cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Ali Adriansyah
Contact Email
ali.adriansyah@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
psikostudia@fisip.unmul.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Psikostudia : Jurnal Psikologi
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 23022582     EISSN : 26570963     DOI : -
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
PSIKOSTUDIA : JURNAL PSIKOLOGI is a peer-reviewed journal which is published by Universitas Mulawarman, East Kalimantan publishes biannually in June and December. This Journal publishes current original research on psychology sciences using an interdisciplinary perspective, especially within Organitational and Industrial Psychology, Clinical Psychology, Educational Psychology, and Experimental Psychology Studies.
Arjuna Subject : -
Articles 484 Documents
 23   24   25   26   27 
Extraversion, Agreeableness and Gratitude Ismaniar, Ismaniar; Uyun, Muhamad
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i1.10002

Abstract

Gratitude is form of feeling thanks and appreciation for the experience gained in a good life both from God, humans, and circumstances that can encourage person to do good. To be able to continue to generate gratitude, it takes ekstraversion and agreeableness to be able to appreciate all experiences in life. Gratitude is urgently needed in correctional prisoners to help them develop themselves into more positive people, be able to accept the coaching carried out in prison seriously and realize that what they are going through is consequence of the actions they have done and not repeat them. The study aims to determine the correlation between extraversion personality dimensions and agreeableness with gratitude in correctional prisoners. The method used is quantitative multiple regression correlation. The research subjects consisted of 132 correctional psioners with a purposive random sampling technique. The scale used consisted of three scales, namely, the extraversion scale (a = 0.794), the agreeableness scale (a = 0.854), and the gratitude scale (a = 0.864). The results showed that extraversion, agreeableness with gratitude had a significant correlation with F = 15.820, and p = 0.000 (p<0.05). This means that extraversion and agreableness affect gratitude in correctional psioners.Kebersyukuran merupakan bentuk dari perasaan berterimakasih serta apresiasi atas pengalaman yang diperoleh dalam kehidupan baik dari Tuhan, manusia, serta keadaan yang mampu mendorong seseorang untuk melakukan kebaikan. Untuk dapat terus menimbulkan rasa syukur, diperlukan keterbukaan dan kebersetujuan agar mampu mengapresiasi segala pengalaman dalam hidup. Kebersyukuran sangat dibutuhkan pada warga binaan pemasyarakatan agar dapat membantunya dalam mengembangkan diri menjadi pribadi yang lebih positif, mampu menerima pembinaan di dalam Lapas dengan sungguh-sungguh dan menyadari hal yang di jalaninya merupakan konsekuensi atas perbuatan yang telah dilakukan dan tidak mengulanginya lagi. Penelitian bertujuan untuk mengetahui korelasi antara dimensi kepribadian ekstraversion dan agreeableness dengan kebersyukuran pada warga binaan pemasyarakatan. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif korelasional regresi ganda. Subjek penelitian terdiri dari 132 warga binaan pemasyarakatan dengan teknik purposive random sampling. Skala dalam penelitian ini terdiri atas tiga skala yaitu, skala ekstraversion (a = 0.794), skala agreeableness (a = 0.854), dan skala kebersyukuran (a = 0.864). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekstraversion, agreeableness dengan kebersyukuran mempunyai korelasi yang signifikan dengan nilai F = 15,820, dan p = 0,000 (p < 0,05). Artinya ekstraversion dan agreeableness berpengaruh terhadap kebersyukuran pada warga binaan pemasyarakatan.
Job Crafting Training Design as an Effort to Increase Work Engagement on Workers Irawati, Titiana; Sinambela, Frikson Christian
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i1.9580

Abstract

Being a new member of an organization / company is expected by job seekers. Many prospective workers have participated in many selections but have not succeeded in becoming members of the organization as expected. So a strategy (intervention) is needed from management in order to increase worker work engagement. The right design according to the results of the study is the design of job crafting training which theoretically is one of the predictors of work engagement. The purpose of this study is to develop a training design to increase work engagement in PT X workers through job crafting. The research method in this study is quantitative. The researcher provided 9 (nine) open-ended questions related to self-development and challenges faced at PT X. The questions were uploaded on the Google Form, making it easier for participants to fill in anytime and anywhere. After respondents filled out the questionnaire, researchers coded each answer response. The results of the study can be concluded that the design of job crafting training is one design that deserves to be considered by organizations in order to develop human resources, especially for new workers. The implementation of training by the organization is expected to provide experience for new workers so as to increase worker work engagement. It is expected that with the increase in work engagement, performance will also increase. The implications of this study require the legality aspect of human resource development, especially new employees, should be outlined in the rules/policies/SOPs so that the guarantee of implementing activities is higher.Menjadi anggota baru pada suatu organisasi/perusahaan merupakan hal yang diharapkan oleh pencari kerja. Banyak calon pekerja yang mengikuti banyak seleksi namun belum berhasil menjadi anggota organisasi sesuai harapannya. Maka dibutuhkan strategi (intervensi) dari manajemen dalam rangka meningkatkan work engagement pekerja. Adapun desain yang tepat sesuai dengan hasil kajian adalah desain pelatihan job crafting yang secara teoritis merupakan salah satu prediktor dari work engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah menyusun desain pelatihan untuk meningkatkan work engagement pada pekerja PT X melalui job crafting. Metode penelitian pada penelitian ini adalah kuantitatif. Peneliti memberikan 9 (sembilan) pertanyaan terbuka terkait pengembangan diri dan tantangan yang dihadapi di PT X. Pertanyaan tersebut  diunggah pada Google Form sehingga memudahkan peserta untuk melakukan pengisian kapan pun dan dimana pun. Setelah responden mengisi kuesioner, peneliti melakukan Coding setiap respons jawaban yang muncul. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa desain pelatihan job crafting merupakan salah satu desain yang layak dipertimbangkan oleh organisasi dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia terutama bagi pekerja baru. Implementasi pelatihan oleh organisasi diharapkan dapat memberikan pengalaman bagi pekerja baru sehingga mampu meningkatkan work engagement pekerja. Diharapkan dengan meningkatnya work engagement maka kinerja juga akan mengalami peningkatan. Implikasi dari penelitian ini perlu adanya aspek legalitas pengembangan sumber daya manusia terutama karyawan baru sebaiknya dituangkan pada aturan/kebijakan/SOP sehingga jaminan pelaksanaan kegiatan lebih tinggi.
Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs Geofanny, Ravika; Faraz, Faraz
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i1.9922

Abstract

This study aims to determine how employer branding and e-recruitment influence the intention to apply for a job of Z Generation. This research is a quantitative study with 203 Z Generation As the Samples. This study uses three kinds of scales, including employer branding scale, Acceptance model of e-recruitment scale to measure how Z Generation’s Intention toward using e-recruitment, and an Intention towards company scale to measure how much Intention that Z Generation  had to Apply for a job. The data analysis technique used in this research is multiple linear. The results of this study indicate that there is an influence of employer branding to the interest in applying for jobs of Z generation (t = 0.000 < 0.05). There is an influence from e-recruitment to the interest in applying for jobs of Z generation  (t = 0.007  < 0.05). There is an effect of employer branding and e-recruitment on the interest in applying for generation Z jobs F count 40,520 with a significance value of 0.000 <0.05 (α = 5%). Based on the results, companies can use employer branding and e-recruitment as strategies to  attract the interest of Z Generation in applying for jobs. This is also a solution to overcome the tendency of many generations Z who refuse to work in a company.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employer branding dan e-rekrutmen terhadap minat melamar pekerjaan Generasi Z. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Sampel 203 orang generasi Z. Penelitian ini menggunakan tiga jenis skala, yaitu skala employer branding, Skala model penerimaan e-recruitment untuk mengukur bagaimana minat Generasi Z dalam menggunakan e-recruitment, dan skala minat terhadap perusahaan untuk mengukur seberapa besar minat Generasi Z untuk melamar pekerjaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh employer branding terhadap minat melamar pekerjaan generasi Z (t=0,000 < 0,05). Terdapat pengaruh e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan generasi Z (t=0.007 < 0,05). Terdapat pengaruh employer branding dan e-rekrutmen terhadap minat melamar pekerjaan generasi Z dengan F hitung sebesar 40.520 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (α=5%). Berdasarkan hal tersebut, perusahaan dapat menggunakan employer branding dan e-recruitment sebagai strategi menarik minat melamar pekerjaan Generasi Z.  Hal ini  sekaligus menjadi solusi mengatasi kecenderungan banyaknya Generasi Z yang menolak bekerja di sebuah perusahaan.
Cognitive Behavior Therapy Pada Individu Yang Mengalami Depresi Zuhri, Irpan; Rohmah, Faridah Ainur
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.10264

Abstract

Depression is an important issue in mental health that needs special attention. The subjects in this study were 23-year-old early adults with depressive disorders. This study used a quantitative experimental approach using a single case pretest posttest design. Data collection methods used by researchers are observation, interviews, and psychological tests. The psychological tests given to the subjects were cognitive tests, namely the Weschler Adult Intelligence Scale (WAIS) test, personality tests, namely the Graphic, Wartegg, and Rorschach tests as well as the Sack's Sentence Completion Test (SSCT) inventory test and the Beck Depression Inventory (BDI) test. The intervention used is Cognitive Behavior Therapy. The target of the intervention is to change the subject's cognitive distortions into more realistic thoughts so that the subject's depression can be overcome. The results of the intervention showed that Cognitive Behavior Therapy was effective in reducing the subject's depression. This is shown from the Beck Depression Inventory Test, namely the subject's level of depression is at the level of mild depression with a score of 12 and after a series of interventions it decreases to a normal level with a score of 8.Depresi merupakan salah satu isu penting dalam kesehatan mental yang perlu mendapatkan perhatian khusus. Subjek dalam penelitian ini adalah individu dewasa awal berusia 23 tahun yang mengalami gangguan depresi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksperimen dengan menggunakan rancangan single case pre test post test. Metode pengumpulan data yang dilakukan peneliti yaitu observasi, wawancara, dan tes psikologi. Tes psikologi yang diberikan kepada subjek berupa, tes kognitif yaitu tes Weschler Adult Intelligence Scale (WAIS), tes kepribadian yaitu tes Grafis, Wartegg, dan Rorschach serta tes inventori Sack’s Sentence Comletion Test (SSCT) dan tes Beck Depression Inventory (BDI). Intervensi yang digunakan adalah Cognitive Behavior Therapy. Target intervensi adalah mengubah distorsi kognitif subjek menjadi pemikiran yang lebih realistis sehingga depresi yang dialami subjek dapat teratasi.  Hasil intervensi menunjukkan bahwa Cognitive Behavior Therapy Efektif dalam menurunkan depresi yang dialami subjek. Hal ini ditunjukkan dari Tes Beck Depression Inventory yaitu tingkatan depresi subjek berada pada tingkatan depresi ringan dengan skor 12 dan setelah dilakukan serangkaian intervensi menurun berada pada tingkatan normal dengan skor 8.
The Effect of Organizational Well-Being on Organizational Commitment in Telecommunication Employees Islaha, Shafia; Kadiyono, Anissa Lestari
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.10383

Abstract

At work, an effective environment will increase a person's work productivity. Efforts to study this condition can be made by examining organizational well-being. This research was conducted to find out whether organizational well-being perceived by employees influences employee commitment to the company where they work. The population in this study was 128 telecommunication employees who were selected using stratified random sampling techniques. Data collection was carried out through an organizational well-being questionnaire developed by (I Prilleltensky, 2007) and an organizational commitment questionnaire adapted and modified from (JP Meyer, 1997) questionnaire. Hypothesis testing uses simple regression analysis techniques. The results showed that organizational well-being has a significant influence on the three components of organizational commitment, namely affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. In this study, data was found that Organizational well-being contributes the most to affective commitment compared to other components.Dalam bekerja, lingkungan yang efektif akan meningkatkan produktivitas kerja seseorang. Upaya untuk menelaah kondisi ini dapat dilakukan dengan menelaah organizational well-being. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah organizational wellbeing yang dipersepsi oleh karyawan berpengaruh pada komitmen karyawan terhadap perusahaan tempatnya bekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan telekomunikasi sejumlah 128 orang yang dipilih menggunakan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner organizational well-being yang dikembangkan dari teori (I Prilleltensky, 2007) dan kuesioner organizational commitment yang diadaptasi dan dimodifikasi dari kuesioner (JP Meyer, 1997). Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational well-being memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ketiga komponen organizational commitment yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Dalam penelitian ini, didapati data bahwa Organizational well-being berkontribusi terbesar terhadap affective commitment dibandingkan dengan komponen lainnya.
Career & Work Aspirations: Assessment of Work Competencies and Interests as a Basis for Employee Career Planning Kahfi, Ramadhani Lucky Al; Adiyati, Rosatyani Puspita
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.10007

Abstract

Organizations are always faced with uncertainty, and they are expected to make adjustments in order to survive. Humans are slowly perceived as an important asset, so today's HR practices are beginning to focus on empowering employees. Managing human resources are not only covers on education and training, but also career planning. Unfortunately, not all organizations are aware about the fitness between employees and their jobs, when preparing career plans for them. Unfitness of employee with their work can harm organizational performance, if not addressed properly. This research is intended to see the fitness between employees’ competence and work interest, with their career aspirations. A research participant is an employee with 3 years of work experience, who is affected by organizations restructured. Research was conducted using a descriptive qualitative method, using assessment instruments to collect the data. The results show that the subject's competence and work interest are sufficient in accordance with one of the career choices, but developments are still needed in order to the success doing the job.Organisasi selalu dihadapkan pada ketidakpastian, dan diharapkan melakukan penyesuaian agar tetap dapat bertahan. Manusia perlahan dipandang sebagai aset penting, hingga praktik SDM saat ini mulai berfokus pada pemberdayaan karyawan. Pengelolaan SDM tidak hanya meliputi pendidikan dan pelatihan, namun juga perencanaan karir. Sayangnya, belum semua organisasi menaruh perhatian terhadap kesesuaian antara karyawan dan pekerjaannya, dalam penyusunan perencanaan karir untuk karyawan di dalamnya. Ketidaksesuaian karyawan dengan pekerjaannya dapat membahayakan kinerja organisasi, jika tidak segera ditangani. Penelitian ini ditujukan untuk melihat kesesuaian antara kompetensi dan minat kerja karyawan, dengan aspirasi karir dari karyawan. Subjek merupakan karyawan dengan masa kerja 3 tahun, yang terdampak oleh restrukturisasi. Penelitian dilakukan menggunakan metode kualitatif deskriptif, menggunakan instrumen asesmen dalam pengambilan datanya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komopetensi dan minat kerja subjek sudah cukup sesuai dengan salah satu pilihan karirnya, namun masih diperlukan pengembangan agar subjek berhasil dalam pekerjaan tersebut.
Individual Assessment for Career Development of State Civil Apparatus Pau, Theresia Maryati Pranatalia; Syarifah, Dewi
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Volume 12, Issue 2, Juni 2023
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.9898

Abstract

ASN career development must be carried out based on a merit system with qualifications, competencies, performance appraisal and organizational needs in a planned and sustainable manner. Individual assessment carried out for employees to map their competencies that must be developed. It is also necessary to know the career interests of the employees by giving the RIASEC test. This study used descriptive research methods through case studies and the sample in this study was one civil servant at Government Agency X. The purpose of this research is to know the suitability between potential and work interest to occupy a position. Data collection was carried out through an individual assessment process with test and non-test methods. Data analysis of the results was carried out descriptively. The results of the individual assessment will provide an overview of the employee's potential and suitability for his career interests and able to achieve optimal performance.Pengembangan karier ASN wajib dilakukan dengan berbasis sistem merit berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan organisasi secara terencana dan berkelanjutan. Asesmen individu yang dilakukan bagi pegawai bertujuan untuk memetakan kompetensi yang harus dikembangkan. Dalam hal ini, perlu diketahui juga minat karier pegawai yang bersangkutan, salah satunya dengan memberikan tes RIASEC. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif melalui studi kasus dan sampel dalam penelitian ini adalah satu orang PNS pada Instansi Pemerintah X. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui kesesuaian antara potensi dengan minat kerja yang dimiliki untuk menduduki suatu jabatan. Pengumpulan data dilakukan melalui proses asesmen individu dengan metode tes dan non tes. Analisis data dilakukan secara deskriptif. Hasil asesmen individu akan memberikan gambaran potensi pegawai dan kesesuaian dengan minat karier yang dimilikinya serta diharapkan pegawai mampu mencapai kinerja yang optimal.
Self-Regulated Learning, Growth Mindset and Students’ Grit in Career Preparation Ajrina, Amelia; Safitri, Shahnaz
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Volume 12, Issue 2, Juni 2023
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.10523

Abstract

As a result of the closure of several workplaces and jobs during Covid-19 pandemic, many undergraduate students feel anxious and worried about the career prospects they want to pursue in the future. In this case, grit is needed by them so that they could be able to study diligently to prepare their goals. Furthermore, students' growth mindset and beliefs about their abilities contribute to grit. However, there is self-regulated learning (SRL) which plays a role in strengthening the relationship between growth mindset and grit in Covid-19 pandemic. This study investigated the mediating effect that self-regulated learning has on growth mindset and grit. This study is quantitative research using three questionnaires, i.e., Grit Short Scale (8 items, α=0.747); Theory of Intelligence Scale (4 items, α=0.846); and Motivated Strategies for Learning Questionnaire (44 items, α=0.918). The participants of this study were 207 undergraduate students from all over Indonesia. The analytical technique used in this study was Process Hayes in SPSS version 26.0. The result revealed that the growth mindset can increase student’s grit in career preparation during the Covid-19 pandemic and it is partially mediated by self-regulated learning. Furthermore, mediation emphasizes the relationship between growth mindset and grit. This research has practical implications for educational institutions, counsellors, and psychologists in career developmental centres to increase students’ grit by using a growth mindset and SRL as basis for intervention.Akibat adanya penutupan beberapa lapangan pekerjaan di masa pandemi Covid-19, tidak sedikit mahasiswa yang merasa cemas dan khawatir terhadap prospek karier yang ingin dijalaninya ke depan. Dalam hal ini, kegigihan diperlukan mahasiswa untuk untuk dapat tekun belajar dalam rangka mempersiapkankarier dan cita-citanya. Growth mindset yang dimiliki mahasiswa terhadap kemampuannya berkontribusi terhadap kegigihan. Namun demikian, terdapat peran self-regulated learning (SRL) yang menguatkan hubungan antara growth mindset dan kegigihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek mediasi yang dimiliki oleh SRL terhadap hubungan antara growth mindset dan kegigihan mahasiswa dalam persiapan karier di masa pandemi Covid-19. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan tiga kuesioner yaitu Grit Short Scale (8 item, α=0.747); Theory of Intelligence Scale (4 item, α=0.846); dan Motivated Strategies for Learning Questionnaire (44 item, α=0.918). Partisipan dari penelitian ini berjumlah 207 mahasiswa D3/D4/S1 dari seluruh Indonesia. Untuk menguji peran mediasi, digunakan teknik analisis menggunakan Micro Process Hayes pada SPSS versi 26.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa growth mindset dapat meningkatkan kegigihan mahasiswa dalam mempersiapkan karier di masa pandemi Covid-19 dan dimediasi secara parsial oleh regulasi dalam belajar. Lebih lanjut, mediasi yang dilakukan memiliki kontribusi untuk memperkuat hubungan antara growth mindset dengan kegigihan. Penelitian ini memiliki implikasi praktis yang dapat dilakukan lembaga pendidikan, konselor maupun psikolog yang praktik di klinik mahasiswa (career developmental center) untuk meningkatkan kegigihan mahasiswa dengan menggunakan growth mindset dan SRL sebagai landasan intervensi.
Early Sex Education and the Importance of Parents to Get Involved Rasyidayanti, Arifah; Faradisa, Luthfah Naily; Sosialita, Tiara Diah
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.10143

Abstract

Children who are supposed to get protection and feel safe during their developmental period are still at risk of becoming victims of sexual violence. Sex education in early childhood has an important role in reducing the risk of sexual violence. The main providers of sex education for children are parents. The subjects in this study were 60 parents of "X" Surabaya Kindergarten students. This study used a quasi-experimental method with a one-group pretest-posttest design. This study will conduct a Wilcoxon test to measure the difference between pre and posttest. The effect size of this study will be conducted to measure the effectiveness of psychoeducation. These tests will be performed with Jamovi 2.3.18. The effectiveness of this psychoeducation was measured by a knowledge questionnaire on issues of sexual violence and early childhood sex education. Based on the results of the analysis, it was found that there was an increase in the participants' knowledge and there was a significant difference between the pretest and posttest results of 0.011 (sig. <0.05). Psychoeducation of early childhood sex education has a major impact on increasing parental understanding as indicated by an effect size value of 0.791. It can be concluded that parents' understanding of early childhood sex education can increase with psychoeducation.Anak-anak yang seharusnya mendapatkan perlindungan dan merasa aman selama masa perkembangannya masih berisiko untuk menjadi korban kekerasan seksual. Edukasi seks pada anak usia dini memiliki peranan penting untuk mengurangi risiko kekerasan seksual. Pemberi edukasi seks utama pada anak adalah orangtua. Subjek dalam penelitian ini adalah 60 orangtua TK “X” Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuasi eksperimental dengan one-group pretest-postest design. Penelitian ini akan melakukan uji beda Wilcoxon untuk mengukur perbedaan pemahaman orangtua sebelum dan sesudah diberikannya psikoedukasi. Uji efektivitas juga dilakukan untuk mengukur efektivitas psikoedukasi yang dilakukan. Uji-uji ini akan dilakukan dengan Jamovi 2.3.18. Efektivitas psikoedukasi ini diukur dengan kuesioner pengetahuan mengenai isu kekerasan seksual dan edukasi seks usia dini. Berdasarkan hasil analisis, diketahui terdapat peningkatan pada pengetahuan peserta dan terdapat perbedaan yang signifikan antara hasil pretest dan posttest sebesar 0,011 (sig. <0,05). Psikoedukasi pendidikan seks usia dini memiliki dampak yang besar kepada peningkatan pemahaman orangtua yang ditunjukkan dengan nilai effect size sebesar 0,791. Dapat disimpulkan bahwa pemahaman orangtua terkait pendidikan seks usia dini dapat meningkat dengan adanya psikoedukasi.
Life Satisfaction of Emerging Adulthood in Indonesia: In the Shadow of Affluenza Cunong, Kevin Harry Anugerah; Sandjaja, Meilani
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.10319

Abstract

Life satisfaction is what every human being craves. Meanwhile, lifestyles and desires are increasingly dynamic and increasing day by day. In today's social environment, there is a phenomenon called affluenza, as a form of fulfilling a lifestyle during one's social environment. This study aims to introduce the phenomenon of affluenza in Indonesia, especially in its effect on life satisfaction itself. The research design was carried out quantitatively, by measuring variables using the affluenza scale which totaled 21 items and Cronbach's alpha of 0.840 as well as the life satisfaction scale with 5 items and Cronbach's alpha of 0.827. Respondents in this study were 110 people, who were taken using the snowball sampling technique. The presented data was processed using the linear regression test and r square, where the results of the data analysis showed P = 0.425 with an r square of 0.006. It can be interpreted that affluenza has no significant effect on life satisfaction and contributes 0.6%. So that it can be concluded that there is a need for further studies related to the affluenza phenomenon in Indonesia and exploration with other variables, considering that this research one of the first study to examine the affluenza phenomenon empirically in Indonesia.Kepuasan hidup merupakan hal yang didambakan setiap manusia. Sementara itu, gaya hidup dan keinginan semakin dinamis dan meningkat kian harinya. Dalam lingkungan sosial saat ini, terdapat fenomena yang disebut affluenza, sebagai bentuk pemenuhan gaya hidup ditengah-tengah lingkungan sosial seseorang. Penelitian ini bertujuan guna mengenalkan fenomena affluenza di Indonesia, terkhusus dalam pengaruhnya terhadap kepuasan hidup itu sendiri. Desain penelitian dilakukan secara kuantitatif, dengan mengukur variabel menggunakan skala affluenza yang berjumlah 21 aitem dan alpha cronbach sebesar 0,840 Serta skala kepuasan hidup dengan aitem sebanyak 5 dan alpha cronbach sebesar 0,827. Responden dalam penelitian ini sebanyak 110 orang, yang diambil dengan menggunakan teknik snowball sampling. Data yang tersaji diolah menggunakan uji regresi linear dan r square, dimana hasil analisa data menunjukkan P = 0,425 dengan r square sebesar 0,006. Dapat diartikan bahwa affluenza tidak terlalu berpengaruh terhadap kepuasan hidup, dan memberikan kontribusi sebesar 0,6%. Sehingga dapat disimpulkan perlu adanya kajian lebih lanjut terkait fenomena affluenza di Indonesia serta eksplorasi dengan variabel-variabel lainnya, mengingat penelitian ini merupakan salah satu yang pertama dalam mengkaji fenomena affluenza secara empiris di Indonesia.

Page 25 of 49 | Total Record : 484

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2012 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 1 (2026): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 14, No 4 (2025): Volume 14, Issue 4, Desember 2025 Vol 14, No 3 (2025): Volume 14, Issue 3, September 2025 Vol 14, No 2 (2025): Volume 14, Issue 2, Juni 2025 Vol 14, No 1 (2025): Volume 14, Issue 1, Maret 2025 Vol 14, No 4 (2025): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 14, No 3 (2025): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 14, No 2 (2025): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 14, No 1 (2025): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 4 (2024): Volume 13, Issue 4, Desember 2024 Vol 13, No 3 (2024): Volume 13, Issue 3, September 2024 Vol 13, No 2 (2024): Volume 13, Issue 2, Juni 2024 Vol 13, No 1 (2024): Volume 13, Issue 1, Maret 2024 Vol 13, No 4 (2024): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 3 (2024): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 2 (2024): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 13, No 1 (2024): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 4 (2023): Volume 12, Issue 4, December 2023 Vol 12, No 3 (2023): Volume 12, Issue 3, September 2023 Vol 12, No 2 (2023): Volume 12, Issue 2, Juni 2023 Vol 12, No 1 (2023): Volume 12, Issue 1, Maret 2023 Vol 12, No 4 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 3 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 4 (2022): Volume 11, Issue 4, Desember 2022 Vol 11, No 3 (2022): Volume 11, Issue 3, September 2022 Vol 11, No 2 (2022): Volume 11, Issue 2, June 2022 Vol 11, No 1 (2022): Volume 11, Issue 1, March 2022 Vol 11, No 4 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 3 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 2 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 1 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 10, No 3 (2021): Volume 10, Issue 3, November 2021 Vol 10, No 2 (2021): Volume 10, Issue 2, Juli 2021 Vol 10, No 1 (2021): Volume 10, Issue 1, Maret 2021 Vol 10, No 3 (2021): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 10, No 2 (2021): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 10, No 1 (2021): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 9, No 3 (2020): Volume 9, Issue 3, November 2020 Vol 9, No 2 (2020): Volume 9, Issue 2, Juli 2020 Vol 9, No 1 (2020): Volume 9, Issue 1, Maret 2020 Vol 9, No 3 (2020): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 9, No 2 (2020): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 9, No 1 (2020): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 8, No 2 (2019): Volume 8, Issue 2, December 2019 Vol 8, No 1 (2019): Volume 8, Issue 1, June 2019 Vol 8, No 2 (2019): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 8, No 1 (2019): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 7, No 2 (2018): Volume 7, Issue 2, December 2018 Vol 7, No 1 (2018): Volume 7, Issue 1, June 2018 Vol 7, No 2 (2018): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 7, No 1 (2018): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 6, No 2 (2017): Volume 6, Issue 2, December 2017 Vol 6, No 1 (2017): Volume 6, Issue 1, June 2017 Vol 6, No 2 (2017): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 6, No 1 (2017): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 5, No 2 (2016): Volume 5, Issue 2, December 2016 Vol 5, No 1 (2016): Volume 5, Issue 1, June 2016 Vol 5, No 2 (2016): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 5, No 1 (2016): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 2 (2015): Volume 4, Issue 2, December 2015 Vol 4, No 1 (2015): Volume 4, Issue 1, June 2015 Vol 4, No 2 (2015): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 4, No 1 (2015): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 3, No 2 (2014): Volume 3, Issue 2, Desember 2014 Vol 3, No 1 (2014): Volume 3, Issue 1, June 2014 Vol 3, No 2 (2014): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 3, No 1 (2014): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 2, No 2 (2013): Volume 2, Issue 2, December 2013 Vol 2, No 2 (2013): Volume 2, Issue 2, December 2013 Vol 2, No 1 (2013): Volume 2, Issue 1, June 2013 Vol 2, No 2 (2013): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 2, No 1 (2013): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 1, No 2 (2012): Volume 1, Issue 2, December 2012 Vol 1, No 1 (2012): Volume 1, Issue 1, Juni 2012 Vol 1, No 2 (2012): Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 1, No 1 (2012): Psikostudia : Jurnal Psikologi More Issue