cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 54   55   56   57   58 
Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Pro Cerah sebagai Variabel Mediasi ( Studi Kasus pada Kelas Rawat Inap Standar (KRIS) RSUD dr. Soedarso ) Khristian, Khristian
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i3.97223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan melayani terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja berbasis nilai Profesional, Cepat, dan Ramah sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peningkatan kualitas layanan kesehatan di rumah sakit, yang sangat bergantung pada kinerja pegawai dan efektivitas kepemimpinan. Penelitian dilakukan di Kelas Rawat Inap Standar Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedarso Pontianak, dengan melibatkan 42 orang perawat sebagai responden. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, dengan metode survei menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, serta terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan melayani dan kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa praktik kepemimpinan melayani dapat meningkatkan kinerja pegawai secara langsung maupun melalui peningkatan motivasi kerja berbasis nilai-nilai Profesional, Cepat, dan Ramah. Implikasi praktis dari temuan ini adalah pentingnya pengembangan pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada pelayanan dan internalisasi nilai-nilai kerja dalam budaya organisasi rumah sakit. Kata kunci: Servant Leadership, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.
Pengaruh ESG Score Dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Variabel Moderasi Board Size: Studi Empiris Pada Perusahaan Yang Terdaftar Di Indeks KOMPAS100 Ananda, Tasya Yusna
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i3.98290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Environmental, Social, dan Governance (ESG), serta Profitabilitas (ROA) terhadap nilai perusahaan (Tobin"™s Q), dengan struktur dewan direksi (board size) sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan pada perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam indeks KOMPAS100 selama periode 2020"“2023. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi data panel menggunakan Random Effect Model. Sampel terdiri dari 52 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data diperoleh dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan, serta dianalisis menggunakan perangkat lunak E-Views. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Environmental berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, 2) Social berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, 3) Governance berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, 4) Profitabilitas (ROA) berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, 5) Board size memoderasi secara positif hubungan antara Environmental dan nilai perusahaan, 6) Board size memoderasi secara negatif, memperlemah hubungan antara Social dan nilai perusahaan, 7) Board size tidak memoderasi hubungan antara Governance dan Profitabilitas (ROA) terhadap nilai perusahaan. Temuan ini memperkuat pentingnya peran ESG dan kinerja keuangan dalam meningkatkan nilai perusahaan, serta menegaskan bahwa struktur dewan direksi yang tepat dapat memperkuat hubungan tersebut secara strategis.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Underpricing Saham Pada Saat Initial Public Offering di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2020-2022 Mustika, Uray Ndaru
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.87272

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Underpricing Pada Saat Initial Public Offering Saham di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2020-2022 dengan fokus utama kajian Manajemen Keuangan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kerangka analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggabungkan dimensi waktu (time series), yang merupakan pengumpulan data yang dilakukan selama kurun waktu tertentu dan dikumpulkan dengan jarak waktu tetap, serta keanekaragaman perusahaan (cross-sectional), yang merupakan pengumpulan satu atau lebih variabel untuk beberapa sampel subjek atau unit dalam waktu yang sama. Data panel, atau polled data, adalah istilah lain untuk kombinasi kerangka analisis ini. Perusahaan yang melakukan Initial Public Offering (IPO) di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2020-2022 adalah subjek penelitian. Sampel dipilih berdasarkan pembatasan permasalahan  penelitian. Teknik purposive sampling digunakan dengan  melakukan pemilihan sampel berdasarkan pertimbangan dan kriteria tertentu yang ditetapkan. Hasil dari pengumpulan data seluruh variabel diolah dengan menggunakan program SPSS versi 25.
ANALISIS PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK Ramadhan, Rizani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.87294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan autentik (authentic leadership) terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior/OCB) melalui rasa memiliki psikologis (psychological ownership) sebagai variabel mediasi di Universitas Tanjungpura Pontianak dengan fokus utama kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam konteks lingkungan akademik di Universitas Tanjungpura Pontianak, konsep kepemimpinan autentik yang mencakup kejujuran, keaslian, dan konsistensi nilai-nilai organisasi dianggap memiliki potensi untuk memengaruhi tingkat keterlibatan dosen dalam perilaku yang melampaui tugas-tugas formal mereka.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei atau penelitian sampel dengan bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian verifikatif. Sampel penelitian terdiri dari dosen di lingkungan Universitas Tanjungpura Pontianak dari 9 Fakultas dengan menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi untuk menguji hubungan langsung antara authentic leadership dan OCB, serta analisis mediasi untuk menguji peran psychological ownership sebagai variabel mediasi. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana authentic leadership dapat memengaruhi organizational citizenship behavior pada dosen di lingkungan Universitas Tanjungpura Pontianak.
Mastering the Digital Frontier a Deep Dive Into Accountants Performance Amidst Challenges and Opportunities Sriwijayanti, Hari; Gustina, Leni; Harini, Gustia
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i2.30625

Abstract

This study explores the impact of digital transformation on accountants' performance at PT Nutrifood Indonesia - Padang, focusing on the mediation effects between challenges, opportunities, and performance outcomes. Using a quantitative approach with a sample of 70 accountants, the research applies path analysis to examine the direct and indirect relationships between these variables. The results reveal that digital transformation plays a significant role in mediating the effects of challenges and opportunities on accountants' performance. Challenges, such as regulatory changes and cybersecurity risks, drive digital adoption, while opportunities, like new technologies and innovative practices, further encourage it. These findings highlight that embracing digital transformation is crucial for improving efficiency, accuracy, and adaptability in accounting processes. The study concludes that to boost accountants' performance, organizations should foster a culture of innovation, leveraging technology to transform challenges into growth opportunities and ensuring sustained success in a rapidly evolving business landscape.Keywords: Digital Transformation, Accountants' Performance, Challenges, Opportunities
Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman dan Teknologi Informasi Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan Dengan Skeptisme Professional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Auditor Internal Bank Tabungan Negara) Nuryanto, Didit
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.92125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, pengalaman, dan teknologi informasi terhadap kemampuan auditor internal dalam mendeteksi kecurangan dengan skeptisme profesional sebagai variabel moderasi pada Bank Tabungan Negara (BTN). Latar belakang penelitian adalah peran auditor yang belum maksimal dalam menjalankan fungsi pengawasan untuk mendeteksi kecurangan dan masih tingginya kasus kecurangan di sektor perbankan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei. Sampel sebanyak 155 auditor internal BTN dipilih menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil menunjukkan beban kerja berpengaruh negatif, pengalaman berpengaruh positif dan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan. Skeptisme profesional berpengaruh positif terhadap kemampuan deteksi kecurangan dan memoderasi pengaruh teknologi informasi, namun tidak memoderasi pengaruh beban kerja dan pengalaman. Implikasi penelitian ini memberikan masukan bagi manajemen BTN untuk mengoptimalkan beban kerja auditor dan meningkatkan pemanfaatan teknologi informasi yang didukung skeptisme profesional dalam mendeteksi kecurangan.
The Rise of AI in Business: Uncharted Avenues for Digital Transformation Mardani, Agnes Dini
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i1.75794

Abstract

This study investigates the transformative impact of Artificial Intelligence (AI) on PT. Perhutani Anugerah Kimia, with a focus on user experience, AI investments, digital transformation, and their collective influence on increased business efficiency. Through path analysis, the study reveals statistically significant direct effects, highlighting the pivotal role of user experience and strategic AI investments in propelling digital transformation and, consequently, improving business efficiency. The indirect effects analysis underscores the mediating role of digital transformation, elucidating how enhancements in user experience and AI investments positively cascade to boost business efficiency. These findings advocate for a strategic emphasis on user-centric approaches and substantial AI investments, positioning organizations to navigate the evolving business landscape by fostering digital transformation and realizing tangible operational efficiency gains. This research contributes valuable insights to organizations seeking to harness the full potential of AI for holistic and impactful digital evolution.
Faktor-Faktor Anteseden Loyalitas Dengan Customer Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Kereta Api Indonesia Daop 4 Semarang) Pottu, Vany Meice; Bakhtiar, Muhammad Rifki
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i4.82837

Abstract

Penelitian yang dilakukan untuk melihat sejauh mana faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening dimana faktor-faktor sebelumnya terdiri dari Service Quality , Perceived Value dan Trust . Penelitian yang dilakukan di PT kereta Api Indonesia Daop 4 Semarang, penentuan sampel dengan menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diperoleh menggunakan program SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen dalam penelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen
Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan Pabrik PT. Rafi Kamajaya Abadi di Kabupaten Melawi Wardhani, Dini Sukma; Shalahuddin, Ahmad; Hendri, M Irfani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i2.77675

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Ada lima variabel yang digunakan dalam penelitian ini, Lingkungan Kerja (X1), Kesehatan Keselamatan Kerja (X2), Kompensasi (X3), Komitmen Organisasional (Z) dan Kinerja (Y). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran data kuesioner secara offline dan online kepada karyawan Pabrik PT. Rafi Kamajaya Abadi di Kabupaten Melawi. Sampel yang digunakan adalah 60 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, keselamatan kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keselamatan kesehatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, namun komitmen organisasional tidak mampu memediasi variable keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan.
HARGA DIRI, KEMATANGAN KARIR DAN GENERASI Z Mayasari, Endah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.88038

Abstract

The unemployment rate among Generation Z in Indonesia remains a strategic concern, with 9.9 million individuals classified as Not in Employment, Education, or Training (NEET) in 2024. In addition to the mismatch between education and industry needs, low career maturity has emerged as a major contributing factor. This study aims to analyze the influence of self-esteem on career maturity among Generation Z in Indonesia. A quantitative approach with an explanatory research design was employed. A total of 235 respondents participated in an online survey, and the data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS version 4. The findings reveal that self-esteem has a positive and significant effect on career maturity, with a path coefficient of 0.762 and an R ² of 0.580. These results reinforce career psychology theories, emphasizing that psychological factors such as self-confidence and self-acceptance play a critical role in career readiness. This study offers both theoretical contributions to human resource management and practical insights for designing psychosocial-based employment policies.

Page 56 of 59 | Total Record : 581

 54   55   56   57   58 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue