cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nikolas Fajar
Contact Email
nikolas.fajar@unima.ac.id
Phone
+6285299844243
Journal Mail Official
editor.mk@unima.ac.id
Editorial Address
Gedung Manajemen Lantai 2 Fakultas Ekonomi-Universitas Negeri Manado Jl Kampus UNIMA-Tondano 95618
Location
Kab. minahasa,
Sulawesi utara
INDONESIA
Manajemen dan Kewirausahaan
  • manajemen-dan-kewirausahaan
  • Website
Published by Universitas Negeri Manado
ISSN : -     EISSN : 27746941     DOI : https://doi.org/10.52682/mk
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
The Manajemen & Kewirausahaan is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on business, management, and entrepreneurship. The M&K invites manuscripts in the areas: Human Resource Management, Marketing Management, Finance Management, Strategic Management, Operation Management, Tourism Management, Digital Business, Management Information System, Entrepreneurship. The Manajemen & Kewirausahaan accepts any articles relevant to those subjects and any research methodology that meet the standards established for publication in the journal. The acceptance decision is made based upon an independent peer-review process that concerned on constructive and prompt evaluations of submitted manuscripts.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 170 Documents
 7   8   9   10   11 
Strategi Penanggulangan Bencana Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah: Kajian Literatur Manurung, Andryman; Sutisna , Sobar; Kurniadi , Anwar; Widodo, Pujo; Kusuma, Kusuma
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.9590

Abstract

Kejadian bencana meningkat pesat selama beberapa dekade terakhir. Berdasarkan data statistik BNPB, sepanjang tahun 2023 telah terjadi 3.239 kejadian bencana alam di seluruh Indonesia. Dalam hal penyelenggaraan penanggulangan bencana, pemerintah daerah membentuk Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) yang salah satu fungsinya adalah pengoordinasian pelaksanaan kegiatan penanggulangan bencana secara terencana, terpadu, dan menyeluruh. Tujuan penelitian ini untuk mengkaji lebih dalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi koordinasi BPBD dalam penyelenggaraan penanggulangan bencana. Metode penelitian dengan melakukan literature review dengan mencari dan mengumpulkan studi pustaka melalui media elektronik menggunakan beberapa databased seperti Google Scholar dan Semantic Scholar dengan kata kunci dan pemilihan artikel untuk penelitian ini menggunakan kriteria inklusi dan eksklusi. Berdasarkan hasil literature review, terdapat beberapa faktor yang memengaruhi koordinasi BPBD dalam penanggulangan bencana, yaitu: Hubungan Koordinasi baik vertikal maupun horizontal; elemen mekanisme dasar koordinasi yaitu Hierarki Manajemen, Peraturan dan Prosedur, serta Perencanaan dan Penetapan Tujuan; Komunikasi; Kompetensi dan Evaluasi. Penting untuk memastikan koordinasi yang baik antara BPBD dan lembaga/instansi terkait agar penanggulangan bencana dapat berjalan lebih efisien dan efektif.   Disaster events have increased rapidly over the past few decades, with 3,239 natural disasters occurring throughout Indonesia in 2023 (BNPB, 2024).  In terms of organizing disaster management, the local government forms a Regional Disaster Management Agency (BPBD), one of whose functions is to coordinate the implementation of disaster management activities in a planned, integrated, and comprehensive manner. The purpose of this study is to examine more deeply the factors that influence the coordination of BPBDs in organizing disaster management. The research method is to conduct a literature review by searching and collecting literature studies through electronic media using several databases such as Google Scholar and Semantic Scholar with keywords and selecting articles for this study using inclusion and exclusion criteria. Based on the results of the literature review, several factors influence BPBD coordination in disaster management, namely: Coordination Relationships both vertical and horizontal; elements of the basic coordination mechanism, namely Management Hierarchy, Regulations and Procedures, and Planning and Goal Setting; Communication; Competence and Evaluation. It is important to ensure good coordination between BPBDs and related institutions/agencies so that disaster management can run more efficiently and effectively
Human Resource Information System of Monitoring Employee Attendance Using Microsoft Power BI at Catholic University of De La Salle Manado Palulungan, Josep
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10013

Abstract

The purpose of this research is to determine the level of usage of attendance devices to further perform the descriptive result and give recommendations to the organization or management on how to improve human resource data. This research was carried out using Microsoft Excel software to collect and process data and then will be analyzed using Microsoft Power BI to visualize the data. Data was collected from Biro Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) at the Catholic University of De La Salle Manado. Employee awareness of using the attendance device at the Catholic University of De La Salle Manado in the mean is significantly low. Based on the data provided, the low level of the mean does not represent personal awareness, considering the maximum attendance personally is 100% and the minimum attendance is 0%. This range could impact the mean significantly, so, the result in this research is the mean of all employees, not personally. Based on the result of this research, it is recommended for the management of the Catholic University of De La Salle Manado to perform a seminar or focus group discussion to explain the importance of using attendance devices, not only for personal financial benefit, but also for human resource management purposes, so employee will use it regardless of any personal financial benefit.
Pengaruh Penghargaan, Kompensasi, Dan Penggunaan Teknologi Terhadap Produktivitas Karyawan PT QRS Perta, Ciya Gusyaf; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10404

Abstract

Penelitian ini membahas tentang hubungan serta pengaruh antara penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi yang dirasakan oleh karyawan pada salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat dalam meningkatkan produktivitas karyawan tersebut. Tingginya tingkat produktivitas dapat menunjang karyawan dalam aspek pekerjaan namun terdapat beberapa komponen dalam bidang pekerjaan yang mempengaruhi hal tersebut seperti pemberian penghargaan dan kompensasi yang sesuai dengan kinerja karyawan, serta teknologi modern yang dapat meningkatkan efektivitas pekerjaan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini diambil dari salah satu perusahaan distribusi bahan bakar yang berada di Sumatera barat. Pada penelitian ini terdapat juga penarikan sampel secara non-probabilitas melalui teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel 61 orang. Pengelolaan data yang terdapat dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS dengan versi 25.0 (Statistic Package for the Social Science). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan dari variabel penghargaan, kompensasi, dan penggunaan teknologi terhadap produktivitas karyawan PT QRS. Penelitian ini berkontribusi dalam upaya meningkatkan produkivitas karyawan melalui penghargaan, kompensasi dan penggunaan teknologi.   This study discusses the relationship and influence between rewards, compensation, and the use of technology employees feel at a fuel distribution company in West Sumatra in increasing employee productivity. High levels of productivity can support employees in terms of work. Still, several components in the field of work influence this, such as providing rewards and compensation that are in accordance with employee performance, as well as modern technology that can increase employee work effectiveness. The method used in this study is quantitative research. The sample of this study was taken from a fuel distribution company in West Sumatra. This study used non-probability sampling through purposive sampling techniques, with a sample size of 61 people. Data management in this study used the SPSS software program with version 25.0 (Statistic Package for the Social Sciences). The results showed that the variables of rewards, compensation, and the use of technology significantly influenced employee productivity at PT QRS. This research contributes to efforts to increase employee productivity through rewards, compensation, and the use of technology.
Apakah Organizational Justice dan Teamwork Berpengaruh Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Di Banten? Dewi, Santi Riana; Andari, Andari; Deviyantoro, Deviyantoro; Sukemi, Sukemi
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10447

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi adanya gap antara kinerja yang diharapkan dengan kinerja yang ada pada saat ini. Tujuannya untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh antara variabel organizational justice dan teamwork terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey, sampel 52 karyawan diambil dengan teknik sampel jenuh, data diolah menggunakan SPSS 22. Adapun analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji determinasi, uji F, uji T, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Hipotesis terdiri dari terdapat pengaruh organizational justice terhadap kepuasan kerja, teamwork terhadap kepuasan kerja, organizational justice terhadap kinerja, teamwork terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh tidak langsung organizational justice terhadap kinerja, dan pengaruh tidak langsung teamwork terhadap kinerja. Hasil dari penelitian adalah organizational justice berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, dan teamwork berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh langsung organizational justice terhadap kinerja, teamwork berpengaruh langsung terhadap kinerja, organizational justice berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, teamwork berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Impak penelitian adalah memberikan kontribusi terhadap pengambilan kebijakan dan keputusan manajemen untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan di perusahaan. This research is motivated by the gap between expected performance and current performance. The aim is to determine whether there is an influence between organizational justice and teamwork variables on performance with job satisfaction as an intervening variable. The method used is quantitative with a survey approach, a sample of 52 employees taken using the total sampling technique, and data processed using SPSS 22. The analysis used is multiple linear regression analysis, determination test, F-test, T-test, validity test, reliability test, and normality test. The hypothesis consists of the influence of organizational justice on job satisfaction, teamwork on job satisfaction, organizational justice on performance, teamwork on performance, job satisfaction on performance, indirect influence of organizational justice on performance, and indirect influence of teamwork on performance. The results of the study are that organizational justice has a direct effect on job satisfaction, and teamwork has a direct effect on job satisfaction, job satisfaction has a direct effect on performance, there is no direct influence of organizational justice on performance, teamwork has a direct effect on performance, organizational justice has an indirect effect on performance through job satisfaction, teamwork has an indirect effect on performance through job satisfaction. The impact of the research is that it can contribute to policy-making, and management decisions to improve employee job satisfaction and performance in the company.
Pengaruh Meaningful Youth Participation Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Gen Z di DKI Jakarta Ngilly, Yerly; Rozamuri, Arif Murti
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh meaningful youth participation  terhadap motivasi kerja karyawan Gen Z di DKI Jakarta sehingga berfokus pada Gen Z dan sudah sejauh apa mereka dilibatkan dalam dunia kerja. Peneliti mengambil 3 (tiga) dimensi dalam Meaningful Youth Participation yaitu kontribusi Gen Z, partisipasi bermakna, serta pengakuan orang lain terhadap motivasi kerja untuk diteliti. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menyebar kuesioner untuk keperluan pengambilan data. Sampel yang didapat berjumlah 384 dan merupakan Gen Z yang pernah atau sedang bekerja di DKI Jakarta dipilih dengan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Analisa dilakukan dengan model regresi linear berganda sebagai metode penelitian dengan tingkat error sebesar 0,05. Olah data penelitian menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil penelitian adalah 2 (dua) dari 3 (tiga) variabel independen yaitu kontribusi Gen Z, serta partisipasi bermakna berpengaruh terhadap motivasi kerja, sedangkan pengakuan dari orang lain tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menunjukkan pentingnya memberikan ruang bagi Gen Z untuk dilibatkan secara maksimal di lingkungan kerja. Sebaliknya, pengakuan dari orang lain yang tidak signifikan terhadap motivasi kerja Gen Z mengindikasikan perlunya penghargaan dengan pendekatan lain yang relevan untuk kebutuhan generasi ini.   This study aims to determine the effect of Meaningful Youth Participation on the work motivation of Gen Z employees in DKI Jakarta so that it focuses on Gen Z and how far they have been involved in the world of work. Researchers took 3 (three) dimensions of Meaningful Youth Participation, namely the contribution of Gen Z, meaningful participation, and recognition of other people's work motivation to be studied. This research is quantitative by distributing questionnaires for data collection purposes. The sample obtained was 384 and were Gen Z who had worked or are currently working in DKI Jakarta and were selected using a non-probability sampling technique, namely purposive sampling. The analysis was carried out using multiple linear regression models as a research method with an error rate of 0.05. The research data were processed using the SPSS application version 27. The results of the study were 2 (two) of 3 (three) independent variables, namely the contribution of Gen Z, as well as significant participation that had an effect on work motivation, while recognition from other people had no effect on work motivation. This study highlights the importance of providing opportunities for Gen Z to be maximally involved in the workplace. On the other hand, the insignificance of recognition from others in influencing Gen Z's work motivation suggests the need for alternative approaches to appreciation that align with the specific needs of this generation.
Peranan Transformasi Digital Pada Keberlangsungan Usaha UMKM di Kota Manado Saerang, Regina; Gunawan, Emilia M; Rogi, Mirah
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10527

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan transformasi digital dalam mendukung keberlangsungan usaha UMKM di Kota Manado. Transformasi digital telah menjadi faktor kunci dalam perkembangan dan keberlangsungan bisnis di era digital saat ini. Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan pilar penting dalam perekonomian lokal, termasuk di Kota Manado. Namun, UMKM sering menghadapi tantangan dalam mengadopsi teknologi digital dan memanfaatkannya secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melakukan survey melalui angket terhadap 55 pelaku UMKM di Kota Manado dengan teknik purposive sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Domain Pelanggan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keberlangsungan Usaha UMKM, Domain Persaingan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keberlangsungan Usaha UMKM, dan Domain Inovasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keberlangsungan Usaha UMKM di Kota Manado. Sedangkan secara simultan, ketiga variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap Keberlangsungan Usaha UMKM di Kota Manado. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi signifikan dalam memahami bagaimana transformasi digital dapat menjadi motor penggerak keberlangsungan usaha UMKM, khususnya di Kota Manado, yang memiliki potensi ekonomi besar namun masih memerlukan akselerasi dalam bidang digitalisasi.   This research aims to analyze the role of digital transformation in supporting the sustainability of MSME businesses in Manado City. Digital transformation has become a key factor in the development and sustainability of business in the current digital era. Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) are an important pillar in the local economy, including in the City of Manado. However, MSMEs often face challenges in adopting digital technology and making optimal use of it. This research uses a quantitative approach by conducting a survey via questionnaire of 55 MSME actors in Manado City using a purposive sampling technique. Data will be analyzed to identify the opportunities and challenges faced by MSMEs in adopting digital transformation, as well as to evaluate the impact of digital transformation on the sustainability of their businesses. The results of this research are that the Customer Domain partially has a significant effect on the Sustainability of MSME Businesses, the Competition Domain partially has a significant effect on the Sustainability of MSME Businesses, and the Innovation Domain partially has a significant effect on the Sustainability of MSME Businesses in Manado City. Simultaneously, the three independent variables have a significant effect on the sustainability of MSME businesses in Manado City. This research makes a significant contribution in understanding how digital transformation can be a driving force for the sustainability of MSME businesses, especially in the city of Manado, which has large economic potential but still requires acceleration in the field of digitalization.
Pengaruh Literasi Kewirausahaan, Kreativitas Individu, dan Sikap Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIMA Gultom, Johanris Rafael; Soputan, Grace; Londa, Marlyn
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v5i2.10802

Abstract

Di era transformasi digital yang luar biasa dan revolusi industri 5.0, kewirausahaan telah menjadi elemen penting dalam aktivitas sehari-hari masyarakat saat ini, dengan banyak individu yang berpartisipasi dalam aktivitas kewirausahaan sebagai profesi utama dan sekunder. Mahasiswa memiliki beberapa peluang untuk menjadi wirausaha, namun hanya sedikit mahasiswa, termasuk Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Manado, yang memanfaatkannya. Namun ada berbagai faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa dalam berbisnis, antara lain literasi kewirausahaan, inovasi pribadi, dan pola pikir kewirausahaan. Penelitian ini berupaya untuk mengetahui: 1) dampak literasi kewirausahaan terhadap minat berwirausaha, 2) dampak kreativitas individu terhadap minat berwirausaha, dan 3) dampak sikap kewirausahaan terhadap minat berwirausaha. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa aktif semester lima Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Manado yang berjumlah 155 orang. Sebelum pengumpulan data, kuesioner divalidasi dan reliabel. Data dievaluasi dengan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1) literasi kewirausahaan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap minat berwirausaha; 2) kreativitas individu berpengaruh secara parsial terhadap minat berwirausaha; dan 3) sikap kewirausahaan berpengaruh secara parsial terhadap minat berwirausaha. Dengan demikian, literasi kewirausahaan, kreativitas individu, dan sikap kewirausahaan terbukti sangat penting untuk menarik perhatian karena mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap upaya meningkatkan minat berwirausaha.
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kerja Karyawan PLTD di PT. PuncakJaya Power, Timika-Papua Tengah Picarima, Daniel; Baharuddin, Baharuddin; Gunadi, Hendrik
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i1.10841

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi, terutama pada perusahaan yang bergerak dalam bidang pembangkitan tenaga listrik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kualitas kinerja karyawan pada Pembangkit Listrik Tenaga Diesel PT Puncakjaya Power di Timika, Papua Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Variabel penelitian meliputi tiga variabel independen yaitu motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi, dan satu variabel dependen yaitu kualitas kinerja karyawan. Adapun analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan. Namun, secara parsial, hanya budaya organisasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja dan gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Implikasi dari penelitian ini adalah manajemen perusahaan disarankan untuk mengembangkan budaya organisasi yang positif, relevan, dan mendukung kinerja, sekaligus meningkatkan strategi motivasi dan penerapan gaya kepemimpinan yang lebih efektif. Employee performance is one of the key factors in determining the success of an organization, especially in companies engaged in the field of power generation. This study aims to analyze the effect of work motivation, leadership style, and organizational culture on the quality of employee performance at the Diesel Power Plant of PT Puncakjaya Power in Timika, Central Papua. The research method used is a quantitative method, with a method of collecting data through a questionnaire. The research variables include three independent variables, namely work motivation, leadership style, and organizational culture, and one dependent variable, namely the quality of employee performance. The data analysis was carried out using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, t-tests, and F-tests. The results of the study showed that simultaneously, work motivation,                         leadership style, and organizational culture had a significant effect on the quality of employee performance. However, partially, only organizational culture had a significant effect on the quality of employee performance, while work motivation and leadership style did not show a significant effect. This study implies that company management is advised to develop a positive, relevant, and performance-supporting organizational culture, while improving motivation strategies and implementing more effective leadership styles.   Keywords: employee performance; leadership style; organization culture; work motivation
Pengaruh Green Supply Chain Management (GSCM) Terhadap Kinerja Operasional Dengan Inovasi Teknologi Sebagai Mediasi Pada UMKM Mebel Kelurahan Jatimulyo Dlingo Bantul Susanti, Erna Ismi; Kusmantini, Titik; Liestyana , Yuli
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i1.10860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh green supply chain management (GSCM) terhadap kinerja operasional yang dimediasi oleh inovasi teknologi pada UMKM Mebel Kalurahan Jatimulyo Dlingo Bantul. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini merupakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data primer menggunakan sampel sebanyak 62 responden. Pengujian hipotesis menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Green Supply Chain Management (GSCM) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja operasional. 2) Green Supply Chain Management (GSCM) berpengaruh positif signifikan terhadap inovasi teknologi. 3) Inovasi teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap operasionalisasi. 4) Green Supply Chain Management (GSCM) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja operasional yang dimediasi inovasi teknologi.
Implikasi Penggunaan Mobile Banking terhadap Perilaku Keuangan Nasabah di Era Digital Alexandra, Navisa Mitzy; Rakhmawati, Ani
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FEB Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v6i1.10981

Abstract

Mobile Banking atau lebih dikenal dengan istilah M-Banking kini penggunaannya mengalami peningkatan, adanya peristiwa ini secara tidak langsung telah mengubah perilaku keuangan nasabah secara signifikan. Penelitian menunjukkan bahwa M-banking tidak hanya meningkatkan kenyamanan dalam bertransaksi, tetapi juga mempengaruhi pola belanja, dan pengelolaan keuangan pribadi. Dengan akses yang lebih mudah dan fitur yang lengkap, nasabah menjadi lebih cermat dalam mengelola anggaran dan melakukan transaksi. Selain itu, literasi keuangan berperan penting dalam meningkatkan kepercayaan nasabah terhadap layanan ini. Temuan ini mencerminkan potensi M-banking dalam memperkuat pengelolaan keuangan di kalangan masyarakat modern.

Page 9 of 17 | Total Record : 170

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Manajemen Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2025): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen Kewirausahaan Vol. 5 No. 2 (2024): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2024): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2024): Manajemen Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2023): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2023): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2022): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2021): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 2 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan More Issue