cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sarboini
Contact Email
sarnoisise@serambimekkah.ac.id
Phone
+6285260349491
Journal Mail Official
jemsi@lembagakita.org
Editorial Address
Teuku Nyak Arief Street Number: 7b Lamnyong, Banda Aceh City, Aceh Province
Location
,
INDONESIA
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Published by Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh
ISSN : 24605891     EISSN : 25795635     DOI : https://doi.org/10.35870/jemsi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) is an electronic independent international scientific and academic journal that aims to publish scholars’ original and high-quality manuscripts and reports in all fields of business. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge which can result in higher visibility and increased citation for authors works. Manuscripts in the forms of Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,127 Documents
 59   60   61   62   63 
Analisis Pengaruh Instentif Dan Waktu Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Analysis Of The Influence Of Intentives And Working Time On Employee Performance At Gbox Culinary Iswanti, Anisa Nur
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2371

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang paling penting dalam menentukan berhasil tidaknya suatu perusahaan, karena merekalah yang menggerakkan dan membuat sumber daya lainnya bekerja. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan unsur manusia sebagai karyawan dibandingkan sumber daya lainnya. Perusahaan mendorong produktivitas kerja yang lebih tinggi dengan menganut sistem insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang berlaku bagi para karyawan organisasi. Dengan adanya insentif, diharapkan produktivitas kerja karyawan semakin meningkat, dan dengan waktu kerja yang sesuai dengan peraturan undang-undang akan semakin tinggi produktivitas kerja karyawan, semakin besar insentif yang diberikan sebagai balas jasanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana gambaran Kinerja karyawan pada gBox kuliner dan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada gBox kuliner, mengetahui apa saja Faktor yang mempengaruhi pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui Faktor apa saja yang mempengaruhi waktu kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualtitatif Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Studi survey merupakan suatu teknik pengumpulan informasi yang dilakukan dengan cara menyusun daftar pertanyaan yang diajukan pada responden dalam berbentuk Survey dari sebuah Wawancara. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen yang berupa Wawancara. Wawancara adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi/data dari sumbernya secara langsung. Wawancara dapat disebut juga sebagai wawancara tertulis karena isi kuesioner merupakan satu rangkaian pertanyaan tertulis yang ditujukan kepada responden dan diisi sendiri oleh responden. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah Analisis pengaruh Insentif dan waktu kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan gBox kuliner. Data yang digunakan dalam penelitiian ini dijadikan sebagai pendukung gagasan penulis sebagai dasar dalam mengidentifikasikan faktor keberhasilan implementasi . Adapun tujuan lainnya yaitu menggambarkan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, waktu kerja, kinerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan gBox kuliner.
Pengaruh Kualitas Produk dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk Mobil Toyota Innova Pada Masyarakat Kota Banda Aceh Saiful Amri; Maksalmina, Maksalmina; Mukhdasir
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2375

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan brand image terhadap keputusan pembelian produk mobil toyota Innova pada masyarakat Kota Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 100 orang responden, dan metode penarikan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan teknik penarikan sampel penelitian ini menggunakan convenience sampling sehingga yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 100 konsumen yang mengunjungi dealer-dealer Mobil Toyota di kota Banda Aceh. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer. Peralatan analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji secara parsial dimana variabel kualitas produk secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk mobil toyota Innova pada masyarakat Kota Banda Aceh sebesar 0,973, artinya bahwa setiap 100% perubahan kualitas produk secara relatif akan meningkatkan keputusan pembelian konsumen sebesar 97,3%. sedangkan variabel brand image secara parsial berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk mobil toyota Innova pada masyarakat Kota Banda Aceh sebesar 0,246, artinya bahwa setiap 100% perubahan brand image secara relatif akan meningkatkan keputusan pembelian konsumen sebesar 24,6%. Selanjutnya dari nilai koefisien determinasi (R2) yang diperoleh sebesar ,872 menjelaskan, peran variabel kualitas produk dan brand image dalam mempengaruhi keputusan pembelian produk mobil toyota Innova pada masyarakat Kota Banda Aceh adalah sebesar 0,872 (87,2%). Sementara selebihnya 0,128 (12,8%) dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini.
Inflasi, Tingkat Suku Bunga, Perputaran Modal Kerja Dan Perputaran Persediaan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Kasmaniar, Kasmaniar
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2376

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh inflasi (nilai tukar), suku bunga, modal kerja dan tingkat persediaan terhadap harga saham. Penulis berasumsi bahwa inflasi (nilai tukar), suku bunga, modal kerja, dan tingkat persediaan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Metode analisis deskriptif dan metode analisis statistik digunakan sebagai metode penelitian. Data yang digunakan adalah data sekunder. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F dan uji T pada taraf signifikansi (α) 5%. Software statistik digunakan untuk analisis data, khususnya SPSS versi 25. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel inflasi, suku bunga, modal kerja, dan nilai tukar persediaan dapat mengestimasi variabel kinerja harga saham. Hal ini terlihat dari nilai Fhitung sebesar 5,511 dan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,002. Disini nilai Fhitung nya adalah 5,511 > Ftabel atau 2,68. Hasil uji t (terpisah) menunjukkan bahwa variabel modal kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. dimana thitung 4,335 > ttabel 2,03951. Koefisien determinasi penelitian ini sebesar 0,416. Artinya indeks return saham dipengaruhi oleh variabel inflasi (nilai tukar), kecepatan biologis, perputaran modal yang beredar, dan perputaran persediaan.
The Influence Of Marketing Mix And Brand Awareness On Banking Customers' Interest In Using Home Ownership Credit Services Sudirjo, Frans; Wahyu Anugrah Manippi; Flora Grace Putrianti; Ratu Nadya Wahyuningratna; Muhammad Syafral
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2379

Abstract

The purpose of this study is to ascertain whether social influence, brand awareness, and sharia marketing mix influence the choice of sharia house ownership financing. Customers who select Sharia KPR items make up the research population. Purposive sampling was the method of sampling employed by the researchers. 100 persons were chosen as the sample size by the researchers. In this study, a questionnaire was utilized as an instrument by the researcher to collect the required data. In this study, the researcher used a quantitative research methodology. data interpretation and analysis with SPSS 23.0 software. The analysis results indicate that the three variables studied, namely social, brand awareness, and sharia marketing mix, significantly influence the decision process for selecting sharia bank customers. Brand awareness also has a significant effect, with a significance level of 0.000. Likewise, the sharia marketing mix variable also has a significant impact. In addition, the F test results show that simultaneously, social variables, brand awareness, and the sharia marketing mix have a significant influence on the decision process for selecting sharia bank customers, as evidenced by the F value of 35.5. These findings illustrate that the combination of these factors as a whole has a strong role in shaping customer preferences for Islamic banking products or services. The author suggests that future research add other variables so that this research can further develop for the academic world in the future. So in this case, it is hoped that the bank needs to understand the social conditions of the target market as a form of marketing research to win the sharia banking market share. Can increase brand awareness in the community to win market share.
Pemahaman Akuntansi dan Pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Susanti, Sri; Darmita, Made Yudi; Dewi, Tiara Kusuma
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i2.2387

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara pemahaman akuntansi dan pemanfaatan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) terhadap kualitas laporan keuangan di STIKes Wira Medika Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah purposive dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden yang merupakan karyawan STIKes Wira Medika Bali. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman akuntansi dan pemanfaatan SIA memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kualitas laporan keuangan di STIKes Wira Medika Bali, baik secara parsial maupun simultan. Hal ini mengindikasikan bahwa tingkat pemahaman akuntansi serta efektivitas pemanfaatan SIA memiliki peranan penting dalam memengaruhi kualitas laporan keuangan di STIKes Wira Medika Bali. Kesimpulannya, peningkatan pemahaman akuntansi dan pemanfaatan SIA dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan di STIKes Wira Medika Bali. Hal ini memiliki implikasi penting bagi manajemen untuk memperhatikan pengembangan kompetensi akuntansi serta optimalisasi penggunaan SIA guna meningkatkan akurasi dan relevansi informasi keuangan yang disajikan dalam laporan keuangan.
Analysis Of The Influence Of Work Environment, Discipline And Motivation On Job Satisfaction Of Vocational Education Institution Employees Ristawati, Ristawati; Yulia Novita; Iswahyuningsih; Dewi Ratih Kusuma Wardani; Musran Munizu
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2389

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how work environment, work motivation, and work discipline affect teachers' job happiness. Researchers use the population of all teachers. One hundred teachers served as the study's sample. In this study, questionnaires, observations, and interviews were utilized to collect data. Validity and reliability tests are the kind of data quality assessments that were employed in this study. Multiple linear regression analyses are used in this study. Numerous significant conclusions on the variables influencing teachers' job happiness are presented by the analysis that was done. First, job happiness among teachers is influenced in part by work motivation. This suggests that the degree of job satisfaction among teachers is significantly influenced by their level of personal work motivation. Second, work discipline has an impact on teachers' job happiness to some extent. This demonstrates that the degree of discipline exhibited in completing tasks is a significant factor in determining the degree of job satisfaction experienced by teachers. Third, it has been demonstrated that a teacher's job happiness is somewhat influenced by their workplace. Teachers' levels of job satisfaction can be influenced by a variety of factors, including corporate culture, work facilities, and the quality of relationships among colleagues. Moreover, overall, the work atmosphere, discipline, and motivation all affect teachers' job satisfaction at the same time. These results highlight how intricately these many elements interact to shape teacher job satisfaction in certain educational settings. Gaining a deeper comprehension of these elements will enable actions to be taken to boost teacher job satisfaction and raise the standard of instruction they deliver.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Sanksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Skinsol Kosmetik Industri Novy Yulianty, Neng
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2397

Abstract

Industri kecantikan merupakan sektor yang terus berkembang dengan kehadiran merek-merek baru yang menawarkan berbagai keuntungan untuk kulit setiap tahunnya. Kemajuan ini ditunjang oleh keberadaan sumber daya manusia berkualitas di belakang layar. Faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, pengalaman profesional, dan penerapan sanksi memainkan peran krusial dalam menentukan efektivitas kerja karyawan, yang pada gilirannya berpengaruh terhadap pencapaian target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengeksplorasi dampak pendidikan dan pengalaman kerja terhadap performa karyawan di PT. Skinsol Kosmetik, serta memahami implikasi dari sanksi yang diterapkan dan strategi pengelolaan karyawan untuk memastikan mereka selaras dengan visi dan misi perusahaan. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif, menggali data primer dan sekunder. Total karyawan PT. Skinsol Kosmetik berjumlah 91 orang, namun sampel yang diambil dan dianalisis hanya sebanyak 35 orang karyawan. Analisis dilakukan melalui tahap pemeriksaan validitas dan reliabilitas data, diikuti oleh analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinasi. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pengalaman kerja, dan sanksi memiliki pengaruh signifikan, baik secara bersama-sama maupun terpisah, terhadap peningkatan performa karyawan di perusahaan. PT. Skinsol Kosmetik menyusun strategi pengelolaan karyawan yang meliputi pemilihan kandidat yang memenuhi kriteria kompetensi yang dibutuhkan. Selain itu, perusahaan juga menerapkan sanksi sebagai mekanisme untuk memastikan perilaku karyawan sesuai dengan arahan perusahaan.
Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Corporate Social Responsibity (CSR) pada Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Irvan Ali Mustofa; Saiful Nggufron Efendi; Diana Elvianita Martanti
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2399

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap CSR pada Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI. Yang menjadi objek penelitian adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2018-2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan perusahaan makanan dan minuman periode 2018-2022. Analisis ini di uji menggunakan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari penelitian ini hasil pengujian hipotesis menjunjukkan bahwa profitabilitas tidak memiliki pengaruh terhadap CSR dengan hasil nilai signifikan 0,906 > 0,05. Untuk likuiditas berpengaruh signifikan terhadap CSR dengan hasil nilai signifikan 0,001 < 0,05. Sedangkan Profitabilitas dan Likuiditas berpengaruh signifikan secara simultan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh profitabilitas dan likuiditas mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap CSR sebesar 34,9% sedangkan 65,1% sisanya CSR dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak dilakukan pengujian dalam penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Terhadap Karyawan CV. Hazna Indonesia) Hanifah, Firda
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2409

Abstract

Gaya kepemimpinan dan gaji merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan CV. Hazna Indonesia. Gaya kepemimpinan yang baik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Sedangkan gaji yang memadai dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Hazna Indonesia. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian survei dan metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendeketan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yaitu karyawan CV. Hazna Indonesia sebanyak 50 orang yang dijadikan sebagai sample. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode wawancara dan kuisioner yang dengan sistem online (melalui google form). Hasil kuesioner telah di uji validitas dan reliabilitasnya juga telah di uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multikolinearitas dan asusmsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Dengan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan gaji berpengaruh sebesar 0,500 atau menghasilkan presentase sama dengan 50% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, hasil pengujian menunjukan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Hazna Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel (6.095 > 2.01174) dimana artinya hipotesis diterima atau terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian gaji memperlihatkan nilai t hitung diperoleh sebesar 3.386 dan lebih besar dari pada t tabel 2.01174, yang artinya hipotesis diterima atau terdapat pengaruh antara Gaji terhadap Kinerja Karyawan. Adapun nilai signifikansi variabel sebesar 0,000. Dimana nilai ini lebih kecil dari 0,000 (0,000 < 0,05). Artinya variabel Gaya kepemimpinan dan Gaji mempunyai pengaruh signifikansi terhadap variabel kinerja karyawan diperkuat dengan hasil dari tabel annova yang memperoleh nilai Fhitung sebesar 23.468. Fhitung tesebut lebih besar dari pada Ftabel 3.20. Nilai Fhitung tersebut lebih besar dari pada Ftabel yaitu 23.468 > 3.20 yang diperoleh dari tabel statistik. Sehingga berdasarkan pedoman pengambilan keputusan dengan membandingkan nilai signifikansinya dan nilai Fhitung dengan Ftabel, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Gaji secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Hazna Indonesia.
Analisis Peran Pendidikan Terhadap Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Produktivitas Masyarakat Di Wilayah Kecamatan Babakan Ciparay Kelurahan Sukahaji Rw 04 Rabbani, Arpil; Alamsyah, Agus
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i3.2410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu seperti apa peran pendidikan terhadap produktivitas masyarakat di wilayah Kec.Babakan Ciparay Kel.Sukahaji Rw.04 serta mengetahui tingkat pendidikan seperti apa yang mampu mepengaruhi produktivitas pekerjaan masyarakat serta untuk dapat mengetahui apa saja yang menjadi faktor faktor dari kualitas pendidikan masyarakat Kec.Babakan Ciparay Kel.Sukahaji Rw.04. Pendidikan menjadi salah satu sektor penting untuk kemajuan sumber daya manusia serta produktivitas kerja, baik di kalangan masyarakat, maupun di lingkungkan perusahaan. Karena dengan masyarakat yang produktiv maka menandakan kemajuan dari suatu daerah itu sendiri bahkan mampu membuat suatu negara berkembang menjadi maju. Kesadaran terhadap pendidikan harus lebih di perhatikan oleh masyarakat karena pendidikan mampu menjadi dasar dari semuanya, baik secara pengetahuan, perilaku, maupun moral. Penelitian ini dilakukan dengan cara kualitatif. Peneletian ini dilakukan dengan 50 orang infofman sebagai sampel plus satu yaitu ketua Rw.04 yang terdiri dari kalangan usia 18 hingga 50 tahun dimana usia ini adalah usia produktiv dalam dunia kerja. Lokasi penelitian di lakukan di lingkungan masyarakat wilayah rw 04. Teknik yang dilakukan dalam mengumpulkan data atau informasi dengan melakukan sesi wawancara, dan observasi langsung kepada masyarakat. Analisis data dilakukan dengan mereduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan berdasarkan data yang sudah ada dengan kalimat yang mudah di pahami.

Page 61 of 113 | Total Record : 1127

 59   60   61   62   63 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025 Vol. 11 No. 4 (2025): Agustus 2025 Vol. 11 No. 3 (2025): Juni 2025 Vol. 11 No. 2 (2025): April 2025 Vol. 11 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024 Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024 Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024 Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024 Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024 Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023 Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023 Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023 Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023 Vol. 9 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 8 No. 2 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 8 No. 1 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 2 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 1 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 2 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 4 No. 2 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 2 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 1 No. 1 (2015): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) More Issue