Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT)
Focus and Scope FOCUS Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memfokuskan diri pada riset tentang Manajemen dan Ekonomi. Pendekatan metode penelitian meliputi: Kuantitatif, Kualitatif, dan Mix Method. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) memiliki tujuan sebagai berikut: Menyediakan sarana publikasi penelitian empiris dan alternatif bidang ekonomi dan manajemen. Menyebarkan hasil penelitian ilmiah baru kepada masyarakat. Mempercepat alih pengetahuan dari hasil penelitian empiris dan alternatif ke praktik. Oleh karena itu jurnal ini memuat artikel empiris dan tinjauan kritis baik yang menggunakan pendekatan kuantitatif (mainstream), pendekatan kualitatif (alternatif), maupun metode lainnya. SCOPE Topik yang dapat dimuat dalam jurnal ini adalah topik yang berhubungan dengan: EKONOMI Kewirausahaan Ekonomi Mikro Perilaku Ekonomi Ekonomi Makro Ekonomi Internasional Pengembangan Ekonomi Pasar Negara Berkembang, MANAJEMEN Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran Manajemen Operasional Manajemen Strategis Perilaku Organisasi Manajemen Syariah Manajemen Pengetahuan Kewiraswastaan IT Management E-Business dan E-Commerce Enterprise Resource Plannin (ERP) Supplier Chain Management (SCM) Customer relationship management (CRM) Customer Knowledge Management Bidang Manajemen terapan lainnya seperti Inovasi Merek dan Manajemen Merek, Ekonomi Bisnis, Kebijakan dan Strategi Bisnis, Studi Manajemen Kritis, Manajemen Data, Manajemen Desain, Manajemen Ekonomi, Manajemen Pendidikan, Teknologi Berkembang, Manajemen Teknik, Manajemen Energi, Manajemen Lingkungan, Manajemen Perencanaan dan Fasilitas, Manajemen Layanan , Manufaktur dan Manajemen Global, Ilmu dan Manajemen Rumah Sakit, Manajemen Perhotelan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Perusahaan yang Baik, Manajemen Teknologi Informasi, Manajemen Pengetahuan, Manajemen Logistik dan Rantai Pasokan, Manajemen Perilaku dan Organisasi, Manajemen Sistem Informasi, Manajemen Perusahaan, Manajemen Praktik, Manajemen Psikologi, Manajemen Strategis, Teori Manajemen, Sistem Manufaktur Engineering, Pemasaran, Riset Operasional, Perilaku Organisasi, Manajemen Organisasi, Manajemen Pelabuhan, Manajemen Produksi, Manajemen Proyek dan Kualitas, Administrasi Publik, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Risiko dan Asuransi, Manajemen Ilmiah, Manajemen Keamanan dan Risiko, Manajemen Inovasi dan Layanan, Manajemen Olahraga, Manajemen Teknologi dan Pengetahuan. Scopenya tidak terbatas hanya pada bidang-bidang tersebut. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) juga mempublikasikan hasil penelitian yang relevan dengan bidang ilmu manajemen dan terapannya.
Articles
353 Documents
<![CDATA[Dampak Penggunaan Jasa Endorsement dan Instagram Ads Sebagai Media Promosi Online Terhadap Penjualan Online Shop Then Blank ]]>
<![CDATA[Yeriko, Felix]]>;
<![CDATA[Aptanta Sinurat, Haikal]]>;
<![CDATA[Putri, Swastika]]>;
<![CDATA[Ractna Ningrum, Winu]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Anri Yulius Caesar, Leo]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i3.1743
<![CDATA[Penelitian ini membahas mengenai dampak penggunaan jasa endorsement dan Instagram ads sebagai salah satu media promosi online terhadap penjualan online shop Then Blank. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kualitatif melalui metode literature review dan juga analisis sosial media Then Blank. Promosi yang dilakukan melalui endorsement dan Instagram ads saat ini terus berkembang, bahkan hal ini menjadi salah satu media promosi yang dipercaya dapat meningkatkan penjualan. Then Blank merupakan salah satu bisnis yang bergerak dibidang fashion, dalam promosipemasaran media sosial Then Blank juga memanfaatkan Instagram Ads dan Endorsement oleh selebriti Instagram yangbergerak dibidang fashion. Mekanisme yang dilakukan yaitu dengan memposting produk bisnis berbayar dan pemasaran melalui endorsement dilakukan dengan membayar jasa selebriti Instagram yang nantinya akan mendapatkan review terhadap produk yang telah dikirimkan atau juga dapat melakukan kunjungan oleh selebriti Instagram pada offline store Then Blank. Dampak yang dirasakan dalam pemasaran online ini yaitu dapat menarik perhatian pada target pemasaranmelalui reaksi antusias terhadap produk dan juga meningkatnya angka penjualan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai, dengan Mediasi Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Hidayat, Taufik]]>;
<![CDATA[Fauzi, Achmad]]>;
<![CDATA[Endah Riana, Kurnia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i3.1791
<![CDATA[Berdasarkan evaluasi hasil kinerja tahun 2017-2021, kinerja Direktorat Jenderal Perbendaharaan Kementerian Keuangan mengalami fluktuasi dan mengalami penurunan pada tahun 2021 dibandingkan tahun 2020. Di sisi lain, berdasarkan hasil survei kepuasan kerja pegawai pada akhir tahun 2021, terdapat catatan perbaikan kebijakan yang perlu diperhatikan yaitu terkait rotasi pekerjaan. Menanggapi kondisi tersebut, berdasarkan teori dan penelitian sebelumnya, penulis tertarik untuk melakukan penelitian yang berjudul Pengaruh Rotasi Pekerjaan, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan mediasi Kepuasan Kerja. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner yang disampaikan secara daring memanfaatkan sarana google form, dengan 29 butir pertanyaan Skala Likert 5. Penelitian dilakukan pada 10 Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di wilayah Provinsi DKI Jakarta dengan responden terkumpul sejumlah 206 pegawai dari populasi sejumlah 310 pegawai. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling, dengan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rotasi pekerjaan dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai apabila dimediasi oleh kepuasan kerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi kepuasan kerja.]]>
<![CDATA[Hubungan Sikap Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan dengan Produktivitas Karyawan ]]>
<![CDATA[Nurpida, Lisna]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i2.1792
<![CDATA[Kualitas sumber daya manusia adalah kinerja individu yang memilki kemampuan untuk memenuhi kewajiban kerjanya, baik itu dari kualitas serta kuantitas pekerjaan dan waktu kerja menurut kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian untuk menjelaskan pengaruh sikap kerja (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y1), menjelaskan pengaruh komunikasi (X2) dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y1). Metode berdasarkan studi literature . hasil menunjukkan Sikap Kerja dan Keterampilan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Dan komunikasi serta kepemimpinan merupakan variabel yang tidak dapat dikesampingkan dalam usaha perusahaan meningkatkan kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening pada Instansi Pemerintah XYZ ]]>
<![CDATA[Izzy, Isfarah Nurul]]>;
<![CDATA[Djamil, Masydzulhak]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (November - Desember 2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i2.1800
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada Instansi Pemerintah XYZ. Rancangan penelitian menggunakan explanatory research. Sampel yang digunakan Non-Probability Sampling dengan teknik purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 226 orang. Sumber data yang digunakan adalah data primer seperti wawancara, observasi dan kuesioner serta data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka melalui jurnal, dokumentasi, buku dan lainnya. Metode analisis data menggunakan analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan: 1) work Life Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement Instansi Pemerintah XYZ 2) Self Efficacy berpengaruh terhadap Employee Engagement Instansi Pemerintah XYZ, 3) Work Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ, 4) Self Efficacy tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ, 5) Employee Engagement berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ, 6) Work Life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ melalui Employee Engagement, 7) Self Efficacy berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Instansi Pemerintah XYZ melalui Employee Engagement]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan dan Pengetahuan Investasi terhadap Minat Investasi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Angkatan 2020 dan 2021 ]]>
<![CDATA[Sulistyowati, Ari]]>;
<![CDATA[Putri, Siti Wahdaniyah]]>;
<![CDATA[Hasani, Salsabil]]>;
<![CDATA[Monika, Friska]]>;
<![CDATA[Sandi, Samuel]]>;
<![CDATA[Karuniawan, Yoga]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i3.1802
<![CDATA[Meningkatnya jumlah investor disebabkan oleh semakin besarnya minat berinvestasi. Namun pada kasus pelajar, sudah ada minat untuk berinvestasi namun terdapat kendala karena kurangnya pemahaman tentang keuangan dan investasi itu sendiri. Oleh karena itu, diperlukan adanya literasi keuangan dan pengetahuan investasi untuk menunjang kegiatan berinvestasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan pengetahuan investasi terhadap minat berinvestasi khususnya pada mahasiswa FEB Ubhara angkatan 2020 dan 2021. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh melalui dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa FEB Ubhara angkatan 2020 dan 2021 yang berjumlah 941 orang dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin secara simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial literasi keuangan dan pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap minat berinvestasi. Secara simultan literasi keuangan dan pengetahuan investasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap minat berinvestasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus pada PT.XYZ ]]>
<![CDATA[Marini, Vanny Eka]]>;
<![CDATA[Djamil, Masydzulhak]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i3.1803
<![CDATA[Artikel ini dibuat untuk menguji dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di DPB1 PT. XYZ dengan pelatihan sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Seluruh populasi penelitian, yang terdiri dari 131 karyawan, diambil melalui metode sampling non-probability. Teknik analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui pelatihan sebagai variabel mediasi. Pelatihan dapat memediasi secara penuh variabel kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi ]]>
<![CDATA[Selvi, Selvi]]>;
<![CDATA[Ubaidillah, Ubaidillah]]>;
<![CDATA[Syukri, Muhammad]]>;
<![CDATA[Iskandar, Fadil]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i3.1815
<![CDATA[Employee performance includes the quality and quantity of output as well as reliability at work. Employees can work well if they have high performance so they can produce good work too. With high employee performance, it is hoped that organizational goals can be achieved. On the other hand, organizational goals will be difficult or even unattainable if the employees do not have good performance so they cannot produce good work. This research aims to determine the description of leadership and employee performance, as well as to determine the influence of leadership on employee performance at PTPN VI Jambi. The research method used in this research is descriptive and quantitative methods. In this research, the population is all employees at PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi. In this research, the sampling method was simple random sampling, so the research sample consisted of 74 respondents. The research results are shown by the results of the t test producing a significance value of 0.000, which means the significance value is less than 0.05, which means leadership at PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi influences employee performance. So the R Square value is 0.446 or 44.6%. This means that the independent variable (leadership) has an effect on the dependent variable (employee performance) by 44.6. Based on the research that has been conducted, it can be concluded that leadership at PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi shows the high category with a score of 301.5. Meanwhile, employee performance at PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi was proven to be in the very high category with a score of 311. Then leadership had a significant positive effect on employee performance by 44.6% at PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Social Media Marketing dan E-Trust Terhadap Minat Beli pada Mahasiswa Pendidikan Ekonomi FKIP Universitas Jambi ]]>
<![CDATA[Afiqoh, Ika Kumala]]>;
<![CDATA[Arpizal, Arpizal]]>;
<![CDATA[Sahara, Sahara]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Januari - Februari 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i3.1816
<![CDATA[The aim of this research is to find out how media marketing and trust variables influence buying interest in economics education students at FKIP Jambi University Class of 2020 – 2021 (study on open stall e-commerce). This research uses quantitative research. The population of this study consisted of 121 students of the Economic Education Study Program class of 2020. The data collection method used Google forms to distribute questionnaires. The data analysis techniques used are descriptive analysis, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple regression analysis test, t test, f test, and coefficient of determination test. The research results show that partially the social media marketing variable has a positive and significant effect on interest with a tcount value of 3,583> ttable of 1,979 with a sig value of 0.000 < 0.05. Partially, the variable cannot have a positive and significant influence between the E-Trust variable on buying interest with a t value of 0.315 < t table of 1.979 with a sig value of 0.753 > 0.05. Simultaneously, there is a positive and significant influence between social media marketing and e-trust variables on purchasing interest as evidenced by the fcount value of 6.45 from the ftable of 3.92. So H_(a) is accepted and H_0 is rejected, so there is a significant influence between self-efficacy and entrepreneurial skills on entrepreneurial interest.]]>
<![CDATA[Pengaruh Financial Technology Terhadap Financial Satisfaction Pada UMKM Di Kota Jambi Dengan Disruptive Technology Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Enjanita, Sanci]]>;
<![CDATA[Lubis, Tona Aurora]]>;
<![CDATA[Indrawijaya, Sigit]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 5 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i5.2261
<![CDATA[Financial Technology (FinTech) and Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) exhibit several important dynamics within the financial ecosystem and business development. FinTech has had a significant impact on MSMEs, especially in terms of access to financial services that were previously difficult for this sector to reach, including enhancing financial satisfaction. This study aims to analyze the influence of Financial Technology on Financial Satisfaction in MSMEs in Jambi City, with Disruptive Technology as a mediating variable. This research is quantitative and analyzed using SEM PLS. The study population consists of MSME owners in Jambi City. The study concludes as follows: Financial Technology has a direct impact on Financial Satisfaction. Good Financial Technology will improve Financial Satisfaction. Similarly, Disruptive Technology can enhance Financial Satisfaction. Disruptive Technology as a mediating factor can enhance the influence of Financial Technology on Financial Satisfaction in MSMEs in Jambi City.]]>
<![CDATA[Pengaruh Capital Budgeting dan Evaluasi Kinerja terhadap Kinerja Perusahaan ]]>
<![CDATA[Mahaputra, M. Rizky]]>;
<![CDATA[Saputra, Farhan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Dinasti Review Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38035/jimt.v5i4.2390
<![CDATA[Artikel pengaruh capital budgeting dan evaluasi kinerja terhadap kinerja perusahaan merupakan artikel dalam lingkup ilmu penganggaran perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk membangun hipotesis mengenai pengaruh antar variabel yang nantinya dapat digunakan untuk penelitian selanjutnya dalam lingkup penganggaran perusahaan. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan studi literatur/ literatur review. Data diperoleh dari penelitian-penelitian terdahulu yang relevan dengan penelitian ini dan bersumber dari media online akademik seperti Publish or Perish, Emerald, Web of Science, SINTA, DOAJ dan EBSCO. Hasil dari penelitian ini sebagai berikut: 1) Capital budgeting berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan; dan 2) Evaluasi kinerja berpengaruh terhadap Kinerja Perusahaan.]]>
