cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurkhalik Wahdanial Asbara
Contact Email
khalikwahdanial@stienobel-indonesia.ac.id
Phone
+6285299972162
Journal Mail Official
nmar@nobel.ac.id
Editorial Address
Jl. Sultan Alauddin No.212 Makassar
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Nobel Management Review
Published by institute teknologi dan bisnis nobel indonesia
ISSN : 27753891     EISSN : 27234983     DOI : 10.37476
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other
Jurnal Nobel Management Review (NMaR), adalah jurnal peer-review yang diterbitkan empat kali setahun (Januari-Maret, April-Juni, Juli-September, Oktober-Desember) diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Publikasi Nobel Indonesia (LP2NI) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia Makassar. NMaR adalah jurnal yang ditujukan untuk menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian tentang Manajemen. NMaR menerima manuskrip dalam topik Manajemen yang meliputi area Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Kontrol Manajemen, Sistem Informasi Manajemen. Artikel yang diterbitkan dalam jurnal Nobel Management Review merupakan artikel yang belum pernah diterbitkan maupun dalam proses penerbitan oleh penerbit lain. Artikel-artikel yang diterbitkan oleh Jurnal Nobel Management Review telah melalui penelaahan oleh Mitra bestari (Peer reviewers)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 256 Documents
 22   23   24   25   26 
Peran Mediasi Kepercayaan Pelanggan Di E-Commerce: Kepuasan Pembayaran, Kepuasan Setelah Pengiriman Dan Sikap Pelanggan Suwanto, Vanessa Leviane; Theodore, Diondre; Syam, Asriah; Ardyan, Elia
Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i1.5080

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepercayaan pelanggan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara kepuasan pembayaran (checkout satisfaction) dan kepuasan setelah pengiriman (after delivery satisfaction) terhadap sikap pelanggan di platform e-commerce Tokopedia. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM), data dikumpulkan dari 131 responden yang telah melakukan transaksi di Tokopedia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan pembayaran dan kepuasan setelah pengiriman memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pelanggan. Namun, kepuasan dalam kedua aspek tersebut tidak langsung memengaruhi sikap pelanggan, melainkan melalui kepercayaan sebagai variabel mediasi. Selain itu, kepercayaan pelanggan terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap sikap pelanggan. Temuan ini menegaskan bahwa kepercayaan adalah faktor kunci dalam membentuk sikap pelanggan terhadap e-commerce. Implikasi manajerial dari penelitian ini menyoroti pentingnya penyediaan sistem pembayaran yang aman dan efisien serta peningkatan layanan pengiriman untuk membangun kepercayaan pelanggan. Dari sisi teoritis, penelitian ini berkontribusi dalam memperkuat literatur mengenai peran kepercayaan sebagai mediator dalam hubungan antara kepuasan pelanggan dan sikap mereka terhadap platform digital. Studi ini juga memberikan wawasan bagi penelitian selanjutnya untuk mengeksplorasi faktor lain, seperti pengalaman pelanggan secara menyeluruh dan moderasi loyalitas dalam transaksi e-commerce.
Analisis Strategi Retensi Karyawan Untuk Mengurangi Turnover Dan Meningkatkan Loyalitas Karyawan Agustini, Agustini
Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i3.5081

Abstract

Studi ini mengeksplorasi strategi retensi karyawan yang efektif untuk mengurangi pergantian karyawan dan meningkatkan loyalitas karyawan. Ini menyelidiki keterkaitan kepemimpinan, lingkungan tempat kerja, dan pengalaman karyawan dalam menumbuhkan komitmen organisasi jangka panjang. Penelitian ini membahas kesenjangan antara strategi retensi keuangan dan non-keuangan, menawarkan wawasan untuk konteks industri yang beragam. Untuk mensintesis temuan dari studi terbaru, pendekatan kualitatif menggunakan tinjauan literatur sistematis (SLR) digunakan. Metodologi ini memungkinkan analisis komprehensif kerangka teoritis, seperti Teori Pertukaran Sosial (SET) dan Dukungan Organisasi yang Dirasakan (POS), dan penerapannya dalam praktik retensi karyawan. Data sekunder dari jurnal peer-review dan literatur relevan yang diterbitkan setelah 2018 memberikan dasar untuk analisis. Studi ini mengidentifikasi kepemimpinan transformasional, lingkungan tempat kerja yang inklusif, dan peluang pengembangan karir sebagai strategi utama untuk meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi pergantian karyawan. Ini menekankan bahwa motivator intrinsik, seperti pengakuan dan pekerjaan yang bermakna, seringkali lebih besar daripada insentif finansial dalam retensi jangka panjang. Temuan ini menyoroti pentingnya pendekatan holistik dan berbasis data untuk mengatasi tantangan pergantian industri. Selain itu, studi ini mendukung model teoritis yang ada sambil menawarkan kerangka kerja yang lebih luas dan lebih mudah beradaptasi untuk aplikasi dalam konteks organisasi yang beragam. Studi ini berkontribusi pada manajemen sumber daya manusia dengan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk merancang strategi retensi yang efektif. Ini menggarisbawahi pentingnya mengintegrasikan teknologi untuk analitik tenaga kerja dan menumbuhkan budaya keterlibatan dan pengakuan. Temuan ini menawarkan peta jalan bagi organisasi untuk membangun tenaga kerja yang tangguh dan kompetitif sambil menyelaraskan dengan dinamika tenaga kerja kontemporer.
Peran Green Supply Chain Management, Enterpreneurship Orientation Dan Innovation Terhadap Economic Performance Lestari, Evi Indah; Edward, Mohammad Yunies
Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i1.5087

Abstract

Sektor pemasaran menghadapi ujian untuk menekan dampak lingkungan yang ditimbulkan oleh kegiatannya demi meningkatkan produktivitas ekonomis perusahaan, dengan ini penelitian bertujuan untuk menguji peran green innovation, green enterpreneurship orientation, dan green supply chain management terhadap economic performance. Populasi penelitian ini yaitu 3.945 UKM di Jepara, Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan informasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan prosedur pengambilan sampel non-probabilitas. Untuk mengevaluasi efektivitas regresi linier berganda, ukuran sampel minimum diperoleh dari 97 responden dan kemudian dianalisis menggunakan teknik pengambilan Analisis regresi linier berganda. Studi tersebut menemukan bahwa Green innovation, Green Entrepreneurship Orientation, dan Green Supply Chain Management memiliki dampak positif yang signifikan terhadap economic performance. Studi ini memberikan pemahaman  lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi economic performance.
Pengaruh Literasi Keuangan, Pendapatan, Kemajuan Teknologi Terhadap Keputusan Investasi Dengan Perilaku Keuangan Sebagai Variabel Moderasi Mauliddia, Sita Alif; Wibowo, Purwo Adi
Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i1.5098

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak literasi keuangan, pendapatan, dan kemajuan teknologi terhadap keputusan investasi, dengan perilaku keuangan sebagai variabel moderasi, yang dilakukan pada karyawan CV Mandiri Abadi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) 4.0. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kuantitatif. Data yang digunakan berasal dari data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner, data sekunder yang diperoleh dari penelitian sebelumnya. Populasi yang terlibat dalam penelitian ini terdiri dari karyawan CV Mandiri Abadi. Sampel diambil menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, menghasilkan total 103 responden. Hasil menunjukkan bahwa literasi keuangan dan kemajuan teknologi berpengaruh terhadap keputusan investasi, sedangkan pendapatan tidak memengaruhi keputusan investasi. Selain itu, perilaku keuangan mampu memoderasi antara literasi keuangan dan keputusan investasi, tetapi tidak berfungsi sebagai moderasi pada pendapatan dan kemajuan teknologi terhadap keputusan investasi.
Pengaruh Sikap, Norma Subjektif, Kontrol Perilaku Terhadap Minat Investasi Produk Deposito Di Kalangan Mahasiswa Unisnu Jepara Prastika Wulandini, Wahyu; Adi Wibowo, Purwo
Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i1.5108

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Menganalisis pengaruh sikap terhadap minat investasi produk deposito, (2) Menganalisis pengaruh norma subjektif terhadap minat investasi produk deposito, (3) Menganalisis pengaruh kontrol perilaku terhadap minat investasi produk deposito. Metode yang peneliti pergunakan dalam pelaksanaan riset ini ialah kuantitatif. Sedangkan untuk data yang ada dalam riset ini berjenis data primer. Metode untuk mengumpulkan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan google form. Populasi mahasiswa Unversitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simpel random sampling. Data (kuesioner) yang didapatkan sebanyak 104 responden kemudian dianalisis memakai metode analisis linier berganda berbantuan program aplikasi spss versi 25. Setelah dilakukannya serangkaian kegiatan riset dan penganalisisan datanya, bisa diketahui bahwasanya: (1) Sikap tidak berpengaruh terhadap minat investasi produk deposito di kalangan mahasiswa. (2) Norma subjektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi produk deposito di kalangan mahasiswa. (3) Kontrol perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat investasi produk deposito di kalangan mahasiswa.
Dampak Dimensi Kesejahteraan Karyawan terhadap Hasil Kerja: Studi Integratif tentang Keuangan, Karir, dan Kesehatan Lala, Andi Nabila Tenri; Muis, Mahlia; Hamid, Nurjanah; Andi Reni
Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i3.5110

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas, loyalitas, dan keterlibatan, serta mengatasi kesenjangan penelitian utama terkait bagaimana dimensi kesejahteraan yang berbeda berkontribusi terhadap hasil kerja. Tidak seperti penelitian sebelumnya yang berfokus pada aspek kesejahteraan yang terisolasi, penelitian ini mengambil pendekatan holistik, mengintegrasikan keamanan finansial, keseimbangan kehidupan kerja, pengembangan karir, dan kesejahteraan mental dan fisik untuk memahami peran kesejahteraan karyawan dalam kinerja organisasi secara komprehensif. Penelitian ini mengadopsi metodologi tinjauan literatur sistematis kualitatif (SLR), yang mensintesis temuan dari jurnal yang telah diulas oleh rekan sejawat dan studi empiris yang diterbitkan setelah tahun 2018. Penelitian ini mengevaluasi tren dalam kebijakan kesejahteraan, keterlibatan karyawan, dan produktivitas di tempat kerja, menggunakan analisis tematik untuk mengidentifikasi pendorong utama kesejahteraan karyawan dan pengaruhnya terhadap efisiensi tenaga kerja. Penelitian ini didasarkan pada Teori Pertukaran Sosial (Social Exchange Theory/SET), yang menjelaskan hubungan timbal balik antara organisasi dan karyawan terkait tunjangan kesejahteraan dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program kesejahteraan yang terstruktur dengan baik secara signifikan meningkatkan produktivitas, retensi karyawan, dan kepuasan kerja. Studi ini juga menyoroti bahwa keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara kebijakan kesejahteraan dan kinerja bisnis. Selain itu, pengaturan kerja yang fleksibel, dukungan kesehatan mental, dan peluang pengembangan profesional berkontribusi terhadap motivasi tenaga kerja yang berkelanjutan. Namun, perusahaan menghadapi tantangan dalam mengimplementasikan program kesejahteraan, termasuk kendala biaya, ketidaksesuaian dengan kebutuhan karyawan, dan kesulitan dalam mengukur dampak jangka panjang. Studi ini memberikan wawasan teoritis dan manajerial dengan menekankan pada strategi kesejahteraan berbasis data. Organisasi harus bergerak lebih dari sekadar kompensasi moneter dan menerapkan program kesejahteraan holistik yang selaras dengan ekspektasi tenaga kerja modern. Penelitian di masa depan harus mengeksplorasi penerapan kebijakan kesejahteraan yang spesifik untuk industri tertentu dan peran faktor ekonomi eksternal dalam membentuk kesejahteraan tenaga kerja).
Analisis Sistem Informasi Manajemen Pada Aplikasi Pengelolaan Surat Tugas Menggunakan Pendekatan Tam (Technology Acceptance Model) Hidayat, Andi Ircham; Nurani
Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i3.5111

Abstract

Dalam era digital, penggunaan Sistem Informasi Manajemen (SIM) menjadi krusial untuk meningkatkan efisiensi operasional organisasi, termasuk dalam pengelolaan surat tugas. Aplikasi pengelolaan surat tugas dirancang untuk menggantikan proses manual yang sering kali tidak efektif dan rentan terhadap kesalahan administrasi. Namun, keberhasilan implementasi aplikasi ini tidak hanya bergantung pada teknologi yang digunakan, tetapi juga pada tingkat penerimaan pengguna. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerimaan pengguna terhadap aplikasi pengelolaan surat tugas menggunakan Technology Acceptance Model (TAM). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada pengguna aplikasi. Faktor utama yang dianalisis meliputi perceived usefulness (persepsi kegunaan) dan perceived ease of use (persepsi kemudahan penggunaan), yang memengaruhi sikap serta niat pengguna dalam mengadopsi sistem. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear untuk melihat hubungan antara variabel dalam model TAM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived usefulness dan perceived ease of use berpengaruh signifikan terhadap penerimaan aplikasi pengelolaan surat tugas. Semakin tinggi persepsi pengguna terhadap kegunaan dan kemudahan sistem, semakin besar kemungkinan mereka untuk menggunakan aplikasi secara aktif. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan sistem informasi yang lebih user-friendly dan efektif. Implikasi dari hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar bagi organisasi untuk meningkatkan kualitas aplikasi melalui desain antarmuka yang lebih intuitif serta pelatihan yang lebih komprehensif bagi pengguna.
Faktor Utama Kesuksesan Minat Berkunjung Pada Objek Wisata Di Kota Makassar Naninsih, Nur; Alam, Syamsul
Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i3.5114

Abstract

Faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan minat berkunjung banyak diteliti di negara maju, namun kajian dengan topik sama di Indonesia masih terbatas. Dalam Upaya untuk mengisi kesenjangan tersebut, tujuan penelitian adalah untuk untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kesuksesan minat berkunjung pada objek wisata di Makassar. Penelitian digunakan tiga faktor yaitu religiusitas, dan pengetahuan, melalui promosi terhadap minat berkunjung dengan 34 indikator. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini masyarakat yang berkunjung di tempat-tempat objek wisata di kota Makassar. Sampel terdiri dari 100 pengunjung yang diambil secara random (simple Random Sampling). Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah path analysis dengan bantuan program SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa religiusitas tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap promosi, pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi, religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung di Kota Makassar, pengetahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat berkunjung di Kota Makassar. Promosi berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung, Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung melalui promosi, dan pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap minat berkunjung melalui promosi.
Determinan Kualitas Audit Pada Kantor Inspektorat Kota Makassar Kirana, Atia; Bakri, Ulfa Rabiyah
Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v5i3.5119

Abstract

Penelitian ini dimotivasi oleh masih terdapatnya permasalahan dalam pengelolaan keuangan pemerintah di era reformasi birokrasi serta tuntutan akan peran Aparat Pemeriksa Internal Pemerintah sebagai ujung tombak untuk dapat mencegah terjadinya permasalahan-permasalah terkain penyelewengan yang terjadi di pemerintahan. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Etika Profesi Auditor terhadap Kualitas Audit. Desain peneltian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan cara menyebarkan kuisioner kepada 55 orang auditor pada Kantor Inspektorat kota Makassar. Hasil penelitian dengan menggunakan SPSS memberikan bukti empirirs bahwa Kompetensi, Independensi, dan Etika Profesi Auditor berpengaruh terhadap Kualitas Audit. Auditor yang memiliki kompetensi dan independensi yang baik serta beretika didalam menjalankan pemeriksaan akan menghasilkan kualitas pemeriksaan yang baik.
Pengaruh Pertumbuhan Laba, Likuiditas, Profitabilitas Terhadap Kualitas Laba Pada Perusahaan Manufaktur Sub sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Periode 2021-2023 Alberto Butarbutar, Michael; Manurung, Amran; Judika Siringoringo, Magdalena
Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/nmar.v6i1.5121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan laba, likuiditas, dan profitabilitas terhadap kualitas laba dari perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2021-2023. Populasi dalam penelitian ini menggunakan perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di BEI. Metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data sampel yang digunakan 93 dari 31 perusahaan selama 3 tahun, data tersebut diperoleh setelah dilakukan penyisihan kriteria purposive sampling. Jenis data yang digunakan data sekunder dengan teknik pengumpulan data dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pertumbuhan laba berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba dengan tingkat signifikan 0,001. Likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba dengan tingkat signifikan 0,214. Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laba dengan tingkat signifikan 0,382. Dalam pengujian koefisien determinasi dari penelitian sebesar 0,107. Hal ini berarti 10,7 % kualitas laba dapat dijelaskan oleh pertumbuhan laba, likuiditas, profitabilitas. Sedangkan sisahnya 89,3% dipengaruhi oleh variabel lain.

Page 24 of 26 | Total Record : 256

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Nobel Management Review Vol. 6 No. 1 (2025): Nobel Management Review Vol. 5 No. 4 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 3 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 2 (2024): Nobel Management Review Vol. 5 No. 1 (2024): Nobel Management Review Vol. 4 No. 4 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 3 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 2 (2023): Nobel Management Review Vol 4 No 1 (2023): Nobel Management Review Vol. 4 No. 1 (2023): Nobel Management Review Vol 3 No 4 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 3 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 2 (2022): Nobel Management Review Vol 3 No 1 (2022): Nobel Management Review Vol 2 No 4 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 3 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 2 (2021): Nobel Management Review Vol 2 No 1 (2021): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 2 (2020): Nobel Management Review (NMaR) Vol 1 No 1 (2020): Nobel Management Review (NMaR) More Issue