cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Dina Marviana
Contact Email
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282276093414
Journal Mail Official
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K.L. Yos Sudarso No. 224 Medan, Telp 061-6613783, Fax 061-6615190
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 26213982     EISSN : 27223574     DOI : https://doi.org/10.46576/bn
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bisnisnet adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Operasional Kewirausahaan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Keuangan Akuntansi Manajemen Akuntansi Pemerintahan Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Perpajakan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 477 Documents
 44   45   46   47   48 
MEKANISME PERTAHANAN DIRI DI TENGAH BURNOUT DAN PEMICU SISTEMIK QUIET QUITTING: SEBUAH SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW (SLR) Novita, Wanda; Laij, Fransisca
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8541

Abstract

This research conducts a systematic literature review of the quiet quitting phenomenon to map its intellectual evolution and systemic triggers within contemporary work dynamics. Using the PRISMA 2020 protocol, an analysis was conducted on 240 scientific documents from the Scopus database up to early 2026. Findings show an exponential explosion in publications since 2022, with a primary focus on the healthcare sector and human resource management. Descriptive analysis identifies that quiet quitting is not merely a social media trend, but rather a proactive coping mechanism against burnout and a manifestation of post-pandemic psychological contract renegotiation. This phenomenon is very prominent among Generation Z and healthcare workers, where limiting work effort is used as a mental health protection strategy. This research also highlights the emergence of quiet firing as a destructive managerial response. It is concluded that organizations must adopt empathic leadership and job designs that support mental resilience to mitigate the erosion of human capital. This study provides an important theoretical foundation for the development of employee retention strategies in the new normal era.
PENGARUH HARGA DAN PROMO DISKON TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN LAYANAN GOFOOD: STUDI KASUS MAHASISWA UNIVERSITAS CIPASUNG TASIKMALAYA Aziqro, Nisa Tazqia; Rahayu, Isyana
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8685

Abstract

Persaingan antarplatform seperti GoFood, GrabFood, dan ShopeeFood semakin ketat melalui strategi harga dan promo diskon, khususnya pada kalangan mahasiswa yang sensitif terhadap harga dan promo diskon. Namun, keputusan pembelian mahasiswa pada layanan OFD masih bersifat fluktuatif dan kajian terdahulu menunjukkan bahwa pengaruh harga serta promo diskon terhadap keputusan pembelian dapat berbeda bergantung pada karakteristik konsumen dan objek penelitian. Penelitian ini mengkaji bagaimana harga dan promo diskon memengaruhi pembelian layanan GoFood yang dilakukan oleh mahasiswa. Pengumpulan data dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Subjek penelitian terdiri atas mahasiswa aktif Universitas Cipasung Tasikmalaya yang memiliki pengalaman menggunakan layanan GoFood. Penentuan sampel dilakukan secara purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Kuesioner skala Likert untuk mengumpulkan data yang kemudian dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor harga dan promo diskon keduanya secara signifikan dan menguntungkan mempengaruhi keputusan konsumen untuk membeli.  Namun demikian, promo diskon cenderung memberikan pengaruh yang lebih besar dibandingkan harga dalam mendorong terjadinya pembelian.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANJI ANUGERAH SENTOSA MEDAN Susanto, Agus; Hidayat, Toni; Rukmini, Rukmini; Safina, Wan Dian
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8326

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panji Anugerah Sentosa Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 31 responden, yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan persamaan sebagai berikut: Y = 1,017 + 0,839X₁ + 0,758X₂ + 0,003X₃ + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t), variabel work-life balance dan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kolaborasi tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t hitung variabel X₁ (work-life balance) lebih besar daripada t tabel (16,248 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, nilai t hitung variabel X₂ (komunikasi internal) juga lebih besar dibandingkan t tabel (18,366 > 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, variabel X₃ (kolaborasi tim) memiliki nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (0,143 < 1,67412) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,887 > 0,05, yang menunjukkan bahwa kolaborasi tim tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,971. Hal ini menunjukkan bahwa 97,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh work-life balance, komunikasi internal, dan kolaborasi tim, sedangkan sisanya sebesar 2,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan keseimbangan kehidupan kerja dan komunikasi internal yang efektif dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia, khususnya dalam lingkungan kerja perbankan.  
PENGARUH DIGITAL MARKETING, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP MINAT WISATAWAN PADA PT. SAFA WISATA INDONESIA Malia, Nasyiwa; Sabri, Sabri; Samad, Samad
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8623

Abstract

 This study aims to analyze the effect of digital marketing, price, and promotion on tourist interest at PT. Safa Wisata Indonesia. This research is motivated by the increasing competition in the tourism industry and the shift in consumer behavior toward digital platforms, requiring companies to optimize their marketing strategies to attract tourist interest. This study employs a quantitative method with a descriptive and associative approach. The population consists of 250 respondents, with a sample of 71 respondents determined using the Slovin formula and selected through simple random sampling. Data collection techniques include observation, interviews, and questionnaires. The results indicate that all research instruments are valid and reliable. Multiple linear regression analysis produces the equation Y = 1.376 + 0.232X1 + 0.427X2 + 0.259X3. The partial test (t-test) results show that digital marketing (t = 6.133; sig = 0.000), price (t = 8.028; sig = 0.000), and promotion (t = 7.628; sig = 0.000) have a significant effect on tourist interest. The simultaneous test (F-test) shows that the calculated F value of 31.165 is greater than the F table value of 2.98 with a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that all independent variables simultaneously have a significant effect on tourist interest. The coefficient of determination (R²) is 0.552, indicating that 55.2% of the variation in tourist interest can be explained by digital marketing, price, and promotion, while the remaining 44.8% is influenced by other variables outside this study. Therefore, it can be concluded that price is the most dominant variable influencing tourist interest, followed by promotion and digital marketing.   
FLEKSIBILITAS REKONFIGURASI ATURAN KETENAGAKERJAAN SEBAGAI MODE HIBERNASI USAHA PT CAHAYA BUKIT PERUNGGU (CBP) Aesah, Siti
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8659

Abstract

The COVID-19 pandemic forced manufacturing firms to redesign labour rules and operational practices in order to maintain business continuity under severe demand and supply uncertainty. This study aims to formulate a flexible reconfiguration strategy for labour arrangements in factory operations and to test the business hibernation mode at PT CBP, a manufacturing firm producing lamp housings. The study used a quantitative approach with exploratory factor analysis. Data were collected through questionnaires distributed to 29 respondents consisting of internal employees and external stakeholders. Thirteen indicators were analysed using principal component analysis with varimax rotation in SPSS. The Kaiser-Meyer-Olkin value was 0.821 and Bartlett's test was significant at 0.000, indicating that the data were suitable for factor analysis. The results formed three components with a cumulative variance of 67.419%. The components represent digital-adaptive capability, business-continuity marketing capability, and operational efficiency with market protection. These findings indicate that business hibernation can be implemented through proportional working hours, proportional wages based on effective work, and flexible labour allocation according to order volume.
PERAN KEMITRAAN BISNIS TERHADAP STABILITAS DAN PERTUMBUHAN OMSET: STUDI KASUS PADA CV JAYA UTAMA BERKAH Musthafa, Habibie
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.7890

Abstract

Kemitraan bisnis merupakan strategi kolaboratif yang penting bagi perusahaan menengah dalam menjaga keberlanjutan usaha dan pertumbuhan finansial. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kemitraan bisnis dalam meningkatkan omset perusahaan, dengan studi kasus pada CV Jaya Utama Berkah. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan metode studi kasus, melalui wawancara mendalam terhadap pihak internal dan eksternal perusahaan serta analisis laporan keuangan tahun 2024–2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa total pendapatan perusahaan tahun 2024 mencapai Rp 2,67 miliar, sedangkan pada tahun 2025 diproyeksikan sebesar Rp 2,35 miliar, atau mengalami penurunan sekitar 12 %. Meskipun demikian, kemitraan bisnis terbukti berperan penting dalam menjaga stabilitas omset dan memperkuat hubungan relasional dengan mitra. Faktor kunci keberhasilan kemitraan meliputi kepercayaan, komunikasi terbuka, serta kesetaraan dalam pembagian manfaat. Temuan ini mendukung teori relational view yang menekankan bahwa kolaborasi antarorganisasi dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi praktis bagi perusahaan dalam mengoptimalkan strategi kemitraan untuk mencapai pertumbuhan keuangan yang stabil dan berkelanjutan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK PEREKONOMIAN RAKYAT NBP 33 BATANG KUIS DELI SERDANG Saragi, Jonriston; Hidayat, Toni; Rukmini, Rukmini; Habra, Mhd Dani
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Perekonomian Rakyat NBP 33 Batang Kuis Deli Serdang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), ditunjukkan oleh nilai Sig. 0,003 < 0,05 dan t hitung 5,553 > t tabel 1,67, sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Variabel rotasi kerja (X2) juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,002 < 0,05 dan t hitung 1,753 > t tabel 1,67, sehingga H0 ditolak dan H2 diterima. Secara simultan, kedua variabel independen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung 16,241 > F tabel 3,17 dan Sig. 0,000 < 0,05, sehingga H3 diterima. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi dan pelaksanaan rotasi kerja yang efektif dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.Kata Kunci: Kompetensi, Rotasi Kerja, Kinerja Karyawan.
PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA SERAYA MOTOR Riski, Sitti Nur Asimah; Sabri, Sabri; Sidik, Muhammad
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8619

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of responsibility, job satisfaction, and work discipline on employee performance at PT. Mitra Seraya Motor. This research is motivated by the importance of human resources in improving company performance, particularly in the financing industry, which requires professionalism and high-quality service. The research employs a quantitative method with a descriptive and associative approach. The population in this study consists of all employees of PT. Mitra Seraya Motor, totaling 70 individuals, with a census sampling technique in which all members of the population are used as respondents. Data collection techniques include observation, interviews, and questionnaires. The results indicate that all research instruments are valid and reliable. Multiple linear regression analysis produces the equation Y = 1.376 + 0.232X1 + 0.427X2 + 0.259X3. The partial test (t-test) results show that responsibility (t = 6.133; sig = 0.000), job satisfaction (t = 8.028; sig = 0.000), and work discipline (t = 7.628; sig = 0.000) have a significant effect on employee performance. The simultaneous test (F- test) shows that the calculated F value of 31.165 is greater than the F table value of 2.83 with a significance level of 0.000 < 0.05, indicating that all independent variables simultaneously have a significant effect on employee performance. The coefficient of determination (R²) is 0.552, indicating that 55.2% of the variation in employee performance can be explained by responsibility, job satisfaction, and work discipline, while the remaining 44.8% is influenced by other variables outside this study. Therefore, job satisfaction is the most dominant variable influencing employee performance, followed by work discipline and responsibility. Keywords: responsibility, job satisfaction, work discipline, employee performance. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tanggung jawab, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Seraya Motor. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan, khususnya dalam industri pembiayaan yang menuntut profesionalisme dan kualitas pelayanan yang tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Seraya Motor yang berjumlah 70 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 1,376 + 0,232X1 + 0,427X2 + 0,259X3. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa tanggung jawab (t = 6,133; sig = 0,000), kepuasan kerja (t = 8,028; sig = 0,000), dan disiplin kerja (t = 7,628; sig = 0,000) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 31,165 lebih besar dari Ftabel 2,83 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti ketiga variabel independen secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,552 menunjukkan bahwa 55,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh tanggung jawab, kepuasan kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Dengan demikian, kepuasan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan, diikuti oleh disiplin kerja dan tanggung jawab. 
PENGARUH PEMAHAMAN LITERASI KEUANGAN DAN DIGITAL PAYMENT TERHADAP KINERJA KEUANGAN WARUNG MADURA DI KECAMATAN CANDI SIDOARJO Hayati, Sakina Nur; Muzakki, Kafidin; Wicaksono, Achmad; Anwar, Chairil
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8776

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pemahaman literasi keuangan dan digital payment terhadap kinerja keuangan UMKM Warung Madura di Kecamatan Candi, Sidoarjo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, serta studi pustaka dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden dari total populasi 150 pelaku usaha menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pemahaman literasi keuangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan, sedangkan digital payment tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Namun secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan.
PERILAKU KONSUMTIF GENERASI Z: PERAN LITERASI KEUANGAN DAN PENDAPATAN DI KOTA BOGOR Anugrah, Neng Revi; Asmin, Erny Amriani; Andari, Titiek Tjahja
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.7203

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of financial literacy and income on the consumptive behavior of Generation Z in Bogor City.This study employed quantitative research. Data were collected using a Likert-scale questionnaire from 384 Generation Z respondents residing in Bogor City. This study employed regression analysis with SPSS 27 software. The results indicate that financial literacy and income have a positive and significant influence on the consumptive behavior of Generation Z in Bogor City.

Page 46 of 48 | Total Record : 477

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 1: MEI 2026 Vol 8, No 2: DESEMBER 2025 Vol 8, No 1: JUNI 2025 Vol 7, No 2: DESEMBER 2024 Vol 7, No 1: JUNI 2024 Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue