cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mustaruddin
Contact Email
mm_feb@untan.ac.id
Phone
+62811575373
Journal Mail Official
mm_feb@untan.ac.id
Editorial Address
Gedung Pasca Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNTAN Jl. Daya Nasional, Pontianak Tenggara Kota Pontianak
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : 27214281     EISSN : 27214230     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Naskah merupakan hasil penelitian dan studi pustaka di bidang manajemen, ekonomi dan kewirausahaan. Bidang manajemen meliputi hasil penelitian dalam tata kelola perusahaan, pengelolaan keuangan, pengelolaan sumber daya manusia, pengelolaan pemasaran, pengelolaan produksi dan operasi, pengelolaan strategi, pengelolaan teknologi informasi, perilaku konsumen, pemasaran jasa, akuntansi keuangan, akuntansi pengelolaan, pengauditan, perencanaan pajak, dan aspek. perilaku dalam bisnis. Bidang ekonomi meliputi penelitian empiris dan teoritis di bidang teori ekonomi, ekonometri, ekonomi industri, ekonomi internasional, ekonomi moneter, ekonomi pembangunan, ekonomi masyarakat, ekonomi perkotaan dan perbatasan, ekonomi kesehatan, ekonomi pertanian, ekonomi sumber daya manusia dan ekonomi Islam. Bidang kewirausahaan fokus pada pengelolaan usaha kecil, perdagangan eceran, ekonomi UMKM, perdagangan barang dan jasa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 581 Documents
 55   56   57   58   59 
Optimalisasi Pengelolaan Informasi Melalui Pengembangan Layanan SAPA (Satu Data FMIPA) di Lingkungan FMIPA Universitas Tanjungpura Suhery, Cucu; Gusrizal, Gusrizal; Noviani, Evi; Arman, Yudha; Hestivera, Eva Novianti
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i1.73873

Abstract

Universitas  Tanjungpura merupakan salah satu universitas negeri yang ada di Provinsi  Kalimantan Barat yang menerapkan pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum    (PK-BLU) yang tentu saja harus terus berupaya meningkatkan pengelolaan layanan Perguruan Tinggi, dan FMIPA sebagai bagian dari Universitas Tanjungpura  mempunyai kewajiban untuk meningkatkan kualitas Layanan Perguruan Tinggi dan mewujudkan tujuan yang diharapkan oleh Universitas Tanjungpura diantaranya manajemen sistem informasi (tata kelola) dalam hal ini pengelolaan arsip/dokumen/data yang sejalan dengan fokus Rencana Strategis FMIPA    Universitas Tanjungpura  Tahun 2020 "“ 2024 yang bertujuan untuk mewujudkan sistem layanan FMIPA yang saling terintegrasi melalui pembangunan sistem informasi berbasis big data, yaitu  sumber daya manusia, pembelajaran dan kemahasiswaan, alumni, keuangan, kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dalam rangka percepatan transformasi organisasi yang lebih efisien, efektif, transparan dan akuntabel. Permasalahan yang dihadapi adalah  pengelolaan informasi baik itu berupa arsip/data/dokumen  yang ada belum optimal pada FMIPA Universitas Tanjungpura sehingga terobosan yang dilakukan adalah  modernisasi pengelolaan informasi baik itu arsip/data/dokumen  yang optimal kearah digitalisasi, sekaligus menambah kebolehan sumber daya manusia sebagai pengelola agar dapat melaksanakan proses pengelolaan informasi, melakukan modifikasi dan perubahan terhadap aplikasi yang telah ada yaitu aplikasi arsip digital  menjadi SAPA (Satu Data FMIPA).  Perancangan Sistem Satu Data ini diharapkan dapat mewujudkan tata kelola layanan informasi yang lebih baik di lingkungan FMIPA Universitas Tanjungpura, terintegrasi dan dapat berbagi pakai, serta  tersedianya jaringan informasi yang lebih luas.
The Role of Social Media Influencers in Shaping Consumer Preferences: Trends and Implications for Brand Strategy Sajili, Mohamad; Rakhmanita, Ani; Pramelani, Pramelani
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i4.85255

Abstract

This study investigates the role of social media influencers in shaping consumer preferences on the Shopee platform, focusing on the mediating effects of brand awareness and trust. Using a quantitative research design, data were collected from 100 Shopee consumers in Jakarta through random sampling, and analyzed using Smart PLS to assess the relationships between social media influencers, brand awareness, trust, and consumer preferences. The results demonstrate that social media influencers significantly impact consumer preferences both directly and indirectly, through increased brand awareness and enhanced trust. The findings suggest that brand awareness and trust are key mediators in the relationship between influencers and consumer decision-making. This study highlights the importance for brands to strategically collaborate with influencers to optimize their marketing efforts, leveraging influencer credibility to boost consumer engagement and drive purchasing behavior on e-commerce platforms like Shopee. These insights provide valuable implications for brands looking to maximize the effectiveness of influencer marketing in the digital marketplace.
Optimalisasi Kinerja di Dinas Perkebunan Kaltim: Peran Pelatihan, Komitmen, dan Motivasi Nendra, Andre Ray; Sabtohadi, Joko; Rahmah, Asmadhini Handayani; Rahmadi, Muhammad Harry
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i3.82597

Abstract

In the last 3 years, the need for competence in participating in training is very lacking, so that employee commitment and employee motivation are less than satisfactory due to the incomplete database on the conditions and development potential of the East Kalimantan Provincial Plantation Service. This study aims to determine the effect of training variables, commitment, and motivation on employee performance. The research method used is field research using a quantitative approach where the population is the same as the sample and totals 47 civil servants and non-civil servants and the data is processed using SPSS version 26. The results of the analysis show that the training variable has no significant effect on the employee performance variable, the commitment variable has no significant effect on the employee performance variable, the motivation variable has a significant effect on employee performance, the training, commitment and motivation variables simultaneously have a significant effect on employee performance, the motivation variable has more effect on employee performance, and the effect of training, commitment and motivation variables on the performance of employees of the Plantation Service of East Kalimantan Province is 0.635 or 63.5%, the remaining 36.5% is influenced by other variables not examined in this study.
The Role of Emotional Intelligence in Financial Competence Rahman, Ahmad Vajri; Khairi, Awalul; Dika, Riri Putri
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i2.70863

Abstract

This research investigates the intricate relationship between emotional intelligence, financial education, financial behavior, and financial competence among employees at PT. PPI Cabang Padang. Using path analysis, the study examines both direct and indirect effects of emotional intelligence and financial education on financial competence through financial behavior. The findings reveal significant direct effects of emotional intelligence and financial education on financial competence, highlighting their crucial roles in shaping individuals' financial capabilities. Additionally, the analysis uncovers significant indirect effects of emotional intelligence and financial education on financial competence through their influence on financial behavior. Metodologi penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan menggunakan random sampling untuk memilih sampel sebanyak 70 karyawan PT. PPI Cabang Padang. These results underscore the importance of fostering emotional intelligence skills and providing comprehensive financial education within the organization to promote positive financial behaviors and enhance overall financial competence among employees. By integrating targeted interventions and education initiatives, PT. PPI Cabang Padang can empower its workforce to make informed financial decisions, ultimately leading to greater financial stability and success for both individuals and the organization.
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja, terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Firma Hukum Danadyaksa) Fitratama, Venu
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.92285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening di Firma Hukum Danadyaksa Pontianak, Kalimantan Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data primer dikumpulkan pada bulan Oktober 2024 di Kantor Firma Hukum Danadyaksa yang terletak di Jl. Parit H. Muksin II Komplek Telaga Indah No.8, Sungai Raya, Kec. Sungai Raya, Kabupaten Kubu Raya, Kalimantan Barat. Sampel penelitian diambil menggunakan teknik sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 39 karyawan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Structural Equation Model dengan bantuan aplikasi statistik SmartPLS versi 3.29. Hasil analisis data penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Namun, tidak terdapat pengaruh signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis variable intervening menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja memediasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dan juga memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Literasi Digital dan Persepsi Kemudahan Pada Cashless Society: Keputusan Adopsi Pembayaran Cashless Pada UMKM di Pontianak Hidayat, Nur; Aisyah, Aisyah; Hendharsa, Angga; Veronika, Gloria
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i1.75917

Abstract

Pembayaran tanpa uang tunai telah menjadi tren di seluruh dunia, termasuk di Indonesia. Ini didorong oleh meningkatnya kesadaran masyarakat akan pentingnya keamanan dan efisiensi dalam melakukan transaksi. Namun, penerapan pembayaran cashless di Indonesia masih belum merata, terutama di kalangan UMKM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana literasi digital dan persepsi kemudahan berdampak pada keputusan untuk menggunakan pembayaran cashless pada UMKM di Pontianak. Dalam penelitian ini, pendekatan kuantitatif digunakan bersama dengan penyebaran kuesioner dengan metode purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari 271 UMKM di Pontianak. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dengan WarpPLS 8.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa literasi digital dan persepsi kemudahan berpengaruh positif terhadap keputusan penggunaan cashless pada UMKM di kota Pontianak. Nilai koefisien determinasi keputusan penggunaan adalah sebesar 44,9%.
Pengaruh Labelisasi Halal, Keamanan Bahan, dan Harga Produk Skincare Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Studi kasus pada Mahasiswa Muslim Universitas Tanjungpura Pontianak) Nurani, Siti; Yacoub, Yarlina; Ardelia, Aya Sofia; Amalia, Sisi
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v12i4.84510

Abstract

Industri dibidang kecantikan dan perawatan kulit yang semakin berkembang dikalangan masyarakat beberapa tahun terakhir. Mengingat Indonesia merupakan negara mayoritas penduduk beragama islam dapat menjadi sasaran pemasaran bagi produsen. Melihat peluang ini, produsen akan mengembangkan produknya demi mendapatkan keuntungan dengan melihat faktor apa saja yang berpeluang positif dalam peningkatan penjualan. Seperti penggunaan label halal, dan jaminan keamanan produk serta harga yang sesuai dengan persaingan pasar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh labelisasi halal, keamanan bahan dan harga produk skincare terhadap keputusan pembelian konsumen pada mahasiswa muslim Universitas Tanjungpura Pontianak. Sampel dalam penelitian ini adalah 225 responden dananalisis data menggunakan partial least square (PLS) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa labelisasi halal tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian sedangkan keamanan bahan dan harga terbukti berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk skincare pada mahasiswa muslin Universitas Tanjungpura Pontianak.
THE EFFECT OF PERCEIVED BENEFIT, PERCEIVED RISK, PERFORMANCE EXPECTANCY, SOCIAL INFLUENCE AND HEDONIC MOTIVATION ON QRIS INTENTION USAGE IN PONTIANAK WITH CULTURE VALUES AS A MODERATION VARIABLE Jeni, Jeni
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i2.79867

Abstract

This research is aims to examine the impact of perceived benefit, perceived risk, performance expectancy, social influence, and hedonic motivation on the intention to use QRIS in Pontianak, with culture values as a moderating variable. Using a quantitative survey method, the results show that perceived benefit, social influence, and hedonic motivation all have a positive and significant effect on the intention usage QRIS. Conversely, perceived risk has a negative and significant effect, while performance expectancy does not influence QRIS intention usage. Additionally, culture values do not moderate the relationships between performance expectancy and hedonic motivation on QRIS intention usage, but they do significantly moderate the relationships between perceived benefit, perceived risk, and social influence on QRIS usage intention
ESTIMASI THRESHOLD PRODUKSI PERIKANAN TANGKAP KAWASAN SULAMPUA MENUJU UMKM PERIKANAN TANGKAP YANG BERKELANJUTAN Lumintang, Zulfikar Halim; Nur’aini, Dyah Tari
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i4.102319

Abstract

UMKM perikanan khususnya perikanan tangkap merupakan salah satu UMKM yang keberlanjutannya bergantung pada kondisi alam. Blue Economy (BE) merupakan konsep yang semakin populer sebagai strategi untuk menjaga sumber daya air. Wilayah Sulampua terletak di sekitar 6 Wilayah Pengelolaan Perikanan (WPP) yang memiliki peluang besar bagi perikanan tangkap di Indonesia. Optimalisasi ini perlu diselaraskan dengan pengelolaan berkelanjutan, salah satunya melalui penangkapan ikan yang terukur. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan pertumbuhan ekonomi perikanan, menentukan ambang batas tangkapan ikan, dan faktor-faktor penting pendukung produksi perikanan tangkap di Wilayah Sulampua. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Fuzzy K-Means, Regresi Nonlinier dan Regresi Data Panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi perikanan tangkap di Sulampua dipengaruhi secara positif oleh produksi tangkapan, investasi, dan nilai ekspor. Terdapat dua klaster yang dikelompokkan berdasarkan nilai K-means, dan lima provinsi yang memiliki nilai ambang batas tangkapan. Produksi perikanan di Provinsi Sulawesi Tengah dan Papua Barat secara signifikan dipengaruhi oleh jumlah nelayan, sedangkan di Provinsi Sulawesi Utara dipengaruhi oleh perahu motor.
PHK Menghantam: Dampaknya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan yang Bertahan di Indonesia Mayasari, Endah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i4.100716

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan yang bertahan pasca PHK di Indonesia. Fenomena PHK massal yang meningkat akibat tekanan ekonomi dan restrukturisasi organisasi menimbulkan tantangan psikologis dan organisasional bagi karyawan yang tetap bekerja. Pendekatan kuantitatif eksplanatori digunakan dengan survei daring terhadap 315 responden dari berbagai sektor industri. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PHK berpengaruh negatif signifikan terhadap motivasi kerja (β = –0,42; p < 0,001) dan kinerja karyawan (β = –0,28; p < 0,001). Dampak PHK paling kuat dirasakan pada aspek psikologis, diikuti organisasional dan ekonomi, sedangkan dampak sosial relatif rendah. Meskipun demikian, karyawan tetap mampu mempertahankan kinerja melalui komitmen dan tanggung jawab profesional. Temuan ini mendukung Job Insecurity Theory, Survivor Syndrome Theory, Job Demands–Resources Model, Conservation of Resources Theory, dan Equity Theory, yang menjelaskan dinamika ketidakamanan kerja, tekanan emosional, serta persepsi keadilan dalam situasi pasca PHK. Implikasi praktis penelitian ini menekankan pentingnya komunikasi terbuka, dukungan psikologis, pelatihan adaptif, dan kebijakan ketenagakerjaan yang adil agar motivasi dan kinerja karyawan tetap terjaga meskipun menghadapi restrukturisasi.

Page 57 of 59 | Total Record : 581

 55   56   57   58   59 

Filter by Year

2013 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 1 (2026): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 3 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 2 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 13, No 1 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 4 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 3 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 2 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 12, No 1 (2024): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 04 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 03 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 02 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 11, No 01 (2023): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 04 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 03 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 02 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 10, No 01 (2022): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 4 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 3 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 2 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 9, No 1 (2021): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 4 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 3 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 2 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 8, No 1 (2020): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 4 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 3 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 2 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 7, No 1 (2019): Equator Journal of Management and Entrepreneurship Vol 6, No 3 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 4 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 3 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 4 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 3 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 4 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 3 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN More Issue