cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Fitriansyah
Contact Email
ahmad.fitriansyah@swadharma.ac.id
Phone
+6287870716976
Journal Mail Official
jurnal.kompleksitas@swadharma.ac.id
Editorial Address
Kampus 2 Institut Teknologi dan Bisnis Swadharma Jakarta Jl. Raya Pondok Cabe No.36, Tangerang Selatan, 15418
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi, dan Bisnis
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Swadharma
ISSN : 19788754     EISSN : 29648238     DOI : https://doi.org/10.56486/kompleksitas
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Jurnal KOMPLEKSITAS merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh LPPM ITB Swadharma. Jurnal ini berisi karya ilmiah dengan bidang kajian penelitian meliputi: Manajemen SDM, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Operasi, Manajemen Perubahan, Manajemen Pengetahuan, Perilaku Organisasi, Kewirausahaan, Bisnis Digital, Sistem Informasi Bisnis
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 146 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Murniwati, Murniwati
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 11, No 1 (2022): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2022
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol11no1.378

Abstract

The study's purpose is to analyze how far the influence of recruitment and selection on employee performance at MH Thamrin University, Jakarta. This study used a quantitative method involving 56 respondents. Data collection uses distributing questionnaires to respondents. Data analysis in this study used a validity test, reliability test, simple regression analysis, multiple regression analysis, simple linear correlation coefficient analysis, multiple linear correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing (t-test and F-test). The results of this study indicate that the variables of recruitment and selection have a significant effect on employee performance at MH Thamrin University, Jakarta. The results of the analysis of the coefficient of determination (R Square) are that there is an influence from recruitment and selection which has a contribution of 90.8% on the performance of employees at MH Thamrin University Jakarta, while the remaining 9.2% is the influence of variables not examined in this study.Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa jauh pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di Universitas MH Thamrin Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 56 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan pembagian kuesioner kepada responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regrasi sederhana, analisis regrasi berganda, analisis koefisien kolerasi linier sederhana, analisis koefisien kolerasi linier berganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (Uji t dan Uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas MH Thamrin Jakarta. Hasil penelitian analisis koefisien determinasi (R Square) adalah terdapat pengaruh dari rekrutmen dan seleksi yang memiliki kontribusi sebesar 90,8% terhadap kinerja karyawan Universitas MH Thamrin Jakarta, sedangkan sisanya 9,2% merupakan pengaruh variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini.
PENGARUH SUKU BUNGA DAN PENANAMAN MODAL ASING TERHADAP PERKEMBANGAN PASAR MODAL INDONESIA Pramono, Sigit; Rita, Rita; Maryam, Siti
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 12, No 2 (2023): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2023
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol12no2.406

Abstract

This research aims to determine the influence of interest rates and foreign investment on the development of the Indonesian capital market. This research uses secondary data taken from Indonesian bank sources from 1990 to 2020 using Descriptive Statistics research methods. The financial sector is at the head of the growth rate of the real sector through capital accumulation and technological innovation. The capital markets sector shows optimism visible from the crowd of companies who plan for initial offerings (IPO). OJK recorded, raising funds in the capital market as of July 27, 2020, had reached IDR 116.6 trillion. Twenty-seven new issuers have successfully landed on the stock exchange. Not only that, there are still 86 other issuers preparing for an IPO worth IDR 54.2 trillion. The research results show that the influence of interest rates on capital market development has a negative effect, while foreign investment has a positive effect on capital market growth. Interest rates and foreign investment simultaneously influence capital market development by 79%, while the other 21% is influenced by other factors.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh tingkat suku bunga, dan penanaman modal asing terhadap perkembangan pasar modal Indonesia. Dalam penelitian ini mengguinakan data sekunder yang diambil dari sumber bank Indonesia dari tahun 1990 sd 2020 dengan mengunakan metode penelitian Statistik Deskriptif. Sektor keuangan jadi kepala laju tumbuhnya sektor riil lewat pengakumulasian kapital serta inovasi teknologi dimana sektor pasar modal memperlihatkan keoptimisan yang nampak dari keramaian perusahaan dengan rencana menawarkan awal-awal (IPO). OJK melakukan pencatatan, menghimpun dana di pasar modalnya sampai 27 Juli 2020 sudah tercapai Rp 116,6 Triliun. Ada 27 Emiten terbaru yang sukses membumi di bursa saham. Bukan hanya itu, masih ada 86 emiten lagi yang melakukan persiapan IPO bernilai sebanyak Rp54,2 Triliun. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa pengaruh tingkat suku bunga terhadap perkembangan pasar modal berpengaruh negative sementara penanaman modal asing berpengaruh positif terhadap pertumbuhan pasar modal. Sementara Tingkat suku bunga dan penanaman modal asing secara simultan mempengaruhi perkembangan pasar modal sebesar 79 % dimana 21 % lainnya dipengaruhi faktor lain.
PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS DAN PERCEIVED EASE OF USE TERHADAP KECENDERUNGAN GEN Z MENJADI BRAND EVANGELIST Kumalasari, Dewi; Harris, Ibnu
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol13no1.541

Abstract

The purpose of this study is to analyze and to find out the effect of perceived usefulness and perceived ease of use on the tendency of generation Z in Batam City to become a brand evangelist. The background of this research is because generation Z is a generation that is familiar with the use of digital technology and communication, such as social media, so it does not impossible for generation Z's tendency to become a brand evangelist. The method used in this research is a quantitative approach method with a total of 107 respondents from generation Z in Batam City. Respondents in this study were selected using a non probability sampling method with purposive sampling technique. The research data were analyzed using Structural Equation Modeling with Partial Least Square (SEM-PLS) assisted by Google Colaboratory (Python). The results of this study reveal that perceived usefulness and perceived ease of use affect the tendency of generation Z in Batam City to become brand evangelists.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh perceived usefulness (persepsi manfaat) dan perceived ease of use (persepsi kegunaan) terhadap kecenderungan generasi Z di Kota Batam untuk menjadi seorang brand evangelist. Latar belakang penelitian ini dilakukan adalah generasi Z merupakan generasi yang akrab dengan penggunaan teknologi digital dan komunikasi, seperti media sosial, sehingga tidak menutup kecenderungan generasi Z dapat menjadi seorang brand evangelist. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 107 orang dari generasi Z di Kota Batam. Responden dalam penelitian ini dipilih menggunakan metode non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Data hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modelling dengan Partial Least Square (SEM-PLS) dibantu dengan Google Colaboratory (Python). Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa perceived usefulness dan perceived ease of use berpengaruh terhadap kecenderungan generasi Z di Kota Batam untuk menjadi brand evangelist.
DAMPAK MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN GENERASI Z Regina, Tannia
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol13no1.501

Abstract

This research aims to investigate the impact of social media on the purchasing decisions of Generation Z consumers. Generation Z is a group of consumers born between mid-1997 and early 2012, who have grown up with digital technology and social media as an important part of their lives. Quantitative research methods were used to collect data from Generation Z respondents through online surveys. The research results show that social media has a significant impact on the purchasing decisions of Generation Z consumers. They tend to frequently use social media to search for information about products and services, read reviews from other customers, and follow influencers they like. and use the platform to search for product information before making a purchase. In addition, content posted by brands or influencers on social media also influences Generation Z consumer perceptions and preferences for products. This research has an important impression for marketers and companies in designing effective marketing strategies to reach and influence Generation Z consumers. By understanding how social media influences their purchasing behavior, marketers can optimize their brand presence on these platforms and build stronger relationships with consumers Generation Z.Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak media sosial terhadap keputusan pembelian konsumen Generasi Z. Generasi Z merupakan kelompok konsumen yang lahir antara pertengahan 1997 hingga awal 2012, yang telah tumbuh dengan teknologi digital dan media sosial sebagai bagian penting dari kehidupan mereka. Metode penelitian kuantitatif digunakan untuk mengumpulkan data dari responden Generasi Z melalui survei online. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial memiliki dampak signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen Generasi Z. Mereka cenderung sering menggunakan media sosial untuk mencari informasi tentang produk dan jasa, membaca ulasan dari pelanggan lain, dan mengikuti influencer yang mereka sukai. serta menggunakan platform tersebut untuk mencari informasi produk sebelum melakukan pembelian. Selain itu, konten yang diposting oleh merek atau influencer di media sosial juga memengaruhi persepsi dan preferensi konsumen Generasi Z terhadap produk. Penelitian ini memiliki implikasi penting bagi pemasar dan perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang efektif untuk menjangkau dan mempengaruhi konsumen Generasi Z. Dengan memahami bagaimana media sosial mempengaruhi perilaku pembelian mereka, pemasar dapat mengoptimalkan kehadiran merek mereka di platform tersebut dan membangun hubungan yang lebih kuat dengan konsumen Generasi Z.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INTI KARYA PERSADA TEHNIK Yusnaldi, Yusnaldi; Yosepha, Sri Yanthi; Fanah, Siti Nur
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol13no1.492

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of compensation, the effect of career development, and the effect of compensation and career development simultaneously on the performance of employees of PT Inti Karya Persada Tehnik. This research uses descriptive methods with a quantitative approach. The population in this study were all employees who worked at PT Inti Karya Persada Tehnik totaling 107 people, using the Slovin formula with an error rate of 5% obtained a total of 84 samples. The independent variables in this study are Compensation (X1) and Career Development (X2) with the dependent variable being employee performance (Y). The results showed that (1) Compensation variable (X1) has a significant effect on employee performance which means compensation has a role in influencing employee performance; (2) Career Development variable (X2) has a significant effect on employee performance which means it has a role in influencing the performance of employees of PT Inti Karya Persada Tehnik; and (3) Compensation and career development variables together (simultaneously) have a significant effect on employee performance at PT Inti Karya Persada Tehnik.Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengaruh pengembangan karir serta pengaruh kompensasi dan pengembangan karir secara bersamaan terhadap Kinerja Karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Inti Karya Persada Tehnik sejumlah 107 orang, menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% didapatkan sejumlah 84 sampel. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kompensasi (X1) dan Pengembangan Karir (X2) dengan variabel dependen adalah Kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Variabel Kompensasi (X1) mempunyai pengaruh yang signifikasn terhadap kinerja Karyawan yang berarti kompensasi mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja Karyawan; (2) Varaibel Pengembangan Karir (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan yang berarti mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja Karyawan PT Inti Karya Persada Tehnik; dan (3) Variabel kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Inti Karya Persada Tehnik.
IMPLEMENTASI MANAJEMEN RISIKO TERHADAP PENJUALAN DIMASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PADA PT ANDIKA INSAN CITA) Illahi, Annisa; Sugiyono, Sugiyono; Darwanti, Dhenok; Lailani, Evi Okli
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 12, No 2 (2023): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2023
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol12no2.413

Abstract

This study aims to determine how risk management is implemented, especially for operational risks demanded at PT Andika Insan Cita during the COVID-19 pandemic. This research will explain how PT Andika Insan Cita identifies risks and analyzes and evaluates risks, as well as how PT Andika Insan Cita treats risks during the COVID-19 pandemic. This type of research is case study research by examining companies engaged in the service sector. Researchers obtained data through interview methods and analyzed existing data. The data is then analyzed based on the risk management process based on ISO 31000:2018, particularly identification, risk analysis and evaluation, and risk treatment. Based on the analysis, the results show that the implementation of risk management at PT Andika Insan Cita shows the following results: 1) Respondents have identified risks. 2) The results of risk analysis and evaluation show that the risks that have been identified fall into the green zone and the red zone. 3) All types of risk treatment are used by respondents to reduce higher risks.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi manajemen risiko khususnya pada risiko operasional yang dilakukan PT Andika Insan Cita selama masa pandemi COVID-19. Penelitian ini akan menjelaskan bagaimana PT Andika Insan Cita mengidentifikasi risiko, menganalisis dan mengevaluasi risiko, serta bagaimana pihak PT Andika Insan Cita memperlakukan risiko selama pandemi COVID-19. Jenis penelitian ini adalah penelitian studi kasus dengan meneliti perusahaan yang bergerak di bidang jasa. Peneliti mendapatkan data melalu metode wawancara dan menganalisis data yang telah ada. Data tersebut selanjutnya dianalisis berdasarkan proses manajemen risiko berdasarkan ISO 31000:2018 yaitu identifikasi risiko, analisis dan evaluasi risiko, serta perlakuan risiko. Berdasarkan dari analisis yang telah dilakukan, diperoleh bahwa implementasi manajemen risiko pada PT Andika Insan Cita menunjukkan hasil sebagai berikut: 1) Responden telah mengidentifikasi risiko. 2) Hasil analisis dan evaluasi risiko menunjukkan bahwa risiko yang telah diidentifikasi masuk ke dalam zona hijau dan zona merah. 3) Seluruh jenis perlakuan risiko digunakan oleh responden dalam mengurangi risiko yang lebih tinggi.
PENGARUH BUDAYA KERJA ANZEN DAI ICHI TERHADAP KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA INDONESIA PADA PERUSAHAAN JEPANG (DAIWA HOUSE) Yusrina, Sri; Saputra, Ananda Prathama; Riupassa, Muhammad Hafidz; Nurfitriana, A.; Prayudo, Galih Ario; Alkautsar, Muhammad Farhan; Wardana, Aria; Lestari, Humannisa Rubina
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol13no1.520

Abstract

The purpose of this study is to understand how the Anzen Dai Ichi work culture impacts the well-being of Indonesian employees in Japanese companies. This study uses quantitative methods. In this research, samples were collected through non-probability sampling methods, and respondents were selected through purposive sampling. The data analysis method used in this study is linear regression. The results of the linear regression analysis indicate that the Anzen Dai Ichi work culture at Daiwa House Company has a positive and significant impact of 18.09% on the well-being of Indonesian employees, with the remaining 81.91% being influenced by other factors or variables.Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana budaya kerja Anzen Dai Ichi berdampak pada kesejahteraan karyawan Indonesia di perusahaan Jepang. Studi ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian ini, sampel dikumpulkan melalui metode sampling non-probability, dan responden dipilih melalui metode sampling purposive. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear. Hasil analisis regresi linear menunjukkan bahwa budaya kerja Anzen Dai Ichi di Perusahaan Daiwa House memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 18,09% terhadap kesejahteraan karyawan Indonesia, 81,91% sisanya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain.
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA TICKETING OFFICER PT. KAI STASIUN GAMBIR Karina, Mona; Ambarsari, Yomita
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol13no1.494

Abstract

The study aims to determine and analyze the effect of workload, work stress, and work motivation on the work performance of ticketing officers at PT KAI Gambir Station partially and simultaneously. The method used in the research is a quantitative research method with a descriptive approach. The sample in this study was a population of Ticketing Officer PT KAI Gambir Station for 50 people. Data collection using a questionnaire method with data analysis techniques using multiple linear regression analysis. The results showed there was a significant influence partially between Workload, Job Stress, and Motivation on Work Performance. The results also found that workload variables, work stress, and work motivation together (simultaneously) affect the work performance of ticketing officer employees of PT KAI Gambir Station.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja ticketing officer PT. KAI Stasiun Gambir dan pengaruh beban kerja, stres kerja, motivasi secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan ticketing officer PT. KAI Stasiun Gambir. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel pada penelitian ini adalah sejumlah populasi Ticketing Officer PT. KAI Stasiun Gambir yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi terhadap Prestasi Kerja. Dari hasil penelitian juga didapatkan bahwa variable beban kerja, stress kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan ticketing officer PT. KAI Stasiun Gambir.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK PENINGKATAN KUALITAS PEGAWAI DI PT KERETA API INDONESIA (PERSERO) Ayudia, Rosalina; Tatyana, Tatyana
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 12, No 2 (2023): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2023
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol12no2.394

Abstract

PT Kereta Api Indonesia (Persero) has established an HR development program. The company's main goal is to transform the employee perspective into a service provider perspective by fostering high-level expertise, increasing individual productivity, and enabling them to better contribute to initiatives aimed at increasing business success. The purpose of the research is to find out the HR development programs carried out by PT Kereta Api Indonesia (Persero) to improve the quality of employees. The method used is descriptive qualitative with data collection through literature study. The results showed that PT Kereta Api Indonesia (Persero) has a human resource development strategy, including a quality recruitment process by finding qualified candidates through job fairs at various prestigious universities and competency-based education and training (Diklat) programs held in stages, starting from the professional growth stage to the development of fundamental competencies through six available training venues.Keywords: human resources, development, quality recruitment, education and training PT Kereta Api Indonesia (Persero) telah menetapkan program pengembangan SDM. Tujuan utama perusahaan adalah mengubah perspektif karyawan menjadi perspektif penyedia layanan dengan memupuk keahlian tingkat tinggi, meningkatkan produktivitas individu, dan memungkinkan mereka berkontribusi lebih baik terhadap inisiatif yang bertujuan meningkatkan keberhasilan bisnis. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui program-program pengembangan SDM yang dilakukan oleh PT Kereta Api Indonesia (Persero) untuk meningkatkan kualitas pegawai. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT Kereta Api Indonesia (Persero) memiliki strategi pengembangan sumber daya manusia, antara lain melalui proses rekrutmen berkualitas dengan mencari calon pekerja yang berkualitas melalui bursa kerja di berbagai universitas bergengsi dan program pendidikan dan pelatihan (Diklat) yang berbasis kompetensi dan diselenggarakan secara bertahap, mulai dari tahap pertumbuhan profesional hingga pengembangan kompetensi mendasar melalui enam tempat diklat yang tersedia. 
PERAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI KAWASAN ASIA TENGGARA Municha, Eka Sufistika; Nurhaliza, Herlina; Ratnawati, Arina Iski
KOMPLEKSITAS: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024
Publisher : ITB Swadharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56486/kompleksitas.vol13no1.521

Abstract

Leadership style was a crucial aspect of organizational dynamics that influenced interactions between leaders and their subordinates. To achieve optimal employee performance, it was necessary to apply an effective leadership style. This study aimed to determine the comparison of leadership styles in the Southeast Asia region and their role in improving employee performance. The method used was a literature study of various relevant previous literature and empirical research within the last ten years (2015-2024), using ScienceDirect, Google Scholar, and Semantic Scholar. The study results show that leadership style has a positive influence and significant impact on improving employee performance in the Southeast Asia region. More specifically, transformational and democratic styles have the most significant positive influence in Indonesia, Malaysia, Cambodia, Timor Leste, and the Philippines, especially in terms of employee motivation and participation. Meanwhile, laissez-faire and transactional leadership styles have the most significant positive influence in Vietnam, especially in terms of employee complete freedom and orientation to rulesGaya kepemimpinan merupakan aspek krusial dalam dinamika organisasi yang memengaruhi interaksi antara pemimpin dan bawahannya. Untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal, maka perlu diterapkan gaya kepemimpinan yang efektif. Studi ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan gaya kepemimpinan di kawasan Asia Tenggara dan perannya dalam peningkatan kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan dari berbagai literatur dan penelitian empiris terdahulu yang relevan dalam rentang waktu sepuluh tahun terakhir (2015-2024), dengan menggunakan ScienceDirect, Google Scholar, dan Semantic Scholar. Hasil studi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan dampak yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di kawasan Asia Tenggara. Secara lebih spesifik, gaya transformasional dan demokrasi memiliki pengaruh positif yang paling signifikan di negara Indonesia, Malaysia, Kamboja, Timor Leste, dan Filipina, terutama dalam hal motivasi dan partisipasi karyawan. Sementara gaya kepemimpinan laissez-faire dan transaksional memiliki pengaruh positif yang paling signifikan di negara Vietnam, terutama dalam hal kebebasan penuh karyawan dan orientasi pada aturan

Page 10 of 15 | Total Record : 146

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 2 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2025 Vol 14, No 1 (2025): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2025 Vol 13, No 2 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2024 Vol 13, No 1 (2024): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2024 Vol 12, No 2 (2023): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2023 Vol 12, No 1 (2023): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2023 Vol 11, No 2 (2022): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2022 Vol 11, No 1 (2022): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2022 Vol 10, No 01 (2021): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2021 Vol 10, No 2 (2021): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2021 Vol 9, No 02 (2020): KOMPLEKSITAS EDISI DESEMBER 2020 Vol 9, No 01 (2020): KOMPLEKSITAS EDISI JUNI 2020 Vol 9, No 01 (2020): JURNAL KOMPLEKSITAS Vol 8, No 01 (2019): JURNAL KOMPLEKSITAS Vol 7, No 01 (2018): JURNAL KOMPLEKSITAS Vol 6, No 02 (2017): JURNAL KOMPLEKSITAS More Issue