Articles
72 Documents
<![CDATA[PENGARUH PENGALAMAN KONSUMEN DAN LABEL HALAL TERHADAP MINAT BELI ULANG MELALUI KEPUASAN KONSUMEN ]]>
<![CDATA[Washil, Moh. Zadul]]>;
<![CDATA[Afandi, Mochammad Farid]]>;
<![CDATA[Sumani, Sumani]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.4.2.83-96
<![CDATA[Mixue merupakan salah satu brand dari sekian banyak industri Food and Beverage (F&B) yang berkembang pesat di Indonesia. Keberhasilan suatu bisnis atau usaha berkaitan erat dengan kemampuan manajemen pemasaran yang baik. Salah satu strategi dalam manajemen pemasaran adalah dengan mempelajari perilaku konsumen. Penelitian ini dilatarbelakangi fenomena yang berkaitan dengan perilaku konsumen dimana tidak sedikit konsumen yang melakukan pembelian produk Mixue dengan kurang memperhatikan adanya Label Halal pada kemasan. Tidak hanya itu, pengalaman yang dirasakan konsumen juga menjadi faktor yang menentukan dalam pengaruhnya terhadap Minat Beli Ulang. Maka dari itu, hal yang dikaji dalam penelitian ini mengenai pengaruh Pengalaman Konsumen dan Label Halal terhadap Minat Beli Ulang melalui Kepuasan Konsumen Mixue di Kabupaten Jember.Penelitian ini bertujuan untuk menguji, menganalisis dan membahas apakah Pengalaman Konsumen dan Label Halal berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Ulang melalui Kepuasan Konsumen Mixue di Kabupaten Jember. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 responden. Jenis data pada penelitian ini adalah data kuantitatif atau data kualitatif yang dikuantitatifkan. Alat ukur yang digunakan yaitu skala Likert.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengalaman Konsumen berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen, Label Halal berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen, Pengalaman Konsumen berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Ulang, Label Halal tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Ulang, dan terakhir Kepuasan Konsumen berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli Ulang.]]>
<![CDATA[PENGARUH PERCEIVED TRANSACTION CONVENIENCE DAN PERCIEVED RISK TERHADAP BEHAVIOURAL INTENTION DIMEDIASI OLEH PERSONAL INNOVATIVENESS ]]>
<![CDATA[Wisnalmawati, Wisnalmawati]]>;
<![CDATA[Dimas, Fathir Arya]]>;
<![CDATA[Istanto, Yuni]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.4.2.47-54
<![CDATA[ABSTRAK Perkembangan teknologi berupa QRIS dapat mempermudah transaksi keuangan secara elektronik. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis minat sebagai pedagang di Pasar yang akan mengadopsi QRIS. Variabel yang digunakan yaitu perceived transaction convenience dan perceived risk sebagai independent dan personal innovativeness sebagai mediasi. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, pengujian hipotesis dengan analisis SEM-PLS. Sampel yang digunakan sebanyak 200 nasabah Bank sebagai pedagang di Pasar. Hasil penelitian menunjukan bahwa perceived transaction convenience berpengaruh positif dan tidak signifikan, perceived risk berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Personal innovativeness sebagai mediasi yang dapat meningkatkan minat nasabah bank sebagai pedagang pasar yang mengadopsi QRIS. Personal innovativeness merupakan kebaruan penelitian ini. Peelitianni berkontibusi secara teoritis dan praktisKata kunci: Perceived Transaction Convenience, Perceived Risk, Personal Innovativeness, Behavioural Intention, & QRIS. ABSTRACTTechnological developments in the form of QRIS can facilitate electronic financial transactions. The purpose of this study is to analyze interest as traders in the market who will adopt QRIS. The variables used are perceived transaction convenience and perceived risk as independent and personal innovativeness as mediation. The method used is quantitative, hypothesis testing with SEM-PLS analysis. The samples used were 200 Bank customers as market traders. The results showed that perceived transaction convenience has a positive and insignificant effect, perceived risk has a negative and insignificant effect. Personal innovativeness as a mediation that can increase the interest of bank customers as market traders who adopt QRIS. Personal innovativeness is the novelty of this research. This research contributes theoretically and practicallyKeywords: Perceived Transaction Convenience, Perceived Risk, Personal Innovativeness, Behavioural Intention, & QRIS.]]>
<![CDATA[PENGARUH NILAI FUNSIONAL DAN NILAI LINGKUNGAN TERHADAP MINAT PEMBELIAN ECO-FASHION DIMEDIASI OLEH SIKAP KONSUMEN ]]>
<![CDATA[Kumalasari, Heny]]>;
<![CDATA[Effendi, Mohammad Irhas]]>;
<![CDATA[Wisnalmawati, Wisnalmawati]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.1.49-62
<![CDATA[ABSTRACTThe development of clothing fashion encourages long-term environmental protection. The aim of this research is to analyze buying interest in eco-fashion products. The variables used in this research are functional value and environmental value as independent variables, consumer attitudes as intervening variables and bell interest as the dependent variable. The method used is quantitative, hypothesis testing using SEM-PLS analysis. The sample used was 100 consumers. The research results show that functional value and environmental value have a significant effect on purchasing interest in eco-fashion products, and consumer attitudes as mediating variables. Consumer attitudes are the novelty of this research. Peelitianni contributed theoretically and practicallyFunctional value, environmental value, consumer attitudes, purchase intentionABSTRAKPerkembangan Fashion pakaian mendorong perlidunganlingkungan dalam jangka Panjang. Tujuan menelitian ini yaitu untuk menganalisis minat beli tentang produk eco- fashion. Variable yang digunakan dalam penelitian ini yaiu nilai fungsional dan nilai lingkungan sebagai variable independent, sikap konsumen sebagai variable intervening dan minat bel sebagai variable dependen. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif, pengujian hipotesis dengan analisis SEM-PLS. Sampel yang digunakan sebanyak 100.konsumen. hasil penelitian menunjukkan nilai fungsional dan nilai lingkungan berpengaruh signifikan terhadan minat pembelian produk eco-fashion, dan sikap konsumen sebakatvariabel mediasi. Sikap konsumen sebagai kebaruan penelitian ini. Peelitianni berkontibusi secara teoritis dan praktis.Nilai fungsional, nilai lingkungan, sikap konsumen, Minat pembelian]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. STARLIFT INDONESIA 88 ]]>
<![CDATA[Saman, Muhammad]]>;
<![CDATA[Nuraeni, Nuraeni]]>;
<![CDATA[Hasanah, Hasanah]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.1.63-78
<![CDATA[ABSTRACTThe purpose of this study was conducted to determine and analyze the influence of leadership, work environment and motivation on employee performance at PT. Starlift Indonesia 88 which consists of Leadership, Work Environment and Motivation. The population in this study are employees of PT. Starlift Indonesia 88 with a total sample of 133 people. The method of collecting data in this study is a questionnaire and documentation. The data analysis method in this study used the Structural Equation Modeling (SEM) method and the analytical tool used in this method was the Smart-PLS software.From the results of testing the hypothesis by measuring the Outer model and Inner Model it is stated that leadership has a significant effect on motivation, work environment has a significant effect on motivation, leadership has a significant effect on employee performance, work environment has no significant effect on employee performance, employee motivation has no significant effect on employee performance , leadership through work motivation has no significant effect on employee performance, and the work environment through work motivation has no significant effect on employee performance. Keywords: leadership, environmental, motivation]]>
<![CDATA[THE ROLE OF LEADERSHIP STYLES IN ENHANCING WORKPLACE EFFECTIVENESS: CASE STUDY OF NIGERIAN MANUFACTURING FIRMS ]]>
<![CDATA[Odunayo, Henry Adewale]]>;
<![CDATA[Abe, Israel Olajide]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.1.1-16
<![CDATA[Nigeria’s diverse manufacturing sector, characterized by varying organizational structures, product portfolios, workforce demographics, and market scope, necessitates nuanced leadership strategies. This study delves into the multifaceted environment of Nigerian manufacturing, emphasizing the importance of adaptive leadership practices amid dynamic industrial demands. This study aims to assess the prevalent leadership styles in Nigerian manufacturing firms, evaluate the impact of leadership styles on workplace effectiveness, and recommend context-specific leadership strategies. A mixed-method approach was employed by combining quantitative and qualitative methods. A structured questionnaire was administered to 320 participants using stratified random sampling. Statistical analyses included chi-square tests and ANOVA. Thematic analysis was applied to the qualitative responses. The results show that there are significant differences in the prevalence of leadership styles, affirming the need for diverse approaches, which significantly impact workplace effectiveness across various dimensions, emphasizing their critical role. Context-specific leadership strategies were identified through thematic analysis, highlighting the importance of tailored approaches. This study reveals the dynamic landscape of leadership styles in Nigerian manufacturing. These findings underscore the necessity of adaptive leadership to optimize workplace effectiveness. Practical recommendations offer valuable insights for leaders and policymakers and promote organizational success in this sector.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN STRATEGIS DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN MILENIAL MELALUI KEPUASAN KERJA ]]>
<![CDATA[Putra, Dheden Pratama]]>;
<![CDATA[Yusuf, Muhammad]]>;
<![CDATA[Hasanah, Hasanah]]>;
<![CDATA[Maswanto, Maswanto]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5, No 2 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.2.79 - 93
<![CDATA[Komitmen organisasi di kalangan karyawan merupakan hal penting, sebab karyawan sebagai penggerak organisasi memegang peranan untuk mencapai tujuan organisasi. Namun, terdapat fenomena komitmen organisasi yang menarik di kalangan karyawan milenial. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan milenial di Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode Ordinary Least Squares (OLS) dengan jumlah sampel 230 orang pekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Tangerang. dan menggunakan kalimat yang efektif. Iklim organisasi yang positif, seperti adanya dukungan, keadilan, dan keterlibatan karyawan, berkontribusi pada tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Namun, temuan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi karyawan di Tangerang. Meskipun gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja, tetapi tidak secara langsung berdampak pada komitmen organisasi. Sebaliknya, iklim organisasi mempengaruhi komitmen organisasi karyawan di Tangerang. Perlu adanya pengembangan gaya kepemimpinan yang efektif dan menciptakan iklim organisasi yang positif untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SDI CIKAL HARAPAN ]]>
<![CDATA[Sari, Mahsya Novita]]>;
<![CDATA[Izhari, Fadhilah]]>;
<![CDATA[Maswanto, Maswanto]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.1.17-38
<![CDATA[This study was conducted with the aim of testing and analyzing the effect of work motivation, work environment, and job satisfaction on teacher performance at Cikal Harapan Islamic Elementry School. Many factors affect teacher performance. However, the authors limit the problem to three variables, namely Work Motivation, Work Environment, and Job Satisfaction.The sampling technique in this study used saturated samples or non-probability sampling and data collection was carried out by distributing questionnaires to teachers of Cikal Harapan Islamic Elementary School.The data analysis methods used in this study include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear analysis and coefficient of determination (R2) analysis to test and prove the hypothesis.The results of this study indicate that work motivation has a significant effect on teacher performance at Cikal Harapan Islamic Elementary School with the results of t count> t table, namely 4.925> 2.01954 and a significant value of 0.000 <0.005. The work environment has a significant effect on teacher performance at Cikal Harapan Islamic School with the results of t count> t table, namely 2.286> 2.01954 and a significant value of 0.027 <0.05. Job satisfaction has no significant effect on teacher performance at Cikal Harapan Islamic Elementary School with the results of t count smaller than t table, namely 0.712 < 2.01954 and a significant value of 0.481> 0.05 and based on the f test (together) the results of f count> f table are 45.443> 2.83 and significant at 0.000 < 0.05.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFITABILITAS, GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Yanti, Vivi Yosefri]]>;
<![CDATA[Monika, Mona]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.1.39-48
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, good corporate governance dan struktur modal terhadap nilai perusahaan, dimana profitabilitas, good corporate governance dan struktur modal sebagai variabel independen dan nilai perusahaan sebagai variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini adalah 88 perusahaan yang terdaftar di BEI dengan menggunakan analisis data panel (eviews). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, good corporate governance yang diukur dengan dewan komisaris independen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan struktur modal berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan]]>
<![CDATA[PENGARUH JOB INSECURITY, ROLE OVERLOAD DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GEN-Z DI PT HARAPAN JAYA LESTARINDO ]]>
<![CDATA[Prana, Kierani]]>;
<![CDATA[Yandri, Pitri]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5, No 2 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.2.94-103
<![CDATA[Turnover dalam tingkat tinggi dapat memberikan dampak buruk terhadap perusahaan seperti terjadinya ketidakpastian kondisi tenaga kerja yang ada serta meningkatnya biaya pengelolaan Sumber Daya Manusia. Penelitian ini bermaksud untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity, Role Overload dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan Gen-Z di PT Harapan Jaya Lestarindo. Penelitian ini dilakukan di PT Harapan Jaya Lestarindo. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Gen-Z di PT Harapan Jaya Lestarindo yang berjumlah 65 orang sebagai responden penelitian. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah teknik metode Non Probability Sampling. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah suatu teknik modeling statistik yang bersifat sangat cross-sectional, linear dan umum program melalui aplikasi software Smart-PLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa Job Insecurity dan Role Overload mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan Gen-Z di PT Harapan Jaya Lestarindo. Dapat diartikan bahwa timbulnya Job Insecurity dan Role Overload maka akan meningkatkan Turnover Intention pada karyawan Gen-Z di PT Harapan Jaya Lestarindo. Sedangkan kompensasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention karyawan Gen-Z di PT Harapan Jaya Lestarindo, yang artinya semakin baik kompensasi yang diberikan maka akan menurunkan tingkat turnover turnover karyawan Gen-Z di PT Harapan Jaya Lestarindo.]]>
<![CDATA[PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Marsanda, Anis Elsa]]>;
<![CDATA[Husainah, Nazifah]]>;
<![CDATA[Haryoto, Cecep]]>
<![CDATA[ JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 5, No 2 (2024): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24853/jmmb.5.2.104-119
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi, Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Lippo General Insurance. Banyak faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Karyawan. Akan tetapi penulis membatasi masalah kedalam tiga variabel yaitu iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau non probability sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Lippo General Insurance. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2) untuk menguji dan membuktikan hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan. Namun, berdasarkan uji F iklim organisasi, job insecurity dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. ]]>
