Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.588
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship eCo-Buss Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Multidisiplin West Science Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Ulil Albab
Ramadhan, Rizani
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
MANAJEMEN PENGETAHUAN DAN KAPABILITAS INOVASI TERHADAP KINERJA UMKM DIMEDIASI KEUNGGULAN BERSAING Ardia, Rifana Uthri; Fahruna, Yulyanti; Saputra, Pramana; Rosnani, Titik; Ramadhan, Rizani
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v14i1.4936

Abstract

Peningkatan UMKM yang sedang berlangsung merupakan fenomena yang terjadi di banyak wilayah dan sering kali disertai dengan masalah yang terkait dengan kualitas UMKM. Banyak UMKM di Pontianak menghadapi masalah dalam manajemen pengetahuan, inovasi, dan keunggulan bersaing bisnisnya yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan keberhasilan operasional bisnis. Penelitian ini melihat bagaimana manajemen pengetahuan dan kapabilitas inovasi mempengaruhi kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM), dengan keunggulan kompetitif dan kapabilitas inovasi bertindak sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 329 partisipan UMKM dengan menggunakan purposive sampling. Penelitian ini menerapkan Structural Equation Modeling (SEM) melalui perangkat lunak Amos versi 26 dan uji Sobel untuk menganalisis efek mediasi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kinerja UMKM dipengaruhi oleh manajemen pengetahuan dan kapabilitas inovasi. Manajemen pengetahuan ditemukan secara signifikan mempengaruhi keunggulan kompetitif, sedangkan dampak dari kapabilitas inovasi tidak signifikan. Keunggulan bersaing mempengaruhi kinerja UMKM secara signifikan. Manajemen pengetahuan juga mempengaruhi kapabilitas inovasi secara signifikan. Selain itu, keunggulan kompetitif tidak dapat memediasi hubungan antara manajemen pengetahuan serta kapabilitas inovasi terhadap kinerja UMKM, sedangkan kapabilitas inovasi dapat memediasi hubungan antara manajemen pengetahuan terhadap kinerja UMKM.
Retensi Karyawan Gen Z: Dampak Penghargaan, Pengembangan Karier, dan Kepuasan Kerja Asria, Khujjah Ayu; Juniwati, Juniwati; Ramadhan, Rizani; Rosnani, Titik; Mayasari, Endah
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.1796

Abstract

The phenomenon of job hopping has become a trend among Gen Z. This generation seeks financial compensation, career development, a positive work environment, and work-life balance. In Indonesia, especially in West Kalimantan, Gen Z significantly dominates the population, so companies need effective strategies to retain their talents. This research investigates the influence of rewards and career development on employee retention, with job satisfaction as mediation. The population in this study consisted of Gen Z, who worked in cafes in West Kalimantan; the sample in this study was 211. With respondent criteria, employees who work in cafes in West Kalimantan, aged 18-27 years, with a minimum work duration of 6 months. The questionnaire was distributed online through social media platforms. The measurement and analysis tools used are SmartPLS 3 and SEM. The results showed that rewards positively and significantly affect job satisfaction and employee retention. Career development positively and significantly affects job satisfaction and employee retention. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee retention. Job satisfaction as a mediating variable is proven to have a positive and significant impact on the relationship between rewards and employee retention, career development, and employee retention.
Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. OTO Group Pontianak dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi Anugrah, Sultan Ridho; G, Giriati; Ramadhan, Rizani; Kalis, Maria Christiana Iman
Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol 3, No 5 (2025): Volume 3, Nomor 5, June 2025
Publisher : Penerbit Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.15612069

Abstract

This research seeks to examine the impact of workload and work-life balance on employees' turnover intention at PT. OTO Group Pontianak, with job stress acting as a mediating factor. Utilizing a quantitative approach, the study applies PLS-SEM analytical methods to data gathered from 50 respondents through a structured questionnaire. The findings reveal that a high workload significantly contributes to increased job stress and a higher intention to leave, while a strong work-life balance significantly reduces both. Moreover, the findings indicate that job stress acts as a partial bridge linking both workload and work-life balance to employees' intentions to resign. This emphasizes the importance of optimizing task distribution and fostering policies that support a healthy division between professional and personal life. As a strategic response, organizations are advised to prioritize managing employee workloads and promoting work-life harmony to alleviate stress and discourage voluntary departures.
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN JOB DEMANDS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ignatia, Juliana; Ramadhan, Rizani; Rosnani, Titik; Irdhayanti, Efa; Hendri, M. Irfani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32022

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana ketidaksopanan di tempat kerja dan tuntutan pekerjaan berdampak pada keinginan untuk berhenti bekerja, dengan burnout sebagai variabel mediasi, pada karyawan perusahaan sawit di Kalimantan Barat. Workplace incivility, yang mencakup perilaku kasar atau ketidaksopanan di tempat kerja, serta job demands atau tuntutan kerja yang tinggi, sering kali menyebabkan stres dan kelelahan kerja (burnout), yang pada akhirnya dapat meningkatkan niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka (turnover intention). Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 250 pekerja yang mana tergabung dalam beberapa perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih responden yang memenuhi kriteria tertentu, yaitu karyawan dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan dengan usia minimal 18 tahun dan bekerja di perusahaan sawit yang beroperasi di Kalimantan Barat. Data dianalisis menggunakan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) dan software SmartPLS/SEM. Diharapkan penelitian ini akan memberikan pengetahuan kepada manajer dan praktisi sumber daya manusia tentang cara membuat kebijakan dan program yang meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengurangi keinginan untuk meninggalkan perusahaan.
PENGARUH BEBAN KERJA FISIK BERAT DAN KONTROL KERJA RENDAH TERHADAP KINERJA KURIR YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DI INDONESIA Denny, Valentinus; Irdhayanti, Efa; Rosnani, Titik; Ramadhan, Rizani
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i1.32018

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyelidiki pengaruh beban fisik yang berat dan kendali pekerjaan yang rendah terhadap kinerja karyawan kurir pengiriman barang di Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekan analisis kuantitaif guna mengetahui pengaruh antara variabnel independen dan dependen, Google Forms digunakan untuk mendistribusikan survei daring guna mengumpulkan data kepada seluruh kurir pengiriman barang di Indonesia. Hasil penelitian menyatakan beban kerja fisik yang berat dan rendahnya kontrol pekerjaan pengurangan substansial dalam beban kerja fisik, stres terkait pekerjaan, dan tingkat stres, yang semuanya memiliki dampak merugikan yang substansial pada kinerja pekerja. Kinerja karyawan secara signifikan dipengaruhi oleh kurangnya kontrol pekerjaan. Stres di tempat kerja mempunyai dampak sangat merugikan beban fisik dan kinerja pekerja. Mediasi stres kerja secara dramatis meningkatkan hubungan antara kinerja karyawan dan kurangnya kontrol pekerjaan. pengkajian ini memberikan tambahan yang signifikan pada bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam menentukan bagaimana stres kerja pada kurir memediasi dampak beban fisik yang tinggi dan sedikit kontrol pekerjaan pada kinerja karyawan pengiriman barang di Indonesia.
Peningkatan Kinerja Religius melalui Kepemimpinan Spiritual dan Budaya Organisasi Religius: Mediasi Motivasi Spiritual Ruba'i, Ruba'i; Syahbandi, Syahbandi; Ramadhan, Rizani; Christiana Iman Kalis, Maria; Mayasari, Endah
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10126

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana kinerja religius guru dipengaruhi oleh kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi yang religius di Madrasah Tsanawiyah Negeri (MTsN), dengan motivasi spiritual sebagai faktor mediasi. Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui survei daring yang didistribusikan melalui Google Form, yang melibatkan 165 guru MTsN dari Kota Pontianak, Kabupaten Mempawah, dan Kabupaten Kubu Raya, pemilihan data responden menerapkan purposive sampling. Analisis data yang digunakan yaitu dengan tehnik Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah dengan aplikasi SmartPLS 4. Dari penelitian ini menunjukkan hasil bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi religius secara signifikan dan positif mempengaruhi motivasi spiritual, dan secara langsung meningkatkan kinerja religius guru. Selain itu, motivasi spiritual memainkan peran mediasi yang penting korelasi antara kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi religius terhadap kinerja religius. Temuan ini menyoroti bahwa menumbuhkan nilai-nilai spiritual dalam kepemimpinan dan mempromosikan budaya organisasi yang religius dapat meningkatkan motivasi spiritual guru, dan selanjutnya mengarah pada kinerja religius yang lebih optimal.
Pengaruh Minat Kerja dan Pengalaman Magang terhadap Kesiapan Kerja Generasi Z di Indonesia dengan Mediasi Efikasi Diri Suhardi, Suhardi; Giriati, Giriati; Ramadhan, Rizani; Iman Kalis, Maria Christiana; Mayasari, Endah
Jurnal Multidisiplin West Science Vol 4 No 06 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jmws.v4i06.2276

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis peran efikasi diri sebagai faktor perantara dalam hubungan antara variabel minat kerja dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja Generasi Z di Indonesia. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan mendistribusikan kuesioner kepada 250 mahasiswa tahun terakhir. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) guna mengevaluasi hubungan antar variabel. Menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4, Temuan penelitian mengindikasikan bahwa efikasi diri berperan sebagai mediator yang signifikan dalam pengaruh minat kerja dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja. Populasi sampel dalam penelitian ini berjumlah 207 responden. Berdasarkan hasil penelitian, minat kerja terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja maupun efikasi diri. Selain itu, pengalaman magang juga menunjukkan kontribusi yang positif dan signifikan terhadap kedua variabel tersebut. Efikasi diri sendiri memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kesiapan kerja. Sebagai variabel mediasi, efikasi diri secara positif dan signifikan memediasi hubungan antara minat kerja dan kesiapan kerja, serta antara pengalaman magang dan kesiapan kerja.
Pelatihan Kewirausahaan sebagai Pengembangan Ekonomi Desa Pulau Tayan pada Kelompok Ibu PKK Febriyani, Diah Febriyani; Ramadhan, Rizani; Amanda, Askia Fitri; Arsita, Riris; Nonong, Veron Nika; Paula, Trillia
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat  Vol. 5 No. 1 (2025): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v5i1.5875

Abstract

Women's empowerment through entrepreneurship is key to achieving broader community welfare. This community service article aims to describe the implementation of the entrepreneurship knowledge and skills development program for mother of the family welfare movement in Tayan Island Village. Through this program, it is expected to increase the capacity of mother of the family welfare movement in creating sustainable creative businesses, thus ultimately contributing to village economic growth and community welfare. The activities carried out include site visits, coordination with the chairperson of mother of the family welfare movement, debriefing for service members, socialization of entrepreneurial strategies, as well as question and answer sessions and experience sharing. The results of the activities showed an increase in participants' motivation and knowledge about entrepreneurship, as well as an understanding of business management strategies and online marketing. This activity is expected to strengthen the role of mother of the family welfare movement in family and community welfare, and advance the local economy in Tayan Island Village.
Penguatan Daya Saing UMKM dengan Strategi Branding melalui Digital Marketing dan Desain Visual: Implementasi Program KKM-PKM Putri, Dea Avilla; Ramadhan, Rizani; Anjelani, Ratu; Lidiya, Lidiya; Syarini, Syarini; Lastri, Putri
El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat  Vol. 5 No. 1 (2025): El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmujtama.v5i1.5877

Abstract

Micro, Small, and Medium Enterprises (UMKM) in Indonesia, particularly in Pulau Tayan Barat Village, face challenges in competing in an increasingly competitive market, especially related to branding and marketing. Many UMKM in the village still rely on traditional promotion methods such as banners, which have limited reach, and lack knowledge in using digital media as a more effective promotional tool. This article aims to help UMKM enhance their competitiveness by optimizing branding through training and mentoring in utilizing digital marketing and visual design. The method used involves training on branding concepts, designing attractive banners, and using social media for promotion. The results of this activity show that UMKM actors in Pulau Tayan Barat Village are becoming more aware of the importance of strong branding in building business image and are gaining skills in managing digital media and brand visualization. In conclusion, the synergy between using banners and social media can help increase the visibility of UMKM, where social media offers a wider market reach, while banners remain important for attracting local attention if designed and placed properly. 
ANALISIS PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI PSYCHOLOGICAL OWNERSHIP SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DOSEN UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK Ramadhan, Rizani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.87294

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan autentik (authentic leadership) terhadap perilaku kewargaan organisasi (organizational citizenship behavior/OCB) melalui rasa memiliki psikologis (psychological ownership) sebagai variabel mediasi di Universitas Tanjungpura Pontianak dengan fokus utama kajian Manajemen Sumber Daya Manusia. Dalam konteks lingkungan akademik di Universitas Tanjungpura Pontianak, konsep kepemimpinan autentik yang mencakup kejujuran, keaslian, dan konsistensi nilai-nilai organisasi dianggap memiliki potensi untuk memengaruhi tingkat keterlibatan dosen dalam perilaku yang melampaui tugas-tugas formal mereka.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei atau penelitian sampel dengan bentuk penelitian yang digunakan adalah penelitian verifikatif. Sampel penelitian terdiri dari dosen di lingkungan Universitas Tanjungpura Pontianak dari 9 Fakultas dengan menggunakan teknik Stratified Random Sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi untuk menguji hubungan langsung antara authentic leadership dan OCB, serta analisis mediasi untuk menguji peran psychological ownership sebagai variabel mediasi. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana authentic leadership dapat memengaruhi organizational citizenship behavior pada dosen di lingkungan Universitas Tanjungpura Pontianak.
Co-Authors Amanda, Askia Fitri Anjelani, Ratu Anugrah, Sultan Ridho Ardia, Rifana Uthri Arsita, Riris Asria, Khujjah Ayu Christiana Iman Kalis, Maria Daud, Ilzar Denny, Valentinus Endah Mayasari Fahruna, Yulyanti Febriyani, Diah Febriyani G, Giriati Giriati, Giriati Ignatia, Juliana Ikram Yakin Irdhayanti, Efa Juniwati Juniwati Kalis, Maria Christiana Iman Karsim, Karsim Lastri, Putri Lidiya, Lidiya M. Irfani Hendri Maria Christiana Iman Kalis, Maria Christiana Muhammad Afif Mustika, Uray Ndaru Nonong, Veron Nika Paula, Trillia Pramana Saputra Putri, Dea Avilla Ruba'i, Ruba'i Suhardi Suhardi Syahbandi Syahbandi Syarini, Syarini Titik Rosnani