cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23562005     EISSN : 25984950     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen adalah publikasi ilmiah yang memuat hasil penelitian dan kajian pemikiran bidang ilmu ilmu manajemen, baik di lingkup marketing, sumberdaya manusia dan keuangan. Dikelola oleh Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang, melaui proses review.
Arjuna Subject : -
Articles 286 Documents
 13   14   15   16   17 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Vega Setioningrum; B Medina Nilasari; M Nisfiannoor
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p137-145.28440

Abstract

Penelitian ini menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian kuantitatif dengan teknik cross sectional digunakan terhadap 140 karyawan PT Rumah Sakit Pelabuhan. Metode analisis data menggunakan metode SEM dengan program AMOS 21. Penelitian ini memberikan temuan yang menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Namun tidak terdapat pengaruh Organizational Commitment terhadap Employee Performance. Selain itu, penelitian ini menunjukkan pentingnya Budaya Organisasi dalam suatu organisasi untuk mendorong karyawan meningkatkan kinerja dan mencapai target yang diinginkan oleh perusahaan.
VIEWING THE CONTRIBUTION OF NEGATIVE AND POSITIVE FACTORS IN WORK THAT IMPLICATE THE PERFORMANCE OF BANK EMPLOYEES Syamsi Mawardi; Endah Finatariani
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p66-73.26379

Abstract

There will always be obstacles at work, and the most common one is work stress. The cause of work stress can occur from small things, such as misperceptions, miscommunication, misbehavior, and so on. However, there are other positive factors that also improve performance, one of which is work rules. Work rules become guidelines in disciplining measurable work behavior, so that work results are in accordance with standards. Based on this background, this study aims to analyze negative and positive factors at work, which have implications for performance. The research is built on a quantitative basis, so the basis for disclosing phenomena is the numbers tested by the regression statistical method. The research subjects were private bank employees in the urban city, South Tangerang. Data is collected primary/directly by distributing questionnaires with a Likert scale. The number of samples used was 60 people with census techniques. The results of the study show that there is a significant difference in the effect of discipline and work stress on performance. As it turns out, negative factors such as stress have a stronger power on decreased performance, compared to positive factors such as discipline. So, it is understandable, that suppressing negative factors such as stress, workload, conflict and so on will further maximize the work potential of employees. Then the company increases other positive work factors.Keywords: Positive-Negative Work Factors, Rules, Stress, Performance, Work Achievement
Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Pembalut Wanita Merek Laurier di Surabaya Venita Restu Al’ Amin; Zumrotul Fitriyah
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p200-208.30420

Abstract

Beragamnya merek pembalut wanita di Indonesia tidak hanya memperketat persaingan antar perusahaan sejenis, tetapi juga membingungkan konsumen dalam membeli produk tersebut. Dalam penelitian ini penulis menganalisis pengaruh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh brand image dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian Laurier di Surabaya. Lihat saja produk-produk Laurier yang merupakan brand ternama dan masuk dalam kategori Top Brand Index, namun mengalami perubahan setiap tahunnya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner. Accidental sampling merupakan metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini, dimana jumlah responden sebanyak 88. Penelitian ini menemukan bahwa citra merek dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan CV. Aneka Metal Industri Klaten Dika Tri Saputra; Prayekti Prayekti; Didik Subiyanto
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p122-130.30405

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi? Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Aneka Logam Industri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 134 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Untuk analisis data dalam penelitian ini yaitu uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, namun untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi
Pengaruh Promotion dan Brand Positioning terhadap Keputusan Pembelian Green Product Niken Rahmadyah; Fauzi Arif Lubis; Budi Dharma
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p34-47.30395

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Promosi dan Brand Positioning terhadap Keputusan Pembelian Lampu LED Philips Green Product. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan ( Field Research) dengan menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna yang pernah menggunakan dan merasakan manfaat dari Produk Lampu LED Tenaga Surya Philips. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Koefisien Determinasi (R2), serta pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F diolah dengan menggunakan program SPSS ver 25. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa dari hasil uji F yang telah diperoleh, digunakan untuk menunjukkan pengaruh simultan variabel independen terhadap variabel dependen. Terlihat nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dengan nilai F sebesar 23,554. Kemudian Promosi dan Brand Positioning memiliki pengaruh simultan dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian.
MEMPERKUAT KINERJA KARYAWAN DENGAN MEREDUKSI FAKTOR STRES DAN MEMBANGUN LINGKUNGAN KERJA YANG NYAMAN Veritia Veritia
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p107-112.27447

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work stress and physical work environment on employee performance at PT. Jet Technology Express (J&T Express) Ciledug Tangerang Drop Center Branch, either partially or simultaneously. The method used is descriptive quantitative. The sampling technique used saturated sampling where the entire population was used as a sample, in this study there were 55 respondents. Data analysis used validity test, reliability test, classic assumption test, regression analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that there was a positive influence between work stress and employee performance partially. Where is the simple linear regression equation Y = 16.243 + 0.678 X1 means that it has a positive effect, the reliability test r = 0.948 is included in the strong category, the coefficient of determination is 48.9% and the remaining 51.1% is influenced by other factors, the t test is tcount 7.115 > ttable 2.00665 then Ha is accepted and Ho is rejected. The results showed that there was a positive influence between the physical work environment and employee performance partially. Where is the simple linear regression equation Y = 31.298 + 0.328 X2 means that it has a positive effect, the reliability test r = 0.881 is included in the strong category, the coefficient of determination is 20.6% and the remaining 80.4% is influenced by other factors, the t test is tcount 3.706 > ttable 2.00665 then Ha is accepted and Ho is rejected. The results showed that there was a positive influence between the variables of work stress and the physical work environment on employee performance simultaneously, where the multiple regression equation Y = 15.932 + 0.805X1 +0.125X2 means a positive effect, the reliability test r = 0.956 is included in the strong category, the coefficient of determination of 50.1% and the remaining 49.9% which is influenced by other factors, the f test of fcount 26.134 > ftable 3.172 means that it can be concluded that the variables of work stress and physical work environment have a significant effect on employee performance.Keywords: Work Stress, Physical Work Environment, Employee Performance
Peran Perilaku Keuangan Memoderasi Literasi Keuangan, Persepsi Risiko, dan Familiarity terhadap Keputusan Investasi Fitri Dwi Ayu Wandira; Puji Endah Purnamasari
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p163-171.29201

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan, persepsi risiko, dan keakraban terhadap keputusan investasi. Selain itu, bertujuan untuk mengetahui apakah perilaku keuangan dapat memoderasi literasi keuangan, persepsi risiko, dan keakraban dengan keputusan investasi. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa anggota Kelompok Studi Pasar Modal (KSPM) di Kota Malang. Sampel sebanyak 115 responden. Penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel yang telah ditentukan. Pada penelitian ini menggunakan software SPSS 25 untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Literasi keuangan berpengaruh terhadap keputusan investasi; (2) Persepsi risiko berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keputusan investasi; (3) Keakraban berpengaruh terhadap keputusan investasi; (4) Perilaku keuangan tidak dapat memoderasi literasi keuangan pada keputusan investasi; (5) Perilaku keuangan tidak dapat memoderasi persepsi risiko keputusan investasi; (6) Perilaku keuangan dapat memoderasi keakraban dengan keputusan investasi.
Analisis Deskriptif Capaian Kinerja: Bukti Implementasi Beban Kerja Dosen Syamsi Mawardi; Wahyudi Wahyudi
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p88-97.30401

Abstract

Kemajuan teknologi yang pesat menjadi penyebab ketatnya Kemenristekdikti dalam menilai kinerja Perguruan Tinggi, bahkan sejak tahun 2018 Kemenristekdikti telah mencanangkan sistem penilaian Output-Outcome Perbasi. Hal itu dilakukan sebagai salah satu jawaban atas tantangan modernisasi. Dengan ketatnya penilaian tersebut, Kemenristekdikti mengajak seluruh perguruan tinggi negeri dan swasta untuk realistis dalam menyelenggarakan pendidikan, dimana proses pendidikan dilakukan secara benar dengan orientasi untuk menghasilkan lulusan yang dibutuhkan dunia pendidikan. bekerja, melakukan penelitian yang berorientasi output berupa inovasi produk atau kebijakan, dan terlibat langsung dalam pemecahan masalah yang ada di masyarakat melalui program pengabdian kepada masyarakat. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan sebagai upaya untuk mengkaji sejauh mana kontribusi kinerja dosen terhadap prestasi perguruan tinggi, dalam hal ini akreditasi. Untuk dapat mengkaji hal-hal tersebut maka dilakukan pendekatan penelitian yaitu berbentuk deskriptif kuantitatif. Dimana, penelitian ini lebih menekankan pada pengungkapan kondisi yang terjadi di lapangan mengenai praktek Tri Dharma Perguruan Tinggi, sehingga dapat diketahui faktor apa saja yang mempengaruhinya. Hasil kajian menunjukkan bahwa produktivitas dosen dalam pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat tergolong kurang optimal. Hal ini terlihat pada data publikasi buku, jurnal internasional, sitasi dan hak kekayaan intelektual. Keadaan ini menunjukkan bahwa semangat dosen untuk berprestasi masih rendah.
INTERNAL CONTROL IN SALES ACCOUNTING SYSTEM Indah Permata Sari
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p74-80.26380

Abstract

The importance of internal control in sales recording activities has become a business necessity. Therefore, building an accounting system is a necessity that companies need to build adequate recording facilities, so that company finances are under control. In addition, the internal control system in sales can assist companies in making decisions for business development and improvements. This study aims to describe how the implementation of the company's internal control relates to sales through the accounting system. This study used a qualitative approach with descriptive analysis. The research was conducted at automotive companies in Jakarta. As for the correspondents in this study are those who directly use the sales accounting system. The results of the study suggest that the sales accounting system can be an internal control tool for leaders in seeing the actual level of sales and profits. In addition, the accounting system provides accurate information regarding the company's financial position, thereby helping top management to make decisions/make policies.Keywords: Sales, Accounting-Based Recording System, Internal Control, Automotive
Pengaruh Keandalan Akrual, Kepemilikan Manajerial, dan Siklus Operasi terhadap Persistensi Laba pada Perusahaan Property and Real Estate Yanuar Ramadhani; Hamida Hunein
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p131-138.30406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keandalan akrual, kepemilikan manajerial, dan siklus operasi terhadap persistensi laba. Populasi dalam penelitian ini dilakukan pada perusahaan properti dan real estate sebanyak 26 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2016-2020. Data yang digunakan adalah data sekunder dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan bantuan program Eviews 9 untuk memperoleh gambaran yang komprehensif tentang hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya. Jumlah sampel sebanyak 7 perusahaan dalam penelitian selama 5 tahun. Jadi, total sampel penelitian ini adalah 35 observasi. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik purposive sampling, model regresi data panel yang dipilih adalah Fixed Effect Model (FEM). Hasil penelitian ini menemukan bahwa reliabilitas akrual berpengaruh signifikan terhadap persistensi laba dalam hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komponen akrual maka semakin gigih laba yang dihasilkan, sedangkan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap persistensi laba. Pasalnya, masih banyak perusahaan properti dan real estate yang memiliki kepemilikan. dibawah rata-rata setiap tahunnya bahkan beberapa perusahaan property dan real estate memiliki kepemilikan 0% dengan persentase yang kecil ini kemampuan manajer untuk melakukan kontrol terhadap perusahaan juga relatif lemah. Siklus operasi tidak berpengaruh terhadap persistensi laba karena lamanya siklus operasi tidak mempengaruhi modal kerja perusahaan sehingga kinerja yang dihasilkan tidak berpengaruh dan dikatakan juga bahwa semakin lama siklus operasi perusahaan dalam satu tahun tidak dapat mengakibatkan rendahnya persistensi pendapatan. Secara simultan, keandalan akrual, kepemilikan manajerial, dan siklus operasi berpengaruh terhadap persistensi laba. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R-Squared sebesar 0,607428 atau 60,74% sedangkan selisih 39,26% dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel terpilih.

Page 15 of 29 | Total Record : 286

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 2 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 12 No. 1 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 1 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 1 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 1 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): INOVASI Vol 6, No 2 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2017): INOVASI Vol 4, No 1 (2017): INOVASI Vol 3, No 2 (2016): INOVASI Vol 3, No 1 (2016): INOVASI Vol 2, No 2 (2015): INOVASI Vol 2, No 1 (2015): INOVASI Vol 1, No 2 (2014): INOVASI Vol 1, No 1 (2014): INOVASI More Issue