cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 19   20   21   22   23 
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK BRI KCP BOULEVARD KOTA MAKASSAR Faradibah, Faradibah; Batary Citta, Andi; Slamet, Sukmatica
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.4774

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah pada Bank BRI Kcp Boulevard. Tujuan yang ingin dicapai pada penelitian ini yaitu; 1). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah pada Bank BRI Kcp Boulevard, 2). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan nasabah terhadap loyalitas nasabah pada Bank BRI Kcp Boulevard, 3). Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah secara simultan terhadap loyalitas nasabah pada Bank BRI Kcp Boulevard. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden, pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan metode accidental sampling. Melalui teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner/angket, teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas sebagai uji prasyarat pada uji asumsi klasik, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda,dengan uji t, uji f, dan uji r. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, begitupun secara simultan atau bersama-sama kualitas pelayanan dan kepuasan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah
DETERMINAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT IBNU SINA MAKASSAR ERA DISRUPSI: KEPEMIMPINAN DIGITAL, KNOWLEDGE SHARING DAN PEMEDIASI PERILAKU KERJA INOVATIF Abadi, Indra
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.4873

Abstract

Keberaadaan rumah sakit di era disrupsi menyebabkan terjadinya pergeseran dramatis dalam cara perawat bekerja, berkomunikasi, melayani pasien, dan menjalani tugas pekerjaannya sehari-hari. Era disrupsi menuntut adaptasi yang cepat dari rumah sakit , institusi, dan individu. Rumah sakit yang dapat mengidentifikasi tren dan berinovasi dengan cepat memiliki kesempatan untuk berkembang dalam lingkungan yang terus berubah ini, sementara yang tidak dapat beradaptasi mungkin terpinggirkan atau bahkan mengalami kegagalan. Oleh karena itu, era disrupsi sering kali dianggap sebagai tantangan dan peluang sekaligus. Pemanfaatan teknologi dan inovasi dapat mendukung kinerja perawat. Kepemimpinan digital, knowledge sharing, dan perilaku kerja inovatif diantara faktor yang mempengaruhi kinerja perawat. Tujuan penelitian menganalisis peranan kepemimpinan digital, knowledge sharing, dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Ibnu Sina di Kota Makassar. Lokasi penelitian pada Rumah Sakit Ibnu Sina. Pendekatan penelitiaan menggunakan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dan sampel berjumlah 128 orang perawat. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Metode pengumpulan sampel menggunakan sampling jenuh. Alat analisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa: (a) Kepemimpinan digital, knowledge sharing, dan perilaku kerja inovatif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja perawat. (b) Kepemimpinan digital, knowledge sharing, dan perilaku kerja inovatif secara simultan berpengaruh terhadap kinerja perawat.
EFEK KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA Agustini, Agustini
Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i2.4887

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiasi. Seluruh karyawan PT Semen Tonasa (Persero) staf unit Tonasa IV menjadi populasi penelitian ini berjumlah 102 orang. Penentuan jumlah sampel dengan menggunakan pendekatan Slovin, diperoleh sampel sebanyak 50 orang. Model analisis yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan jika karyawan memiliki motivasi kerja yang baik maka kinerja karyawan akan meningkat.
Strategi Pengembangan Usaha “Jamur Excellent” Menggunakan Smart Business Map Ilham, Bahrul ulum
Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i4.4972

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan usaha "Jamur Excellent" dengan menggunakan pendekatan Smart Business Map (SBM). Penelitian ini menggunakan paradigma kualitatif berbasis konstruktivisme, yang memandang realitas sosial sebagai hasil konstruksi manusia. Usaha "Jamur Excellent" bergerak di bidang budidaya dan olahan jamur tiram yang memiliki potensi besar dalam memenuhi kebutuhan konsumen akan produk pangan sehat dan inovatif. Melalui analisis berbasis Smart Business Map (SBM), penelitian ini mengevaluasi tiga aspek utama yaitu Playing Field, Market Landscape, dan Operational Profitability. Data penelitian diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi diversifikasi produk, optimalisasi pemasaran digital, dan peningkatan efisiensi operasional menjadi kunci keberlanjutan dan pertumbuhan usaha. Penelitian ini sangat penting karena memberikan rekomendasi strategi pengembangan bisnis guna mendukung "Jamur Excellent" mewujudkan visi besar menjadi pemimpin pasar di industri jamur baik di pasar lokal maupun nasional.
Analisis Laporan Keuangan Perusahaan Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Berdasarkan Rasio Likuiditas, Solvabilitas, Profitabilitas, dan Aktivitas (Studi Kasus pada PTX XYZ) Arifin, Krisna Islamey; Akhiruddin, Anita
Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i4.4987

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yan gbergerak pada bidang manufaktur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan berdasaarkan rasio keuangan pada PT XYZ periode 2021-2022. data yang dikumpulkan merupakan data sekunder yaitu laporan keuangan perusahaan. metode analisis deskriptif komperatif. Metode analisis deskriptif yakni suatu metode melakukan interpretasi pada rasio likuiditas, profitabilitas, solvabilitas, dan aktivitas. Teknik pengumpulan data yakni didapat dari salah satu karyawan departemen kinerja keuangan grup di PT XYZ. Hasil dalam penelitian ini menghasilkan kinerja keuangan PT XYZ cenderung menurun. Rasio likuiditas menunjukan hasil kinerja keuangan  mengalami penurunan dikarena dibawah standar perusahaan. Rasio Profitabilitas menunjukkan hasil kinerja keuangan yang menurun atau mengalami penurunan laba. Rasio Solvabilitas menunjukkan hasil kinerja keuangan yang kurang baik dikarenakan mash dibawa standar rasio yang ditetapkan perusahaan. Rasio Aktivitas menunjukkan hasil kinerja keuangan yang cukup baik dikarenakan hasil rasio diatas standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
Analisis Struktur Kepemilikan dan Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan pada Indeks JII70 di Bursa Efek Indonesia (2018-2021) Rahman, Moch Ridho Ghazali; Rahman, Karlina Ghazalah
Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i4.5027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komposisi struktur kepemilikan saham pada perusahaan yang terdaftar di indeks JII70 Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2021. Struktur kepemilikan yang terdiri dari kepemilikan manajerial, publik, dan institusi, menjadi fokus utama dalam penelitian ini, dengan tujuan untuk memahami dinamika fluktuasi kepemilikan saham serta dampaknya terhadap kinerja dan nilai perusahaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa laporan keuangan perusahaan yang dipublikasikan selama periode tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial, publik, dan institusi mengalami fluktuasi yang relatif kecil selama periode penelitian, dengan kepemilikan manajerial cenderung stabil di kisaran 5% hingga 7%, kepemilikan publik menunjukkan fluktuasi yang lebih besar, dan kepemilikan institusi tetap stabil di atas 60%. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa perbedaan komposisi kepemilikan antar perusahaan mencerminkan perbedaan dalam strategi pengelolaan dan kebijakan yang diambil oleh masing-masing perusahaan. Penelitian ini menyarankan agar penelitian selanjutnya dapat memperpanjang periode waktu, menyertakan variabel lain yang mempengaruhi kepemilikan, serta menggunakan data primer untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi struktur kepemilikan dan dampaknya terhadap kinerja perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman struktur kepemilikan dan dampaknya terhadap perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, terutama dalam konteks indeks JII70.
Gender Dan Kewirausahaan: Menelisik Keputusan Memulai Bisnis UMKM Rahmad Solling Hamid; Niniek Fariaty Lantara
Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i4.5039

Abstract

Peran gender dalam aktivitas kewirausahaan merupakan masalah yang kompleks dan multifaset. Rendahnya keterwakilan perempuan dalam kewirausahaan merupakan masalah kompleks yang dibentuk oleh berbagai faktor. Untuk mengatasi masalah ini akan membutuhkan pendekatan komprehensif. Urgensi penelitan ini didasarkan pada identifikasi permasalahan, bahwa kewirausahaan sebagian besar dilakukan oleh laki-laki, untuk laki-laki dan tentang laki-laki. Hal ini menghasilkan wacana kewirausahaan maskulin, di mana laki-laki diprioritaskan sebagai fokus alami dari praktik normatif dan perempuan diposisikan sebagai subordinat laki-laki dalam konteks usaha kewirausahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi keputusan gender memulai bisnis Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Metode penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan analisis media menggunakan langkah-langkah coding konten dengan bantuan software NVivo sebagai alat analisisnya. Adapun jumlah informan yang digunakan yaitu sebanyak 40. Temuan penelitian menunjukkan bahwa melalui waancara mendalam / focus group discussion dengan 40 informan awal dapat dipeoleh hasil analisis dapat diperoleh informasi penting bahwa keputusan gender dalam memulai bisnis UMKM yaitu tantangan, kesetaraan, dukungan, jaringan dan modal. Informasi temuan berikutnya bahwa gender telah memainkan peranan penting dalam pertumbuhan aktivitas bisnis UMKM di Kabupaten Luwu Utara. Saat ini pelaku bisnis UMKM perempuan khusunya yang bergerak pada skala mikro dan kecil mengalami pertumbuhan, meskipun tingkat pertumbuhannya tidak melampaui pelaku bisnis jenis kelamin laki – laki.
Analisis Beban Kerja Dengan Metode FTE (Full Time Equivalent) Sebagai Dasar Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja Pada PT XYZ Rifki, Moh.; Hidayati, Roziana Ainul
Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i4.5050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja di PT XYZ menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE) sebagai dasar perencanaan kebutuhan tenaga kerja. Fokus penelitian terletak pada tiga departemen yang terindikasi mengalami kelebihan tenaga kerja, yaitu Department of Procurement, Unit Billing Department of Corporate Finance, dan Department of Operational Logistic. Metode FTE digunakan untuk mengukur keseimbangan antara jumlah tenaga kerja dan beban kerja yang ada, sehingga perusahaan dapat mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja secara objektif. Hasil penelitian menunjukkan adanya ketidakseimbangan antara jumlah tenaga kerja dengan volume pekerjaan yang tersedia, yang berpotensi menurunkan efisiensi operasional dan meningkatkan biaya tenaga kerja. Sebagai solusi, disarankan strategi rotasi tenaga kerja, pelatihan ulang (reskilling), diversifikasi bisnis, dan pengurangan jam kerja untuk mengelola kelebihan tenaga kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam pengambilan keputusan terkait perencanaan tenaga kerja dan menjadi referensi di bidang manajemen sumber daya manusia.
PELAKSANAAN PROGRAM PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR Dharmawan, C.N.; Sylvia, Sylvia; Said, Muh.
Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i1.4989

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelaksanaan program penilian kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Selayar. Metode yang digunakan berupa metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 41 responden, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasans kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelaksanaan program penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM PROPINSI SULAWESI SELATAN Nasly, Nasly; Idris, Muhammad; Maryadi, Maryadi
Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i1.4990

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) secara parsial Pengaruh Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. 2) pengaruh secara simultan Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. 3) variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan . Penelitian ini dilakukan pada Pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Penentuan sampel menggunakan jenuh yaitu sebanyak 85 orang pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Metode pengumpulan data yang diguanakan adalah angket dan studi dokumen. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: secara parsial Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Ini berarti bahwa Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan mampu meningkatkan Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Secara simultan Motivasi kerja, pelatihan dan kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan. Secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh dominan Terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi akan semakin meningkatkan Kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Propinsi Sulawesi Selatan.

Page 21 of 26 | Total Record : 256

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue