cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 9   10   11   12   13 
Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ULP Kabupaten Majene Irham Irham; Badaruddin Badaruddin; Mukhtar Hamzah
Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i1.2921

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh penggunaan teknologi informasi, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene, serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene. Waktu penelitian dilakukan bulan Mei 2021. Populasi penelitian adalah pegawai yang berada pada kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene selaku Pokja dalam pengadaan barang dan jasa dan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dengan jumlah responden sebanyak 71 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan penggunaan teknologi informasi dan pelatihan secara parsial terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene 3) Variabel penggunaan teknologi informasi yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Unit Layanan Pengadaan (ULP) Kabupaten Majene This study aims to determine and analyze: the influence of the use of information technology, training and competence on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency, as well as the most dominant variable affecting the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency. This research approach uses quantitative research. The research was conducted at the office of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency. When the research was conducted in May 2021. The research population was employees at the office of the Procurement Service Unit (ULP) Majene Regency as the Working Group in the procurement of goods and services and PPK with 71 respondents. The results show that: 1) There is a positive and significant influence on the use of information technology and training partially on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency, while competence has no effect on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) in Majene Regency 2) There is an influence positive and significant together (simultaneously) on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) of Majene Regency 3) The variable of the use of information technology has the most dominant influence on the performance of the employees of the Procurement Service Unit (ULP) of Majene Regency
Pengaruh Pelayanan Terdepan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT Astra Internasional Tbk - Motor Di Makassar Nurhani Nurhani; Fitri Indah Sari
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.2931

Abstract

Pertumbuhan industri otomotif sepeda motor pada saat ini diyakini masih akan tetap menjadi industri yang cepat pertumbuhannya dengan industri lain. Tingginya tingkat penggunaan sepeda motor secara umum dapat dipandang sebagai kesempatan untuk memperluas market share. Namun perlu diingat bahwa karena tingginya tingkat persaingan, maka seorang pelanggan akan memiliki lebih dari satu preferensi penyedia jasa otomotif, dimana jasa otomotif yang dimaksud adalah Service Centret (bengkel) sehingga sulit untuk menentukan tingkat kepuasan pelanggan. Sektor layanan jasa pada bidang service sepeda motor semakin bersaing dewasa ini, dengan semakin banyaknya pesaing yang bergerak di bidang yang sama. Sektor jasa merupakan sektor yang paling besar mengalami perubahan sebagai akibat dari cepatnya perubahan yang dialami oleh faktor lain, seperti perubahan kebijakan dalam kaitan globalisasi serta perubahan teknologi baru yang secara langsung menaikkan iklim kompetisi dalam bidang industri sepeda motor.
Pengaruh Manajemen Piutang Terhadap Cash and Ratio, Nett Profit Margin Pada PT. Sriwijaya Air Makassar Erwin Horas; Tamsil Tamsil
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.2932

Abstract

Penerapan Kebijakan Manajemen Piutang Usaha dan Pengaruhnya Terhadap Rasio Kas, Marjin Laba Bersih Pada PT. SRIWIJAYA AIR MAKASSAR. Laporan terakhir. Departemen Manajemen. halaman Fakultas Ekonomi. Piutang memiliki peran yang sangat penting dalam perusahaan. Piutang usaha timbul karena terjadinya transaksi penjualan kredit dengan tujuan akhir bagi perusahaan untuk meningkatkan profitabilitas. Namun tidak dapat dipungkiri bahwa pembayaran dan pelunasan piutang sangat erat dengan jangka waktu. Oleh karena itu, rekening perusahaan adalah harta di tangan orang lain yang mampu mendongkrak keuntungan sekaligus resiko tertentu. Bagi perusahaan yang mengaku lebih berhati-hati dalam mengelola piutangnya baik dalam pengiriman maupun penagihan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana penerapan kebijakan pengelolaan piutang pada PT. SRIWIJAYA AIR MAKASSAR. Selain itu, untuk mengetahui sejauh mana pengaruh Average Collection Period terhadap Cash Ratio, Net Profit Margin. Jenis data yang digunakan dalam penelitian pada jenis data primer dilakukan melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen; serta data sekunder berupa laporan keuangan periode 2020-2022 dan data deskriptif lainnya. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linier sederhana pada taraf signifikansi = 5%. Uji linier ini menggunakan SPSS versi 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Average Collection Period berpengaruh signifikan terhadap Cash Ratio. Sebaliknya Average Collection Period tidak berpengaruh signifikan terhadap Net Profit Margin dan Return on Investment. The Implementation of Account Receivable Management Policy and its Effects to Cash Ratio, Net Profit Margin PT. SRIWIJAYA AIR MAKASSAR. Final Report. Departement of Management. Faculty of Economics pages. Account receivables have a very important role in the company. Account receivables arising from the occurrence of a credit sale transaction with the ultimate goal for the company improve profitability. But can not be denied that the payments and settlement of accounts receivable very closely with the period of time. Therefore, the company accounts is a treasure in the hands of others who are able to boost profits once a certain risk. For a company that claimed to be more careful in managing their receivables in both the delivery and billing. The research was conducted to determine how the application of accounts receivable management policy at PT. SRIWIJAYA AIR MAKASSAR. In addition, to determine the extent of the influence of Average Collection Period to Cash Ratio, Net Profit Margin. Type of data used in research in the primary data types is done through interviews, observation, and document analysis; also secondary data from the period 2020-2022 financial statements and other descriptive data. Data analysis methods used in this study is the method of simple linear regression analysis at a significance level of ά = 5%. This linear test is using SPSS version 16.00. The results showed that the Average Collection Period has a significant effect on the Cash Ratio. Instead, Average Collection Period has no significant effect on Net Profit Margin and Return on Investment.
Penerapan System Good Corporate Governance, Konservatisme Akuntansi Dan Kinerja Perusahaan Astuty Hasti; Muh Fuad Randy
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.2933

Abstract

Masalah Krisis Perbankan di Indonesia yang dimulai akhir tahun 1997 tidak semata-mata disebabkan oleh krisis ekonomi, tetapi juga disebabkan oleh belum diterapkannya tata kelola perusahaan yang baik dan etika yang mendasarinya. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan tujuan untuk menguji pengaruh mekanisme good corporate governance terhadap konservatisme akuntansi dan kinerja perusahaan. Sampel terdiri dari 5 perusahaan perbankan selama periode 2009–2012. Data sekunder diuji menggunakan regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme good corporate governance tidak berpengaruh signifikan terhadap konservatisme akuntansi, berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan. Tidak ditemukan pengaruh tidak langsung mekanisme good corporate governance melalui konservatisme akuntansi terhadap kinerja perusahaan.
Efek Lokasi, Promosi dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Faizal Rizal
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.2934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Lokasi, Promosi Dan Harga Terhadap Kepuasan konsumen Alfamart Dg. Tata di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan penelitian survei mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok (Singarimbun, 2012). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang datang ke Alfamart Dg. Tata di Makassar rata-rata populasi atau konsumen yang datang untuk berbelanja menurut pihak manajemen dalam sehari sebanyak 500 orang. Mengingat jumlah populasi yang cukup banyak yakni 500 orang, maka penulis menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel. Maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan teknik sampel aksidental (accidental sampling). Alat analisis yang digunakan ini adalah regresi linier berganda. hasil uji simultan (f) menemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lokasi, promosi dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsemen Alfamart Dg.Tata Kota Makassar. Sementara Hasil uji (t) parsial menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsemen Alfamart Dg.Tata Kota Makassar; variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kepuasan Konsemen Alfamart Dg.Tata Kota Makassar, serta variabel harga terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kepuasan Konsemen Alfamart Dg.Tata Kota Makassar. This study aims to examine the effect of location, promotion and price on consumer satisfaction of Alfamart Dg. Management in Makassar City. This study uses research taking samples from one population and using a questionnaire as the main data collection tool (Singarimbun, 2012). The population in this study were all consumers who came to Alfamart Dg. Tata in Makassar the average population or consumers who come to shop according to the management in a day as many as 500 people. Considering that the population is quite large, namely 500 people, the author uses the Slovin formula to determine the number of samples. So the sample in this study were 83 people. The sampling technique used was accidental sampling. The analytical tool used is multiple linear regression. Simultaneous test results (f) found that there was a positive and significant effect between location, promotion and price variables and a positive and significant effect on consumer satisfaction the Alfamart Dg. Tata Makassar City. While the results of the partial (t) test found that there was a positive and significant effect on the location variable, which had a positive and significant effect on consumer satisfaction the Alfamart Dg. Tata Makassar City ; the variable promotion has a positive and significant effect on consumer satisfaction the Alfamart Consensus Dg. Tata Kota Makassar, and the price variable has a positive and significant effect on consumer satisfaction Alfamart Dg. Tata Makassar City
Aspek Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Perusahaan Sub Sektor Perdagangan Eceran Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021 Suriyadi Nur; Nur Rachma
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.2940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rasio profitabilitas, rasio likuiditas dan rasio leverage terhadap pertumbuhan laba. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sub sektor perdagangan eceran yang sudah terdaftar di Bursa Efek Indonesia berjumlah 27 perusahaan dan tahun yang diteliti dalam penelitian yaitu tahun 2018-2021. Teknik sampel menggunakan purposive sampling diperoleh 10 perusahaan dengan periode laporan keuangan 2018-2021 sehingga total sampel sebanyak 40 data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio profitabilitas, rasio likuiditas dan rasio leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba. This study aims to examine the effect of profitability ratios, liquidity ratios and leverage ratios on profit growth. The approach used in this research is a quantitative approach. The population in this study is the trading sub-sector of companies listed on the Indonesia Stock Exchange, 27 companies and the year studied in the study is 2018-2021. The sampling technique using purposive sampling was obtained by 10 companies with the 2018-2021 financial reporting period so that the total sample was 40 data. The results showed that the profitability ratios, liquidity ratios and leverage ratios had a positive and significant effect on profit growth
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Penggunaan E-Wallet (Studi Kasus Pada Mahasiswa Kota Makassar) Mutiarini Mubyl; Abdullah Abidin; Nurfadhilah Maghfirah Ramadhani
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat penggunaan e-wallet pada mahasiswa STIE Nobel Indonesia Makassar. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 80 responden mahasiswa aktif yang menggunakan e-wallet. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan purposive sampling. Analisis data menggunakan uji regresi berganda yang didahului dengan uji validitas dan reliabilitas. Penemuan hipotesis dilakukan menggunakan uji T, uji F, dan Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepercayaan, kemudahan, dan keamanan mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap minat penggunaan e-wallet pada mahasiswa STIE Nobel Indonesia Makassar. Kepercayaan, kemudahan, dan keamanan juga berpengaruh secara simultan terhadap minat penggunaan e-wallet. This study aims to determine the factors that influence the interest in using e-wallet in STIE Nobel Indonesia Makassar students. The research sample used was 80 active student respondents who use e-wallet. The type of data used is primary data and the research method used is quantitative. Sampling was done using purposive sampling. Data analysis used multiple regression test which was preceded by validity and reliability tests. The discovery of the hypothesis was carried out using the T test, F test, and the Coefficient of Determination (R2). The results showed that the variables of trust, convenience, and security had a significant positive effect on the interest in using e-wallet in STIE Nobel Indonesia Makassar students. Trust, convenience, and security also simultaneously influence the interest in using e-wallet
Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karier, Kompetensi Serta Sistem Informasi Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Di Kepulauan Selayar Muhammad Rizal; Mashur Razak; Fatmawati Fatmawati
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.2981

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karier, Kompetensi serta sistem informasi SDM berpengaruh secara parsial dan Simultan terhadap peningkatan Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar., 2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini akan dilaksanakan pada pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar pada bulan November 2020 sampai Februari 2021. Populasi dalam penelitian adalah seluruh Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar berjumlah 57 orang. Sampel yang digunakan adalah seluruh jumlah populasi, dengan teknik pengambilan sampel adalah Total sampling, (sensus) sebanyak 57 orang Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar, 2) Perencanaan dan Pengembangan Karir, Kompetensi dan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar, dan 3) Perencanaan dan Pengembangan Karir (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar. The research aims to analyze: 1) The influence of Career Planning and Development, Competence and HR information systems partially and simultaneously affect the improvement of employee performance at the Education and Culture Office in the Selayar Islands., 2) The most dominant variable has an effect on improving employee performance in the Department of Education and Culture in the Selayar Islands. This research design uses survey research. This research will be carried out at the Education and Culture Office of the Selayar Islands in November 2020 to February 2021. The population in the study is all employees of the Education and Culture Office in the Selayar Islands, finding 57 people. The sample used is the entire population, the sampling technique is total sampling, (census) as many as 57 employees of the Education and Culture Office in the Selayar Islands. The data analysis technique used Multiple Regression analysis. The results of the study show that: 1) 1. There is a partial influence of Career Planning and Development, Competence and Human Resource Information Systems on employee performance at the Education and Culture Office in the Selayar Islands, 2) Career Planning and Development, Competence and Resource Information Systems Humans simultaneously have a significant effect on the performance of the Education and Culture Office employees in the Selayar Islands, and 3) Career Planning and Development (X1) is the most influential factor on the performance of the Education and Culture Office employees in the Selayar Islands
Relasi Gender Dan Pengalaman Kerja Terhadap Persepsi Etis Mahasiswa Akuntansi Di Makassar Karlina Ghazalah Rahman; Indrawan Azis; Sahri Sahri
Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v2i4.2982

Abstract

Seorang akuntan tidak hanya dituntut untuk memiliki kompentensi tetapi juga etika dalam menjalankan profesinya. Etika memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai tujuan dari profesi akuntan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui relasi gender dan pengalaman kerja terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi di wilayah makassar. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument utama. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif. Metode analisis data adalah analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender dan pengalaman kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap persepsi etis mahasiswa akuntansi. An accountant is not only required to have competence but also ethics in carrying out his profession. Ethics has a very important role in achieving the goals of the accountant profession. The purpose of this study is to determine the relationship between gender and work experience in the ethical perceptions of accounting students in the Makassar region. This research is research with quantitative methods with a descriptive approach. The data collection method uses questionnaires as the main instrument. The type of data used is quantitative data. The data analysis method is multiple linear regression analysis with SPSS applications. The results showed that gender and work experience had a positive and significant effect on the ethical perception of accounting students.
Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap Asrul Achmad; Sylvia Sjarlis; Syafruddin Kitta
Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v3i2.2984

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap. Untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap. Untuk menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap Penelitian ini menggunakan dua pendekatan, yaitu pendekatan deskriptif dan pendekatan eksplanatori. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh dominan terhadap Kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi intensitas pelatihan yang dilakukan akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap. 2) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi pegawai akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap. 3) Secara parsial menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hal ini menunjukkan bahwa semakin system kepemimpinan akan semakin meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap. 4) Secara simultan menunjukkan bahwa variabel Pelatihan, Motivasi dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang berarti bahwa peningkatan Pelatihan, Motivasi dan kepemimpinan akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Sidrap sebesar 92,7% This study aims to analyze the effect of training, motivation and leadership partially on employee performance at the Land Office of Sidrap Regency. To analyze the effect of training, motivation and leadership simultaneously on the performance of the Sidrap Regency Land Office Employees. To analyze the dominant factors that affect the performance of employees at the Land Office of Sidrap Regency This research uses two approaches, namely descriptive approach and explanatory approach. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study show that: 1) Partially indicate that the training variable has a dominant effect on employee performance, this indicates that the higher the intensity of the training carried out will further improve employee performance at the Sidrap Regency Land Office. 2) Partially shows that the motivation variable affects employee performance, this shows that the better employee motivation will further improve employee performance at the Sidrap Regency Land Office. 3) Partially shows that the leadership variable has an effect on employee performance, this shows that the more the leadership system will improve the employee's performance at the Sidrap Regency Land Office. 4) Simultaneously shows that the variables of Training, Motivation and Leadership have an effect on employee performance, which means that an increase in training, motivation and leadership will affect the performance of Sidrap Regency Land Office employees by 92.7%

Page 11 of 26 | Total Record : 256

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue