cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 198 Documents
 11   12   13   14   15 
Pengaruh Promo Voucher Gratis Ongkir, Discount dan Cash On Delivery (COD) Terhadap Keputusan Pembelian pada Aplikasi Shopee: (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi UKI Toraja) Panginan, Pricilia Wiwin; Pasulu, Isak; Pompeng, Olivia Devi Y.
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i2.419

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promo Voucher, Discount, dan Cash On Delivery terhadap Keputusan Pembelian pada Aplikasi Shopee Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden dengan kriteria konsumen yang menggunakan pembelian di Aplikasi Shopee. Data diolah menggunakan alat analisis SPSS 26 Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan: (1) Promo Voucher Gratis Ongkir berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (2) Discount berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (3) Cash On Delivery berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (4) Promo Voucher Gratis Ongkir, Discount dan cash on delivery berpengaruh positif secara bersamaan terhadap Keputusan Pembelian.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Perilaku Menabung Anggota dalam Koperasi Simpan Pinjam pada Credit Union Sauan Sibarrung Tempat Pelayanan Rantepao Ngganggu, Ernestha Yustini; Pagiu, Chrismesi; Rambulangi, Abedneigo C.
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i2.423

Abstract

Pengaruh Literasi Keuangan dan Inklusi Keuangan Terhadap Perilaku Menabung Anggota Dalam Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Sauan Sibarrung Tempat Pelayanan Rantepao. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh literasi keuangan dan inklusi keuangan terhadap perilaku menabung anggota pada koperasi credit union (CU) Sauan Sibarrung TP Rantepao. Prosedur pengumpulan data dari penelitian ini yaitu : observasi,kuesioner,dan dokumentasi. Metode yang digunakan dalam penelitan ini yaitu Metode Kuantitatif dengan menggunakan metode Regresi Linear Berganda dan diolah menggunakan SPSS 26. Penelitian ini dilakukan di kantor CU Sauan Sibarrung Tempat Pelayanan Rantepao, dengan jumlah sampel 400 responden. Teknik yang peneliti gunakan dalam pengambilan sampel adalah accidental sampling. Hasil perhitungan dengan uji t pada variabel literasi keuangan t hitung > t tabel dengan nilai (1,275) > (0,629) dan pada variabel inklusi keuangan t hitung > t tabel dengan nilai (4,355) > (0,629). Kesimpulan dari penelitian ini adalah literasi keuangan dan inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku menabung anggota dalam koperasi Simpan Pinjam Credit Union (CU) Sauan Sibarrung Tempat Pelayanan Rantepao.
Transformasi Interaksi Bisnis dan Konsumen dalam Era Komunikasi Digital Wardani, Surti
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v3i2.426

Abstract

Artikel ini menggali perubahan paradigma dalam komunikasi bisnis dan konsumen yang dipicu oleh adopsi teknologi digital. Pusat perhatiannya adalah pada peran vital yang dimainkan oleh komunikasi digital, yang telah mengubah cara perusahaan berinteraksi dengan konsumen, mitra, dan pihak terkait lainnya. Dengan menggunakan platform digital, media sosial, dan alat komunikasi online, perusahaan kini memiliki cara baru untuk membangun hubungan dengan audiens mereka. Dalam konteks ini, penelitian ini menganalisis berbagai literatur terbaru dan studi kasus yang menggambarkan bagaimana strategi komunikasi digital dapat menjadi kunci sukses. Penggunaan media sosial, misalnya, memungkinkan perusahaan untuk berkomunikasi secara langsung dengan konsumen, menciptakan keterlibatan yang lebih besar dan kesempatan untuk mendengarkan umpan balik langsung. Di samping itu, platform digital seperti website perusahaan dan alat komunikasi online seperti email dan pesan instan memfasilitasi interaksi yang lebih efisien antara bisnis dan pelanggan. Meskipun terdapat manfaat yang jelas, terdapat pula tantangan yang perlu diatasi dalam mengimplementasikan strategi komunikasi digital. Misalnya, mengelola citra merek secara online memerlukan pemantauan yang konstan terhadap percakapan online dan respons yang cepat terhadap masukan pelanggan. Selain itu, perusahaan juga perlu mempertimbangkan aspek privasi dan keamanan dalam komunikasi digital mereka. Dampak dari komunikasi digital tidak hanya terbatas pada kinerja bisnis, tetapi juga pada kepuasan konsumen. Dengan memanfaatkan teknologi digital dengan bijaksana, perusahaan dapat memperkuat hubungan dengan pelanggan mereka, meningkatkan loyalitas, dan memperoleh keunggulan kompetitif di pasar yang semakin terhubung secara digital.
Pengaruh Beban Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Dry PT. Sasa Inti Cikarang Mardiyana, Mardiyana; Hidayat, Rahmat
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.428

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama bagi perusahaan untuk mencapai tujuan. Selain menjadi faktor dalam pencapaian tujuan, kinerja karyawan juga menjadi salah satu cara untuk mengukur kualitas sumber daya manusia di suatu perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi dry PT. Sasa Inti Cikarang berjumlah 282 orang. Jumalah karyawan yang menjadi sample adalah 74 orang ditentukan dengan menggunakan rumus solvin. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan Software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil uji regresi berganda dapat di lihat hasil uji t variabel beban kerja diperoleh dengan nilai t hitung -2,009 < t tabel -1,994 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel motivasi diperoleh t hitung 6,427 > t tabel 1,994 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel lingkungan kerja diperoleh t hitung 3,696 > t tabel 1,994 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kemudian hasil F hitung 45,998 > F tabel 2,740 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil penelitian membuktikan bahwa variable beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangan variabel motivasi dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Promosi dan Brand Awareness Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan pada E- Commerce Shopee Hidayat, Rahmat; Mardiyana, Mardiyana
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.429

Abstract

Covid menimbulkan adanya peningkatan transaksi pada aneka platform e-commerce didunia. Diantara sepuluh e- commerce, Shopee yang menempati posisi pertama dalam Top Brand Index dibandingkan dengan e-commerce lainnya.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh promosi pada kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan, dan juga untuk menguji pengaruh brand awareness pada kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan, serta menguji kepuasan pelanggan pada loyalitas pelanggan pada e-commerce shopee. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 responden Populasi yang digunakan dalam penelitian ini ialah mahasiswa universitas pelita bangsa prodi manajemen angkatan 2018 yang menggunakan e-commerce Shopee. Data yang diperoleh diolah menggunakan Software smartPLS (Partial Least Square). Uji yang digunakan yaitu pertama analisa outer model, analisa inner model, dan uji hipotesa. Temuan dari model struktural terdapat 4 hipotesis yang terbukti dan 1 hipotesis yang tidak terbukti. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel promosi berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, brand awareness berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan, brand awareness berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan, dan kepuasan pelanggan berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Namun promosi tidak berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Pada hasil uji R- square terdapat nilai Adjusted R-square (karna lebih dari satu variabel) terdapat kesimpulan bahwa pengaruh promosi dan brand awareness terhadap kepuasan pelanggan sebesar 54,8% dan pengaruh promosi dan brand awareness awareness terhadap loyalitas pelanggan sebesar 61,1%.
Pengaruh Insentif dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Tangerang Syauqi, Ahmad; Riyadi, Tomi; Sonny, Sonny
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.430

Abstract

Hasil penelitian 1) Terdapat pengaruh Insentif (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung untuk variabel X1 (Insentif) sebesar 2.876, sedangkan nilai ttabel untuk n = 50 sebesar 2.008. Jadi thitung > ttabel atau 2.876 > 2.008, dan dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Insentif (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). 2) Terdapat pengaruh Kedisplinan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini dapat dibuktikan nilai thitung untuk variabel X2 (Kedisplinan) sebesar 6.409, sedangkan nilai ttabel untuk n = 50 sebesar 2.008. Jadi thitung > ttabel atau 6.409> 2.008, dan dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Kedisplinan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). 3) Terdapat pengaruh Insentif (X1) dan Kedisplinan (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung sebesar 49.198 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 50 sebesar 2.79. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 49.198 > 2.79, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa Insentif (X1) dan Kedisplinan (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), dan dari nilai nilai Adjusted R Square sebesar 0.663, hal ini menunjukan bahwa sebesar 66.3% variabel Insentif (X1) dan variabel Kedisplinan (X2) secara simultan (bersama-sama) berhubungan dengan variabel Kinerja Pegawai (Y) dan sisanya sebesar 33.7% berhubungan dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Terhadap Job Satisfaction Dan Innovative Work Behavior Pada Karyawan Manufaktur Haryoko, Andrean Eko
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i2.468

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hubungan antara knowledge sharing behavior terhadap job satisfaction dan innovative work behavior pada karyawan manufaktur bidang paper. Kontribusi dari penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi pada tataran teori/keilmuan manajemen sumber daya manusia dan juga implikasi manajerial yang positif terutama bagi manajemen perusahaan agar dapat menentukan langkah yang tepat untuk meningkatkan job satisfaction. Penelitian ini dilakukan di Indonesia pada bulan Agustus sampai Desember 2023 dengan jumlah responden sebanyak 226 orang. Responden penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Sample penelitian adalah karyawan industry manufaktur pada bidang paper di wilayah Tangerang dengan masa kerja minimal 5 tahun. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif dengan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil dari penelitian ini terdapat tidak adanya pengaruh antara organizational justice terhadap knowledge sharing behavior, knowledge sharing behavior terhadap innovative work behavior. Penelitian ini juga membuktikan adanya pengaruh antara organizational justice terhadap innovative work behavior dan job satisfaction. Selain itu juga membuktikan adanya pengaruh dari knowledge sharing behavior terhadap job satisfaction Implikasi manajerial dari penelitian ini adalah apabila perusahaan ingin meningkatkan kepuasan maka diharapkan adanya dorongan yang kuat dari knowledge sharing behavior dan organizational justice, tetapi perusahaan diharapkan tidak menerapkan knowledge sharing behavior dan organizational justice untuk mencapai innovative work behavior karena tidak berpengaruh berdasarkan hasil penelitian, demi mencapai tujuan perusahaan alangkah baiknya perusahaan fokus pada pembangunan job satisfaction.
Pengaruh Brand Image, Brand Equity, Brand Love & Store Brand Experience Terhadap Repurchase Innition Mastupah, Mastupah; Kustiawan, Unggul
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i2.469

Abstract

Dengan perkembangan fashion muslim di Indonesia yang hingga saat ini sangat berbeda dengan beberapa tahun yang lalu, store brand experience kini memiliki peran yang semakin meningkat, menjadi alat yang efektif bagi perusahaan dalam membangun branding. Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh pengalaman merek toko terhadap niat pembelian kembali, baik secara langsung serta di mediasi oleh citra merek, kecintaan merek, dan ekuitas merek. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan Structural Equation Model (SEM) dimulai tahun 2023 dengan fokus pada konsumen wanita di industri fashion muslim Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan google form yang menghasilkan 315 responden. Pengolahan analisa data menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengalaman merek toko dapat meningkatkan citra merek, kecintaan merek, dan ekuitas merek. Selain itu brand image, brand love dan brand equity masing-masing juga berpengaruh terhadap niat pembelian ulang. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial pada bidang pemasaran suatu perusahaan untuk mengelola dan mengimplementasikan pengalaman merek toko yang sensorik, perilaku, emosional dan intelektual sehingga dapat membangun citra merek, kecintaan merek, dan ekuitas merek yang positif yang kemudian menciptakan niat pembelian kembali..
Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Dengan Mediasi Disiplin Dan Motivasi Kerja Santoso, Sapto Budi; Martono, Besar Agung
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i2.471

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. HOGY INDONESIA Cikarang dengan mengambil sampel 100 responden dari total populasi 1200 menggunakan Rumus Slovin dengan margin of error 10%. Metode pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima skala pengukuran dari sangat tidak setuju sampai sangat setuju. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis menggunakan program SPSS versi 20. Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji-t dengan tingkat signifikansi 0.05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi dan disiplin kerja juga ditemukan memiliki pengaruh mediasi yang signifikan dalam hubungan antara reward dan kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberian reward yang tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik dan disiplin dalam menjalankan tugas. Studi ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, khususnya dalam hal pemberian reward untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Menciptakan Keputusan Pembelian Yang Dipengaruhi Harga Dan Promosi Pada Razz Food Pelaku UMKM Aneka Bumbu Ayam Di Bandung Erlangga, Heri; Setiawati, Tita; Riani, Dini; Riadi, Farid; Hindarsah, Ida
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i1.473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan pembelian pada Razz Food Pelaku UMKM Aneka Bumbu Ayam di Bandung. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 45,7%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,888 > 1,986). Promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 39,2%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,790 > 1,986). Harga dan promosi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan persamaan regresi Y = 7,323 + 0,451X1 + 0,367X2. Kontribusi pengaruh sebesar 57,7%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (63,319 > 2,700).

Page 13 of 20 | Total Record : 198

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue