cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Avid Leonardo Sari
Contact Email
eic.jser@gmail.com
Phone
+6281221512892
Journal Mail Official
eic.jser@gmail.com
Editorial Address
Jl. Islamic Centre Makmur Tengah (ICM Tengah) No. B3 Cikadut, Kecamatan Cimenyan, Kabupaten Bandung
Location
Kab. bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Social And Economics Research
Published by Ikatan Dosen Menulis
ISSN : 27156117     EISSN : 27156966     DOI : https://doi.org/10.54783/jser.v4i1
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Journal of Social and Economics Research (JSER) is a peer-reviewed journal that focuses on critical studies of social and economic research. Investigated the dynamics of teaching and learning of social education, and social and economic problems in society at the primary, senior, and high education levels. Besides focusing on the development of studies on issues of basic education, JSER covered the critical view of, a comprehensive mind in economic and social research. Journal of Social and Economics Research (JSER) is published by Ikatan Dosen Menulis in collaboration with GoAcademica CRP. Publishing twice times a year, ie Issue 1 and Issue 2 in June and December, and already have a registration number p-ISSN: 2715-6117 and e-ISSN: 2715-6966 since 2019.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 1,090 Documents
 105   106   107   108   109 
ANALISIS KINERJA APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH (APIP) DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI KANTOR INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR Melda Mariana Poeh; Fransiscus Nicodemus Naiola
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) di Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur dalam mewujudkan Good Governance, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat kinerja dan upaya peningkatan yang dapat dilakukan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur telah menunjukkan komitmen kuat dalam menerapkan prinsip Good Governance melalui peran aktif APIP. Upaya yang dilakukan mencakup tindak lanjut rekomendasi BPK, penegakan SOP, kepatuhan terhadap regulasi, serta penerapan prinsip efisiensi, efektivitas, dan ekonomis. Auditor bekerja secara independen dan rutin mengikuti pelatihan guna menjaga objektivitas. Meski dihadapkan pada tantangan seperti lemahnya pengendalian internal dan keterbatasan SDM, Inspektorat terus berbenah melalui pengawasan berlapis, pemanfaatan teknologi, serta penguatan koordinasi internal, demi mewujudkan tata kelola pemerintahan yang transparan, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik.
TRANSFORMASI DIGITAL DALAM REFORMASI PENGADAAN BARANG DAN JASA: PERAN STRATEGIS E-KATALOG DI BALAI BESAR POM DI KUPANG Agusta Amanda Wulandari; Fransiscus Nicodemus Naiola
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1479

Abstract

Digitalisasi proses pengadaan melalui platform e-Katalog merupakan bentuk konkret dari upaya pemerintah meningkatkan efisiensi, transparansi, akuntabilitas, serta mempercepat realisasi belanja negara. Dalam konteks sektor publik, transformasi digital tidak sekadar adopsi teknologi, tetapi lebih pada perubahan paradigma dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, pengelolaan sumber daya, serta pencapaian efisiensi dan akuntabil. Implementasi e-Katalog di Balai Besar POM di Kupang. Sejak tahun 2022, instansi ini mulai mengadopsi sistem e-Katalog dalam pengadaan barang dan jasa sebagai bagian dari mandat reformasi pengadaan. Pemanfaatan E-Katalog menstandarkan proses e-purchasing, mempercepat siklus belanja, mengurangi beban administrasi, serta memperkuat akuntabilitas karena seluruh tahapan terekam secara elektronik dan dapat diaudit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan aplikasi E-katalog di Balai Besar POM di Kupang telah memberikan kemudahan dalam pengadaan barang dan jasa dengan meningkatkan efisiensi dan kecepatan proses. Dalam proses pengadaan telah terbukti meningkatkan efisiensi penggunaan dana secara signifikan. Sistem ini memungkinkan proses pengadaan, mengurangi birokrasi yang berlebihan, dan meminimalisir biaya biaya tambahan yang seringkali muncul dalam sistem pengadaan konvensional. Efektivitas sistem E-Katalog yang diterapkan pada Balai Besar POM di Kupang dapat dilihat dari kesusaian alat dan bahan yang disediakan dalam katalog produk dengan kebutuhan Balai Besar POM di Kupang. Adapun bebrapa hambatan dalam pengimplementasian E-Katalog di Balai Besar POM Kupang seperti ketersediaan penyedia, SDM, dan pengintegrasian yang belum optimal dengan sistem keuangan instansi seperti SAKTI.
ANALISIS STRATEGI GAYA KEPEMIMPINAN BERBASIS KINERJA KARYAWAN (STUDI FENOMENOLOGI PT. TATA AGATHIS JAKARTA SELATAN) Ramdan Nugraha; Umi Rusilowati; Hadi Supratikta
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1481

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi karakteristik gaya kepemimpinan berbasis kinerja yang diterapkan oleh pimpinan proyek di PT. Tata Agathis, menganalisis sejauh mana penerapan gaya kepemimpinan berbasis kinerja tersebut berkaitan dengan kinerja proyek, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memfasilitasi dan menghambat konsistensi penerapan gaya kepemimpinan berbasis kinerja oleh pimpinan proyek. Fokus penelitian diarahkan pada praktik kepemimpinan dalam pengelolaan proyek interior dan fit-out di lingkungan PT. Tata Agathis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi terbatas, dan telaah dokumentasi terhadap informan yang dipilih secara purposive, yang terdiri dari pimpinan proyek dan karyawan yang terlibat langsung dalam pelaksanaan proyek. Analisis data dilakukan secara tematik untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai pengalaman dan praktik kepemimpinan berbasis kinerja dalam konteks pekerjaan proyek. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan proyek di PT. Tata Agathis memiliki karakter situasional dan partisipatif, dengan penekanan pada kejelasan target kerja, pemantauan progres pekerjaan, serta evaluasi kinerja yang dilakukan secara berkala. Penerapan gaya kepemimpinan berbasis kinerja tersebut berkaitan dengan pencapaian kinerja proyek, khususnya dalam menjaga ketepatan waktu pelaksanaan, mutu pekerjaan, dan pengendalian biaya, serta mendukung penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kepuasan klien. Faktor-faktor yang memfasilitasi konsistensi penerapan kepemimpinan berbasis kinerja meliputi kejelasan sistem penilaian kinerja, komunikasi yang terbuka antara pimpinan dan tim proyek, serta kemampuan pimpinan dalam menyesuaikan diri dengan kondisi lapangan. Adapun faktor-faktor yang menghambat meliputi tekanan target waktu, dinamika dan perubahan proyek, serta keterbatasan konsistensi kebijakan dalam penerapan sistem kinerja.
ANALISIS RISIKO DAN EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERN ATAS PELAPORAN KEUANGAN (PIPK) PADA AKUN BELANJA PERJALANAN DINAS DI SEKRETARIAT JENDERAL XYZ Haninatha Rafi Hakim; Erna Hidayah
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1491

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis risiko dan efektivitas Pengendalian Intern atas Pelaporan Keuangan (PIPK) pada akun belanja perjalanan dinas di Sekretariat Jenderal XYZ. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara semi-terstruktur, observasi, dan studi dokumentasi. Data diperoleh dari sumber primer dan sekunder yang relevan, kemudian dianalisis secara interpretatif dan naratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko utama meliputi keterlambatan penyampaian pertanggungjawaban (SPJ), potensi ketidaksesuaian bukti, serta keterbatasan validasi yang masih bersifat manual. Meskipun demikian, PIPK dinilai telah berjalan efektif melalui penerapan pengendalian berlapis dan dukungan sistem yang meningkatkan transparansi serta kepatuhan, yang tercermin dari opini WTP secara berkelanjutan. Rekomendasi difokuskan pada peningkatan ketepatan waktu SPJ, penguatan validasi bukti, serta optimalisasi integrasi sistem digital.
PENGARUH LIVE STREAMING COMMERCE TERHADAP PURCHASE INTENTION MEREK YSL BEAUTY SEBAGAI LUXURY BRAND DENGAN PERCEIVED LUXURY VALUE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Siti Farah Batrisyia; Sulwani Husna Afrizal
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1492

Abstract

Digitalisasi membuat merek mewah (luxury brand) seperti YSL Beauty ikut mengadopsi live streaming commerce di platform TikTok untuk memperluas pasar ke audiens muda. Namun, penggunaan platform yang massal ini dikhawatirkan dapat menurunkan eksklusivitas merek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Live Streaming Commerce terhadap Purchase Intention dengan Perceived Luxury Value sebagai variabel mediasi pada merek YSL Beauty. Menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling, penelitian ini melibatkan 160 responden yang pernah terpapar oleh tayangan live streaming YSL Beauty di Tiktok. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Live Streaming Commerce memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap pembentukan Perceived Luxury Value, namun tidak memiliki pengaruh langsung terhadap Purchase Intention. Perceived Luxury Value juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Purchase Intention, dan memediasi secara penuh (full mediation) hubungan keduanya. Kesimpulan dari penelitian ini sejalan dengan teori SOR, yang membuktikan bahwa tayangan live streaming hanya sebagai stimulus awal yang tidak dapat memicu niat beli secara langsung, namun lewat persepsi nilai kemewahan yang terbentuk di benak konsumen terlebih dahulu.
ANALISIS TANTANGAN DAN KENDALA DALAM PENYUSUNAN LAPORAN KEUANGAN PADA PT XYZ Hajeng Paramahita Rahsa Kinanthi; Yuni Nustini
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1493

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan dan kendala dalam penyusunan laporan keuangan pada PT XYZ, serta upaya yang dilakukan perusahaan dalam mengatasinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan utama terletak pada proses harmonisasi chart of accounts (COA) pascamerger antara PT XYZ I dan PT XYZ II, yang mencakup penyelarasan struktur akun, kebijakan pencatatan, dan sistem pelaporan. Selain itu, kompleksitas operasional bandar udara dengan volume transaksi yang tinggi turut memengaruhi ketepatan pencatatan dan proses rekonsiliasi. Kendala yang dihadapi meliputi penyesuaian terhadap pendapatan dan beban, penggunaan data estimasi yang belum final saat penutupan buku, serta belum terintegrasinya sistem informasi akibat penggunaan dua sistem yang berbeda. Untuk mengatasi hal tersebut, perusahaan melakukan pengembangan sistem informasi akuntansi yang lebih terintegrasi, meningkatkan koordinasi antarunit kerja, menyusun kertas kerja penyesuaian secara berkala, serta mendorong pencatatan transaksi secara rutin. Secara keseluruhan, meskipun menghadapi berbagai tantangan dan kendala, penyusunan laporan keuangan tetap dapat dilakukan sesuai standar akuntansi yang berlaku. Upaya perbaikan yang dilakukan memberikan peluang bagi peningkatan efektivitas dan efisiensi proses pelaporan keuangan di masa mendatang.
TRANSFORMASI BUDAYA KERJA DAN DIGITALISASI SDM :STRATEGI PT PLN(PERSERO)DALAM MENINGKATKAN AGILITAS KARYAWAN MENUJU TRANSISI ENERGI Recvinka Arsya Latifa; Nova Eliza; Ighra Tsabitah Danadi; Febrianty; Reza Hardian Pratama
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1499

Abstract

Perubahan lingkungan bisnis yang ditandai dengan pesatnya digitalisasi serta tuntutan keberlanjutan dalam transisi energi mendorong organisasi untuk melakukan penyesuaian tidak hanya pada aspek teknologi, tetapi juga pada budaya kerja dan pengelolaan sumber daya manusia. Literatur menunjukkan bahwa penerapan digitalisasi SDM mampu meningkatkan efisiensi operasional serta mendukung pengambilan keputusan berbasis data (Bondarouk & Brewster, 2016). Di sisi lain, budaya organisasi yang adaptif dan kolaboratif berperan penting dalam meningkatkan kinerja serta daya saing (Denison, 2012). Dalam konteks tersebut, agilitas karyawan menjadi kemampuan krusial yang mencerminkan kesiapan individu dalam menghadapi perubahan melalui sikap proaktif, kemampuan beradaptasi, dan ketahanan (Sherehiy & Karwowski, 2014). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara transformasi budaya kerja dan digitalisasi SDM terhadap tingkat agilitas karyawan pada PT PLN (Persero). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal asosiatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner skala Likert kepada responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Indikator yang digunakan meliputi budaya kerja (nilai adaptif, kolaborasi digital, kesadaran perubahan), digitalisasi SDM (efisiensi administrasi, kemudahan akses layanan, keakuratan sistem), serta agilitas karyawan (proaktivitas belajar, adaptabilitas, dan resiliensi). Temuan penelitian diperkirakan menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan dari transformasi budaya kerja dan digitalisasi SDM terhadap peningkatan agilitas karyawan.
ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE (ESG) DAN REAKSI PASAR MODAL DI ERA CARBON TRADING Jenyfer Chelsea Meru; Katrina Njoman; Steviola Audrey Efriyanto; Lindrianasari
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1501

Abstract

Seiring dengan meningkatnya perhatian global terhadap pengurangan emisi karbon, implementasi perdagangan karbon telah menjadi kebijakan strategis yang memengaruhi praktik bisnis dan dinamika pasar modal di Indonesia. Transisi menuju ekonomi rendah karbon mendorong perusahaan untuk tidak hanya berfokus pada kinerja keuangan, tetapi juga pada aspek keberlanjutan yang terintegrasi dalam strategi bisnis. Dalam konteks ini, Environmental, Social, and Governance (ESG) berperan penting sebagai indikator dalam menilai keberlanjutan, transparansi, dan tanggung jawab perusahaan di era ekonomi rendah karbon. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja ESG terhadap pasar modal di era perdagangan karbon, khususnya dalam membentuk respons pasar, persepsi investor dan pengguna laporan keuangan lainnya, serta pergerakan harga saham perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan berbasis data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan, laporan keberlanjutan, publikasi ilmiah, serta regulasi yang berkaitan dengan ESG dan perdagangan karbon untuk periode 2024. Analisis dilakukan secara deskriptif untuk memahami hubungan antara dimensi ESG, manajemen risiko iklim, dan dinamika pasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan kinerja ESG yang baik serta pengungkapan yang transparan cenderung mengalami pergerakan harga saham yang lebih stabil dan positif. Selain itu, kemampuan perusahaan dalam mengelola risiko iklim, melakukan inovasi berkelanjutan, serta mengintegrasikan praktik ESG ke dalam tata kelola perusahaan turut memperkuat kepercayaan investor, reputasi perusahaan, dan stabilitas nilai saham. Temuan ini menegaskan bahwa integrasi ESG di era perdagangan karbon tidak hanya mencerminkan komitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, sosial, dan tata kelola, tetapi juga berkontribusi signifikan dalam meningkatkan nilai perusahaan, daya saing investasi, serta pengembangan pasar modal yang lebih stabil, sehat, dan berkelanjutan. Dengan demikian, ESG dan perdagangan karbon merupakan elemen penting dalam mendorong terciptanya pasar modal yang lebih berkelanjutan serta tangguh terhadap risiko transisi menuju ekonomi rendah karbon.
READINESS FOR CHANGE RESEARCH IN MANAGEMENT: A SCOPUS-BASED BIBLIOMETRIC REVIEW AND THEMATIC SYNTHESIS (2021–2026) Rosalina Hutahaean
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1506

Abstract

Readiness for change has become a central construct in management and human resource management (HRM) scholarship because organizational change outcomes depend not only on formal change design but also on the psychological and structural preparedness of organizational members. Despite its relevance, the literature remains fragmented across levels of analysis, adjacent constructs such as resistance, buy-in, and engagement, and diverse organizational contexts including public organizations, healthcare, regulated industries, and digital transformation. This study conducts a Scopus-based bibliometric review and thematic synthesis of readiness-for-change research in management and HRM-oriented literature published between 2021 and 2026. Bibliographic data were retrieved from Scopus on 3 May 2026 using a TITLE-ABS-KEY search strategy and refined to final-stage, open-access journal articles in Business, Management and Accounting, resulting in a final corpus of 52 articles. The analysis combines descriptive bibliometric mapping, VOSviewer keyword co-occurrence analysis, and country-level bibliographic coupling. The results show an uneven publication trajectory, with the literature concentrated among a limited group of authors, affiliations, and countries. The co-word structure positions change management and organizational change as central hubs linking six mechanism-oriented themes: communication and sensemaking, leadership and trust, culture and change capability, intervention design and implementation gaps, technology-enabled change contexts, and employee well-being risks. Building on these findings, the study proposes an HRM-grounded conceptual model connecting readiness-building mechanisms to proximal and distal change outcomes under explicit boundary conditions. The review contributes by clarifying the multi-level nature of readiness for change, translating science-mapping outputs into theory-building mechanisms, and outlining a future research agenda for cross-level, longitudinal, and context-sensitive readiness research
THE IMPACT OF DIGITAL LITERACY AND TECHNOLOGY ADAPTATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF 'BASO ACI OGUT' IN THE INDUSTRY 4.0 ERA Irwanda Ferliana Maharani; Siti Munawaroh; Anis Kharismawati; Dewi Nur Hapijah; Sonya Trikandi; Dadah muliansyah; Febri Sari Siahaan
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1560

Abstract

Perkembangan era Industri 4.0 menuntut pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) untuk memanfaatkan teknologi digital agar dapat bertahan dan berkembang di tengah persaingan yang ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi digital dan adaptasi teknologi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada UMKM "Baso Aci Ogut" di era Industri 4.0. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UMKM Baso Aci Ogut. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) dengan melibatkan seluruh anggota populasi yang berjumlah 31 orang karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Literasi Digital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Sementara itu, variabel Adaptasi Teknologi secara parsial memiliki koefisien negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,617 (> 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, Literasi Digital dan Adaptasi Teknologi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,722 mengindikasikan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen sebesar 72,2%, sedangkan sisanya sebesar 27,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.

Page 108 of 109 | Total Record : 1090

 105   106   107   108   109 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2026): JSER, December 2026 Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026 Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025 Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025 Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024 Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024 Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 Vol 5 No 1 (2023): JSER, June 2023 Vol 4 No 2 (2022): JSER, December 2022 Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022 Vol 3 No 2 (2021): JSER, December 2021 Vol 3 No 1 (2021): JSER, June 2021 Vol 2 No 2 (2020): JSER, December 2020 Vol 2 No 1 (2020): JSER, June 2020 Vol 1 No 1 (2019): JSER, December 2019 More Issue