cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 100   101   102   103   104 
Analisis Perencanaan Pembangunan Partisipatif dalam Penyerapan Aspirasi Masyarakat kedalam APBD Kabupaten Majene Dahliah Dahliah
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.4166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses perencanaan partisipatif dalam penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD, mengetahui tingkat penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD dan Faktor-faktor yang mempengaruhi dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dengan interactive Model Analysis Miles dan Hubermann (1992) yang berbentuk siklus dengan tahap analisis pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara secara mendalam, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Proses perencanaan partisipatif dalam penyerapan aspirasi masyarakat melalui musrenbang yang dilaksanakan dengan melibatkan masyarakat hanya pada; penyelidikan, perumusan masalah, identifikasi daya dukung, dan perumusan tujuan, Sementara 2 tahapan tidak ditemukan adanya keterlibatan masyarakat, yaitu menetapkan langkah-langkah rinci dan merancang anggaran; (2) Aspirasi masyarakat dari jumlah hasil Musrenbang yang terakomodir dalam APBD selama periode tahun 2018-2020 secara prosentase cenderung meningkat tingkat penyerapannya. Rata-rata penyerapan Jumlah Hasil Musrenbang yang terakomodir dalam APBD sebesar 26,63% atau masih tergolong rendah jumlah usulan yang terakomodasi. Sementara dari serapan anggaran dalam APBD Kabupaten Majene terhadap hasil Musrenbang selama periode 2018-2020 dengan persentase 34,09% dari total anggaran yang dialokasikan dalam APBD. (3) Faktor-faktor yang mempengaruhi adalah Kemampuan Anggaran Pemerintah daerah, kesesuain usulan masyarakat dalam menunjang visi, misi, prioritas pembangunan dan Arah kebijakan Pemerintah Daerah dalam RPJMD dan RKPD; Kualitas Usulan (Kelengkapan persyaratan Data Teknis dan Administratif dari usulan Masyarakat sesuai dengan Peraturan perundang-undangan yang berlaku) dan Kepentingan Politik. Kata Kunci: Proses perencanaan partisipatif; penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD; faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan aspirasi masyarakat dalam APBD.
Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT. Tobatotal Transindo Medan Fernando, Allen Stephen; Syawaluddin, Syawaluddin; Pramita, Elcy Handayani; Goh, Thomas Sumarsan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.4101

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. TobaTotal Transindo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Komitmen Kerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah : karyawan PT. Tobatotal Transindo yang berjumlah 36 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah saturasi. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Beban Kerja dan Konflik Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Komitmen Kerja di PT. TobaTotal Transindo. Secara parsial Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Kerja di PT. TobaTotal Transindo. Secara parsial Konflik Kerja tidak berpengaruh terhadap Komitmen Kerja di PT. TobaTotal Transindo. Besarnya koefisien determinasi dapat dilihat dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,347 yang berarti beban kerja dan konflik kerja mewakili komitmen kerja sebesar 34,7% dan sisanya 65,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. seperti: kompensasi, promosi jabatan, kepemimpinan, dan sebagainya.Kata Kunci: Beban Kerja, Konflik Kerja, Komitmen Kerja
Pengaruh Kedisiplinan, Fasilitas Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar Suriyanti Suriyanti; Ellyas Yumte; Rosmawati Rosmawati; Hendra Suparman
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.4884

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar 2) menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. 3) menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. 4) menganalisis variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar.  Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar sebanyak 53 orang. Sampel yang diambil sebanyak 53 orang dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 28Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial variabel fasilitas kerja dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar, sedangkan variabel kedisiplinan berpengaruh tidak signifikan. Dari ketiga variabel independen, variabel fasilitas kerja yang dominan berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kementerian Agama Kabupaten Takalar. Kata Kunci: Kinerja, Kedisiplinan, Fasilitas Kerja dan Insentif.
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kompensasi Karyawan PT. Sinarmas Agro Resources and Technology Tbk. Medan Tanoto, Michael; Goh, Thomas Sumarsan; Margery, Errie; Syawaluddin, Syawaluddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.4107

Abstract

PT. Sinar Mas Agro Resources and Technology Tbk (SMAR) didirikan pada tanggal 18 Juni 1962. Kompensasi yang diberikan perusahaan masih rendah dan tidak sesuai dengan jenis atau beban kerja karyawan, sehingga membuat karyawan tidak dapat memenuhi berbagai keinginannya. dan kebutuhan yang diharapkan. Populasi penelitian yang akan digunakan dalam penelitian adalah : seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan sebanyak 133 karyawan. Karena jumlah populasi hanya 133 karyawan, maka teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dimana diperoleh 100 sampel. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel penilaian kinerja dan kompetensi kerja terhadap kompensasi karyawan PT. Sinar Mas Agro Resources and Technology Tbk. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa variabel penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kompensasi PT. Sinar Mas Agro Resources and Technology Tbk. Secara parsial ditemukan bahwa variabel kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kompensasi PT. Sinar Mas Agro Resources and Technology Tbk.Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Kompetensi Kerja, Kompensasi
Pengaruh Harga dan Citra Merek terhadap Loyalitas Merek PT. Andalas Nusa Perkasa Medan Christian, Daniel; Goh, Thomas Sumarsan; Margery, Errie; Syawaluddin, Syawaluddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.4102

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada konsumen yang bekerja di PT. Andalas Nusa Perkasa Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harga dan citra merek terhadap loyalitas merek. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara simultan harga dan citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek PT. Andalas Nusa Perkasa Medan. Secara parsial harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas merek PT. Andalas Nusa Perkasa Medan. Secara parsial brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty PT. Andalas Nusa Perkasa Medan. Besarnya koefisien determinasi terlihat dari nilai RSquare sebesar 0,223 yang berarti harga dan citra merek dapat menjelaskan loyalitas merek sebesar 22,3% sedangkan sisanya 77,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti seperti: desain produk, saluran distribusi, dan seterusnya.Kata kunci: Harga, Citra Merek, Loyalitas Merek
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Pare Pare Suriyanti, Suriyanti; irsan, Muhammad; ratasya, Nur zalni; Irmayani, Irmayani
YUME : Journal of Management Vol 5, No 2 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i2.4886

Abstract

Keberadaan manusia dalam organisasi memiliki posisi yang sangat vital. Keberhasilan organisasi sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya. Perubahan lingkungan yang begitu cepat menuntut kemampuan sumber daya manusia dalam menangkap fenomena perubahan tersebut, menganalisa dampaknya terhadap organisasi dan menyiapkan langkah-langkah guna menghadapi kondisi tersebut. OIeh karena itu, peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya sekedar administratif tetapi justru lebih mengarah pada kemampuan mengembangkan potensi sumber daya manusia agar menjadi kreatif dan inovatif.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai yang mempengaruhi kinerja pegawai Pertanahan Kota Pare pare. Pelaksanaan penelitian dilakukan pada Kantor Pertanahan Kota Pare pare Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan kota Pare pare sebanyak 38 orang. Jenis penelitian mengunakan analisis deskriptif, yakni dengan menilai seberapa besar makna dari jawaban yang diberikan pada masing-masing item pertanyaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor Pengetahuan,Keterampilan, Sikap Profesional, berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Pare pare . Kata Kunci: Pengetahuan, Keterampilan, Sikap.
Kinerja Usaha Kecil Bolu Cukke Di Kabupaten Soppeng Melalui Kontrol Bahan Baku, Strategi Diversifikasi, Dan Likuiditas Antar Entitas Andi Mardani; Muh. Rum; Ismail Badolahi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.5331

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengendalian Bahan Baku, Strategi Diversifikasi, dan Likuiditas antar Entitas terhadap Kinerja Usaha Mikro dan Kecil (Studi Kasus Pengusaha Bolu Cukke di Kabupaten Soppeng). Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer, kuesioner dan wawancara sebagai sumber pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan teknik analisis linier berganda dengan Metode SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Pengendalian bahan baku berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM pada Pengusaha Bolu Cukke di Kabupaten Soppeng. 2) Strategi diversifikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja UMKM pada Pengusaha Bolu Cukke di Kabupaten Soppeng. 3) Likuiditas antar entitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja UMKM pada Pengusaha Bolu Cukke Di Kabupaten Soppeng. Kata Kunci: Pengendalian Bahan Baku, Strategi Diversifikasi, Likuiditas antar Entitas, Kinerja Usaha Mikro dan Kecil.  
Pengaruh Perilaku Pegawai terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Risman Risman; Muhammad Asdar
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1717

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh sikap kerja, tanggungjawab,  inisiatif dan kedisiplinan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kota Parepare. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai negeri sipil yang berada pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Parepare yang berjumlah 53orang dengan metode penarikan sampel yaitu metode sensus. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis dengan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas) dan menguji seluruh hipotesis yang akan dibuktikan melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku tanggungjawab, inisiatif dan perilaku kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare. Sementara perilaku sikap kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare.Kata Kunci: Sikap Kerja; Tanggungjawab; Inisiatif; Kedisiplinan dan Efektivitas Kerja Pegawai
Pengaruh Organizational Resilience, Work Life Balance, Intrinsic Reward Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan De JAVA Hotel Bandung Sukma Hidya Aulia; Netania Emilisa
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.1963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Organizational resiliance, Work life balance, dan Intrinsic reward terhadap Job satisfaction di Indonesia. Metode Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebarkan kuesioner kepada karyawan De JAVA hotel Bandung. Variabel dependen yaitu Job satiafaction, sedangkan variabel independent yaitu Organizational resiliance, Work life balance dan Intrinsic reward. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode multiple linear regression analysis. Analisa data menggunakan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Organizational resiliance, Work life balance dan Intrinsic reward berpengaruh positif terhadap Job satisfaction. Implikasi bagi manajer SDM yaitu diharapkan dapat memberikan dukungan kepada karyawan dalam bekerja dan memberikan program pengembangan sumber daya manusia sesuai bidangnya sehingga karyawan dapat lebih memahami pekerjaannya yang dapat meningkatkan kepercayaan diri karyawan dalam bekerja dan meningkatkan motivasi bekerja.
Pengaruh Promosi Dan Kualitas Layanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Jasa Transportasi Kereta Api Di Tengah Pandemi Studi Kasus Penumpang Kereta Api Stasiun Cikampek Faiesal Gumaeri; Rina Maria Hendriyani
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1847

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial promosi terhadap keputusan pembelian, pengaruh parsial kualitas layanan terhadap keputusan pembelian pada jasa trasportasi kereta api. Untuk mengetahui dan menganalisi besaran pengarus secara simultasn antara variabel promosi dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian jasa transportasi kereta api.Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendeketan metode menggunakan kuantitaif. Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 dengan menggunakan teknik samling random samling atau teknik secara acak. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan analisis hipotesis parsial dan hipotesis simultan. Anaalisis ini di bantu dengan software spss 25.Hasil penelitaian menujukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan anatara promosi terhadap keputusanpembelian jasa transportasi secara parsial, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kualitas layaanan terhadap keputusan pemeblian jasa trasportasi kereta api. Secara bersasama-sama variabel promosi dan kulitas layanan mempunya pengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian jasa trasnportasi kereta api

Page 102 of 234 | Total Record : 2338

 100   101   102   103   104 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue