Nobel Management Review
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Articles
256 Documents
<![CDATA[Penerapan Activity Based Costing (ABC) Pada Tarif Jasa Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara ]]>
<![CDATA[Anita Achmad Payu]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3018
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui penentuan tarif jasa rawat inap dengan menggunakan perhitungan Activity Based Costing (ABC) di bandingkan dengan tarif yang berlaku saat ini.Sistem yang digunakan pada Rumah Sakit Bhayangkara dianggap kurang mampu menyediakan informasi biaya yang akurat sehingga dapat memengaruhi profibilitas rumah sakit, dengan menggunakan metode Activity Based Costing (ABC) pihak rumah sakit dapat menelusuri aktivitas yang terjadi dalam memberikan pelayanan jasa rawat inap, sehingga dapat diketahui jumlah biaya yang wajar. Metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif komparatif yaitu metode yang menunjukkan dan membandingkan penentuan tarif jasa rawat inap sebelum dan sesudah menggunakan Activity Based Costing (ABC). Hasil penelitian menggunakan sistem Activity Based Costing (ABC), harga Kelas VVIP dan Kelas III memperoleh harga yang lebih besar di bandingkan harga yang berlaku saat ini. Berbeda dengan harga Kelas lainnya yang memperoleh harga jauh lebih kecil dibandingkan harga yang berlaku saat ini. Pihak rumah sakit dapat menggunakan metode Activity Based Costing (ABC) hanya untuk mengetahui perbandingan harga jasa rawat inap yang ditentukan pemerintah. Sehingga dapat diketahui berapa besar subsidi yang diberikan pemerintah untuk tiap kelasnya. The purpose of this study is to determine the determination of the tariff for inpatient services using the calculation of Activity Based Costing (ABC) compared to the current rate. The system used at Bhayangkara Hospital is considered incapable of providing accurate cost information so that it can affect the profitability of the hospital, by using the Activity Based Costing (ABC) method the hospital can track the activities that occur in providing inpatient services, so that the number of inpatient services can be known. reasonable cost. The analytical method used is descriptive comparative method, which is a method that shows and compares the determination of inpatient service rates before and after using Activity Based Costing (ABC). The results of the study using the Activity Based Costing (ABC) system, the prices for Class VVIP and Class III get a higher price than the current price. In contrast to other Class prices, the prices are much lower than the current prices. The hospital can use the Activity Based Costing (ABC) method only to find out the comparison of prices for inpatient services determined by the government. So that it can be seen how much the government subsidizes for each class]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Beban Kerjadan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara DiUPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Usmar Umasangaji]]>;
<![CDATA[Syamsul Alam]]>;
<![CDATA[Salim Sultan]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3029
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: pengaruh budaya organisasi, beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan, serta variable yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Maret 2022. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menghasilkan nilai koefisien determinasi R2 atau R Square adalah sebesar 0,687. Hasil ini berarti bahwa variabel Budaya Organisasi, Beban Kerja dan Kepemimpinan memiliki hubungan dengan Kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT PPSLU Mappakasunggu Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan sebesar 68,7%, dan sisanya 31,3% dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain diluar model. This study aims to determine and analyze: the influence of organizational culture, workload and leadership on the performance of the State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province, as well as the most dominant variables influencing the performance of the State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of Sulawesi Province. South. This research approach uses quantitative research. This research was conducted at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province. The time of the research was carried out starting in March 2022. The types and sources of data used in this study were primary data. The analytical method used is Multiple Linear Regression Analysis. The results showed that there was a positive and significant influence between Organizational Culture, Workload and Leadership on the Performance of State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province. This study resulted in the value of the coefficient of determination R2 or R Square was 0.687. These results mean that the variables of Organizational Culture, Workload and Leadership have a relationship with the Performance of State Civil Apparatus at UPT PPSLU Mappakasunggu Social Service of South Sulawesi Province by 68.7%, and the remaining 31.3% is explained by other reasons outside the model.]]>
<![CDATA[Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property ]]>
<![CDATA[Giri Dwinanda]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3033
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan di PT Barru Barakah Property dengan melibatkan 49 karyawan sebagai sampel penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efek dari pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja dengan kompetensi sebagai variable antara pada PT Barru Barakah Property. Penelitian survei digunakan sebagai desain penelitian ini. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh (boring sample). Analisis jalur adalah metode analisis data yang digunakan dalam pelaksanaan data penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan di PT. Barru Barakah Property berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap kompetensi pegawai, berpengaruh langsung, positif, dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kompetensi pegawai. This research was conducted at PT Barru Barakah Property by involving 49 employees as a research sample. Thepurpose of this study is toanalyze the effect of education and training on performance with competence as an intermediate variable in PT Barru Barakah Property. Survey research was used as the design of this study. Sampling of this study was carried out using the sampel saturated technique (boring sample). Path analysis is a method of data analysis used in the implementation of research data. The findings of this study show that education and training in PT. Barru Barakah Property has a direct, positive, and significant effect on employee competence, has a direct, positive, and significant effect on employee performance, and an indirect positive and significant influence on performance through employee competence.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pajak Restoran, Pajak Hotel Dan Pajak Hiburan Terhadap Pendapatan Asli Daerah Dengan Kepatuhan Wajib Pajak Sebagai Variabel Moderasi Pada Pemerintah Kota Parepare ]]>
<![CDATA[Gayatri Lestari Mawardi]]>;
<![CDATA[Sylvia Sjarlis]]>;
<![CDATA[Saripuddin D]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3034
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pajak restoran, pajak hotel dan pajak hiburan terhadap pendapatan asli daerah dengan kepatuhan wajib pajak sebagai variabel moderasi pada Pemerintah Kota Parepare. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif yang dilaksanakan pada Pemerintah Kota Parepare selama 2 bulan. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dengan mengambil data laporan keuangan pemerintah kota Parepare dari tahun 2016-2020. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Moderasi dengan bantuan program komputer SPSS versi 25. Hasil dalam penelitian ini membuktikan bahwa Pajak Restoran dengan nilai t- hitung sebesar 14.046, Pajak Hotel dengan nilai t-hitung sebesar 62.417 dan Pajak Hiburan dengan nilai t-hitung sebesar 15.266 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pendapatan Asli Daerah pada Pemerintah Kota Parepare. Kemudian, dalam pengujian dengan variabel moderasi membuktikan bahwa Kepatuhan Wajib Pajak dapat Memoderasi Pajak Restoran dengan koefisien R2 sebesar 0,911, Pajak Hotel dengan koefisien R2sebesar 0,985 dan Pajak Hiburan dengan koefisien R2 sebesar 0,859 dalam mempengaruhi Pendapatan Asli Daerah KotaParepare. This study aims to determine and analyze the effect of restaurant tax, hotel tax and entertainment tax on local revenue with taxpayer compliance as a moderating variable in the Parepare City Government. ThetypeofresearchusedinthisstudyisdescriptivequantitativewhichwascarriedoutattheParepareCityGovernmentfor2months.Thetypesandsourcesof data used in this study are secondary data by taking data from thePareparecity government financial statements from 2016-2020. The analytical methodusedisModeration Regression Analysis with the help of SPSS version 25computerprogram. The results in this study prove that the Restaurant Tax with a t-count value of 14,046, Hotel Tax with a t-count value of 62,417 and Entertainment Tax with a t- count value of 15,266 have a positive and significant effect on Regional Original Income at the Parepare City Government. Then, in testing with the moderating variable, it proves that Taxpayer Compliance can Moderate Restaurant Tax with an R2 coefficient of 0.911, Hotel Tax with an R2 coefficient of 0.985 and Entertainment Tax with an R2 coefficient of 0.859 in influencing Parepare City's Local Revenue.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perencanaan Dan Pengembangan Karier, Kompetensi Serta Sistem Informasi Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Di Kepulauan Selayar ]]>
<![CDATA[Sarial Budi]]>;
<![CDATA[Mashur Razak]]>;
<![CDATA[Fatmawati Fatmawati]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3035
<![CDATA[Penelitian bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar (2) Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Penelitian ini akan dilaksanakan pada pada Kantor Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar. pada bulan November 2020 sampai Februari 2021. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar yang berjumlah 56 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling (acak) dengan penarikan sampelsebanyak 56 orang Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan di Kepulauan Selayar. Teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar (2) Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar sebesar 79,8% sedangkan sisanya 20,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini (3) Motivasi Kerja (X1) merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kepulauan Selayar. This study aims to analyze (1) the effect of work motivation, organizational culture, and work environment partially and simultaneously on the performance of the employees of the Education and Culture Office of Selayar Islands Regency (2) The most dominant variable influences the performance of the employees of the Department of Education and Culture of Selayar Islands Regency. This research design uses survey research. This research will be conducted at the Office of Education and Culture, Selayar Islands Regency. from November 2020 to February 2021. The population in this study were 56 employees of the Education and Culture Office of the Selayar Islands Regency. Sampling in this study using simple random sampling technique (random) with a sample of 56 employees of the Education and Culture Office in the Selayar Islands. The data analysis technique used multiple regression analysis. The results show that (1) there is a partial effect of Work Motivation, Organizational Culture and Work Environment on the performance of employees at the Office of Education and Culture of Selayar Islands Regency (2) Work Motivation, Organizational Culture and Work Environment simultaneously have a significant effect on the performance of Office employees. The Education and Culture Office of the Selayar Islands Regency is 79.8% while the remaining 20.2% is influenced by other variables not included in this study (3) Work Motivation (X1) is the most dominant factor influencing the performance of the employees of the Regency Education and Culture Office Selayar Islands.]]>
<![CDATA[Pengaruh Mikromanajemen, Resiliensi, dan Organizational Citizenship Behaviour Terhadap Enggagement dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Tipe B di Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Indra Abadi]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i2.3122
<![CDATA[The research objectives: (1) partially analyze the effect of micromanagement, resilience, and OCB on engagement, (2) partially analyze the effect of micromanagement, resiliensce, OCB, and engagement on employee performance. (4) partially analyze the effect of micromanagement, resilience, and OCB on employee performance through engagement. Quantitative research approach and the sample is 345 employees. Methods of data collection using a questionnaire. The method of collecting samples by means of purposive sampling. The method of analysis using Structural Equation Model (SEM). The results showed that: (1) micromanagement have a negative significanton engagement and employee performance. (2) Resilience, and OCB partially have a positive significant effect on engagement and employee performance. (3) engagement have a positive significant effect on employee performance. (4) micromanagement have a negative significant effect on employee performance through engagement. (5) resilience, and OCB partially have a positive significant effect on employee performance through engagement.]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA PEMBELAJARAN, KOMPETENSI GURU DAN KINERJA KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA TAMAN KANAK-KANAK SE-KECAMATAN BONTOHARU KABUPATEN KEPULAUN SELAYAR ]]>
<![CDATA[Andi Nurlia]]>;
<![CDATA[Ahmad Firman]]>;
<![CDATA[Syarifuddin Syarifuddin]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i3.3278
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh secara parsial media pembelajaran terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar (2) pengaruh secara parsial kompetensi guru terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar (3) pengaruh secara parsial kinerja kepala sekolah terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar (4) pengaruh secara simultan media pembelajaran, kompetensi guru dan kionerja kepala sekolah terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif eksplanatori. Penelitian ini dilaksanakan pada Taman Kanak-Kanak Se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Mei-Juni 2021. Dengan jumlah populasi 52 orang guru. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial media pembelajaran terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial kompetensi guru terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial kinerja kepala sekolah terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan media pembelajaran, kompetensi guru dan kinerja kepala sekolah terhadap kinerja guru TK se-Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. This study aims to analyze (1) the partial effect of learning media on the performance of kindergarten teachers in Bontoharu District, Selayar Islands Regency (2) the partial influence of teacher competence on the performance of kindergarten teachers in Bontoharu District, Selayar Islands Regency (3) the partial effect of performance principals on the performance of kindergarten teachers in Bontoharu District, Selayar Islands Regency (4) the simultaneous influence of learning media, teacher competence and principal's performance on the performance of kindergarten teachers in Bontoharu District, Selayar Islands Regency The research approach used is an explanatory quantitative approach. This research was conducted in Kindergartens throughout the Bontoharu District, Selayar Islands Regency. The time of the study was carried out from May to June 2021. With a population of 52 employees. Data analysis used multiple linear regression. The results of this study indicate that (1) there is a positive and partially significant effect of learning media on the performance of kindergarten teachers in Bontoharu District, Selayar Islands Regency (2) there is a partial positive and significant influence on teacher competence on the performance of kindergarten teachers in Bontoharu District, District Selayar Islands (3) there is a positive and significant influence partially on the performance of school principals on the performance of kindergarten teachers throughout the Bontoharu District, Selayar Islands Regency (4) there is a simultaneous positive and significant influence on learning media, teacher competence and principal performance on the performance of kindergarten teachers throughout - Bontoharu District, Selayar Islands Regency]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN SDM, TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN LUWU TIMUR ]]>
<![CDATA[Darmawan Darmawan]]>;
<![CDATA[Masdar Mas'ud]]>;
<![CDATA[Asri Asri]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i3.3279
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur serta variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakana pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini merupakan pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur yang berjumlah 50 orang. Teknik pengumpualn data menggunakan angket/kuesioner.Teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur; 2) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan SDM, tambahan penghasilan secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Timur sebesar 63,1% sedangkan sisanya 36,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati; 3) variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Luwu Tmur.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE PROVINSI SULAWESI BARAT ]]>
<![CDATA[Jalaluddin - Jalaluddin]]>;
<![CDATA[Maryadi Maryadi]]>;
<![CDATA[Didiek Handayani Gusti]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i3.3280
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (2) menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (3) menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat (4) menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Pendekatan Penelitian ini adalah pendekatan kualitatif yang dikategorikan sebagai explanatory research yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan hubungan antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Fokus penelitian adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Instrumen penelitian berupa lembar kuesioner, pedoman wawancara, dan perlengkapan peralatan lainnya. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif, dan sumber data berupa data primer dan sekunder. Data dikoleksi melalui dua pendekatan yakni library study (studi kepustakaan) dan field study (studi lapangan). Data dianalisis dengan kategori pembobotan dalam skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkunga kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai (2) budaya organisasi, motivasi ekstrinsik dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Majene Provinsi Sulawesi Barat. Disarankan agar kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Majene akan lebih meningkat dengan adanya budaya organisasi, motivasi ekstrinsik, dan lingkungan kerja yang dapat diterima serta terdapat pula pengaruh lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan dapat diterima]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN, DAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAH RAGA DI KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR ]]>
<![CDATA[Masdar J Pratama]]>;
<![CDATA[Mashur Razak]]>;
<![CDATA[Harlindah Harniati]]>
<![CDATA[ Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37476/nmar.v3i3.3281
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, penerapan disiplin dan tambahan penghasilan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Kepulauan Selayar yang dilaksanakan di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar dengan jumlah sampel sebanyak 40 orang, yang terdiri dari 28 orang PNS dan pegawai kontrak sebanyak 12 orang (sampel jenuh). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan tambahan penghasilan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar (2) Gaya kepemimpinan, disiplin, dan tambahan penghasilan berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar]]>
