cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Farizal Andriansyah
Contact Email
andriansyah.farizal@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
farizal@ibn.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Institut Bisnis Nusantara
ISSN : 14108992     EISSN : 26542757     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences
JURNAL ESENSI adalah jurnal berkala yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengembangan Manajemen Institut Bisnis Nusantara, dengan tujuan menyebarluaskan informasi tentang perkembangan ilmiah dalam lingkup Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, Komunikasi, Komputer, dan Bahasa Asing.
Arjuna Subject : -
Articles 252 Documents
 22   23   24   25   26 
EVALUASI EFISIENSI BIAYA PRODUKSI PADA UD. ESTU SAE: PENDEKATAN METODE FULL COSTING DAN VARIABLE COSTING Alfadhilla, Dina Amalia; Adiyatma, Yogy Hafidz; Fitriana, Noor Laila
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 2 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i2.867

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi biaya produksi yang digunakan pada UD. Estu Sae di Kecamatan Sambi, Kabupaten Boyolali, Jawa Tengah. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data biaya produksi bulan Januari 2024. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data yang diperoleh melalui proses wawancara, pengamatan, serta tinjauan pustaka untuk memastikan keakuratan data yang diperoleh. Melalui analisis tersebut, penelitian ini mencakup perhitungan biaya produksi dan harga pokok produksi dengan menggunakan metode full costing dan metode variable costing. Tujuannya adalah untuk menentukan metode yang lebih efektif bagi UD. Estu Sae dalam mengelola biaya produksinya. Dengan demikian, melalui penelitian ini diharapkan mampu memberikan hasil yang dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen biaya produksi pada perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Budaya Terhadap Bisnis Internasional McDonald’s murdani2004, _rinni04; hamdani, rifki; suryana, aep tata
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 2 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i2.897

Abstract

Pentingnya memahami budaya yang ada di setiap Negara khususnya bagi perusahaan internasional, agar produk yang dipasarkan sesuai dengan permintaan konsumen di Negara tersebut. Jika perusahaan tidak memahami budaya disetiap Negara maka dapat dipastikan produk akan gagal dipasaran. Maka dari itu, tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya terhadap bisnis internasional dan bagaimana perusahaan McDonald’s menghadapi tantangan budaya disetiap Negara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dimana segala permasalahan akan dijelaskan secara mendalam dan jelas, disajikan dalam bentuk studi literatur dimana pengumpulan yang dilakukan dengan kajian Pustaka, membaca artikel, menyimpulkan serta menjabarkannya dalam suatu paper. Dalam penelitian ini di hasilkan bahwa pemahaman mengenai budaya disuatu negara dalam memasarkan produk berskala global sangat penting dikarenakan perusahaan harus mengetahui hal atau barang yang diperlukan konsumen disuatu negara yang akan berdampak bagi keberhasilan bisnis dinegara tersebut. Kata Kunci: Pengaruh; Lingkungan Budaya; Bisnis Internasional
Sales Promotion Dengan Menggunakan Media Sosial Instagram Untuk Membangun Brand Awareness Pada Saga Space Pintoko, Wahyu Wary; Sukmawati, Anggun Hapsari
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i1.898

Abstract

Sales promotion merupakan upaya pemasaran yang bertujuan untuk meningkatkan penjualan dengan memberikan keuntungan tambahan kepada pelanggan. Sales promotion dilakukan oleh SAGA Space untuk membangun brand awareness atau kesadaran merek kepada para pelanggannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap strategi dan kebijakan yang diterapkan oleh SAGA Space dalam kegiatan sales promotion terutama di ranah digital (media sosial Instagram). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, yang menggunakan wawancara, observasi dan studi pustaka sebagai tehnik pengumpulan data. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa kegiatan sales promotion melalui pemberian potongan harga, promosi silang, promosi gabungan, kupon dan hadiah yang disebarkan melalui Instagram dapat membangun brand awareness. Hal ini mampu menarik pelanggan datang dan melakukan pembelian khususnya melalui promosi gabungan. Dari hasil penelitian juga ditemukan bahwa penerapan sales promotion yang dilakukan oleh marketing communication dari SAGA Space belum semuanya digunakan secara optimal untuk membangun brand awareness.
PEMIMPIN IDEAL DI MASA DEPAN Muslim, Muhammad
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i1.902

Abstract

Pemimpin ideal di masa depan memiliki berbagai kualitas dan kompetensi untuk menghadapi tantangan zaman. Kualitas dan kompetensi ini meliputi visi, kecerdasan, karakter moral yang kuat, kemampuan beradaptasi, kemampuan mengantisipasi tren masa depan, kemampuan untuk memotivasi dan menginspirasi, kemampuan mengelola emosi, keterampilan komunikasi yang efektif, kemampuan mengelola konflik, kemampuan berkolaborasi dan membangun jaringan, serta piawai mengambil keputusan yang strategis. Kepemimpinan yang didasari komitmen terhadap etika dan integritas merupakan pondasi utama dalam membangun reputasi di mata karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis. Artikel ini bertujuan untuk mengetahui kualitas dan kompetensi pemimpin ideal di masa depan yang bisa mengantarkan organisasi menuju masa depan yang lebih baik. Penulisan artikel ini menggunakan metode kualitatif, data dikumpulkan dari berbagai sumber, seperti buku, jurnal ilmiah, artikel online, dan laporan penelitian, kemudian dianalisis dengan metode deskriptif kualitatif. Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa kualitas dan kompetensi pemimpin ideal memiliki visi yang jelas, selanjutnya visi ini dipadukan dengan kemampuan beradaptasi secara fleksibel. Selain memiliki kecerdasan tinggi dan memiliki karakter moral yang kuat dalam menjalankan tugasnya. pemimpin ideal memiliki keterampilan komunikasi yang efektif untuk menyampaikan visi, misi, dan strategi organisasi dengan jelas dan inspiratif serta mampu mengelola emosi dan memahami emosi karyawannya. Kemudian yang lebih penting sanggup mengelola konflik secara efektif dan mengambil keputusan yang tepat dan strategis.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) Himawan, F Agung; Farokah, Aulia
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i1.903

Abstract

Corporate Social Responsibility atau Tanggung Jawab Sosial Perusahaan adalah suatu bentuk tindakan tanggung jawab sosial perusahaan atas segala aktivitas yang telah dilakukan dengan turut serta memberi kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh profitabilitas, likuiditas, leverage dan ukuran perusahaan terhadap pengungkapan corporate social responsibility pada sektor perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, Malaysia, Thailand, Singapura dan Filipina periode 2017-2022. Penelitian ini menggunakan metode purposive random sampling dan random sampling technique yang akan digunakan sebagai penentuan jumlah sampel, sampel dalam penelitian ini ada sebanyak 25 perusahaan, data perusahaan ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang telah di audit pada periode 2017-2022 dengan total sampel 150 laporan keuangan perusahaan. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) ROA berpengaruh negatif signifikan terhadap pengungkapan corporate social responsibility, (2) CR berpengaruh positif tidak signifikan terhadap pengungkapan corporate social responsibility, (3) DAR berpengaruh negatif signifikan terhadap pengungkapan corporate social responsibility, (4) SIZE berpengaruh positif signifikan terhadap pengungkapan corporate social responsibility.
PENGARUH DIGITAL MARKETING, STORE ATMOSPHERE, DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA STORE KKV MALL OF INDONESIA Wibowo, Edi Wahyu; Nurul, Nurul
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i1.907

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital marketing, store atmosphre, dan brand image secara simultan dan parsial terhadap keputusan pembelian pada store KKV, dimana variabel independen yang terdiri dari digital marketing, store atmosphre, dan brand image dan variabel dependen yaitu keputusan pembelian. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen store KKV Mall Of Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling, Teknik Nonprobability Sampling yang digunakan adalah sampling purposive dengan jumlah sampel sebanyak 200 responden. Analisis data menggunakan metode uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji statistif f (uji simultan), dan uji statistik t (uji parsial).
¬¬PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGHARGAAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG HAYAM WURUK Sudarmi, Elisabeth; Budiyanto, Albert
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i1.911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh budaya organisasi, penghargaan, dan pengembangan karier terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia BRI Kantor Cabang Hayam Wuruk. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Hayam Wuruk. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel penelitian ini adalah yang berjumlah 115 karyawan. Berdasarkan hasil penelitian di dapat bahwa dari hasil uji F, diketahui budaya organisasi, penghargaan, dan pengembangan karier secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji t diketahui budaya organisasi, penghargaan, dan pengembangan karier secara parsial berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan.
Prinsip Akuntansi Berlaku Umum (PABU) Dalam Perspektif Hukum Pajak, Suatu Tinjauan Konsekwensi Ekonomis Atas Biaya Pemasaran Merujuk Kepada PMK Nomor 02/PMK.03/2010 Harahap, Subur
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i1.915

Abstract

Dalam praktik penerapan hukum berlaku prinsip “lex superior derogat legi inferiori”, dimana hukum dengan hirarki yang lebih tinggi dapat meniadakan konsekwensi hukum dari norma hukum di bawahnya. Demikian yang terjadi dalam laporan keuangan dan perpajakan, dimana aturan pajak lebih diutamakan dibandingkan dengan prinsip akuntansi berlaku umum. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 02/PMK.03/2010 selanjutnya disebut dengan PMK adalah merupakan aturan pelaksanaan dari Undang-Undang No.36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan khususnya dalam hal persyaratan untuk dapat mengakui biaya pemasaran sebagai pengurang yang diperkenankan. Adapun, Prinsip Akuntansi Berlaku Umum disusun oleh masyarakat praktisi dalam bidang keuangan dalam hal ini Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). Secara hukum, PABU diakui eksistensinya oleh hukum pajak sebagaimana diatur dalam Pasal 28 Undang-Undang No. 28 Tahun 2007, Tentang Ketentuan Umum dan Tata Cara Perpajakan (KUP). Analisis konsekwensi ekonomi atas penerapan kedua aturan (PMK dan PABU), menunjukkan bahwa keduanya memiliki konsekwensi ekonomi yang berdampak terhadap entitas. PMK memilliki konsekwensi ekonomi dalam bentuk menurunnya jumlah utang pajak apabila Wajib Pajak mematuhi ketentuan PMK. Selanjutnya, PABU memiliki konsekwensi ekonomi dalam bentuk tingginya apresiasi publik terhadap Wajib Pajak apabila laporan keuangan disusun sesuai PABU. Pengujian efektivitas biaya pemasaran atau promosi dilakukan melalui analisis trend pengaruh biaya pemasaran / promosi terhadap pendapatan Wajib Pajak. Dampak positif biaya pemasaran atau promosi digambarkan dengan adanya peningkatan pendapatan apabila biaya pemasaran atau promosi ditingkatkan, dan sebaliknya. Kesimpulan, PMK dan PABU harus diterapkan oleh Wajib Pajak untuk dapat memenuhi dua kepentingan kedua peraturan terkait. Kealfaan Wajib Pajak menerapkan PMK dan PABU diketahui sama-sama memiliki konsekwensi ekonomi yang signifikan terhadap kewajiban dan nilai entitas Wajib Pajak.
PENGARUH KOMPETENSI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK MANDIRI CABANG JAKARTA MT HARYONO Wicaksono, Bambang Wahyudi; Reksa, Febian; Wibowo, Edi Wahyu
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 3 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i3.954

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bank Mandiri cabang Jakarta MT Haryono. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan sampel yang diambil adalah seluruh karyawan Bank Mandiri cabang Jakarta MT Haryono bagian sales, status karyawan tetap, tidak termasuk pimpinan sebanyak 62 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas kuesioner, uji reliabilitas kuesioner, analisis profil responden, analisis deskriptif dan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian melalui uji F menunjukkan bahwa kompetensi, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT PELITA INDONESIA DJAYA Muslim, Muhammad
ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 3 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis
Publisher : Lembaga Riset dan Pengabdian Masyarakat (LRPM) Institut Bisnis Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55886/esensi jmb.v27i3.955

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama dan parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelita Indonesia Djaya. Metode Penelitian yang akan digunakan adalah metode penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 54 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh. Dari Uji F menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir secara bersama- sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelita Indonesia Djaya. Dari Uji T menunjukkan kompensasi dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pelita Indonesia Djaya.

Page 25 of 26 | Total Record : 252

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2007 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 27 No 3 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 2 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 27 No 1 (2024): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 26 No 3 (2023): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 26 No 2 (2023): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 26 No 1 (2023): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 25 No 3 (2022): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 25 No 2 (2022): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 25 No 1 (2022): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 24 No 3 (2021): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 24 No 2 (2021): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 24 No 1 (2021): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 3 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 2 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 23 No 1 (2020): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 22 No 3 (2019): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 22 No 2 (2019): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 22 No 1 (2019): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 21 No 3 (2018): ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis Vol 21 No 2 (2018): JURNAL ESENSI Vol 21 No 1 (2018): JURNAL ESENSI Vol 20 No 3 (2017): JURNAL ESENSI Vol 20 No 2 (2017): JURNAL ESENSI Vol 20 No 1 (2017): JURNAL ESENSI Vol 19 No 3 (2016): JURNAL ESENSI Vol 19 No 2 (2016): JURNAL ESENSI Vol 18 No 3 (2015): JURNAL ESENSI Vol 18 No 2 (2015): JURNAL ESENSI Vol 18 No 1 (2015): JURNAL ESENSI Vol 15 No 3 (2012): JURNAL ESENSI Vol 15 No 1 (2012): JURNAL ESENSI Vol 14 No 1 (2011): JURNAL ESENSI Vol 13 No 3 (2010): JURNAL ESENSI Vol 13 No 1 (2010): Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio Pada Perusahaan Manufakt Vol 11 No 1 (2008): ESENSI : Jurnal Manajemen Vol 10 No 2 (2007): ESENSI:Jurnal Manajemen More Issue