cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 29   30   31   32   33 
Analisis Tingkat Ketimpangan Pendaptan Regional Di Pulau Lombok Tahun 2019-2020 Muhamad Sayuti; Ahmad Suhendri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1008

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Tingkat Ketimpangan Pendapatan Regional di Pulau Lombok Tahun 2019-2020 Dalam penelitian ini peneliti ingin melihat bagaimana tingkat ketimpangan pendapatan antar wilayah yang ada di Pulau Lombok dari tahun 2019-2020.Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriftif, sedangkan metode atau alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah indeks wiliamson. Adapun hasil dari penelitian ini adalah bahwa setelah dilakukan perhitungan dengan indeks wiliamson diketahui tingkat ketimpangan yang terjadi di masing-masing daerah yang ada di Pulau Lombok adalah kategori ketimpangan sedang, hal ini dilihat dari nilai indek wiliamson pada tahun 2019 yakni sebesar 0,56 dan pada tahun 2020 sebesar 0,51. Adapun penyebab ketimpangan yang terjadi di pulau lombok adalah (a) perbedaan kualitas sumberdaya manusia (b) perbedaan jumlah pengguran (c) perbedaan taraf kesehatan, (d) perbedaaan kualitas infrastruktur, (e) perbedaan jumlah investasi (f) perbedaan pendapatan domestik regional bruto.
Pengaruh Profitabilitas Dalam Memprediksi Financial Distress PT. Pos Indonesia Rifqi Miftah Syahputra; Karyadi Karyadi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1009

Abstract

Untuk menganalisis pengaruh Return On Equity (ROE) dan Operating Profit Margin (OPM) terhadap prediksi financial distress pada PT. Post Indonesia dan untuk mengukur pengaruh variabel dependen terhadap variabel independen adalah tujuan dari penelitian ini. Sampel penelitian ini meliputi karyawan dari PT. Pos Indonesia (Persero) di No.30 JL. Banda di Bandung selama tahun 2017 dan 2021. Penelitian ini menggunakan strategi deskriptif kuantitatif sampling. Laporan Tahunan 2017-2021 digunakan sebagai sampel (laporan keuangan). Dapat disimpulkan bahwa ada dua atau lebih variabel bebas dalam analisis karena teknik yang digunakan dikenal dengan regresi linier berganda. Kesulitan keuangan ditemukan secara signifikan dipengaruhi oleh dan dapat diprediksi oleh Return on Equity (ROE) dan Operating Profit Margin (OPM). Kata Kunci : Return On Equity, Operating Profit Margin, Financial Distress
Penerapan Model Four Levers Of Control Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado Gisela Marsheila Annette Warouw; Sonny Pangerapan; Rudy J. Pusung
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1010

Abstract

Sistem Pengendalian Manajemen merupakan serangkaian tindakan dan aktivitas berkelanjutan yang terjadi dalam semua aktivitas organisasi demi mencapai sasaran dan tujuan perusahaan. Pada masa sekarang ini persaingan bisnis yang tercipta begitu ketat sehingga perusahaan membutuhkan suatu model sistem pengendalian manajemen yang optimal serta mampu memotivasi para karyawan untuk bersikap kreatif dan inovatif agar kinerja perusahaan dapat meningkat. Salah satu model yang dapat digunakan sebagai pedoman dalam penerapan sistem pengendalian manajemen yaitu model Four Levers of Control. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan model Four Levers of Control pada Hotel Sintesa Peninsula Manado dalam upaya meningkatan kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa penerapan sistem pengendalian manajemen telah memenuhi empat unsur model Levers of Control dan berperan memberikan pengaruh yang baik terlihat dari adanya peningkatan kinerja perusahaan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado.
Analisis Penerapan Target Costing Dan Cost-Volume-Profit Sebagai Alat Bantu Manajemen Dalam Pengambilan Keputusan Untuk Perencanaan Laba Saat Low Season Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado Meggy Melita Supit; Hendrik Gamaliel; Sintje Nelly Rondonuwu
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penerapan Target Costing dan Cost-Volume-Profit  sebagai Alat Bantu Manajemen dalam Pengambilan Keputusan untuk Perencanaan Laba saat Low Season pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Alasan peneliti menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif adalah peneliti ingin melihat secara mendalam bagaimana penerapan metode perhitungan yang tepat dalam membuat perencanaan laba sehingga dapat memperoleh gambaran yang lengkap dari permasalahan yang dirumuskan agar informasi yang dikaji lebih bersifat mendalam, alamiah, dan apa adanya. Hasil Penelitian berupa Hotel Sintesa Peninsula Manado, dalam membuat perencanaan labanya menggunakan metode analisis cost-volume-profit untuk mengukur beberapa tingkat break even point atau titik impas, volume penjualan, dan tingkat margin of safety yang harus dicapai agar tidak menderita kerugian.Perhitungan break even point/ titik impas dalam rupiah untuk tahun 2019 sebesar Rp 5.373.564.259, untuk tahun 2020 sebesar Rp 4.005.143.266, dan untuk tahun 2021 sebesar Rp 4.029.601.017.
Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital Terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Di Era 4.0 Studi Kasus Terhadap Karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia Rina Apriyani; Megasari Megasari; Widwi Handari Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1013

Abstract

Karyawan adalah aset penting bagi perusahaan untuk mendapatkan tujuannya, supaya perusahaan memperoleh karyawan yang kompeten maka perusahaan mesti melakukan pelaksanaan pelatihan kerja yang bertujuan supaya meningkatkan Kompetensi Karyawan dalam bekerja. Dengan adanya kemajuan tekonologi yang cepat diharapkan pelaksanaan pelatihan karyawan bisa mengikuti perkembangan zaman. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung untuk mengetahui berpengaruh atau tidaknya suatu Pelatihan Kerja terhadap karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia. Peneliti menggunakan Metode Kuantitatif Deskriptif dengan teknik mengumpulkan data berupa informasi dari wawancara, observasi, studi Pustaka, kuesioner dengan sampel sebanyak 52 responden karyawan PT. Industri Telekomunikasi Indonesia dan data diolah menggunakan Software SPSS versi 26. Hasil Koefisien diketahui jika R Square memiliki nilai yaitu 39% atau 0,390 yang dapat dinyatakan bahwa pelatihan berbasis digital mempengaruhi Kemampuan Kerja Karyawan di era 4.0 sebesar 39%, dan sisanya yaitu sebesar 61% adalah pengaruh atas variabel dan tidak termasuk dalam penelitian ini di PT. Industri Telekomunikasi Indonesia.Kata Kunci : Pelatihan digital, Kemampuan kerja
Pengaruh Sosial Media Marketing Terhadap Brand Awareness Pada Lembaga Kursus Dan Pelatihan Lingua Franca Edutama Evi Husniati Sya'idah; Tontowi Jauhari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1014

Abstract

Media sosial mempunyai fungsi yang melekat dengan definisinya yaitu sebuah platform media online yang memungkinkan para pengguna lain bisa dengan mudah berpartisipasi, berbagi, dan menciptakan konten yang bermanfaat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sosial media marketing terhadap brand awareness (kesadaran merek) pada Lembaga Kursus dan Pelatihan Lingua Franca Edutama. Penelitian ini merupakan penelitian  deskriptif kuantitatif dengan menggunakan  variabel independent yaitu Sosial Media Marketing dan variabel dependent yaitu brand awareness. Populasi yang digunakan adalah follower akun Instagram testoefl.id dan berusia 16 – 24 tahun sebanyak 2900 dengan mengambil sampel sebesar 289 responden. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling, yaitu sampling sukarela dengan menggunakan Nomogram Harry King .Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Untuk menganalisis hasil penelitian, digunakan teknik analisis deskriptif, uji validitas dan uji reliabilitas instrumen, dan uji analisis regresi linear serta uji F. Berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai koefisien sebesar 95,483 dengan P-value sebesar 0,000. Hal ini  menunjukkan bahwa terdapat hubungan atau korelasi yang signifikan antara variable (X) sosial media marketing dengan brand awareness. Kata kunci : Sosial Media Marketing, Brand Awareness, Platform media online
Pengaruh Bauran Promosi Terhadap Proses Keputusan Pembelian Di Fullmoon Coffee Bandung Reynaldi Ramadhan; Prihartono Prihartono
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i6.1016

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh bauran promosi (x) terhadap proses keputusan pembelian (y) di Fullmoon Coffee Bandung. Populasi penelitian adalah 382 konsumen Fullmoon Coffee Bandung yang terdata dalam aplikasi UR. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, penetapan ukuran sampel dengan rumus Slovin yaitu sebanyak 79 responden. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi IBM SPSS 25. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa bauran promosi teruji berpengaruh segnifikan secara parsial terhadap proses keputusan pembelian, hasil ini didasarkan pada nilai thitung 16.917 > ttabel 1.664, memiliki nilai sig < 0.05 serta koefisien determinasi nilai adjusted r square menunjukan hasil 0.888 atau 88.8%, yang artinya proses keputusan pembelian 88.8% dipengaruhi oleh bauran promosi. Kata kunci : Bauran promosi, Proses keputusan pembelian
Pengaruh Sistem Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Trengginas Jaya Bandung Bayu Aji Santosa; Verri Aji Sutriono; Widwi Handari Adji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1018

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kebutuhan yang sangat membantu dalam globalisasi sekarang sebagai proses mempersiapkan orang yang berkualitas, dengan demikian rekrutmen merupakan faktor penting dalam proses perekrutan karyawan. Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan produktivitas individu dan membantu organisasi mencapai tujuannya. Seiring berkembangnya dunia usaha, aktivitas bisnis alternatif untuk pengadaan orang muncul; cara ini dikenal sebagai outsourcing. Layanan tenaga kerja outsourcing sangat diminati karena dapat merampingkan dan merampingkan biaya perusahaan, memungkinkan organisasi yang mempekerjakan mereka untuk mengendalikan perusahaan dengan berfokus pada strategi dan keterampilan perusahaan mereka. PT. Trenginas Jaya memulai bisnis penyedia jasa tenaga kerja outsourcing karena dianggap menguntungkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara sistem rekrutmen dengan kinerja PT. Tenaga outsourcing Trenginas Jaya. Populasi penelitian ini adalah karyawan outsourcing di PT. Trenginas Jaya di Kota Bandung. Sampel jenuh atau metode sensus digunakan untuk mengumpulkan sampel. Total jumlah personel yang melalui prosedur rekrutmen di PT. Trenginas Jaya untuk penelitian ini adalah 53 (lima puluh tiga). Temuan validitas menunjukkan bahwa semua item pernyataan melebihi tabel, menunjukkan bahwa semua item pernyataan dalam angket valid, sedangkan hasil reliabilitas menunjukkan bahwa semua item pernyataan dalam angket reliabel (terpercaya). Gunakan analisis regresi linier langsung untuk menguji hipotesis ini. Hasil Keefektifan pekerja outsourcing PT Trenginas Jaya diuji dengan uji hipotesis yang diperoleh dari hasil uji koefisien korelasi hasilnya sistem perekrutan (X) sebesar 0,514, sedangkan uji regresi linear sederhana kinerja karyawan outsourcing Y sebesar 16,764  + 0,539 X dari uji t sebesar t hitung X 4,027 > t tabel 1,675. Dapat disimpulkan bahwa sistem rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai outsourcing. Kata Kunci : sistem perekrutan, kinerja karyawan outsourcing
Peran Training Version Control Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Teknologi Digital Di DKI Jakarta Deddy Novie Citra Arta; Hendy Tannady; Irwan Moridu; Nur Aisyah Qadri Saiful; Imam Jayanto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1019

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan stres kerja terhadap dengan produktivitas karyawan PT MaelsovMega Teknologi. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, dan uji t dengan bantuan program SPSS 20.Sampel yang diambil sebanyak 44 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teknik sampling jenuh.Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert untuk mengukur setiap pernyataannya. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa pelatihan dan stres kerja memberikan hasil yang signifikan terhadap produktivitas karyawan PT Maelsov Mega Teknologi. Kata kunci : Pelatihan, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Hannochs Niagantara Angelina Angelina; Hendry Hendry; Leonardo Leonardo; Chelwin Chelwin
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1021

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan dalam menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap Kinerja Karyawan. Populasi; berjumlah 197 karyawan dan jumlah sampelgsebanyak 132 karyawan dan mengunakan kuantitatif penelitian. Teknik pengumpulan data mengunakan kuesioner, interview dan dokumentasi. Teknik analisa data mengunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa secara parsial dan simultan motivasi kerja, disiplin kerja dan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kata Kunci : Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja, kinerja karyawan

Page 31 of 335 | Total Record : 3345

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue