cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Dina Marviana
Contact Email
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282276093414
Journal Mail Official
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K.L. Yos Sudarso No. 224 Medan, Telp 061-6613783, Fax 061-6615190
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 26213982     EISSN : 27223574     DOI : https://doi.org/10.46576/bn
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bisnisnet adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Operasional Kewirausahaan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Keuangan Akuntansi Manajemen Akuntansi Pemerintahan Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Perpajakan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 58 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 9, No 1: MEI 2026" : 58 Documents clear
STRATEGI INOVASI PRODUK DAN JASA BERBASIS AKAD WADIAH DAN MUDHARABAH DI ERA DIGITALISASI PERBANKAN SYARIAH Hasanah, Hasanah; Jumardi, Jumardi; Ramli, Bustan; Marzuki, Sitti Nikmah
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8117

Abstract

This study examines how Islamic banks can innovate products and services based on the contracts of wadiah and mudharabah amid rapid digitalization. The research addresses the practical issue of aligning technological advances with Sharia principles while sustaining competitiveness and customer trust. The study aims to (i) map current practices and strategic directions of wadiah mudharabah innovation across digital channels (mobile/internet banking, QRIS, digital wallet), (ii) identify key success factors (contract and profit-sharing transparency, e-service quality, security and Sharia compliance, customer digital literacy, and staff capabilities), and (iii) propose an operational framework linking contract-based innovation to customer outcomes and bank performance. Methodologically, this is a library research drawing on indexed journals, academic books, and prior reports. The synthesis indicates that clear, simple, and secure digital presentation of Sharia values increases customer satisfaction, trust, and loyalty; for banks, it strengthens liquidity (via wadiah funds), reduces cost of funds in mudharabah portfolios, lowers operating costs, and expands the customer base. The proposed three tier framework contract, process & technology, and outcomes—supported by blockchain, big data analytics, and AI, guides practical implementation and measurement. 
Pengaruh Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Wibowo, Muhammad Prasetyo
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan wanita baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini memiliki perbedaan dengan penelitian sebelumnya dimana pada penelitian ini lebih melihat dari sudut pandang gender wanita. Sampel pada penelitian ini sebanyak 128 karyawan wanita yang bekerja di bidang manufactur. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis regresi linier berganda Analisis data yang digunakan meliputi uji t (parsial), uji F (simultan) serta uji determinasi (R2) untuk menentukan besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan secara parsial variabel Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita, variabel organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Secara simultan variabel Employee Engagement dan organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita. Besar pegaruh antara variabel Employee Engagement dan Organizational Citizenship behavior (OCB) dengan kinerja sebesar 38%.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATINDO TATA SENTOSA KOTA BATAM Kamilastuti, Aljunian; Sabri, Sabri; Sidik, Muhammad
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8622

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batindo Tata Sentosa Kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif, dengan populasi sebanyak 75 karyawan yang seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen valid dan reliabel, serta diperoleh persamaan regresi Y = 0,057 + 0,800X1 - 0,099X2 + 0,300X3. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,864 menunjukkan bahwa 86,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 13,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa kepuasan kerja (t = 20,208; sig = 0,000), loyalitas kerja (t = 9,165; sig = 0,000), dan disiplin kerja (t = 12,209; sig = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 188,310 lebih besar dari Ftabel 2,83 dengan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga seluruh variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, kepuasan kerja menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Batindo Tata Sentosa Kota Batam.
PENGARUH EMOTIONAL LABOR SURFACE ACTING, DEEP ACTING, DAN CUSTOMER MISTREATMENT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DIMEDIASI EMOTIONAL EXHAUSTION PADA KARYAWAN RESTORAN DI JAKARTA Putri, Efysastiana; Adawiyah, Wiwik Robiatul
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.7345

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh surface acting, deep acting dan customer mistreatment terhadap withdrawal behavior yang dimediasi oleh emotional exhaustion. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei dengan mengambil sampel dari karyawan restoran di wilayah Jakarta Selatan. Rancangan pada penelitian ini dilaksanakan melalui pengujian hipotesis (hypothesis testing). Pengumpulan data berlangsung secara cross-sectional. Data bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui google form yang diisi oleh 175 karyawan restoran yang diteliti. Teknik pengolahan data yang digunakan mencakup pengujian instrumen seperti uji validitas dan reliabilitas, structural equation modeling (SEM), serta uji statistik deskriptif dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa surface acting berpengaruh positif terhadap emotional exhaustion, deep acting berpengaruh negatif terhadap emotional exhaustion, customer mistreatment berpengaruh positif terhadap emotional exhaustion dan emotional exhaustion berpengaruh positif terhadap withdrawal behavior. Selain itu, emotional exhaustion mampu memediasi pengaruh surface acting, deep acting dan customer mistreatment terhadap withdrawal behavior. Manajemen perlu memberikan pelatihan emotional intelligence untuk membantu karyawan dalam mengelola emosi sendiri dan orang lain menjadi lebih baik.
ANALISIS STRATEGI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH NON BANK (LKSNB) DI ERA FINTECH DAN REGULASI Francis, Ernellisa
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8034

Abstract

Fintech Syariah (FS) berkembang pesat sebagai bagian integral dari ekosistem keuangan syariah, khususnya dalam segmen Lembaga Keuangan Syariah Non-Bank (LKSNB) di Indonesia. Disrupsi teknologi dan kompleksitas kerangka regulasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK) menjadi dua faktor eksternal utama yang membentuk lanskap strategis industri ini. Paper mini ini bertujuan menganalisis prospek, tantangan, dan alternatif strategi LKSNB untuk memastikan pertumbuhan berkelanjutan di era digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa LKSNB berada di lingkungan yang sangat kompetitif namun memiliki peluang besar untuk diferensiasi melalui nilai syariah dan integrasi ESG (Sharia Green Financing). Kelemahan internal, terutama kesenjangan talenta digital, harus diatasi melalui kemitraan strategis. Kesimpulan merumuskan implikasi kebijakan yang mendesak bagi LKSNB untuk melakukan transformasi digital hibrida dan bagi regulator untuk menciptakan kerangka regulasi yang adaptif dan harmonis antara teknologi, stabilitas, dan kepatuhan syariah. Kata Kunci: Fintech Syariah, LKSNB, Regulasi
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Batu Bara Herly, Poppy Natasha; Putra, Anshari
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8568

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial, pada Kantor Dinas Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Batu Bara. Penelitian ini melibatkan 43 responden sebagai sampel. Berdasarkan hasil analisis statistik, uji simultan menunjukkan bahwa nilai Fhitung sebesar 58,269 lebih besar dibandingkan Ftabel sebesar 2,85, dengan nilai signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (H0) ditolak, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, variabel kepemimpinan transformasional (X1) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai thitung sebesar 5,944 lebih besar dari ttabel 2,02108. Dengan demikian, kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Variabel kompetensi (X2) juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan thitung sebesar 5,888 > 2,02108, sehingga kompetensi berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, variabel motivasi kerja memiliki nilai signifikansi sebesar 0,044 < 0,05 dengan thitung 2,082 > 2,02108, yang berarti motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,804, yang berarti 80,4% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Analisis Pengaruh Strategi Keterbatasan Produk (Scarcity) dan Batas Waktu (Urgency) terhadap Perilaku FOMO Konsumen dan Dampaknya pada Pembelian Impulsif pada Platform Shopee Putri, Andhini Dwi; Curatman, Aang
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8704

Abstract

Tujuannya berupa menganalisis pengaruh strategi pemasaran batasan produk ( kelangkaan ) dan batas waktu ( urgensi ) atas pembelian impulsif dengan Fear of Missing Out (FOMO) menjadi mediator platform Shopee. Melalui pendekatan kuantitatif asosiatif, data dikumpulkan melalui kuesioner pada 150 partisipan Generasi Z di Kota Cirebon dan dianalisis menggunakan regresi berganda bertahap serta uji mediasi Baron & Kenny. Temuan melihatkan  kelangkaan  berpengaruh positif signifikan langsung atas pembelian impulsif, sedangkan  urgensi  tidak. Namun, kedua strategi tersebut terbukti signifikan memicu FOMO, yang selanjutnya mendorong pembelian impulsif. Temuan kunci mengungkap bahwa FOMO berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan  kelangkaan –pembelian impulsif dan sebagai mediator penuh dalam hubungan  urgensi –pembelian impulsif, sehingga mengkonfirmasi validitas kerangka  Stimulus-Organism-Response  (SOR) konteks belanja berani di Indonesia.Kata Kunci:  Kelangkaan, Urgensi, Fear of Missing Out (FOMO), Pembelian Impulsif, Shopee, SOR. 
MENGURAI PENYEBAB BURNOUT GENERSI Z DI KUDUS: STUDI PENGARUH LINGKUNGAN FISIK KERJA, BEBAN KERJA, DAN DUKUNGAN SOSIAL Wardani, Rina Umi; Fitriana, Eka Naila; Syafitri, Alda Inayatus; Atieq, Muhammad Qoes
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.6756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan dukungan sosial terhadap tingkat burnout pada karyawan generasi Z di Kudus. Burnout merupakan kondisi kelelahan fisik dan emosional yang disebabkan oleh stres kerja berkepanjangan, yang dapat menurunkan motivasi dan kinerja karyawan. Generasi Z, yang lahir antara tahun 1996 hingga 2010, memiliki karakteristik unik dalam menghadapi tekanan kerja di era digital dan globalisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei dan kuesioner skala Likert yang disebarkan kepada karyawan generasi Z di Kudus. Model konseptual penelitian didasarkan pada teori Job Demands-Resources (JD-R), yang menganggap lingkungan kerja fisik dan beban kerja sebagai tuntutan pekerjaan, serta dukungan sosial sebagai sumber daya yang dapat mengurangi stres kerja. Hasil penelitian diharapkan memberikan gambaran tentang bagaimana ketiga variabel tersebut berkontribusi terhadap burnout, sehingga perusahaan dapat merancang strategi yang efektif untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan generasi Z. Penelitian ini mengisi kesenjangan literatur dengan fokus pada generasi Z di Kudus dan pengaruh simultan dari lingkungan kerja fisik, beban kerja, dan dukungan sosial terhadap burnout.
Peran Zakat Produktif dalam Pemberdayaan Masyarakat Desa Berdaya Rumah Zakat Putra, Muhammad Bayu; Khoeriah, Nur Siti Faiz; Sujatna, Yayat; Safari, Ahmad
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.6677

Abstract

Zakat tidak hanya berperan sebagai kewajiban ibadah dalam Islam, tetapi juga memiliki potensi besar dalam menggerakkan roda perekonomian masyarakat, khususnya melalui pendekatan zakat produktif. Program Desa Berdaya yang dijalankan oleh Rumah Zakat merupakan salah satu contoh implementasi zakat produktif yang bertujuan membangun kemandirian ekonomi masyarakat desa. Penulisan ini merupakan studi literatur yang menggunakan metode deskriptif untuk mengkaji sejauh mana zakat produktif berkontribusi dalam pemberdayaan masyarakat desa melalui program tersebut. Berdasarkan hasil telaah terhadap berbagai literatur dan data sekunder, ditemukan bahwa zakat produktif dapat meningkatkan taraf hidup mustahik, mendorong kewirausahaan, serta menciptakan partisipasi aktif dalam pembangunan komunitas lokal. Program Desa Berdaya juga terbukti membentuk ekosistem sosial yang mendukung pertumbuhan ekonomi berbasis potensi lokal. Dengan demikian, zakat produktif terbukti tidak hanya sebagai instrumen ibadah, tetapi juga sebagai sarana strategis pemberdayaan berkelanjutan.
DETERMINAN LOYALITAS KONSUMEN STARBUCKS MEDAN DARI FAKTOR KEPUASAN KONSUMEN, CITA RASA DAN CUSTOMER EXPERIENCE DI APLIKASI STARBUCKS REWARDS Tarigan, Feriani Astuti; Irwadi, Irwadi
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8438

Abstract

The growing coffee culture in Medan has intensified competition among coffee shops, including Starbucks, which is currently experiencing a decline in customer loyalty as reflected in decreasing sales and fewer customer visits. A preliminary survey indicates dissatisfaction with pricing and service, inconsistent taste quality, and a less-than-optimal experience with the Starbucks Rewards application, all of which have weakened customer attachment. The study targeted all Starbucks consumers, with an unknown population size; therefore, the Lemeshow formula was used to determine the sample size as much as 100 respondents, and accidental sampling was applied. The findings conclude that customer satisfaction, product taste, and customer experience through the Starbucks Rewards application, both partially and simultaneously, have a significant influence on customer loyalty at Starbucks in Medan.

Page 1 of 6 | Total Record : 58

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1: MEI 2026 Vol 8, No 2: DESEMBER 2025 Vol 8, No 1: JUNI 2025 Vol 7, No 2: DESEMBER 2024 Vol 7, No 1: JUNI 2024 Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue