cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
jbm.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Phone
+62411-452901
Journal Mail Official
ubpostgradjournal@gmail.com
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Indonesian Journal of Business and Management
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 24603767     EISSN : 26566885     DOI : https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Indonesian Journal of Business and Management is International Journal, peer-review, open access journal published by Bosowa University Publishing. It Provides an academic platform for professionals and researchers to contribute to innovative work in busniess and management cases. The scope of the journal covers corporate governance, human resource management, strategic management, production management, operations management, entrepreneurship, e-business, service management and information technology management, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 293 Documents
 26   27   28   29   30 
ANALISIS KUALITAS PENDIDIKAN SMP UNTUK MENDUKUNG RANCANGAN PEMBANGUNAN JANGKA PANJANG DAERAH (RPJPD) DKI JAKARTA DALAM SISTEM PERTAHANAN NEGARA Nadine Rahma Aulia; Yusuf Ali; Herlina Tarigan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.6262

Abstract

Kualitas pendidikan merupakan faktor utama dalam mendukung pembangunan nasional dan sistem pertahanan negara berbasis ketahanan manusia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantatif dengan pendekatan analisis deskriptif kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini ialah menganalisis kualitas pendidikan pada jenjang Sekolah Menengah Pertama (SMP) di Provinsi DKI Jakarta sebagai bagian dari upaya mendukung Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah (RPJPD) DKI Jakarta 2025–2045. Data yang dianalisis bersumber dari Portal Rapor Pendidikan dan Portal Asesmen Kompetensi Minimum (AKM) yang berasal dari website data Badan Perencanaan Pembangunan Daerah DKI Jakarta dan Kementerian Pendidikan Dasar dan Menengah Pendidikan Sekolah Menengah Pertama (SMP) melalui Portal Data Pendidikan jenjang pendidikan menengah dari tahun 2022 hingga 2024, dengan fokus variabel penelitian yaitu kemampuan literasi, numerasi, dan karakter peserta didik. Hasil dari penelitian ini bahwa adanya korelasi positif yang kuat antara kemampuan literasi dan numerasi, berarti semakin tinggi kemampuan menghitung angka dan simbol-simbol matematikan (numerasi) maka akan semakin tinggi peningkatan pemahaman dalam memahami informasi tertulis dan tulisan serta membaca (literasi), namun dalam variabel karakter diperlukan penguatan pendidikan karakter yang terstruktur dan terintegrasi dalam pembelajaran melalui kerja sama dengan Kodam Jaya atau Koramil setempat untuk menyelenggarakan Program Pendidikan Bela Negara bagi siswa SMP The quality of education is a major factor in supporting national development and a human security-based national defense system. This research uses a quantitative research method with a quantitative descriptive analysis approach. The purpose of this study is to analyze the quality of education at the junior high school (SMP) level in DKI Jakarta Province as part of efforts to support  Regional Long-Term Development Plan (RPJPD) in DKI Jakarta 2025-2045. The data analyzed comes from the Education Report Card Portal and the Minimum Competency Assessment (AKM) Portal derived from the data website of the DKI Jakarta Regional Development Planning Agency and the Ministry of Primary and Secondary Education of Junior High School through the Education Data Portal at the secondary education level from 2022 to 2024, with the focus of research variables namely literacy, numeracy, and student character. The result of this study is that there is a strong positive correlation between literacy and numeracy skills, meaning that the higher the ability to count numbers and mathematical symbols (numeracy), the higher the increase in understanding in understanding written and written information and reading (literacy), but in the character variable, it is necessary to strengthen character education that is structured and integrated in learning through cooperation with Kodam Jaya or the local Koramil to organize the State Defense Education Program for junior high school students.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI ELEKTRONIK MANAJEMEN PENYIDIK PADA KANTOR POLRES MAJENE A Irsyadi Palingrung; Thamrin Abduh; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7721

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 63 anggota sebagai sampel dari seluruh jumlah anggota sebanyak 75 orang, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Desember s.d Januari 2024. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Anggota. This research aims to analyze the influence of the work environment, work competence, and work motivation on the performance of members of the Indonesian National Police (POLRI). This research used primary data through a survey of 63 members as a sample of the total number of members of 75 people. The survey was conducted over a period of two months, from December to January 2024. The data collection methods used in this study were observation, interviews, documentation, and questionnaires. The data were analyzed using the SPSS 25.0 program. The results of the research show that the work environment, work competence, and work motivation have a direct effect on the performance of members.  
PERAN KEMAMPUAN KERJA DALAM PENINGKATAN KINERJA ANGGOTA MELALUI IMPLEMENTASI TEKNOLOGI PADA KANTOR POLRES BANTAENG Amri Amri; Thamrin Abduh; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7723

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk: (1) menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja, dan implementasi teknologi terhadap kinerja, (2) menganaliisis pengaruh langsung implementasi teknologi terhadap kinerja, (3) menganaliisis pengaruh langsung kemampuan kerja terhadap kinerja, (4) menganaliisis pengaruh tidak langsung kemampuan kerja terhadap kinerja melalui implementasi teknologi. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 52 anggota sebagai populasi. Adapun sampel dalam penelitian adalah sebanyak 50 orang dengan meteode penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, penelitian dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Februari s.d April 2025. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh kemampuan kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Anggota, (2) kemampuan kerja berpengaruh terhadap implemenatsi teknologi, (3) implementasi teknologi berpengaruh terhjadap kinerja, (4) dan kemampuan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja anggota melalui implementasi teknologi.  This research was conducted with the following objectives: (1) to analyze the direct effect of work ability and technology implementation on performance, (2) to analyze the direct effect of technology implementation on performance, (3) to analyze the direct effect of work ability on performance, and (4) to analyze the indirect effect of work ability on performance through technology implementation. This research used primary data obtained through a survey of 52 members as the population. The sample in this study consisted of 50 people, with the sample determination method using the Slovin formula. The research was conducted over a period of two months, from February to April 2025. The data were analyzed using the SmartPLS program. The results of the research show that (1) work ability has a direct effect on member performance, (2) work ability affects technology implementation, (3) technology implementation affects performance, and (4) work ability has an indirect effect on member performance through technology implementation. 
KUALITAS SISTEM PERSEPSI KEMUDAHAN DAN PERSEPSI MANFAAT APLIKASI PLN MOBILE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PT PLN (PERSERO) UP3 KENDARI Andi Angga Saputra Batara; Muhammad Yusuf Saleh; Firman Menne
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7725

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan kualitas sistem, persepsi kemudahan, dan persepsi manfaat aplikasi PLN Mobile terhadap kepuasan pelanggan pada PT PLN (Persero) UP3 Kendari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanatori. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden pengguna aplikasi PLN Mobile, dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kualitas sistem berhubungan secara positif dan signifikan dengan kepuasan pelanggan (p-value 0,000 < 0,05). Persepsi kemudahan juga memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kepuasan pelanggan (p-value 0,005 < 0,05). Selain itu, persepsi manfaat memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kepuasan pelanggan (p-value 0,000 < 0,05). Secara simultan, ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kepuasan pelanggan sebesar 79,3% (Adjusted R Square 0,793), sedangkan sisanya sebesar 20,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini memberikan implikasi bahwa Kualitas sistem, kemudahan penggunaan, dan manfaat PLN Mobile dapat meningkatkan kepuasan pelanggan layanan digital kelistrikan. This research aims to examine the relationship between the quality of the system, perceived convenience, and perceived benefits of the PLN Mobile application on customer satisfaction at PT PLN (Persero) UP3 Kendari. This research uses a quantitative approach with an explanatory research method. Primary data was obtained by distributing questionnaires to 100 respondents who are users of the PLN Mobile application and analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that system quality is positively and significantly related to customer satisfaction (p-value 0.000 < 0.05). Perceived ease also has a positive and significant relationship with customer satisfaction (p-value 0.005 < 0.05). In addition, perceived benefits have a positive and significant relationship with customer satisfaction (p-value 0.000 < 0.05). Simultaneously, these three variables were able to explain 79.3% of the variation in customer satisfaction (adjusted R-squared 0.793), while the remaining 20.7% was influenced by other factors outside the research model. These findings suggest that PLN Mobile's system quality, convenience, and benefits can increase customer satisfaction with digital electricity services.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. CITRA PRIMA MEDIA DI KOTA MAKASSAR A. M. Ashari Reskyawan Rahman; Lukman Setiawan; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7727

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Citra Prima Media. Populasi penelitian ini terdiri dari 32 karyawan, dengan sampel sebanyak 32 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif dan kausal. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) versi 4.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Demikian pula, motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis lebih lanjut juga mengungkapkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara langsung oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, yang menegaskan bahwa kedua variabel ini merupakan determinan penting dalam menentukan kinerja karyawan di PT. Citra Prima Media. This research aims to analyze the effect of leadership style and work motivation on employee performance through job satisfaction at PT. Citra Prima Media. The research population comprised 32 employees, from which a sample of 32 was obtained through purposive sampling techniques aligned with the research objectives. This study uses a quantitative method with a descriptive and causal design. The research method used is Structural Equation Modeling (SEM) analysis with the Partial Least Square (PLS) version 4.0.0 approach. The results indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Similarly, work motivation was found to have a positive and significant effect on job satisfaction. In addition, job satisfaction acted as a significant mediating variable between leadership style and work motivation in terms of employee performance. Further analysis also revealed that employee performance was directly influenced by leadership style and work motivation, confirming that these two variables are important determinants of employee performance at PT. Citra Prima Media.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA DI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN Andi Anugrah Sri Mauliana; Lukman Setiawan; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7745

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Motivasi Kerja, (2) mengetahui pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Motivasi Kerja, (3) mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja, (4) mengetahui pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Kepuasan Kerja, (5) mengetahui pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, (6) mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja, (7) mengetahui pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan data primer melalui penelitian sebanyak 276 personil Polri sebagai sampel dari seluruh jumlah pegawai sebanyak 74 pegawai, penelitian dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Februari s.d Maret 2025. Metode analisis kuantitatif yaitu dengan menggunakan model SEM menggunaskan smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Emosional memiliki peran yang signifikan dalam mempengaruhi motivasi, (2) Kecerdasan Spiritual berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Pegawai, (3) Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (4) Kecerdasan Spiritual berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (6) Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja, (7) Kecerdasan Spiritual berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja melalui Motivasi Kerja. This research was conducted with the aim of: (1) finding out the influence of emotional intelligence on work motivation, (2) finding out the influence of spiritual intelligence on work motivation, (3) finding out the influence of emotional intelligence on work satisfaction, (4) finding out the influence of spiritual intelligence on work satisfaction, (5) finding out the influence of work motivation on work satisfaction, (6) finding out the influence of emotional intelligence on work satisfaction through work motivation, (7) finding out the influence of spiritual intelligence on work satisfaction through work motivation. This study uses primary data through research on 276 Indonesian National Police (POLRI) personnel as a sample from a total of 74 employees. The study was conducted for 2 (two) months, february to march 2025. The quantitative analysis method is by using the SEM model using smart PLS. The results of the study show that: (1) emotional intelligence has a significant role in influencing motivation, (2) spiritual intelligence has a significant influence on employee work motivation, (3) emotional intelligence has a significant influence on job satisfaction, (4) spiritual intelligence has a significant influence on job satisfaction, (5) work motivation has a significant influence on job satisfaction, (6) emotional intelligence has a significant influence on job satisfaction through work motivation, (7) spiritual intelligence has a significant influence on job satisfaction through work motivation.
PERAN DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN DALAM PENINGKATAN KINERJA MELALUI MOTIVASI PADA KANTOR MARKAS KOMANDO BRIMOB POLDA SULSEL Andi Riwan Lewa; Thamrin Abduh; Lukman Setiawan
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7748

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk: (1) menganaliisis pengaruh langsung disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kemampuan kerja, (2) menganalisis pengaruh langsung penguasaan teknologi terhadap kinerja, (3) menganaliisis pengaruh langsung disiplin kerja dan dkemampuan kerja terhadap kinerja, (4) menganaliisis pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja melalui penguasaan teknologi. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 52 anggota sebagai populasi. Adapun sampel dalam penelitian adalah sebanyak 50 orang dengan meteode penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, penelitian dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Februari s.d April 2025. Data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pengaruh disiplin dan kemampuan kerja berpengaruh langsung terhadap kemampuan kerja, (2) penguasaan teknologi berpengaruh terhadap kinerja (3) disiplin dan kemampuan kerja berpengaruh terhjadap kinerja, (4) dan displin kerja dan kemampuan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja anggota melalui penguasaan teknologi.  This research was conducted with the following objectives: (1) to analyze the direct effect of work discipline and work ability on performance, (2) to analyze the direct effect of technology mastery on performance, (3) to analyze the direct effect of work discipline and work ability on performance, and (4) to analyze the indirect effect of work discipline and work ability on performance through technology mastery. This study used primary data obtained through a survey of 52 members of the population. The sample in this study consisted of 50 people, with the sample determination method using the Slovin formula. This research was conducted over a period of two months, from February to April 2025. The data were analyzed using the SmartPLS program. The results of the study show that (1) discipline and work ability have a direct influence on performance, (2) technological mastery influences performance, (3) discipline and work ability influence performance, and (4) work discipline and work ability have an indirect influence on member performance through technological mastery. 
EFEKTIVITAS STRATEGI PEMASARAN RUMAH SAKIT STROKE CENTER DADI PROVINSI SULAWESI SELATAN DALAM MENINGKATKAN JUMLAH KUNJUNGAN PASIEN Andi Juniati; Sukmawati Mardjuni; Miah Said
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7751

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1. Untuk menganalisis Pengaruh Strategi Pemasaran RS Stoke Center Dadi Provinsi Sulawesi Selatan Dalam Meningkatkan Jumlah Kunjungan Pasien. 2. Untuk mengidentifikasi Faktor apa saja yang dapat memengaruhi keberhasilan strategi pemasaran Terhadap Meningkatkan Kunjungan Pasien di Rumah Sakit Stroke Center Dadi Provinsi Sulawesi Selatan. Metodologi yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan Tim Pemasaran, Manajer Rumah Sakit, Staff Medis, Serta Pasien dan Keluarga Pasien Rumah Sakit Stoke Center Dadi Provinsi Sulawesi Selatan, observasi langsung di lapangan, serta telaah terhadap dokumen standar kompetensi yang relevan. Analisis data dilakukan secara deskriptif analisis dari data yang diperoleh baik dari studi kepustakaan maupun penelitian dari lapangan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa efektivitas strategi pemasaran (marketing) dalam peningkatan jumlah pasien, yaitu mampu meningkatkan jumlah pasien layanan stroke center. Peningkatan yg signifikan terjadi pada tahun 2023 – 2024 yaitu dari 3009 pasien menjadi 6948 pasien, Hal itu terjadi karena Rumah Sakit Stroke Center Dadi Provinsi Sulawesi Selatan sangat pandai memanfaatkan peluang-peluang yang ada. This research aims to: 1. Analyze the effect of the marketing strategy of the Dadi Stroke Center Hospital in South Sulawesi Province in increasing the number of patient visits. 2. Identify the factors that can influence the success of the marketing strategy in increasing patient visits at the Dadi Stroke Center Hospital in South Sulawesi Province. The methodology used is descriptive with a qualitative approach. Data was obtained through in-depth interviews with the marketing team, hospital manager, and medical staff, as well as patients and families of patients at the Dadi Stroke Center Hospital in South Sulawesi Province, direct observation in the field, and a review of relevant competency standard documents. Data analysis was conducted using descriptive analysis of data obtained from both literature reviews and field research. The results of the research revealed that the effectiveness of marketing strategies in increasing the number of patients was able to increase the number of patients receiving stroke center services. A significant increase occurred in 2023–2024, from 3,009 patients to 6,948 patients. This increase occurred because the Dadi Stroke Center Hospital in South Sulawesi Province was very adept at taking advantage of existing opportunities.
ANALISIS PEMANFAATAN SISTEM INFORMASI GEOGRAFIS (SIG) DAN GPS DALAM MENGUKUR AKURASI PENYEBARAN PELANGGAN DAN PEMETAAN JARINGAN PIPA DI PDAM TIRTA MANAKARRA Andi Tiara Dwi Sartika Argan; Sukmawati Mardjuni; Miah Said
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7755

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pemanfaatan Sistem Informasi Geografis dan GPS di PDAM Tirta Manakarra dengan fokus utamanya yaitu proses pemetaan jaringan pipa dan penyebaran pelanggan, akurasi data, mengidentifikasi tantangan serta potensi pengembangannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Data diperoleh dari hasil wawancara, observasi dan studi dokumentasi.  Hasil Penelitan menunjukkan bahwa PDAM Tirta Manakarra telah menerapkan alur kerja pemetaan digital yang sistematis, mulai dari persiapan, pengambilan data dilapangan dengan GPS, dan pengolahan data dengan menggunakan perangkat lunak QGIS. Akurasi data yang dihasilkan menunjukkan bahwa akurasi posisi rumah pelanggan dan akurasi atribut pelanggan sudah sangat memadai secara oprasional, meskipun tingkat akurasi yang dihasilkan bervariasi mulai dari 1 hingga 10 meter. Tantangan yang telah diidentifikasi bersifat internal, meliputi kebutuhan peningkatan spesifikasi perangkat keras (hardwear), pengembangan kompetensi sumber daya manusia secara berkelanjutan, dan kendala dari segi oprasional seperti sinyal GPS yang lemah dan daya tahan baterai. The aim of this research is to analyze the use of Geographic Information Systems and GPS at PDAM Tirta Manakarra, with a primary focus on the process of mapping pipe networks and customer distribution, data accuracy, identifying challenges, and development potential. This research uses a qualitative approach. Data was obtained from interviews, observations, and documentation studies. The results of the study show that PDAM Tirta Manakarra has implemented a systematic digital mapping workflow, starting with preparation, data collection in the field using GPS, and processing using QGIS software. The accuracy of the data produced shows that the accuracy of customer home locations and customer attributes is operationally adequate, although the level of accuracy varies from 1 to 10 meters. The challenges identified are internal in nature, including the need to upgrade hardware specifications, develop human resource competencies on an ongoing basis, and operational constraints such as weak GPS signals and battery life.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN TINGKAT KEDISIPLINAN MELALUI MOTIVASI TERHADAP PRAJA IPDN KAMPUS SULAWESI SELATAN Andi Wija Pammana; Lukman Setiawan; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i1.7760

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Tingkat Kedisiplinan Melalui Motivasi Terhadap Praja IPDN Kampus Sulawesi Selatan. Metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik analisis SEM-PLS digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis data dari Praja berjumlah 111 orang di IPDN Kampus Sulawesi Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin dan motivasi berpengaruh positif terhadap Kedisiplinan Praja. Gaya kepemimpinan pimpinan di IPDN Kampus Sulawesi Selatan yang mendorong prajanya untuk inovatif dalam bekerja dan selalu mengarahkan praja terlebih dahulu sebelum memberikan tugas mendapat penilaian positif dari responden. Disiplin juga dinilai berpengaruh positif terhadap satuan praja. begitu juga dengan motivasi yang dinilai berpengaruh positif terhadap satuan praja. Analisis jalur (SEM- PLS) menunjukan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh langsung dan tidak langsung melalui motivasi yang signifikan terhadap kedisiplinan satuan praja serta mempengaruhi secara positif. Demikian juga dengan motivasi mempengaruhi disiplin praja secara positif. Kesimpulannya, penelitian ini melihat pentingnya gaya kepemimpinan, disiplin dan motivasi dalam meningkatkan kedisiplinan satuan praja. This research aims to determine the influence of leadership style on improving discipline levels through motivation among cadets at the South Sulawesi campus of the Institute of Domestic Governance (IPDN). A quantitative method with a descriptive approach and SEM-PLS analysis technique was used to collect and analyze data from 111 students at the IPDN Campus in South Sulawesi. The study's findings demonstrate that leadership style, discipline, and motivation exert a positive influence on cadet discipline. Respondents rated the leadership style of the leaders at the IPDN Campus in South Sulawesi positively. This style encourages cadets to be creative in their work and always offers them guidance before giving them tasks. Discipline was also considered to have a positive effect on cadet units, as was motivation. Path analysis (SEM-PLS) revealed that leadership style exerted both direct and indirect effects, mediated by motivation, on the discipline of cadet units, yielding a positive influence. Similarly, motivation had a positive effect on cadet discipline. In conclusion, this research demonstrates the value of leadership style, discipline, and motivation in improving the discipline of civil servant units.

Page 28 of 30 | Total Record : 293

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025 Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025 Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023 Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022 Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021 Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020 Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019 Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018 More Issue