cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Henny
Contact Email
henny@fe.untar.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
jmieb@untar.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Tarumanagara
ISSN : 25796224     EISSN : 25796232     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal Muara diterbitkan dalam rangka mendukung upaya pemerintah Republik Indonesia, khususnya Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi untuk meningkatkan jumlah publikasi ilmiah di tingkat Nasional. Jurnal Muara ini juga dapat menjadi wadah publikasi bagi para mahasiswa (S1, S2 maupun S3) dan dosen di lingkungan perguruan tinggi.
Arjuna Subject : -
Articles 443 Documents
 33   34   35   36   37 
FAKTOR PENENTU KINERJA INOVASI PEMIMPIN MAL DI JAKARTA: PERAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN DAN KEPEMIMPINAN KEWIRAUSAHAAN Bramaputri, Sia Lily; Marizar, Eddy Supriyatna
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v7i2.27209

Abstract

Kinerja inovasi para pimpinan mal sangat penting bagi kelangsungan mal di Jakarta. Oleh karena itu, perlu ditingkatkan. Kinerja inovasi pemimpin mal di Jakarta dapat ditingkatkan salah satunya dengan cara meningkatkan orientasi kewirausahaan dan kepemimpinan kewirausahaan. Tujuan penelitian ini adalah agar dapat melakukan analisis faktor yang menentukan kinerja inovasi pimpinan mal di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dan dilakukan di Jakarta dengan subjek penelitian adalah pimpinan mall yang berada di bawah kelompok XYZ. Data penelitian didasarkan pada sumber data primer yaitu melalui survei dengan menggunakan kuesioner berdasarkan tiga variabel yang ingin diukur yaitu orientasi kewirausahaan, kepemimpinan kewirausahaan, dan kinerja inovasi. Dari populasi tersebut diambil sampel penelitian sebanyak 129 orang berdasarkan metode simple random sampling. Penelitian ini memberikan hasil bahwa orientasi kewirausahaan serta kepemimpinan kewirausahaan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi pimpinan mal di bawah kelompok XYZ. Kontribusi penelitian ini adalah penelitian ini dapat menjadi rujukan dalam mengembangkan berbagai program dasar kepemimpinan bagi para pemimpin mal dengan memperhatikan kapasitas orientasi kewirausahaan dan kepemimpinan kewirausahaan.   The innovation performance of mall leaders is very important for the survival of malls in Jakarta. Therefore, it needs to be improved. Several factors that can improve the innovation performance of mall leaders in Jakarta are entrepreneurial orientation and entrepreneurial leadership. The aim of this research is to be able to analyze the factors that determine the innovation performance of mall leaders in Jakarta. The research method used was a quantitative research method and was carried out in Jakarta with the research subjects being mall leaders under the XYZ group. Research data is based on primary data sources, namely through surveys using questionnaires based on the three variables to be measured, namely entrepreneurial orientation, entrepreneurial leadership, and innovation performance. From this population, a research sample of 129 people was taken based on the simple random sampling method. This research shows that entrepreneurial orientation and entrepreneurial leadership have a positive and significant influence on the innovation performance of mall leaders under the XYZ group.
PENCIPTAAN BRAND AWARENESS MELALUI STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN PADA IKLAN VIDEOTRONIC 3D MOBIL WULING Aulia, Sisca
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v7i2.27237

Abstract

Pada era kemajuan teknologi yang terjadi saat ini, videotron 3D telah menjadi media yang populer dalam strategi pemasaran digital dengan kelebihan menampilkan gambar bergerak beresolusi tinggi, serta menciptakan iklan yang menarik dan bersifat profesional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penciptaan brand awareness pada Iklan Videotronic 3D melalui strategi komunikasi pemasaran digital produk mobil Wuling. Media baru telah menggeser pola komunikasi yang tidak berubah dari media tradisional menjadi modern. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan studi literatur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa videotron 3D efektif sebagai media promosi mobil Wuling dengan daya tarik visual tinggi melalui tayangan video bergerak yang dinamis, memberikan kesan eksklusif dan memudahkan pembacaan saat berhenti, terutama pada saat malam hari. Penciptaan brand awareness mobil Wuling melalui iklan videotron 3D terlihat dari kemampuannya menjangkau target audiens pada waktu yang tepat dan memberikan daya tarik visual yang unggul dibandingkan media digital lainnya, yang juga sekaligus menjadi poin penting dalam strategi pemasaran digital, meskipun terdapat ketidaknyamanan, seperti mengganggu konsentrasi pengendara dan menghambat kelancaran lalu lintas. Disarankan untuk memanfaatkan keunggulan videotron 3D dalam menciptakan daya tarik visual yang kuat, dengan tetap mengintegrasikan berbagai media untuk menciptakan brand awareness pada konsumen.   In the current era of technological advances, 3D videotron has become a popular medium in digital marketing strategies with its advantages in displaying high-resolution moving images, as well as creating attractive and professional advertisements. The aim of this research is to analyze the creation of brand awareness in 3D Videotronic Advertising as a digital marketing medium in promoting Wuling car products. New media has shifted communication patterns from traditional to modern media. This research was conducted descriptively qualitatively with primary and secondary data sources. Data was obtained from observations at the videotron location and interviews with the owner of the 3D videotron and a number of residents who passed there. The research results show that 3D videotron is effective as a promotional medium for Wuling cars with high visual appeal through dynamic moving video displays, giving an exclusive impression and easy to read when stopped, especially at night. Creating brand awareness for Wuling cars through 3D videotron advertising can be seen from its ability to reach the target audience at the right time and provide superior visual appeal compared to other digital media, which is also an important point in the digital marketing strategy, although several informants stated that it was an inconvenience such as disturbing concentration. and hinder the smooth flow of traffic. It is recommended to utilize the advantages of 3D videotron in creating a strong visual appeal, while still integrating various media to create brand awareness for consumers.
GENERATION Z IN ENERGY INDUSTRY: PARADIGM SHIFT IN ORGANIZATIONAL DYNAMICS Asril, Arifin; Perdhana, Mirwan Surya
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v8i1.27269

Abstract

Penelitian konseptual ini mengeksplorasi bagaimana sebaiknya perusahaan di industri energi melakukan pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkelanjutan untuk Generasi Z. Peneliti menganalisis kesamaan dalam pendekatan ini dengan membandingkan hasil survey Industrial Report beberapa institusi terkemuka dengan jurnal penelitian empiris terkait Gen Z di industri energi. Ini memungkinkan perbandingan praktik dan perilaku SDM yang berkelanjutan dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang memengaruhi elemen ekspektasi karir yang telah ditentukan. Pendekatan ini melibatkan perbandingan teknis berbagai literatur menggunakan konstruk yang telah ditentukan untuk mencapai tujuan penelitian. Mengingat keterbatasan studi dalam lingkungan organisasi dan industri yang serupa, harapannya adalah penelitian ini dapat memberikan wawasan baru bagi organisasi untuk menyiapkan strategi yang paling tepat dalam mendukung keberadaan karyawan Generasi Z di lingkungan industri energi yang kompetitif sekaligus memastikan kinerja optimal untuk mendukung program Pemerintah di masa depan.   This conceptual research explores how companies in the energy industry should approach Sustainable Human Resource Management (HRM) for Generation Z. The researcher analyze the similarities in these approaches by comparing survey results from Industrial Reports of several leading institutions with empirical research journals related to Gen Z in the energy industry. This enables a comparison of sustainable HRM practices and behaviors by considering factors that influence predetermined career expectation elements. This approach involves a technical comparison of various literature using predefined constructs to achieve the research objectives. Given the limitations of studies within similar organizational and industrial environments, the hope is this research able to provide new insights for organizations to devise the most appropriate strategies in supporting the presence of Generation Z employees in the competitive energy industry environment while ensuring optimal performance to support future Government programs.
DO MACROECONOMIC FACTORS AFFECT THE IDX COMPOSITE PRICE INDEX IN THE PERIOD 2017-2021? Dewi, Vera Intanie; Kesaulya, Feby Astrid; Parlindungan, Salomon; Abdulhakim, Muhammad Faruq
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v7i2.27299

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi pengaruh beberapa variabel makroekonomi pada indeks harga saham gabungan (IHSG). Variabel yang diduga menjadi determinan adalah tingkat suku bunga, inflasi, nilai tukar, dan harga minyak dunia. Periode observasi yang digunakan adalah tahun 2017-2021. IHSG memainkan peran penting pada pasar modal, dimana menjadi barometer perekonomian sebuah negara. Selain itu, IHSG juga dapat menjadi acuan kinerja saham bagi investor yang kemudian dapat memberikan gambaran tentang keuntungan portofolionya. Faktor makroekonomi seperti suku bunga, inflasi, nilai tukar, dan harga minyak dunia mempengaruhi volatilitas dari IHSG pada pasar modal. Penelitian memiliki kontribusi terhadap literatur terkait dengan menginvestigasi peran dari faktor ekonomi pada IHSG di Indonesia sebagai salah satu negara berkembang. Ini menjadi penting karena volatilitas dari IHSG berdampak pada pertumbuhan ekonomi. Sampel pada penelitian ini adalah data bulanan IHSG dari tahun 2017-2021 dengan total 60 observasi. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang tidak memengaruhi IHSG, antara lain tingkat suku bunga dan inflasi. Sementara itu, nilai tukar dan harga minyak dunia ditemukan memiliki pengaruh terhadap IHSG. Pengaruh kedua variabel ini berbeda terhadap IHSG. Nilai Tukar memengaruhi IHSG secara negatif, namun harga minyak dunia memengaruhi secara positif. Secara simultan ditemukan bahwa variabel-variabel independent dalam model berpengaruh terhadap IHSG pada tahun 2017-2021.   This research investigated the effects of some macroeconomy variables to IDX Composite Price Index (IHSG). The variables which included in this study, namely interest rate (IR), inflation (IF), exchange rate (ER), and world crude oil price (COP) on the. Observation period of this research is from 2017–2021. The Composite Price Index (CPI) plays a crucial role in the capital market as it serves as a barometer of the economic health of the state. Moreover, through the IHSG, investors can see stock portfolio performance and can use it to measure profits. Macroeconomic factors as tested in this study can influence the volatility of the CPI in the capital market. The contribution of this research to the body of knowledge is by investigating the role of economic factors in determining the CPI in the emerging market such as Indonesia. This is crucial because composite stock price index volatility impacts economic growth. The sample in this study is monthly data from 2017-2021 with a total of 60 observations. The data obtained was then tested using multiple linear regression analysis. The research results showed that there are a few variables which did not affect the CPI, such as interest rate (IR) and inflation (IF). On the other hand, exchange rate (ER) and world crude oil price (COP) affect the index differently. Indonesian rupiah exchange rate negatively influenced the IDX Composite Index. Meanwhile, world crude oil price positively influenced the composite stock price index. Based on the research results, it is concluded that independent variables in the model had a significant simultaneous effect on the IDX Composite Index in the period 2017–2021.
THE EFFECT OF ONLINE PRESENCE AND SERVICE QUALITY ON BUSINESS PERFORMANCE OF TOURISM MSMEs Chandra, Suhartono; Maupa, Haris; Handoyo, Sarwo Eddy
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v8i1.27771

Abstract

Usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) memainkan peran penting dan substansial dalam lanskap perekonomian suatu negara. Dalam konteks Indonesia, UMKM menyumbang 60,5 persen terhadap produk domestik bruto (PDB) nasional. Para peneliti telah melakukan banyak sekali kajian terhadap UMKM, khususnya dengan fokus pada kinerja bisnis UMKM. Namun demikian, masih sedikit penelitian mengenai kinerja bisnis UMKM yang berada di kawasan pariwisata yang memiliki posisi unik di sektor pariwisata. Daya tarik suatu destinasi pariwisata memerlukan kehadiran UMKM untuk mendukung terciptanya pengalaman berkesan bagi wisatawan melalui fasilitas, akses, dan atraksi. Di sisi lain, pasar UMKM mengandalkan strategi pemasaran destinasi yang berpotensi meningkatkan kunjungan wisatawan. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengatasi kesenjangan penelitian dengan melakukan analisis model yang mengeksplorasi pengaruh online presence dan kualitas layanan terhadap kinerja bisnis UMKM di kawasan pariwisata. Kami mengumpulkan data primer dengan menyebarkan kuesioner melalui platform google forms. Kami menggunakan stratified random sampling sebagai teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini. Data yang dikumpulkan dari sampel 192 pemilik UMKM di Pulau Lombok menggunakan model persamaan struktural. Analisis ini kami lakukan dengan menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa online presence dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bisnis UMKM pariwisata di Pulau Lombok.   Micro, small, and medium enterprises (MSMEs) play a significant and substantial part in the economic landscape of nations. In the context of Indonesia, MSMEs contributed 60.5 percent of the nation's gross domestic product (GDP). Researchers have conducted extensive studies on MSMEs, specifically focusing on MSMEs’ business performance. Nevertheless, there is a paucity of studies regarding the business performance of MSMEs situated in tourism regions, which have a unique position in the tourism sector. The attractiveness of a tourism destination requires the presence of MSMEs to support the creation of memorable experiences for tourists through amenities, access, and attractions. On the other hand, the MSMEs’ market relies on destination marketing strategies, which have the potential to enhance tourist arrivals. The primary aim of this study is to address a research gap by conducting an analysis of a model that explores the impact of online presence and service quality on the business performance of MSMEs in the tourism region. We collected primary data by administering a questionnaire through the Google Forms platform. We utilized stratified random sampling as the sample technique in this investigation. We analyzed the data collected from a sample of 192 owners of MSMEs on Lombok Island using structural equation modeling. We conducted this analysis using SmartPLS 3 software. The study's results suggest that online presence and service quality have a positive and significant effect on the business performance of tourism MSMEs on Lombok Island.
PREDICTING THE RELATIONSHIP BETWEEN ANTECEDENTS AND POSTCEDENT OF TRAVEL DESIRE: AN EMPIRICAL STUDY OF THE INDONESIAN CONTEXT Sihombing, Sabrina Oktaria; Keni, Keni
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v7i2.27979

Abstract

Keinginan turis untuk berwisata merupakan sebuah faktor penting yang perlu dipelajari untuk memahami intensi mereka untuk berwisata. Meskipun demikian, belum terdapat penelitian yang komprehensif mengenai keinginan turis untuk berwisata, khususnya selama pandemi Covid-19. Oleh sebab itu, penelitian ini ingin mempelajari mengenai keinginan (desire) turis untuk berwisata dengan menggunakan model Goal-Directed Behaviour yang dikembangkan dengan mengidentifikasi variabel risk perception yang sangat relevan dengan kondisi pandemi. Penelitian ini mengkaji antecedents dan postcedent variabel desire. Antecedents tersebut berupa attitude, positive anticipated emotions, negative anticipated emotions, subjective norm, dan perceived behavioural control, sementara postcedent tersebut berupa intention to travel. Penelitian ini memperoleh data dari 438 responden yang dipilih secara purposive sampling. Data tersebut dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling. Penelitian ini menunjukkan bahwa risk perception tidak dapat memprediksi attitude secara signifikan, attitude dan subjective norm tidak dapat memprediksi desire secara signifikan, positive anticipated emotions dan perceived behavioural control dapat memprediksi desire secara positif dan signifikan, negative anticipated emotions dapat memprediksi desire secara negatif dan signifikan, serta desire dapat memprediksi intention to travel secara positif dan signifikan. Selain itu, desire dapat memediasi secara signifikan prediksi positive anticipated emotions, negative anticipated emotions, dan perceived behavioural control terhadap intention to travel, tetapi desire tidak dapat memediasi secara signifikan prediksi attitude dan subjective norm terhadap intention to travel. Tourist’s desire to travel is an essential factor to understand their intention to travel. However, there has not been any comprehensive studies regarding their intention to travel, especially during the Covid-19 pandemic. Therefore, this study aims to learn about tourist’ desire to travel by using the Goal-Directed Behaviour model which was developed by adding risk perception, which is very relevant with pandemic condition. This study identified the antecedents and postcedent of tourist’s intention to travel. The antecedents are attitude, positive anticipated emotions, negative anticipated emotions, subjective norm, and perceived behavioural control, while the postcedent is intention to travel. This study collected data from 438 respondents who were selected by using the purposive sampling method. The data were analyzed by using the Structural Equation Modeling method. This study concluded that risk perception doesn’t predict attitude significantly, attitude and subjective norm doesn’t predict desire significantly, positive anticipated emotions and perceived behavioural control predict desire positively and significantly, and negative anticipated emotions predict desire negatively and significantly. Moreover, desire significantly mediates the prediction of positive anticipated emotions, negative anticipated emotions, and perceived behavioural control toward intention to travel, but desire doesn’t significantly mediate the prediction of attitude and subjective norm toward intention to travel.
THE EFFECT OF AUTHENTIC LEADERSHIP ON TURNOVER INTENTION IN SERVICE SECTOR WITH WORK ENGAGEMENT AS MEDIATOR Wijaya, Andreas; Tannia; Handoko; Matthew Karsten, Juan; Jonathan Salim, Steven
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v8i1.28150

Abstract

Penelitian mengenai intensi berpindah karyawan telah menjadi topik menarik di era pascapandemi, di mana banyak perusahaan berusaha pulih dari krisis dan merekrut tenaga kerja baru. Sementara itu, karyawan melihat peluang ini sebagai kesempatan untuk mencari atau beralih ke tempat kerja lain. Meskipun topik intensi berpindah telah dipelajari sebelum pandemi, penyebab perputaran biasanya dilihat dari perspektif individu. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kepemimpinan, khususnya kepemimpinan otentik, sebagai faktor utama dalam mengatasi perputaran karyawan, terutama dalam konteks Indonesia di mana penelitian sebelumnya kurang memperhatikan pegawai di sektor jasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner menggunakan skala Likert 1-5. Sampel penelitian terdiri dari 98 responden yang dipilih secara purposive sampling, yaitu pegawai di sektor jasa yang memenuhi kriteria tertentu. Data dianalisis menggunakan metode SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan autentik memiliki dampak positif dalam membimbing karyawan untuk terlibat secara lebih dalam dalam pekerjaan mereka. Para karyawan merasa bahwa pemimpin mereka mampu bijaksana menghadapi situasi sulit dan membuat keputusan yang baik. Namun, kepemimpinan autentik tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap niat berpindah karyawan, dan tidak ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan autentik dan keterikatan kerja. Oleh karena itu, hasil ini menunjukkan bahwa setiap pemimpin perlu berupaya membangun hubungan yang kuat dengan bawahan mereka dan memberikan kesempatan kepada mereka untuk terlibat dalam pengambilan keputusan guna meningkatkan keterlibatan. Penelitian ini juga memberikan kontribusi dalam menjelaskan bagaimana gaya kepemimpinan dapat memengaruhi keterlibatan karyawan dan mengurangi tingkat perputaran.   Research on turnover intention has become an interesting topic in the post-pandemic period, where many companies tend to recover from the crisis and absorb labor. On the other hand, employees see this opportunity to seek/move to another workplace. Over the past few decades, turnover topics had been published before pandemics and the causes of turnover always look from the individual perspective. Therefore this study aims to examine leadership as a prominent factor to cope with turnover, especially with authentic leadership. especially in the Indonesian context, while previous research lacks of the sample of employees in the service sector. This research took a quantitative approach with data collection using a 1-5 Likert scale questionnaire. The sample was collected from 98 respondents by purposive sampling which aims to select according to the criteria, namely employees who work in the service sector. The data collection will be analyzed with SMART PLS. The result shows, authentic leadership can be a role model to guide employees into work engagement, they feel the leader can be wise to face challenging situations and make good decisions. In contrast, authentic leadership did not affect the turnover intention variable., authentic leadership and work engagement had no significant effect. As consequences, each leader in the group need to attempt their relationship with subordinates and give the change to them for involved the decision making and get their engagement. This study also contributes to elucidating how the leadership style will engage their subordinate and reduce turnover.
THE INFLUENCE OF SERVANT LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AS MEDIATOR Wijaya, Andreas; Colin, Vincent; Ng, Richard
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v8i2.28151

Abstract

Kepemimpinan melayani meruapakan salah satu topik yang luas dan menarik bagi kalangan peneliti dalam beberapa tahun terakhir. Hal ini disebabkan oleh pendekatan yang beragam dan luas yang diterapkannya dalam model kepemimpinannya, yang secara signifikan berbeda dengan filosofi kepemimpinan lainnya. Kepemimpinan pelayanan juga memainkan peran kunci dalam mempengaruhi hasil di tingkat individu dan tim, termasuk komitmen organisasi, perilaku kewarganegaraan organisasi, dan kinerja. Dengan memfokuskan pada pelayanan kepada orang lain, paradigma kepemimpinan telah berubah secara dramatis, beralih dari sekadar memimpin untuk menyeimbangkan peran memimpin dan melayani secara bersamaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak kepemimpinan pelayanan terhadap kinerja karyawan dengan melibatkan persepsi dukungan organisasi sebagai mediator. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengeksplorasi hasil variabel persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, khususnya dalam konteks pekerja di sektor jasa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan skala Likert untuk pengumpulan data. Partisipan diminta memberikan tanggapan mereka menggunakan skala Likert, yang kemudian dianalisis menggunakan metode SMARTPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayanan memiliki pengaruh positif terhadap persepsi dukungan organisasi dan kinerja karyawan. Dengan demikian, perasaan karyawan terhadap dukungan organisasi dapat membimbing mereka melewati batas kinerja yang diharapkan. Selain itu, dukungan organisasi yang dirasakan juga memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan, menekankan perlunya peningkatan dukungan organisasi untuk mengintegrasikan karyawan ke dalam tim dan meningkatkan kinerja mereka.Penelitian ini juga menyoroti pentingnya pemimpin untuk terus menekankan peran mereka dalam melayani bawahannya, dengan tujuan mempertahankan persepsi dukungan organisasi dan mencapai kinerja maksimal dalam organisasi.   Servant leadership appears to be the most promising and most widely investigated over the past few years, primarily due to the diverse and wide-ranging approach it adopts compared to other philosophies, as well as its important role in influencing individual and team-level outcomes, such as organizational commitment, behavior. organizational citizenship, and job performance. This focus on serving others dramatically shifts the center of leadership studies from simply leading to balancing the paradox of leading and serving at the same time. This research aims to examine the influence of servant leadership on employee performance which is mediated by perceptions of organizational support, as well as testing the research results of the variable perception of organizational support on employee performance where there is still a gap between studies using a sample of employees who work in the service sector. The research methodology for this study employs a quantitative approach, specifically utilizing a Likert scale to gather data. The Likert scale, ranging from 1 to 5, will be employed in a structured questionnaire to measure participants' responses. Total 96 respondent were collected With purposive sampling method and being analayzed in SMARTPLS.  As a result, Servant leadership had effect on perceived organizational support and employee performance respectively. From this point, employee feel have a direction and have support to exceeded their performance Secondly, the variable of perceived organizational support had significance effect to employee performance, As consequences perceived organizational support need to be soared to engage employee being part of team and performances. Developing employees not only enhances individual performance but also enhances the overall leadership capability within the organization. Another point from this research is the leader need to keep emphasize their role to serve their subordinate in order to maintain their perception organizational support and reach maximum performance.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE YANG DI MEDIASI OLEH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION Yuliani, Yuliani; Ekhsan, Muhamad
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmieb.v8i1.28170

Abstract

Di era globalisasi saat ini, pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor krusial bagi kesuksesan sebuah perusahaan. Jika pengelolaan sumber daya manusia tidak berhasil, perusahaan harus berupaya mempertahankan karyawannya karena karyawan cenderung ingin mengundurkan diri. Keterlibatan karyawan dalam perusahaan berkaitan erat dengan rendahnya keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan tersebut. Karyawan yang mampu menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadinya mungkin memiliki keinginan yang sangat rendah atau bahkan tidak ada untuk pindah ke tempat lain. Namun, semakin tinggi kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya, semakin besar pula keinginannya untuk meninggalkan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk memahami pengaruh keterlibatan karyawan, keseimbangan kehidupan kerja, serta kepuasan kerja terhadap niat berpindah karyawan PT. EPS Indonesia. Data awal penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan di perusahaan tersebut, dengan menerapkan sampling purposive yang menghasilkan 80 responden. Analisis data kuantitatif dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling dengan aplikasi SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan tidak berdampak signifikan terhadap niat berpindah, dan kepuasan kerja juga tidak memediasi hubungan antara keterlibatan karyawan serta keseimbangan kehidupan kerja dengan niat berpindah. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi PT. EPS Indonesia.   In the current era of globalization, human resource management is a crucial factor for the success of a company. If human resource management is not successful, companies must try to retain their employees because employees tend to want to resign. Employee engagement in the company is closely related to the low desire of employees to leave the company. Employees who are able to balance their work and personal lives may have very low or no desire to move elsewhere. However, the higher the employee's satisfaction with their job, the greater the desire to leave the company. This study was conducted to understand the influence of employee engagement, work-life balance, and job satisfaction on the intention to move of PT EPS Indonesia employees. The initial research data was obtained through distributing questionnaires to all employees in the company, by applying purposive sampling which resulted in 80 respondents. Quantitative data analysis was conducted using Structural Equation Modeling with the SmartPLS version 3.0 application. The results showed that employee job satisfaction did not have a significant impact on turnover intention, and job satisfaction also did not mediate the relationship between employee engagement and work-life balance with turnover intention. The findings of this study are expected to provide input for PT EPS Indonesia.  
Daftar isi JMIEB vol 7 No 2 jurnal, admin
Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Daftar isi JMIEB vol 7 No 2

Page 35 of 45 | Total Record : 443

 33   34   35   36   37 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 2 (2025): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2025): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 2 (2024): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2024): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2023): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2023): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2022): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 6, No 1 (2022): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 3, No 1 (2019): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2017): Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis More Issue