cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Abdul Mannan
Contact Email
jurnal.tadbirperadaban@gmail.com
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
journal.stiehidayatullah@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kalimulya Raya Jl. Kb. Duren, Kalimulya, Kec. Cilodong, Kota Depok, Jawa Barat 16413
Location
Kota depok,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Tadbir Peradaban
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Hidayatullah Depok
ISSN : -     EISSN : 27751872     DOI : 10.55182/jtp
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Tadbir Peradaban adalah jurnal yang diterbitkan Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok. Cakupan dan Fokus, meliputi bidang Manajemen dan Sumber Daya Manusia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 198 Documents
 13   14   15   16   17 
Strategi Manajemen Inovasi Dalam Mempertahankan Daya Saing Di Pasar Global Amzul, Teuku Alexander Azwani; Purnomo, Susanto Yogo; Gunawan, Lisandari; Prihatni, Ari; Gunawan, Lolitandari; Daeli, Hasrat Putera Damai
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v4i3.524

Abstract

Dalam era globalisasi yang semakin kompetitif, kemampuan perusahaan untuk berinovasi menjadi faktor kunci dalam mempertahankan daya saing di pasar global. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi manajemen inovasi yang efektif dalam meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan. Menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data melalui wawancara mendalam dengan para manajer dan eksekutif di berbagai industri yang berorientasi pada ekspor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan strategi manajemen inovasi dipengaruhi oleh tiga elemen utama: budaya inovasi, kolaborasi internasional, dan adopsi teknologi mutakhir. Budaya inovasi, yang mencakup dukungan terhadap kreativitas dan eksperimen dalam organisasi, terbukti mendorong pengembangan produk dan layanan baru. Kolaborasi internasional dengan mitra global memungkinkan pertukaran pengetahuan dan akses ke pasar yang lebih luas. Sementara itu, adopsi teknologi mutakhir mempercepat proses inovasi dan efisiensi operasional. Pembahasan ini menyoroti pentingnya sinergi antara faktor-faktor tersebut untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini mencakup pengembangan kebijakan internal yang mendukung inovasi, serta peningkatan investasi pada teknologi baru untuk mempercepat transformasi bisnis. Dengan demikian, manajemen inovasi menjadi kunci bagi perusahaan untuk tetap relevan dan kompetitif dalam persaingan global yang terus berubah.
Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Packindo Surya Perkasa Tajur Halang Bogor Cay, Sam; Sumiaty, Raden Yeti; Oktrima, Bulan; Feliana, Lia
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.530

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tajur Halang Bogor, untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tajur Halang Bogor, dan untuk mengetahui pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja secara simultan terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tahur Halang Bogor. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan jumlah responden sebanyak 62 orang dan menggunakan sampel jenuh. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji t dan uji f. Pengaruh positif Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan dengan nilai regresi linier berganda sebesar Y = 13.464 + 0.458 X1 + 0.216 X2. Nilai koefesien korelasi (r) nya sebesar 0.684 artinya variabel Tingkat Pendidikan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap Etos Kerja Karyawan. Koefesien determinasi diperoleh sebesar 0.468, maka dapat disimpulkan bahwa Tingkat Pendidikan (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) berkontribusi terhadap Etos Kerja Karyawan (Y) sebesar 46.8% sedangkan sisanya sebesar 53.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik variabel Tingkat Penelitian (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (6.909 > 2.000) hal ini diperkuat dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Tingkat Pendidikan terhadap Etos Kerja Karyawan. Uji statistik variabel Pengalaman Kerja (X2) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4.685 > 2.000) hal ini diperkuat dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial antara Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan. Pengujian hipotesis berdasarkan SPSS secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (25.930 > 3.16) hal ini diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan adanya pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan pada PT. Packindo Surya Perkasa Tahur Halang Bogor.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Malang Sudarjo, Sudarjo; Rudiyanto, Rahmat; Tirtosetianto, Raden Hario; Sholichah, Fatmawati; Wahyudi, Eko Juni
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.531

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai secara parsial, simultan dan mana yang berpengaruh dominan pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Malang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 88 responden. Teknik analisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja terlihat dari nilai thitung > ttabel atau (2,410 > 1,992). Variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja terlihat dari nilai thitung > ttabel atau (8,533 > 1,992). Kemudian, variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja hal ini terlihat dari nilai Fhitung > Ftabel atau (46,698 > 3,11). Variabel motivasi kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap produktivitas kerja karena besarnya koefisien regresi variabel bebas motivasi kerja (X2) (0,814) > lingkungan kerja (X1) (0,283).
Penerapan Program Strategi Employee Engagement Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Universitas XZX Sugianto, Sugianto; Sunandar, Ade; Wijaya, Ecin; Sumarsono, Robertus; Purnamasari, Pupung
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.532

Abstract

Intansi harus melakukan berbagai macam strategi agar dapat bertahan dan terus berkembang dalam situasi bisnis yang penuh dengan tantangan saat ini. Salah satu strategi yang penting dilakukan adalah menguatkan employee engagement karena merupakan faktor yang mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga karyawan berkinerja tinggi dan pada ujungnya akan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi employee engagement yang diterapkan oleh UNIVERSITAS XZX, sebuah perusahaan transportasi publik yang berkedudukan di Kabupaten X, dalam meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif-kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UNIVERSITAS XZX telah menjalankan beberap strategi employee engagement, yaitu program pemberian reward kepada karyawan berprestasi, pemberian program umroh bagi Karyawan yang bekerja lebih dari 10 tahun, pemberian pelatihan berkala dan program benchmark, program bounding seperti outbound, acara bugar bersama, dan pengajian mingguan; dan program komunikasi internal seperti townhall meeting.
Penerapan Lean Manufacturing Untuk Meningkatkan Produktivitas Dengan Mengurangi Waste Pada Line X-Arm Regulator Dengan Metode Value Stream Mapping Erdi, Erdi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.533

Abstract

Perkembangan industri saat ini sudah sangat pesat. Setiap perusahaan dituntut untuk melakukan efisiensi disetiap lini untuk meningkatkan produktivitas agar dapat bersaing dengan perusahaan lain. Dengan meningkatnya permintaan produk baru, PT Shiroki Indonesia mempunyai permasalahan dimana produktivitas Line X-Arm Regulator belum mencapai target, sehingga perusahan meminta untuk melakukan perbaikan. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan area kerja yang optimal, mengurangi total lead time dan meningkatkan produktifitas dengan cara mengurangi atau menghilangkan waste. Metode yang digunakan yaitu value stream mapping dan kaizen blitz. Temuan pada current state map yaitu adanya pemborosan (waste) persediaan part finish good pada PC store sebanyak 3 hari sehingga jumlah persediaan finish good besar (4 hari), dan adanya pemborosan (waste) transportasi pada proses produksi X-Arm Regulator yaitu sebesar 90 detik per 1 kali dorong, sehingga menyebabkan produktivitas tidak tercapai. Setelah dilakukan perbaikan, persedian part finish good pada PC store menjadi “0”, sehingga persedian part finish good turun menjadi 1 hari dan produktivitas meningkat sebesar 8,1%, dari 89,5% menjadi 97,6%.
Peran Burnout dalam MemediasiiHubungan antara Work Life Balance (WLB), Workload , dan Turnover Intention : Studi Kasus padaaKaryawan Kontrak PT Persada Alih Daya Divisi Technical Services Jasa Pemeliharaan Site Indosat Area Depok-Bogor Yulia, Lika; Hermawan, Bambang; Rafiudin, Asep; Miftahil, Miftahil; Ukhrowiyah, Ukhrowiyah
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i1.540

Abstract

Penelitianaini bertujuan untuk mengetahui peran Burnout dalamumemediasi hubungan antara work life balance, workload dan turnover intention pada karyawan kontrak PT Alih Daya Divisi Technical Services Jasa pemeliharan Site Indosat Area Depok-Bogor. Dalam penelitiana iniamengunakanapendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 92 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitianoini menggunakanaPartial LeastsSquare (PLS). Berdasarkanapengujianasecara statiska menunjukan bahwa tidak adanya pengaruhpsignifikan workolife balanceaterhadap turnover intention. Ada pengaruf yang signifikan antara workload dengan turnover intention. Kemudian menemukan juga bahwa work life balance dan workload berpengaruhiterhadap burnout. Selain itu ditemukan pula bahwa ada pengaruh signifikan antara burnout dan turnover intention. Terakhir Burnout bisa memediasi work life balance,workload dan turnover intention.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja Terhadap kinerja Karyawan pada PT. Dwi Tunggal Haris, Ruli; Susanto, Agus; Januar, Dedy
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.541

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Karywan pada PT Dwi Tunggal Putra. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini sebanyak 122 orang dan jumlah sampel sebanyak 122 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 12,433 > 1,980, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 56,3%. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 8,434 > 1,980, dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 37,2%. (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 14,514 > 1,980 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 63,7%. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja, kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel yaitu 230,171 > 2,70 dengan nilai probabilitas (signifikansi) = 0.000 yaitu berada di bawah 0.05 dan koefisien determinasi sebesar 76,7%.
Pengaruh Sponsorship Dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Aqua Oleh Suporter Timnas Indonesia Di Wilayah Jakarta Timur Saputra, Rafli Hambali; Nalurita, Sari
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.542

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan dampak dari pengaruh sponsorship dan brand image baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian Aqua oleh suporter Timnas Indonesia di wilayah Jakarta Timur. Metode pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik snowball sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu suporter Timnas Indonesia yang tinggal atau beraktivitas di wilayah Jakarta Timur dan pernah membeli produk Aqua dengan label edisi khusus Timnas Indonesia minimal dua kali pembelian. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner tertutup melalui google form, data yang telah dikumpulkan di uji kevalidannya dengan uji validitas dan reliabilitas, teknik analisis data menggunakan bantuan program SPSS Versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sponsorship dan brand image berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap keputusan pembelian. Besarnya pengaruh tersebut ditunjukan oleh persamaan regresi; Y = 36,795 + 0,483 X₁ + 0,382 X₂. Selain itu, dalam penelitian ini sponsorship dan brand image menjelaskan keputusan pembelian sebesar 65,8% dan selebihnya dipengaruhi faktor lain, oleh sebab itu peneliti selanjutnya disarankan untuk menambah variabel lain yang memengaruhi keputusan pembelian.
Pengaruh Electronic Word Of Mouth Dan Content Marketing Terhadap Keputusan Pembelian Pada E –Commerce Shopee Salsabila, Shella Nur; Wibowo, Dedi
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.543

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth dan content marketing terhadap Keputusan pembelian pada e-commerce shopee, Objek penelitian ini adalah Pengguna e-commerce shopee di Indonesia, dengan populasi sebanyak 100 responden. Jumlah sampel penelitian sebanyak 100 responden ditentukan dengan menggunakan rumus Rao Purba. Sedangkan teknik sampling penelitian yang digunakan adalah Convenience Sampling. Jenis data penelitian kuantitatif dan metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Metode analisis data deskriptif kuantitatif yang meliputi : uji asumsi dasar, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi R2. Hasil penelitian menunjukan bahwa uji hipotesis secara persial variabel electronic word of mouth maupun content marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian, Sedangkan uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa secara Bersama-sama electronic word of mouth dan content marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian. Hasil ini dapat diperkuat dengan koefisien determinasi yang menunjukan bahwa nilai r square sebesar 27,8% yang artinya kemampuan variabel independent dalam mempengaruhi perubahan variabel dependen cukup kuat.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bfi Finance Indonesia Tbk Cabang Ciledug Tangerang Sartika, Gita; Iryadana, Mohamad Razab
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v5i2.544

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Ciledug Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden dan teknik analisis data menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,567 > 2,002) dengan kontribusi pengaruh sebesar 42,6%. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,046 > 2,002) dengan kontribusi pengaruh sebesar 38,7%. Disiplin kerja dan insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (46,258 > 2,770) dan diperoleh persamaan regresi Y = 7,326 + 0,412X1 + 0,437X2 serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 61,9%.

Page 15 of 20 | Total Record : 198

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 2 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Tadbir Peradaban More Issue