Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi penelitian empiris dan alternatif bidang ekonomi dan manajemen. Menyebarkan hasil penelitian ilmiah baru kepada masyarakat. Mempercepat alih pengetahuan dari hasil penelitian empiris dan alternatif ke praktik. Oleh karena itu jurnal ini memuat artikel empiris dan tinjauan kritis baik yang menggunakan pendekatan kuantitatif (mainstream), pendekatan kualitatif (alternatif), maupun metode lainnya. SCOPE Topik yang dapat dimuat dalam jurnal ini adalah topik yang berhubungan dengan: EKONOMI Kewirausahaan Ekonomi Mikro Perilaku Ekonomi Ekonomi Makro Ekonomi Internasional Pengembangan Ekonomi Pasar Negara Berkembang, MANAJEMEN Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran Manajemen Operasional Manajemen Strategis Perilaku Organisasi Manajemen Syariah Manajemen Pengetahuan Kewiraswastaan IT Management E-Business dan E-Commerce Enterprise Resource Plannin (ERP) Supplier Chain Management (SCM) Customer relationship management (CRM) Customer Knowledge Management Bidang Manajemen terapan lainnya seperti Inovasi Merek dan Manajemen Merek, Ekonomi Bisnis, Kebijakan dan Strategi Bisnis, Studi Manajemen Kritis, Manajemen Data, Manajemen Desain, Manajemen Ekonomi, Manajemen Pendidikan, Teknologi Berkembang, Manajemen Teknik, Manajemen Energi, Manajemen Lingkungan, Manajemen Perencanaan dan Fasilitas, Manajemen Layanan , Manufaktur dan Manajemen Global, Ilmu dan Manajemen Rumah Sakit, Manajemen Perhotelan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan yang Baik, Manajemen Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Logistik dan Rantai Pasokan, Manajemen Perilaku dan Organisasi, Manajemen Sistem Informasi, Manajemen Perusahaan, Manajemen Praktik, Manajemen Psikologi, Manajemen Strategis, Teori Manajemen, Sistem Manufaktur Engineering, Pemasaran, Riset Operasional, Perilaku Organisasi, Manajemen Organisasi, Manajemen Pelabuhan, Manajemen Produksi, Manajemen Proyek dan Kualitas, Administrasi Publik, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Risiko dan Asuransi, Manajemen Ilmiah, Manajemen Keamanan dan Risiko, Manajemen Inovasi dan Layanan, Manajemen Olahraga, Manajemen Teknologi dan Pengetahuan. Scopenya tidak terbatas hanya pada bidang-bidang tersebut. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) juga mempublikasikan hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu manajemen dan terapannya.
Articles
353 Documents
<![CDATA[Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja : Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
<![CDATA[Afuan, M.]]>;
<![CDATA[Ali, Hapzi]]>;
<![CDATA[Zefriyenni, Zefriyenni]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i6.1636
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam mengelola suatu organisasi. Namun kecanggihan teknologi yang digunakan tanpa dukungan manusia sebagai pelaksana kegiatan operasional tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan. Penelitian sebelumnya atau yang relevan merupakan hal mendasar dalam sebuah penelitian atau artikel karya ilmiah. Penelitian terdahulu atau penelitian yang relevan berfungsi untuk memperkuat suatu teori dan fenomena tentang hubungan atau pengaruh antara masing-masing variabel. Artikel ini mengulas tentang Penentuan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi. Hasil penelitian ini adalah: 1) Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Motivasi mempengaruhi kinerja; 3) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 4) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Kinerja karyawan dan kepuasan kerja akan tercapai jika suatu organisasi dapat memperhatikan beberapa aspek penting seperti sumber daya manusia, motivasi yang diberikan, komitmen organisasional karyawan, dan kepuasan kerja serta aspek lainnya. Hal ini menjadikan manajemen sumber daya manusia sebagai faktor yang sangat penting untuk mencapai hasil kerja yang optimal dalam mencapai suatu tujuan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan, Gaya Hidup, dan Locus of Control Terhadap Perilaku Keuangan Generasi Z pada Cashless Society ]]>
<![CDATA[Nur Fatimah, Septiana]]>;
<![CDATA[Fathihani, Fathihani]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i6.1637
<![CDATA[This study aims to measure the effect of financial literacy, lifestyle and locus of control as independent variables, on financial behavior in the cashless society as the dependent variable. The sample used is generation Z in DKI Jakarta who uses non-cash transactions. The sampling method uses a purposive sampling method where the researcher has determined the sampling by determining the specific characteristics that are in accordance with the research objectives. This research analysis uses multiple linear regression analysis with a significance level of 5 percent, which is processed using the Statistical Package for Social Science (SPSS) version 25 program. The results of this study indicate that 1) Financial Literacy has a positive effect on Financial Behavior. 2) Lifestyle has a positive effect on Financial Behavior. 3) Locus of Control has no effect on Financial Behavior, 4) Financial Literacy, Lifestyle, and Locus of Control have a positive effect on Financial Behavior.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Bidang Perumahan Provinsi Jambi ]]>
<![CDATA[Emil, Muhammad]]>;
<![CDATA[Mustikaningrum Puji Lestari, Wanda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i6.1642
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat di bidang perumahan provinsi jambi. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Deskriptif kuantitatif adalah analisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum. Populasi yang menjadi objek penelitian ini adalah pegawai dinas PUPR Bidang Perumahan Provinsi Jambi. metode analisisnya adalah analisis regresi, pengujian hipotesis, korelasi jadi koefisien determinasi dan uji t. Kemudian metode analisis yang digunakan untuk pengujian dan pembuktian hipotesis penulis menggunakan analisis deskriptif dan pengelolaan data. Hasil perhitungan dengan hasil SPSS menunjukkan bahwa persamaan model regresi adalah Y 13,916 + 0,696. Dari persamaan tersebut dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh positif antara disiplin terhadap kinerja pegawai. peningkatan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR Sektor Perumahan Provinsi Jambi, hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi dan determinasi yang menyatakan besarnya konstanta variabel Disiplin Kerja (X ) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,634 atau 63,4% tergolong Tinggi. Sehingga dengan adanya peningkatan kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan menggunakan persamaan regresi sederhana terlihat nilai signifikansi 0,000 > 0,05, hal ini berarti Ha diterima, dengan kata lain variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR di Bidang Perumahan, Provinsi Jambi]]>
<![CDATA[Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) ]]>
<![CDATA[R. Kanaf, Yohanes]]>;
<![CDATA[E.H.J. FoEh, John]]>;
<![CDATA[A. Manafe, Henny]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v4i6.1651
<![CDATA[In this scientific work, the aim is to explore and formulate hypotheses regarding the impact of occupational health and safety (K3), competency, and work environment on workforce performance, with job satisfaction being the intermediary or mediating variable. The focus of this scientific work lies in the aspect of human resource management, recognizing the importance of K3, competency, and work environment in improving workforce performance, which in turn will contribute to company productivity. To achieve this goal, a library study approach is applied to collect and analyze information from various references that are relevant to the subject matter being discussed. This literature review involves analysis of articles, scientific journals, and related research that has been conducted previously. The purpose of this literature review is to understand the relationship between variables in previous research, as well as provide a basis for future thesis research to be carried out.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kasadaran Wajib Pajak, Pengetahuan Wajib Pajak, Sanksi Pajak, dan Tax Amnesty Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor (Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Daerah) ]]>
<![CDATA[Ayuni Ayuni]]>;
<![CDATA[Henny A. Manafe]]>;
<![CDATA[M. E. Perseveranda]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v5i1.1652
<![CDATA[Previous studies or appropriate studies play an important role in literature reviews or other researchers who examine the influence of variables or other factors involved in influencing a variable. This study reviews the literature review related to what factors influence motor vehicle taxpayer compliance, such as taxpayer awareness, taxpayer knowledge, tax sanctions and tax amnesty, or motor vehicle taxpayer compliance. The writing of this article aims to create hypotheses that influence each variable so that they can be used for further studies. The results obtained are that taxpayer awareness has a positive or important effect on motor vehicle taxpayer compliance, taxpayer knowledge has a positive or important effect on motor vehicle taxpayer compliance, tax sanctions have a positive or important effect on motor vehicle taxpayer compliance, and tax amnesty has a positive or important effect on motor vehicle taxpayer compliance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Komitmen Guru, Disiplin Kerja Guru, dan Insentif Terhadap Kinerja Guru SMA PNS di Kota Depok ]]>
<![CDATA[Edi Irfan]]>;
<![CDATA[Irwandaru Dananjaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v5i1.1660
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi manajerial kepala sekolah, komitmen guru, disiplin kerja guru, dan insentif terhadap kinerja guru SMA ASN di kota Depok. Dilakukan pada guru SMA ASN di kota Depok yang masih aktif mengajar di SMA Negeri kota Depok. Variabel bebas yang diamati adalah kompetensi manajerial kepala sekolah (X1), komitmen guru (X2), disiplin kerja guru (X3) dan insentif (X4) serta variabel terikatnya adalah kinerja guru SMA ASN (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan perencanaan ex post facto. Populasi penelitian terdiri dari 323 guru dan sampel yang dipilih terdiri dari 79 guru berdasarkan perhitungan Taro. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa adanya pengaruh yang kuat antara variabel kompetensi manajerial kepala sekolah (X1), Komitmen guru (X2), disiplin kerja guru (X3) dan variabel insentif (X4) dengan kinerj guru ASN (Y) dengan nilai nilai F-hitung sebesar 71,183 (lebih besar dari F-tabel 2,495. Penelitian ini menyarankan pada kepala sekolah diharapkan semakin meningkatkan kompetensi manajerial dalam mengelola komitmen guru dan disiplin kerja guru dan insentif yang akan berakibat lansung pada meningkatnya kinerja guru dan akan berakibat pada hasil belajar siswa meningkat.]]>
<![CDATA[Pengembangan Produk dengan Menerapkan Bahan Ramah Lingkungan (Produk Hijau) ]]>
<![CDATA[Anton Hermawan]]>;
<![CDATA[Cucun Alep Riyanto]]>;
<![CDATA[Agustinus Fritz Wijaya]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v5i1.1662
<![CDATA[Meningkatnya kesadaran konsumen terhadap produk ramah lingkungan hal ini mengubah strategi beberapa perusahaan di Indonesia untuk mengarahkan inovasi produk yang dihasilkan pada strategi ramah lingkungan (green product). Dari sisi peluang pemasaran khususnya green marketing, produk ramah lingkungan (produk hijau) atau green product memiliki peluang yang besar ditengah meningkatnya kesadaran masyarakat terhadap isu lingkungan. Oleh karena itu, peneliti mencoba mengembangkan inovasi yang terkait dengan produk perlengkapan makanan dan minuman yaitu produk sedotan ramah lingkungan. Sedotan ramah lingkungan sebagai temuan inovasi merupakan sedotan yang bahan bakunya berasal dari tanaman hias. Dalam hal ini, digunakan tanaman hias bambu air sebagai bahan utama sedotan Tanaman hias yang dipilih merupakan tanaman dari kelas bambu yaitu bambu air hijau atau dalam bahasa latin disebut scouring rush. Tanaman hias jenis ini merupakan tanaman hias berongga yang berpotensi untuk dikembangkan menjadi produk sedotan ramah lingkungan. Adapun tujuan dari pengembangan produk ini adalah 1.) meningkatkan kepedulian bagi masyarakat terhadap produk ramah lingkungan 2.) mengurangi sampah plastik dalam usaha membantu dunia dalam kampaye ecofriendly & go green 4.) membuka peluang pekerjaan 3.) selain itu, disisi lain juga membantu meningkatkan penjualan petani tanaman hias.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital ]]>
<![CDATA[Nur Pudyastuti Pratiwi]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i2.1673
<![CDATA[Abstrak: Pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai merupakan artikel ilmiah literature review. Tujuan penulisan artikel ini untuk membangun hipotesis pengaruh atau peran antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kepemimpinan. Metode penulisan artikel adalah metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar dan media online akademik lainnya. Analisis deskriptif kualitatif. Hasil artikel ini adalah: 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 2) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; 3) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Meningkatkan Daya Saing (Sumber Daya Manusia, Infrastruktur, Lingkungan Kerja) Terhadap Perguruan Tinggi Islam di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) An-Nadwah Kuala Tungkal ]]>
<![CDATA[Muhammad Muhammad]]>;
<![CDATA[Maisah Maisah]]>;
<![CDATA[Fadlilah Fadlilah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v5i1.1676
<![CDATA[This article discusses and analyzes the influence of education, training, and transfers on teacher career development, as additional insight for faculties and study programs. This literature review article writing method uses library research methods from online media such as Google Scholar, Mendeley and/or other academic online media. The results of this article are: 1) Human Resources influence Islamic Higher Education; 2) Infrastructure influences Islamic Higher Education; and 3) The work environment influences Islamic higher education. Apart from these 3 exogenous variables which influence endogenous variables in the placement of subordinates, there are many other factors including training, promotion, competency and work environment.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Keseimbangan kehidupan kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Organisasi ]]>
<![CDATA[Ida Oetari Poernamasari]]>;
<![CDATA[Adi Muhajirin]]>;
<![CDATA[Hapzi Ali]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September - Oktober 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31933/jimt.v5i1.1679
<![CDATA[The Effect of Kepemimpinan, Keseimbangan kehidupan kerja and Pengembangan Karir on Organizational Performance is a scientific article of literature study in the scope of human resources. Objectives This study aims to evaluate the influence of three main factors, namely Kepemimpinan, keseimbangan kehidupan kerja, and task complexity on organizational performance. Kepemimpinan is identified as the first independent variable, focusing on Kepemimpinan style and the leader's ability to motivate and guide the team. The second independent variable is work-life balance, which reflects the extent to which employees can integrate their personal and professional lives. Meanwhile, task complexity is considered as the third independent variable, evaluating the level of difficulty and complexity of tasks faced by organizational members. This research uses a literature review approach to identify the relationship and influence between the variables under study. The research results are expected to provide a better understanding of how these factors interact with each other and contribute to organizational performance. The object of research on online libraries, Google Scholar, Mendeley and other academic online media. Research method with library research sourced from e-books and open access e-journals. Qualitative descriptive analysis. The results of this article: 1) Kepemimpinan affects organizational performance; 2) Keseimbangan kehidupan kerja affects organizational performance; and 3) Task complexity affects organizational performance.]]>
