faktor, yaitu pendidikan karyawan yang tidak merata, rendahnya kemampuan karyawan dalam penguasaan teknologi terutama dalam menjalankan aplikasi perusahaan serta rendahnya kompetensi karyawan yang diindikasikan dengan masih banyaknya hambatan karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Kata Kunci: Pelatihan, Sumber Daya Manusia, Karyawan.

Page 5 of 20 | Total Record : 192

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue