cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
yassirli amri
Contact Email
yassirlia@yahoo.co.id
Phone
-
Journal Mail Official
yassirlia@yahoo.co.id
Editorial Address
-
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
ISSN : 24078565     EISSN : 25795295     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL MENARA EKONOMI, merupakan jurnal penelitian dan kajian ilmiah yang diterbitkan Fakultas Ekonomi UMSB. Penyunting menerima kiriman naskah hasil kajian dan penelitian untuk bidang ekonomi untuk dipublikasikan di jurnal ini. Naskah yang masuk akan dievaluasi dan disunting untuk keseragaman format tanpa mengubah maksud. Topik yang di utamakan untuk terbit dijurnal ini : 1. Bidang Ilmu Ekonomi 2. Bidang Ilmu Manajemen 3. Bidang Ilmu Ekonomi Pembangunan
Arjuna Subject : -
Articles 534 Documents
 43   44   45   46   47 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE AXANA HOTEL PADANG Usmiar, Usmiar; Suwita, Leli; Rahmawati, Linda
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i1.5295

Abstract

ABSTRAK : Tujuan penelitian adalah untuk menetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada The Axana Hotel Padang. Sampel penelitian berjumlah 60 responden, dengan menggunakan Total Sampling yaitu dimana semua populasi dijadikan sampel. Penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dengan uji t uji F. Berdasarkan analisis data maka persamaan regresi sebagai berikut : Ŷ = 0.753+0.455 X1+ 0.393X2. Berdasarkan persamaan regresi maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena thitung = 5.222, ttabel = 2.002, Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena thitung =4.020 ttabel = 2.002 . Nilai koefisien Determinasi (R2) sebesar 0.738 atau 73.8% menunjukkan kontribusi variabel independen Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan. Dan nilai Fhitung = 78.827 Ftabel 3.159. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja KaryawanKata Kunci : Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y)
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR WALI NAGARI SUNGAI LANSEK KABUPATEN SIJUNJUNG Nurlina, Nurlina; Yanti, Budi; Seven, Yusmita
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i1.5292

Abstract

ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengawasan kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Wali Nagari Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling, sehingga dari populasi tersebut diambil sampel sebanyak 36 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefesien determinasi. Berdasarkan analisis regresi linear berganda didapatkan Y = 11,147 + 0,455 X1 + 1,108 X2 + e. Dari hasil uji t yang dilakukan pada variabel kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Wali Nagari Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung dengan nilai thitung ttabel ( 2,704 1,692 ) dan variabel pengawasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Wali Nagari Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung dengan nilai thitung ttabel ( 3,547 1,692 ). Dari hasil uji F atau uji simultan yang dilakukan yang dilakukan terbukti bahwa variabel kompensasi dan pengawasan kerja memiliki nilai Fhitung Ftabel atau ( 17,003 3,28 ), sehingga secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap prodktivitas kerja pegawai Kantor Wali Nagari Sungai Lansek Kabupaten Sijunjung, nilai koefisien determinasi terdapat pada nilai Adjusted R Square dengan sebesar 0,478. Hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 47,8% dan sisanya 52,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.Kata Kunci: Kompensasi, Pengawasan, Produktivitas Kerja
IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI TATA RUANG KABUPATEN LAMONGAN (SKALA) DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK DAN TINGKAT KEPUASAN MASYARAKAT Ariefin, Mesra Surya; Masram, Masram; Mu’ah, Mu’ah; Badia’ah, Roudlotul
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5330

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelayanan publik terhadap tingkat kepuasan masyarakat yang dimoderasi oleh Sistem Informasi Tata Ruang Kabupaten Lamongan (SKALA) pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Permukiman dan Cipta Karya Kab. Lamongan. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang melakukan permohonan PKKPR pada DPRKPCK Kab. Lamongan dan besaran sampel, yaitu 30 responden. Penelitian ini mrnggunakan pendekatan metode kuantitatif dan analisis menggunakan aplikasi SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kualitas layanan publik memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat serta variabel SKALA mampu memoderasi hubungan antara kualitas pelayanan publik terhadap kepuasan masyarakat.
FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN TINGKAT UPAH DI SUMATERA BARAT Harahap, Erni Febrina
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5298

Abstract

AbstrakKesejahteraan tenaga kerja berkaitan erat dengan tingkat upah yang diterima (Harahap, 2018). Menurunnya tingkat upah mengakibatkan penurunan pendapatan tenaga kerja sehingga kesejahteraan juga akan menurun. Upah tenaga kerja diperoleh dari hasil bekerja pada bidang tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kontrak kerja, tingkat pendidikan, jenis kelamin, jenis pekerjaan, dan lokasi tempat kerja terhadap tingkat upah di Sumatera Barat. Jenis penelitian ini deskriptif dan asosiatif, dengan data sekunder cross section dari hasil Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS) yang dilakukan oleh BPS Provinsi Sumatera Barat tahun 2022. Metode analisis yang digunakan adalah binary logistic regression. Berdasarkan hasil penelitian, dengan Uji Wald diketahui bahwa Kontrak kerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan perjanjian kerja waktu tertentu berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat upah, sedangkan dengan perjanjian lisan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat upah. Variabel Pendidikan, jenis kelamin, dan lokasi tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap tingkat upah, selanjutnya jenis pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap tingkat upah.Kata Kunci : Upah, kontrak kerja, pendidikan, jenis kelamin, jenis pekerjaan, lokasi tempat kerja, regresi logistik.ABSTRACTLabor welfare is closely related to the level of wages received. The decrease in the wage rate results in a decrease in labor income so that welfare will also decrease. Labor wages are obtained from the results of working in certain fields. This study aims to determine the effect of the employment contract, level of education, gender, type of work, and workplace location on the level of wages in West Sumatra. This type of research is descriptive and associative. The data used is secondary cross section data from  the National Labor Force Survey (SAKERNAS) conducted by the BPS of West Sumatra Province in 2022. The analytical method used is binary logistic regression. Based on the results of the study, with the Wald Test, it is known that Employment contracts with an indefinite and a certain time work agreement have a positive and significant on the level of wages, and a verbal agreement has a negative and significant.   Education, genger, and workplace location variables have positive and significant effect on the level of wages. And the type of work has a positive but not significant effect on the level of wages. Keywords: wages, employment contracts, education, gender, type of work, workplace location, logistic regression. 
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN KAMPAR Norawati, Suarni; Nasution, Enryanis
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i1.5289

Abstract

Kinerja pegawai pada instansi pemerintahan menjadi menjadi isu yang sangatstrategis saat ini. Berbagai upaya dilakukan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Salah satunyaperlu diketahui faktor apa saja yang memperngaruhi kinerja pegawai tersebut. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui dan mengalisis 1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerjapegawai; 2) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai; 3) pengaruh komitmenorganisasi terhadap kinerja pegawai; 4) pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dankomitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.Penelitian ini dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Kampar.Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dengan penyebaran kuesionerdan file riset. Sampel penelitian adalah 50 pegawai dan analisis data dilakukan denganmenggunakan model regersi linear berganda, dan pengujian hipotesis dilakukan pada alpha 5%.Tahapan analisis adalah analisa deskriptif statistik, pengujian validitas dan reliabilitas, pengujianasumsi klasik dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa 1)budaya organisasi terbukti secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 2) gayakepemimpinan secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3)komitmen organisasi secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 4)budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi secara simultan terbuktiberpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: Kinerja, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi
PENGARUH KOMPONEN MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN Hasan, Waode Adriani; Malik, Ernawati; Rezky, Ushrathul Fathya
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i1.4708

Abstract

Tujuan dari penelitian adalah untuk menguji pengaruh komponen modal intelektual terhadap kinerja perusahaan yang di ukur dengan return on asset. Populasi penelitian ini adalah perusahaan sektor keuangan non-bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama tahun 2018-2021. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 23 perusahaan yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga komponen modal intelektual yang diuji, komponen yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja perusahaan dalam ini return on asset (ROA) adalah value added capital employee (VACA) dan value added human capital (VAHU), sedangkan komponen value added structural capital (STVA) tidak mempengaruhi ROA
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, PROMOSI PEMASARAN, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN RUMAH DI PERUMAHAN GRIYA WANAYU Fermayani, Riche; Indrayani, Tri Irfa; Egim, Ash Shadiq; Darwis, Irawan
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i1.5231

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, promosi pemasaran, dan kepuasan konsumen terhadap keputusan pembelian rumah di Perumahan Griya Wanayu Kota Padang. Sampel penelitian sebanyak 55 responden yaitu konsumen yang membeli rumah di Perumahan Griya Wanayu Kota Padang. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linear berganda. Hasil uji t statistik kualitas pelayanan, promosi pemasaran dan kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Dari uji f didapat kualitas pelayanan, promosi pemasaran, dan kepuasan konsumen secara keseluruhan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Pengaruh dari variabel kualitas pelayanan, promosi pemasaran, dan kepuasan konsumen terhadap variabel keputusan pembelian sebesar 93,8%, sisanya sebesar 6,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada diluar model penelitian. Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Promosi Pemasaran, Kepuasan Konsumen, dan Keputusan Pembelian
PENGGUNAAN METODE LEAST SQUARE UNTUK PERAMALAN VOLUME PRODUKSI IKAN BANDENG DI PROVINSI JAWA TIMUR Badi'ah, Roudlotul; Mu’ah, Mu’ah; Masram, Masram; Ariefin, Mesra Surya
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5320

Abstract

Provinsi Jawa Timur memiliki peran penting dalam ketahanan pangan nasional melalui industri perikanan, termasuk budidaya ikan bandeng. Namun, tantangan seperti kelangkaan pupuk dan penghapusan subsidi pupuk di sektor pertambakan telah mengakibatkan fluktuasi dan penurunan volume produksi ikan bandeng, terutama dalam beberapa tahun terakhir. Dengan demikian, pentingnya peran peramalan produksi semakin terlihat jelas, memungkinkan pemerintah dan pemangku kepentingan industri perikanan untuk membuat keputusan yang tepat terkait dengan tantangan masa depan. Penelitian ini bertujuan untuk meramalkan volume produksi ikan bandeng di Jawa Timur tahun 2024-2028 dan mengevaluasi tingkat keakuratan peramalan. Metode deskriptif kuantitatif dengan metode peramalan least square dan tingkat akurasi peramalan MAPE digunakan dalam penelitian ini. Data volume produksi ikan bandeng di Jawa Timur dari tahun 2010-2023 menjadi dasar analisis. Analisis data penelitian dilakukan menggunakan metode least square dengan perhitungan manual dan bantuan perangkat lunak POM-QM for Windows. Hasil peramalan menunjukkan tren peningkatan volume produksi dari tahun 2024 hingga 2028, dengan rincian tahun 2024 sebesar 195.411,5 ton; tahun 2025 sebesar 202.190,2 ton; tahun 2026 sebesar 208.968,9 ton; tahun 2027 sebesar 215.747,6 ton; dan tahun 2028 sebesar 222.526,3 ton. Tingkat akurasi peramalan (MAPE) sebesar 11,05%, menunjukkan kemampuan peramalan yang baik. Peramalan ini dapat menjadi dasar pengambilan keputusan dalam mengatasi tantangan kelangkaan pupuk dan subsidi, serta untuk mendukung ketahanan pangan dan ekonomi di Jawa Timur.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR DINAS PANGAN PROVINSI SUMATERA BARAT Anjeli, Ratna; Andri, Gus; Elfianto, Elfianto
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i2.5341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat sebanyak 48 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda Y = 10,555 + 0,330X1 + 0,456X2 + e, selanjutnya hasil uji t variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,264 1,679 dan nilai signifikan 0,05 yaitu 0,028 0,05. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat dengan nilai thitung ttabel yaitu 2,649 1,679 dan nilai signifikan 0,05 yaitu 0,011 0,05. Hasil uji F variabel pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Pangan Provinsi Sumatera Barat dengan nilai Fhitung Ftabel yaitu 7,388 3,20 dan niliai signifikan 0,05 yaitu 0,002 0,05. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien determinasi terdapat pada Adjusted R Square dengan nllai sebesar 0,214, hal ini berarti kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 21,4%, sisanya 78,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak digunakan dalam penelitian ini.Kata Kunci : Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada SDN 46 dan SDN 47 Mandau) Hamidah, Hamidah; Supardi, Supardi
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v10i1.5290

Abstract

 Kinerja guru adalah prestasi mengajar yang dihasilkan dari kegiatan yang dilakukan guru dalam tugas pokok dan fungsinya dalam realisasi yang konkrit. Guru harus mempunyai kinerja yang baik agar kegiatan pembelajaran berjalan maksimal, oleh karena itu perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru. Penelitian ini dilakukan di SDN 46 dan SDN 47 Mandau dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis; 1) pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja; 2) pengaruh kompetensi guru terhadap motivasi kerja; 3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru; 4) pengaruh langsung gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru; 5) pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja guru; 6) pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja dan 7) pengaruh tidak langsung kompetensi guru terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja. Sampel penelitian ini adalah guru SDN 46 dan SDN 47 Mandau yang berjumlah 41 guru, pengambilan sampel dilakukan dengan cara sensus. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, observasi dan berkas penelitian. Alat analisis data dilakukan dengan menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) dan pengolahannya menggunakan paket program SmartPLS, serta pengujian hipotesis dilakukan pada alpha 5%. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: 1) gaya kepemimpinan kepala sekolah terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru; 2) kompetensi guru terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; 3) motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru; 4) gaya kepemimpinan kepala sekolah terbukti mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja guru; 5) kompetensi belum terbukti memberikan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja guru; 6) terbukti terdapat pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja dan 7) terbukti terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi guru terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja. Kata Kunci : Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi

Page 45 of 54 | Total Record : 534

 43   44   45   46   47 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 APRIL 2025 Vol 11, No 2 (2025): VOLUME XI NO. 2 OKTOBER 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 APRIL 2025 Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 APRIL 2024 Vol 10, No 2 (2024): VOLUME X NO. 2 OKTOBER 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 APRIL 2024 Vol 10, No 1 (2024): VOLUME X NO. 1 OKTOBER 2024 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO 2 APRIL 2023 Vol 9, No 2 (2023): VOLUME IX NO. 2 Oktober 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO. 1 OKTOBER 2023 Vol 9, No 1 (2023): VOLUME IX NO 1 APRIL 2023 Vol 8, No 3 (2022): VOLUME VIII NO.3 OKTOBER 2022 Vol 8, No 2 (2022): VOLUME VIII NO.2 OKTOBER 2022 Vol 8, No 1 (2022): Volume VIII No. 1 April 2022 Vol 7, No 3 (2021): Volume VII No. 3 Oktober 2021 Vol 7, No 2 (2021): Volume VII No. 2 Oktober 2021 Vol 7, No 1 (2021): Volume VII No.1 April 2021 Vol 6, No 3 (2020): Volume VI No. 3 Oktober 2020 Vol 6, No 2 (2020): Volume VI No. 2 April 2020 Vol 6, No 1 (2020): Volume VI No. 1 April 2020 Vol 5, No 3 (2019): Volume V No. 3 Oktober 2019 Vol 5, No 2 (2019): Vol V No. 2 April 2019 Vol 5, No 2 (2019): Volume V No. 2 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 April 2019 Vol 5, No 1 (2019): Volume V No. 1 – April 2019 Vol 4, No 3 (2018): Vol 4 No 3 Oktober 2018 Vol 4, No 1 (2018): Vol 4 No 1 April 2018 Vol 4, No 3 (2018): Volume IV No. 3 Oktober 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 April 2018 Vol 4, No 2 (2018): Volume IV No. 2 - April 2018 Vol 4, No 1 (2018): Volume IV No. 1 April 2018 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 6 (2017): Vol III No. 6 Oktober 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 3, No 5 (2017): Vol. III No. 5- April 2017 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 4 (2016): Vol. II No. 4 Nopember 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 2, No 3 (2016): Vol. II No. 3 April 2016 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 2 (2015): Vol. I No.2 Oktober 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 Vol 1, No 1 (2015): Vol. I No.2 April 2015 More Issue