cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dinasti Publisher
Contact Email
dinasti.info@gmail.com
Phone
+62 811-7404-455
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 979 Documents
 77   78   79   80   81 
Dampak Busy Director terhadap Hubungan Antara Intellectual Capital dan Cash Holding: Bukti dari Indonesia Tandry Whittleliang Hakki; Elvina Arianti; Elvira Ariani
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6265

Abstract

Globalisasi merupakan bagian yang sudah tidak dapat dipisahkan dari dunia modern dan berdampak pada bisnis dalam berbagai cara. Entitas bisnis yang memutuskan untuk melakukan ekspansi internasional akan memperoleh manfaat, termasuk biaya yang lebih rendah untuk produk dan penyebaran teknologi serta inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Intellectual Capital terhadap Cash Holding, dan menguji apakah Busy Director dapat memperkuat pengaruh Intellectual Capital terhadap Cash Holding. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer berupa laporan keuangan perusahaan yang dijadikan sampel. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitain kuantitatif. Sampel dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Untuk pengujian hipotesis, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian yang pada penelitian ini adalah: Intellectual Capital berasosiasi positif terhadap Cash Holding dan Busy Directors memperkuat pengaruh Intellectual Capital terhadap Cash Holding.
Pengaruh Budaya dan Disiplin Kerja terhadap Turnover Karyawan Di LPK Yayasan Sundagaiya Sentosa, Elvara Dyva; Ridho Riadi Akbar
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6276

Abstract

Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) Yayasan Sundagaiya memiliki tujuan untuk memberangkatkan calon tenaga kerja Indonesia ke perusahaan-perusahaan di Jepang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh budaya kerja dan kedisiplinan terhadap tingkat turnover karyawan di LPK Yayasan Sundagaiya, dengan menggunakan indikator berupa data absensi fingerprint dan penerapan budaya kerja Jepang melalui metode Kaizen 5S. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan LPK Yayasan Sundagaiya, menggunakan teknik Simple Random Sampling. Berdasarkan hasil uji F, diperoleh nilai F sebesar 6,232. Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa budaya kerja dan disiplin di LPK Yayasan Sundagaiya secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat turnover karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus membina budaya organisasi yang positif dan meningkatkan kedisiplinan kerja para karyawan.
The Effect of Service Quality and Price Fairness on Customer Loyalty with Customer Satisfaction as a Mediating Variable among Go-Ride Users in Padang City Aprilia, Elena; Whyosi Septrizola
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6278

Abstract

This study aims to analyze the effect of service quality, price fairness, and customer satisfaction as mediating variables on customer loyalty for Go-Ride users in Padang City. This type of research is quantitative with a causal design, using purposive sampling to select 150 respondents. Data were collected through a structured questionnaire using a Likert scale and analyzed with SmartPLS 4.1.1.4 software. The results showed that service quality and price fairness have a significant effect on customer satisfaction and customer loyalty. In addition, customer satisfaction mediates the relationship between service quality and price fairness with customer loyalty. This research has not been able to explain all aspects that affect customer satisfaction. Use a more complex model approach by adding other supporting factors to strengthen satisfaction levels.
Optimalisasi Kepuasan Penumpang Melalui Teknologi Layanan dan Peningkatan on Time Performance pada Scoot Airlines di Bandara Soekarno-Hatta Rahmawati, Aisyah; Raih Zachri; Mohamad Zaini
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6303

Abstract

Kualitas pelayanan dan ketepatan waktu penerbangan (on time performance) merupakan dua aspek fundamental dalam industri transportasi udara yang memengaruhi tingkat kepuasan penumpang. Scoot Airlines sebagai salah satu maskapai internasional yang beroperasi di Bandar Udara Soekarno-Hatta menghadapi tuntutan kompetitif untuk mempertahankan kinerja operasional yang konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan on time performance terhadap kepuasan penumpang. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan metode analisis regresi linear berganda, data dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner kepada 100 responden dari total populasi 23.565 penumpang, dengan skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan penumpang. Selanjutnya, on time performance juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan penumpang.  Uji simultan memperlihatkan bahwa kedua variabel bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan penumpang. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan maskapai dalam memberikan pelayanan yang prima dan menjaga ketepatan waktu operasional mampu meningkatkan persepsi positif serta kepuasan penumpang. Secara teoretis, penelitian ini berkontribusi pada literatur manajemen operasional dan pemasaran jasa transportasi udara, sedangkan secara praktis, hasil penelitian memberikan rekomendasi bagi manajemen Scoot Airlines untuk menitikberatkan pada perbaikan kualitas pelayanan dan konsistensi on time performance sebagai strategi peningkatan daya saing.
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan BPR KS Kota Bandung dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Radhitya Fiqri Fadillah; Anton Budi Santoso
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6319

Abstract

Tingginya tingkat turnover karyawan menjadi permasalahan serius yang dapat mengganggu stabilitas operasional dan efisiensi organisasi, terutama di sektor jasa keuangan seperti perbankan. Bank Perkreditan Rakyat Karyajatnika Sadaya (BPR KS) Kota Bandung turut menghadapi fenomena turnover yang cukup tinggi dalam beberapa tahun terakhir, yang diduga berkaitan dengan faktor internal seperti sistem kompensasi, beban kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan BPR KS Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis SmartPLS. Populasi penelitian berjumlah 256 karyawan dari lima kantor cabang, yaitu Cabang Leuwi Panjang, Kiaracondong, Setiabudi, Sudirman, dan A.H. Nasution. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, sehingga diperoleh 156 responden yang didistribusikan secara proporsional ke masing-masing cabang untuk menjaga representativitas data. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention, serta berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepuasan kerja juga berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara signifikan memediasi hubungan antara kompensasi dan beban kerja terhadap turnover intention.
Profesionalisme Aparatur Sipil Negara dalam Menunjang Kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Daerah Kabupaten Malinau Zuzana, Fetrya; Sihombing, Tunggul; Wulandari, Florentina Ratih
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6322

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menunjang kinerja pada Sekretariat DPRD Kabupaten Malinau. Penelitian dilakukan dengan pendekatan studi kasus kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian ASN telah menunjukkan kreativitas, inovasi, dan responsivitas dalam pelaksanaan tugas, namun pencapaian tersebut belum merata di seluruh pegawai. Faktor pendukung profesionalisme meliputi komitmen pimpinan, ketersediaan fasilitas, dan visi organisasi yang jelas. Sementara itu, faktor penghambat mencakup perencanaan kerja yang kurang optimal, rendahnya inisiatif pegawai, kesenjangan kompetensi, dan pemanfaatan waktu kerja yang kurang efektif. Studi ini menyimpulkan bahwa peningkatan kapasitas sumber daya manusia, penguatan budaya kerja yang proaktif, serta perbaikan sistem manajemen kinerja diperlukan untuk mendorong peningkatan profesionalisme ASN di Sekretariat DPRD Kabupaten Malinau.
The Effect of Social Media Marketing on Purchase Intention Through Brand Image and Brand Trust as Mediating Variables in Local Bandung Clothing Mulyadi, Trully; Zulganef, Zulganef
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6330

Abstract

This study aims to examine the effect of Social Media Marketing (SMM) on Purchase Intention through Brand Image and Brand Trust as mediating variables for the clothing brand “Take A Chill Pill” (TACP). Although the level of interaction on TACP's Instagram is high, sales conversion is not yet optimal. Using quantitative methods and Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) analysis on 247 Instagram followers of @take___chillpill, the results show that SMM has a significant positive effect on Brand Image (β=0.544) and Brand Trust (β=0.599). Brand Trust has the strongest influence on Purchase Intention (β=0.425), followed by Brand Image (β=0.146), while the direct influence of SMM on Purchase Intention is also significant (β=0.270). The model explains 54.5% of the variance in Purchase Intention with a Goodness of Fit of 0.534. These findings emphasize the importance of building trust and brand image through effective social media marketing strategies to increase consumer purchase intention. This study provides practical guidance for fashion businesses in maximizing the potential of Instagram as a digital marketing platform in Indonesia.
Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan, Promosi Digital dan Persepsi Harga terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Di TopShop Bandar Lampung Halifia Safitri; Puji, Kemala; Ade Candra
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6342

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, promosi digital, dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian konsumen di Top Shop Bandar Lampung. Perubahan perilaku konsumen ke platform digital di Indonesia telah menciptakan tantangan bagi sektor ritel, yang terlihat dari keluhan pelanggan di Google Maps yang menyoroti masalah kualitas pelayanan (43%), promosi digital yang tidak konsisten (32%), dan persepsi harga (25%). Menggunakan metode kuantitatif dengan 200 responden dari pelanggan Top Shop Bandar Lampung, penelitian ini menemukan bahwa seluruh hipotesis diterima. Analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, promosi digital, dan persepsi harga secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Promosi digital menjadi faktor paling dominan, dengan koefisien regresi 0,503. Sementara itu, kualitas pelayanan memiliki koefisien 0,279 , dan persepsi harga sebesar 0,289. Secara bersamaan, ketiga variabel tersebut menjelaskan 73,2% variasi dalam keputusan pembelian, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R2 sebesar 0,732. Sisanya (26,8%) dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Temuan ini menekankan pentingnya sinergi antara kualitas layanan, promosi digital yang efektif, dan harga yang kompetitif untuk meningkatkan keputusan pembelian dan loyalitas pelanggan.
The Influence of Islamic Work Ethics and Affective Commitment on Teacher Performance Mediated by Job Satisfaction: Case in Insan Cendekia Boarding School (ICBS) Payakumbuh Supriyansyah, Mekri; Harif Amali Rivai; Rahmi Fahmy
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6347

Abstract

This study examines the influence of Islamic Work Ethics (IWE) and Affective Commitments (AC) on Teacher Performance (TP) at Insan Cendekia Boarding School Payakumbuh, with Job Satisfaction (JS) as a mediating variable. A quantitative approach was employed, collecting data from 152 randomly selected teachers using structured questionnaires. The data were analyzed using SmartPLS 4.0, encompassing descriptive analysis, measurement and structural model evaluations, and hypothesis testing. The results reveal that Islamic work ethics significantly improve job satisfaction but do not directly affect teacher performance. However, job satisfaction mediates the relationship, enabling Islamic work ethics to enhance performance indirectly. Similarly, affective commitments positively influence both job satisfaction and teacher performance, with job satisfaction playing a significant mediating role. These findings underscore the critical role of job satisfaction in amplifying the impact of ethical practices and emotional commitment on teacher performance. The research highlights the need for a holistic approach in educational management that integrates Islamic values, emotional engagement, and teacher well-being to foster a high-performing environment. Practical implications include promoting job satisfaction through fair compensation, professional growth opportunities, and a supportive work atmosphere to ensure teacher excellence in boarding schools.
Pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Sustainability Financial Pada Perbankan (Studi Kasus Pada Bank Yang Terdaftar Di BEI 2020-2024) Adelia, Mutiara Shafa; Siti Kustinah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i1.6352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Sustainability financial pada sektor perbankan, dengan studi kasus pada bank- bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. CSR diukur melalui indikator pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan CSR berpedoman pada Global Reporting Initiative (GRI), sedangkan Sustainability financial menggunakan indikator rasio Return on Assets (ROA). Sampel dalam penelitian ini adalah Bank yang terdaftar di BEI sebanyak 7 perbankan. Penentuan sampel diambil menggunakan teknik purposive sampling yaitu sampel yang diambil berdasarkan kriteria yang ditentukan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan pendekatan regresi linier digunakan untuk menguji hubungan antara CSR dan ROA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CSR berpengaruh positif dan signifikan terhadap Sustainability financial, hal ini dapat terlihat dari nilai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,045. Oleh karena itu, ini dapat mengindikasikan bahwa semakin tinggi komitmen perusahaan terhadap tanggung jawab sosial, semakin baik pula kinerja keuangannya secara berkelanjutan. Temuan ini memperkuat pandangan bahwa praktik CSR bukan hanya sebagai kewajiban moral, tetapi juga sebagai strategi bisnis yang berdampak positif terhadap stabilitas dan pertumbuhan keuangan bank dalam jangka panjang.

Page 79 of 98 | Total Record : 979

 77   78   79   80   81 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026) Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November-Desember 2025) Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2025) Vol. 6 No. 6 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2025) Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025) Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025) Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025) Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2024) Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024) Vol. 5 No. 6 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2024) Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2024) Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2024) Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2024) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2023) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol. 4 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol. 4 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol. 3 No. 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol. 3 No. 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol. 3 No. 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol. 3 No. 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol. 3 No. 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol. 3 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol. 2 No. 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol. 2 No. 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol. 2 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol. 2 No. 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol. 1 No. 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol. 1 No. 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol. 1 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol. 1 No. 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue