cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 23562005     EISSN : 25984950     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen adalah publikasi ilmiah yang memuat hasil penelitian dan kajian pemikiran bidang ilmu ilmu manajemen, baik di lingkup marketing, sumberdaya manusia dan keuangan. Dikelola oleh Prodi Magister Manajemen Universitas Pamulang, melaui proses review.
Arjuna Subject : -
Articles 286 Documents
 14   15   16   17   18 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformatif dan Pemanfaatan Sumber Belajar terhadap Mutu Pendidikan dan Kinerja Guru di SMP Negeri se-Kecamatan Pajo Kabupaten Dompu Syarifuddin Syarifuddin; I Nyoman Nugraha Ardana Putra; Heriani Heriani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p48-57.30396

Abstract

Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformatif dan Pemanfaatan Sumber Belajar Terhadap Mutu Pendidikan dan Kinerja Guru SMP Negeri di Kabupaten Pajo-Dompu. Dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformatif dan pemanfaatan sumber belajar terhadap mutu pendidikan dan kinerja guru di SMP Negeri di Kecamatan Pajo-Dompu. Secara simultan terhadap kualitas pendidikan, hal ini terlihat dari hasil analisis data yang dilakukan, dimana nilai signifikan pengaruh Y1 terhadap X1 adalah 0,004 < 0,05 dan nilai t hitung 3,040 > t tabel 0,680. Pada penelitian ini gaya kepemimpinan transformatif berpengaruh kecil terhadap kinerja guru, dengan nilai probabilitas 0,066 > 0,05 dan t hitung 1,892 > t tabel 0,680. Pemanfaatan sumber belajar berpengaruh terhadap mutu pendidikan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai t sebesar 4,918. Sedangkan penggunaan sumber belajar secara simultan berpengaruh terhadap kinerja guru, hal ini terlihat dari hasil analisis data yang dilakukan, dimana diketahui nilai sig. untuk pengaruh Y2 terhadap X2 adalah sebesar 0,008 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,771 > t tabel 0,680 maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Y2 terhadap X2.
PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP NET PROFIT MARGIN PADA PT JAPFA COMFEED INDONESIA Nurwita Nurwita; Eka Rahim; Fitri Konefi
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p113-118.27448

Abstract

This study aims to analyze the effect of the variables Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin at PT Japfa Comfeed Indonesia Tbk 2012-2021. This type of quantitative research, quantitative research is research that does not focus too much on the depth of the data, the important thing is to be able to record as much data as possible from a large population, even though the research population is large but can easily be analyzed either through statistical or computer formulas so that solving research problems it is dominated by statistics. In this study the authors chose the research location at PT Japfa Comfeed Indonesia (JPFA) Tbk, the company has been listed on the Indonesia Stock Exchange. PT. Japfa Comfeed Indonesia (JPFA) is an agri-food company. Its core activities include the manufacture of animal feed, chicken farming, poultry processing and aquaculture. The company started commercial operations in January 1971. The research method used is quantitative and uses statistical analysis and financial ratios. This research was carried out in stages starting from preliminary studies, preparing proposals, collecting and collecting data, to processing data. Results of this Research.Keywords: Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Net Profit Margin
Pengaruh Brand Ambassador terhadap Purchase Intention Melalui Brand Awareness pada Marketplace Shopee Ababil Karhoma Wijaya; Imam Bahroni
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p209-218.31866

Abstract

Pada era globalisasi saat ini teknologi berkembang dengan pesat, khususnya pada bidang informasi dan komunikasi. Dengan adanya perkembangan tersebut membuat berbagai aktivitas pemasaran menjadi lebih mudah dan efisien melalui media online atau internet. Seperti hal nya berbelanja kebutuhan secara online melalui marketplace. Tujuan dalam penelitian ini antara lain untuk mengetahui: (1) Deskripsi brand ambassador, brand awareness, dan purchase intention pada marketplace Shopee. (2) Pengaruh brand ambassador terhadap purchase intention melalui brand awareness pada marketplace Shopee.Penelitian ini menggunakan jenis explanatory research dan survey research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah follower Instagram @shopee_id. Sampel yang diambil dalam peneliatian ini sebanyak 201 responden yang di hitung dengan menggunakan rumus Daniel & Terren. Kemudian uji kelayakan instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil uji analisis Partial Least Square (PLS) menunjukkan bahwa: (1) Konten brand ambassador pada marketplace Shopee di dapatkan dalam kategori baik, brand awareness pada marketplace Shopee mempunyai kategori baik dalam benak konsumen, dan purchase intention pada marketplace Shopee dalam kategori yang baik; (2) Brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness; (3) Brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, (4) Brand awareness berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention, (5) Brand ambassador berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention melalui brand awareness.
Analisis Faktor-FAKTOR Disiplin Kerja Karyawan PT. Tjforge Indonesia Muhamad Mahzar Alam; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p219-229.32042

Abstract

Disiplin kerja sangat penting untuk kemajuan perusahaan, terutama untuk memotivasi karyawan agar disiplin dalam bekerja, disiplin kerja sebagai kondisi yang menciptakan atau mendorong pegawai untuk bekerja dan melaksanakan segala aktivitas sesuai dengan norma dan aturan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja di perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahan PT. Tjforge Indoneisan dengan responden karyawan perusahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi sebanyak 135 karyawan dan jumlah sample sebanyak 100 karyawan dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik sampling menggnakan random sampling. Kemudian data kuesioner dianalisis menggunakan analisis faktor.  Hasil penelitian ini terdapat 5 faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yaitu faktor disiplin melalui hukum sebesar 20,230%, faktor kesejahteraan sebesar 15,766%, faktor disiplin peraturan sebesar 15,383%, faktor disiplin waktu sebesar 12,604%, dan faktor gaya kepemimpinan sebesar 8,647%.  Dari lima faktor yang dihasilkan dalam analisis ini dapat dijelaskan sebesar 74,221% faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Tjforge Indonesia.
Analisis Efek Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Diperusahaan Mukrodi Mukrodi; I Nyoman Marayasa
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p230-237.32169

Abstract

Tujuan penelitan adalah untuk mengetahui efektifitas kepemimpinan terhadap kepuasan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bina Karya. Sedangkan informen yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bina Karya. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan Teknik analisis data menggunakan forum diskusi. Hasil penelitian menunjukan, hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan sudah baik, terutama dalam hal bimbingan, arahan, kerja sama dan perintah. Adapaun inisiatif dan motivasi finansial perlu adanya peningkatan, kendatipun demikian secara umum perlu ditingkatkan Kembali dari segi kepmimpinan dengan menggunakan sistem yang dapat menggerakan karyawan lebih baik lagi. Kemuadian berdasarkan hasil penelitian kepuasan kerja karyawan menunjukan positif artinya bahwa karyawan sudah merasa puas dengan kedudukan, jabatan, jaminan finansial maupun jaminan social. Namun kendatipun demikian indicator-indikator kepuasan tersebut perlu adanya peningkatan Kembali.
PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA TANGERANG SELATAN Mukrodi Mukrodi
Inovasi Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v9i2.p155-163.34528

Abstract

Budaya organisasi dan kepemimpinan memiliki peran yang penting dalam membentuk lingkungan kerja yang efektif dan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi mencerminkan nilai-nilai, norma, dan keyakinan yang mendefinisikan organisasi, sementara kepemimpinan memainkan peran sentral dalam mengarahkan sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana budaya organisasi dan kepemimpinan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner yang didistribusikan kepada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kota Tangerang Selatan. Jumlah responden yang menjadi sampel penelitian sebanyak 73 orang dengan teknik sampel acak sederhana. Data penelitian di analisis menggunakan metode statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi yang kuat, yang diidentifikasi melalui nilai-nilai positif, norma, dan komunikasi yang jelas, memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, peran kepemimpinan yang efektif dalam membentuk dan mendukung budaya organisasi yang sesuai dengan visi dan tujuan organisasi juga terbukti mempengaruhi kinerja pegawai secara positif.
Menjaga Eksistensi Perusahaan di Masa Pandemi Covid 19 melalui Penerapan Healthy Safety Security Environment dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Sarwani Sarwani
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p256-263.33517

Abstract

Pandemi global Covid-19 telah menghadirkan tantangan serius bagi berbagai aspek kehidupan, termasuk dunia bisnis. Perusahaan di seluruh dunia menghadapi tekanan untuk mempertahankan eksistensinya di tengah ketidakpastian ekonomi dan lingkungan yang terus berubah. Dalam konteks ini, penerapan prinsip Healthy Safety Security Environment (HSSE) menjadi semakin penting dalam pengelolaan sumber daya manusia, sebagai upaya untuk menjaga kelangsungan bisnis dan kesejahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran penting penerapan konsep HSSE dalam pengelolaan sumber daya manusia dan bagaimana hal ini dapat membantu perusahaan menjaga eksistensinya selama masa pandemi Covid-19. Pendekatan penelitian ini adalah kualitatif dengan studi kasus berfokus pada perusahaan SPBU CV Pratama Shellindo. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan manajer HR, karyawan, dan pihak terkait lainnya. Analisis data dilakukan dengan pendekatan induktif untuk mengidentifikasi tema-tema kunci terkait penerapan HSSE dalam pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini mengungkapkan bahwa penerapan konsep HSSE memiliki dampak positif dalam menjaga eksistensi perusahaan selama pandemi. Melalui pendekatan proaktif terhadap kesehatan dan keamanan karyawan, serta lingkungan kerja yang aman dan mendukung, perusahaan mampu meminimalkan risiko penyebaran Covid-19 di tempat kerja. Selain itu, fokus pada kesejahteraan karyawan telah meningkatkan motivasi dan kinerja, berkontribusi pada kelangsungan operasional perusahaan.
Peranan Activity Based Costing dalam Menghitung Harga Pokok Produksi sebagai Dasar Penentuan Harga Jual pada Kopi Kala Senja Karawang Ega Argiyasa; Neni Triana; Thomas Nadeak
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p264-273.33587

Abstract

Kopi Kala Senja karawang menawarkan menu minuman yang relatif banyak. Selama beroperasi, kafe Kala senja dihadapkan pada berbagai jenis minuman dan melalui tahapan penjualan yang berbeda. Hal ini memerlukan alokasi biaya yang akurat untuk produk berdasarkan sumber daya yang dikonsumsi oleh berbagai aktivitas yang pada akhirnya akan mengarah pada perhitungan biaya produksi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menghitung harga pokok produksi yang tepat dengan menggunakan metode Activity Based Costing (ABC), untuk mengetahui dan menentukan keuntungan optimal dari setiap penjualan produk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Berdasarkan data observasi dan wawancara. Fokus penelitian ini adalah pada usaha bartending kopi yang meliputi biaya bahan baku, biaya tenaga kerja, dan biaya overhead. Hasil penelitian menunjukkan bahwa biaya produksi berdasarkan sistem biaya operasi lebih kecil dan akurat dibandingkan dengan sistem konvensional. Yang perlu dilakukan Kopi Kala Senja di Karawang adalah bisa menghitung biaya produksi yang tepat.
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang Mae Nurjanah; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p274-283.33717

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah guna mengetahui pengaruh kepemimpinan serta budaya kerja pada kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang, Penelitian ini menggunakan pendekatan verifikatif dengan menggunakan Random sampling dengan rumus slovin dalam penelitian ini memiliki populasi 111 orang dan sempel yang digunakan sebanyak 87 orang responden pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Pengolahan data diperoleh menggunakan software SPSS 25 dengan Teknik analisis Regresi linear berganda. Pada hasil penelitian mengindikasikan bahwasannya kepemimpinan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,018 dan budaya kerja mempengaruhi secara signifikan pada kinerja pegawai dengan hasil 0.000.  Dari hasil analisis secara simultan variabel kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh secara signifikan 0.00 terhadap variabel Kinerja pegawai.
Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar Di BEI Periode 2016-2020 Rita Satria; Nina Shabrina
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p238-246.32777

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio, total assets turnover dan return on assets terhadap dividend payout ratio pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2016-2020 secara parsial maupun simultan. Adapun pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling dengan syarat perusahaan yang membagikan dividen selama 5 (lima) tahun berturut-turut periode 2016-2020, sehingga diperoleh 7 (tujuh) perusahaan. Metode analisa menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan aplikasi eviews versi 9. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial current ratio dan total assets turnover tidak berpengaruh signifikan terhadap dividend payout ratio, sedangkan return on assets secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap dividend payout ratio. Secara simultan current ratio, total assets turnover dan return on asset berpengaruh signifikan terhadap dividend payout ratio.

Page 16 of 29 | Total Record : 286

 14   15   16   17   18 

Filter by Year

2014 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 2 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 12 No. 1 (2025): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 2 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 11 No. 1 (2024): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 10 No. 2 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 2 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 9, No 1 (2022): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 8, No 1 (2021): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 2 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 7, No 1 (2020): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 2 (2019): INOVASI Vol 6, No 2 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 6, No 1 (2019): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 2 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 5, No 1 (2018): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol 4, No 2 (2017): INOVASI Vol 4, No 1 (2017): INOVASI Vol 3, No 2 (2016): INOVASI Vol 3, No 1 (2016): INOVASI Vol 2, No 2 (2015): INOVASI Vol 2, No 1 (2015): INOVASI Vol 1, No 2 (2014): INOVASI Vol 1, No 1 (2014): INOVASI More Issue