cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Luthfi Hamzah
Contact Email
muhammadluthfihamzah@gmail.com
Phone
+6282386056915
Journal Mail Official
ceej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27159868     EISSN : 27159752     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Health, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions
CEEJ is a journal for the development and application of science and technology that includes publication of the results of community service activities, models or concepts or their implementation in the context of increasing community participation in development, community empowerment or the implementation of community service. The scope and focus of this journal covers Human development, education and national competitiveness, Poverty alleviation based on local resources, Management of Wisdom and Rural Areas, Economic Development, Entrepreneurship, Cooperatives, Creative Industries, and MSMEs, Development of environmental technology, Health, nutrition, tropical diseases, and herbal medicines, arts, literature and culture, as well as national integration and social harmony. The CEEJ Journal is published twice a year, every January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,692 Documents
 121   122   123   124   125 
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab Di Singaraja Ni Nyoman Padma Sari; Rahutama Atidira
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10465

Abstract

Perkembangan transportasi daring menjadikan driver sebagai aktor utama dalam menjaga kualitas layanan dan keberlanjutan bisnis platform digital. Kinerja driver Grab dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang bersifat finansial maupun nonfinansial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja driver Grab di Singaraja, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin kepada driver Grab aktif di wilayah Singaraja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel ditentukan dengan rule of thumb. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja driver Grab di Singaraja, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit Terhadap Work Engagement dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Desa Zainah Abudan
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10475

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap Work Engagement dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Desa. Permasalahan penelitian berangkat dari pentingnya kesesuaian individu dengan pekerjaan serta keselarasan nilai pribadi dengan organisasi dalam membentuk kepuasan kerja dan keterikatan pegawai terhadap tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 115 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling, sedangkan analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Person-Job Fit dan Person-Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement serta memediasi hubungan antara PJF dan POF terhadap keterikatan kerja pegawai. Pengaruh langsung Person-Job Fit terhadap Work Engagement lebih dominan dibandingkan Person-Organization Fit. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci yang menjembatani pengaruh kesesuaian individu dengan pekerjaan maupun organisasi terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan literatur fit theory serta menawarkan implikasi praktis bagi organisasi untuk meningkatkan kepuasan dan keterikatan pegawai melalui strategi pengelolaan sumber daya manusia yang tepat.
Pengaruh Literasi Keuangan, Toleransi Risiko Keuangan, dan Perilaku Menabung Terhadap Perencanaan Pensiun Dengan Moderasi Perilaku Herding di Yayasan Jakarta Linna Hidayanti; Jul Aidil Fadli
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10481

Abstract

Guru yayasan swasta menghadapi risiko rendahnya kesejahteraan finansial di masa tua akibat ketiadaan skema pensiun formal, sehingga diperlukan retirement planning yang terarah. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh financial literacy, financial risk tolerance, dan saving behavior terhadap perencanaan pensiun guru serta peran moderasi herding behavior. Penelitian kuantitatif ini menggunakan survei terhadap 160 guru dari tiga yayasan di Jakarta Selatan dan dianalisis dengan Partial Least Squares Structural Equation Modeling menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa financial literacy memberikan kontribusi fundamental dalam meningkatkan kesiapan pensiun guru, baik secara langsung maupun melalui peningkatan toleransi risiko keuangan dan pembentukan perilaku menabung. Di antara seluruh variabel, saving behavior merupakan prediktor terkuat terhadap perencanaan pensiun, sementara toleransi risiko keuangan juga berpengaruh positif signifikan. Herding behavior terbukti memperkuat pengaruh perilaku menabung terhadap perencanaan pensiun, namun tidak memoderasi hubungan literasi keuangan dan toleransi risiko keuangan dengan perencanaan pensiun. Penelitian ini merekomendasikan pengembangan program tabungan pensiun otomatis, edukasi literasi keuangan terstruktur, dan pembentukan komunitas tabungan guru berbasis pengaruh sosial positif sebagai upaya meningkatkan kesiapan pensiun berkelanjutan, serta berkontribusi memperkuat kajian pengelolaan keuangan personal pada sektor pendidikan swasta.
The Influence of Green Banking Practices on Customer Satisfaction: The Role of Privacy Alfian Kurnia Fauzan; Safuan Safuan; Tantri Yanuar Rahmat Syah; Primasatria Edastama
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10482

Abstract

Green banking has become a strategic imperative for financial institutions worldwide, but emerging markets face a unique challenge: balancing sustainability commitments with customer trust in data security. This study examines how privacy protection strengthens the relationship between green banking practices and customer satisfaction in Indonesia's digital banking sector. Using structural equation modeling with 313 users of green banking services in state-owned banks, the study found that privacy acts as a critical mediating factor, amplifying customer satisfaction, which in turn drives customer trust, loyalty, and continued adoption of green financial services. The implications go beyond regulatory compliance to reveal how banks can differentiate themselves competitively through integrated sustainability and privacy governance. This "trust-based" model is increasingly essential for emerging markets facing digital transformation alongside environmental commitments. Our findings suggest that customer satisfaction serves as a key driver of long-term behavioural change towards green finance adoption, indicating that business profitability and societal environmental goals are complementary rather than contradictory objectives for banks in emerging markets.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ameri Jasa Antares Andalan Valentina Valentina; Andre Fitriano; David David; Bambang Sutejo
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10483

Abstract

Ameri Jasa Antares Andalan adalah perusahaan jasa keamanan yang tengah mengalami penurunan kinerja karyawan, ditandai dengan menurunnya kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan kemampuan menyelesaikan tugas. Hal ini disebabkan oleh kurangnya ketelitian, keterlambatan, serta manajemen waktu dan keterampilan kerja yang tidak optimal. Penurunan kinerja diduga dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang kurang mendukung (pencahayaan, suhu, hubungan antar karyawan), rendahnya disiplin (sering terlambat dan absen), serta stres kerja akibat tekanan dan tuntutan berlebih. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin, dan stres terhadap kinerja karyawan. Seluruh populasi karyawan sebanyak 97 orang dijadikan sampel (sampel jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Ameri Jasa Antares Andalan Medan.
Pengaruh Dukungan Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Pegawai Sebagai Intervening Horas Manalu; Francy Iriani Ekawati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10486

Abstract

Karyawan adalah aset perusahaan atau organisasi yang paling berharga. Mereka berperan penting bagi kesehatan perusahaan/organisasi, memengaruhi segala hal mulai dari kinerja hingga output. Jika karyawan menjalani peran mereka dengan persepsi positif terhadap organisasi, mereka cenderung berkinerja baik dan memberikan upaya ekstra. Hal sebaliknya juga berlaku. Perusahaan harus berupaya memastikan kepuasan karyawan selalu terjaga karena karyawan yang tidak puas dan tetap bekerja di perusahaan dapat berdampak negatif pada kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan produktivitas pegawai sebagai intervening pada BBPVP Bekasi. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan uji hipotesis menggunakan PLS-SEM dengan software SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa: Dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh terhadap produktivitas pegawai. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas pegawai. Produktivitas pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas pegawai. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui produktivitas pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi BBPVP Bekasi dalam meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja pegawainya.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Kinerja UMKM Kuliner dengan Kualitas Laporan Keuangan Sebagai Variabel Mediasi di Denpasar Bali Branklyn Sahusilawane; Christimulia Purnama Trimurti; R. Tri Priyono Budi Santoso; I Wayan Ruspendi Junaedi
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji fungsi mediasi kualitas laporan keuangan dalam hubungan antara literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap kinerja UMKM sektor kuliner. UMKM memegang posisi penting dalam struktur perekonomian, namun masih menghadapi berbagai hambatan seperti keterbatasan permodalan, rendahnya tingkat pemahaman keuangan, akses pembiayaan yang belum optimal, serta praktik penyusunan laporan keuangan yang belum tertata dengan baik. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Sampel penelitian terdiri dari 150 pelaku UMKM kuliner di Kota Denpasar yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner menggunakan skala Likert empat poin. Temuan penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja UMKM. Namun demikian, literasi keuangan terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Di sisi lain, inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap kinerja UMKM maupun terhadap kualitas laporan keuangan. Hasil analisis juga mengindikasikan bahwa kualitas laporan keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM dan tidak mampu memediasi hubungan antara literasi keuangan maupun inklusi keuangan dengan kinerja UMKM. Kondisi ini menunjukkan bahwa pemahaman keuangan dan penyusunan laporan keuangan belum dimanfaatkan secara optimal sebagai dasar dalam pengambilan keputusan strategis usaha. Penelitian ini memperluas implementasi teori Resource-Based View (RBV) dalam konteks UMKM, sekaligus merekomendasikan perlunya penguatan kapasitas manajerial dan program pendampingan aplikatif agar kompetensi keuangan yang dimiliki pelaku usaha dapat benar-benar meningkatkan performa bisnis.
Pengaruh Place Dan Promotion Event Banyuwangi Ethno Carnival (BEC) Terhadap Keputusan Kunjungan Wisatawan Ke Kabupaten Banyuwangi D. Yusuf; K.E.S. Putra
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh place dan promotion event terhadap keputusan kunjungan wisatawan ke Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini dimaksudkan untuk menawarkan perspektif baru bagi pengelola event Banyuwangi Ethno Carnival (BEC) untuk meningkatkan keputusan berkunjung wisatawan. Populasi dari penelitian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke BEC. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Penelitian ini menggunakan kuesioener dari 140 wisatawan yang berkunjung di BEC Kabupaten Banyuwangi. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menganalisis data yang terkumpul dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa place dan promotion event berpengaruh signifikan terhadap keputusan kunjungan. Place berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan kunjungan. Promotion event berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan kunjungan. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman kepada pengelola event tentang pentingnya menjaga sinergi antara kualitas lokasi dan efektivitas promosi dalam membentuk keputusan wisatawan.
Pengaruh Literasi Keuangan, Financial Technology, Dan Gaya Hidup Terhadap Pengelolaan Keuangan Pada Gen Z Di Kota Surakarta Alifia Hanifa Wina Putri; Lintang Kurniawati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10495

Abstract

Transformasi digital dan pesatnya perkembangan financial technology (fintech) telah mengubah perilaku keuangan Generasi Z, khususnya di kalangan mahasiswa yang memiliki akses luas terhadap layanan keuangan digital. Namun, tingginya penggunaan teknologi belum tentu diimbangi dengan kemampuan pengelolaan keuangan yang memadai. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh literasi keuangan, financial technology, dan gaya hidup terhadap pengelolaan keuangan pada Generasi Z di Kota Surakarta. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert kepada 100 mahasiswa yang dipilih memanfaatkan purposive sampling. Data dianalisis mengaplikasikan metode SEM-PLS. Temuan menginformasikan bahwasanya literasi keuangan dan financial technology berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan, sedangkan gaya hidup tidak berpengaruh signifikan. Temuan menegaskan bahwasanya pemahaman finansial yang baik dan pemanfaatan teknologi secara bijak menjadi faktor utama dalam meningkatkan kualitas pengelolaan keuangan Generasi Z. Implikasi dari studi menekankan pentingnya peran lembaga pendidikan dalam merancang kebijakan edukatif yang berfokus pada penguatan pemahaman finansial dan etika penggunaan layanan fintech yang bertanggung jawab.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan KInerja Pegawai sebagai Variabel Mediasi Fatwa Indriya; Francy Iriani Ekawati
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i3.10496

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pengembangan Ekonomi dan Pemberdayaan Masyarakat Transmigrasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif berlandaskan positivisme. Populasi berjumlah 130 ASN tahun 2025, dengan sampel 100 responden yang ditentukan melalui purposive sampling dan rumus Slovin (presisi 5%). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert 4 poin dan dianalisis secara statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kinerja pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kinerja pegawai memediasi secara parsial hubungan antara pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, kepuasan kerja dipengaruhi secara langsung maupun tidak langsung oleh pengembangan karir dan lingkungan kerja melalui kinerja pegawai.

Page 123 of 170 | Total Record : 1692

 121   122   123   124   125 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 6 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 4 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 3 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 2 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2022): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 3 No. 1 (2021): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 3 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) More Issue