cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Avid Leonardo Sari
Contact Email
eic.jser@gmail.com
Phone
+6281221512892
Journal Mail Official
eic.jser@gmail.com
Editorial Address
Jl. Islamic Centre Makmur Tengah (ICM Tengah) No. B3 Cikadut, Kecamatan Cimenyan, Kabupaten Bandung
Location
Kab. bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Journal of Social And Economics Research
Published by Ikatan Dosen Menulis
ISSN : 27156117     EISSN : 27156966     DOI : https://doi.org/10.54783/jser.v4i1
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
Journal of Social and Economics Research (JSER) is a peer-reviewed journal that focuses on critical studies of social and economic research. Investigated the dynamics of teaching and learning of social education, and social and economic problems in society at the primary, senior, and high education levels. Besides focusing on the development of studies on issues of basic education, JSER covered the critical view of, a comprehensive mind in economic and social research. Journal of Social and Economics Research (JSER) is published by Ikatan Dosen Menulis in collaboration with GoAcademica CRP. Publishing twice times a year, ie Issue 1 and Issue 2 in June and December, and already have a registration number p-ISSN: 2715-6117 and e-ISSN: 2715-6966 since 2019.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 1,113 Documents
 108   109   110   111   112 
TRANSFORMASI ORGANISASI UMKM DI ERA DIGITAL: KUNCI KEBERLANJUTAN UMKM DI TENGAH REVOLUSI 5.0 Tomi Saputra; Rini Kania; Muhammad Roihan; Titus Indrajaya
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1332

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan tulang punggung perekonomian Indonesia, namun keberlanjutannya menghadapi tantangan serius seiring percepatan perkembangan teknologi pada era Revolusi Industri 5.0. Era ini menekankan integrasi teknologi digital canggih dengan pendekatan human-centric, sehingga menuntut UMKM tidak hanya melakukan digitalisasi operasional, tetapi juga transformasi organisasi secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran transformasi digital sebagai kunci keberlanjutan UMKM di era Revolusi 5.0 dengan menelaah dimensi transformasi organisasi, faktor keberhasilan, tantangan, serta peluang yang dihadapi UMKM. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui literature review terhadap berbagai artikel ilmiah, jurnal nasional dan internasional, serta laporan penelitian yang relevan dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa transformasi digital memberikan dampak signifikan terhadap efisiensi operasional, peningkatan hubungan dengan pelanggan, inovasi model bisnis, serta pengambilan keputusan berbasis data. Keberhasilan transformasi digital UMKM dipengaruhi oleh kepemimpinan adaptif, kesiapan sumber daya manusia, budaya organisasi yang inovatif, dan integrasi teknologi yang tepat guna. Meskipun UMKM menghadapi tantangan berupa keterbatasan literasi digital, infrastruktur, jejaring, dan aspek sosial, transformasi digital juga membuka peluang besar dalam perluasan pasar, peningkatan efisiensi, penguatan literasi digital, dan kolaborasi ekosistem. Oleh karena itu, transformasi digital yang terencana dan holistik menjadi strategi fundamental untuk meningkatkan daya saing dan menjamin keberlanjutan UMKM di era Revolusi Industri 5.0.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIT KERJA BIRO UMUM DAN LAYANAN PENGADAAN Andy Prasetyo; Aam Bastaman
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai di lingkungan Biro Umum dan Layanan Pengadaan Kementerian Desa dan Pembangunan Daerah Tertinggal. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada hasil evaluasi kinerja pegawai dan indikator kinerja utama (IKU) yang menunjukkan adanya beberapa aspek yang belum optimal, seperti motivasi kerja, kedisiplinan, serta pembagian tugas yang kurang merata. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain observasional analitik cross-sectional. Sampel penelitian terdiri dari 75 Aparatur Sipil Negara (ASN), baik PNS maupun PPPK, yang diambil dari populasi sebanyak 91 orang menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil yang diharapkan dari penelitian ini adalah teridentifikasinya hubungan positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, serta pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan kebijakan manajemen SDM serta peningkatan efektivitas organisasi publik melalui pembentukan gaya kepemimpinan yang inspiratif, budaya organisasi yang kondusif, dan motivasi kerja yang tinggi.
PENERAPAN MANAJEMEN STRATEGI DALAM MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN DI RUMAH SAKIT: LITERATURE REVIEW Yudha Pandapotan; Sitta Rahma; Yani Restiani Widjaja; Purwadhi
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1373

Abstract

Implementasi manajemen strategis di institusi rumah sakit telah berkembang menjadi suatu keharusan esensial guna meningkatkan standar pelayanan kesehatan, terutama dalam konteks peningkatan ekspektasi pasien serta kompleksitas prosedur medis yang semakin tinggi. Tulisan ini menguraikan tinjauan pustaka (literature review) terhadap sejumlah kajian terkini yang mengkaji keterkaitan antara praktik-praktik manajemen strategis dan kualitas layanan rumah sakit. Sumber-sumber yang dievaluasi berasal dari jurnal ilmiah baik tingkat nasional maupun internasional, dengan pendekatan tinjauan pustaka secara sistematis. Temuan-temuan yang diperoleh mengindikasikan bahwa adopsi strategi-strategi seperti perencanaan strategis, pengembangan sumber daya manusia, penerapan sistem informasi manajemen, serta implementasi pendekatan mutu komprehensif (seperti Total Quality Management) memberikan kontribusi yang substansial terhadap perbaikan kualitas layanan, tingkat kepuasan pasien, keamanan klinis, dan efisiensi operasional rumah sakit. Kesimpulan ini menekankan urgensi penggabungan antara aspek strategis manajemen dan operasional layanan untuk membangun sistem kesehatan yang bermutu tinggi dan berkesinambungan.
ANTARA REGULASI DAN REALITAS: PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN TERHADAP PEMENUHAN PESANGON AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA Hapari Seno Sunanda; Wahyu Wiguna; Andy Hasryningsih Asfar; Kiki Ovisi Muammar; Sudarma; Wida Zahra Hendravianti
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1389

Abstract

Pemutusan hubungan kerja tanpa pesangon menjadi isu penting dalam hubungan industrial di Indonesia, terutama setelah adanya Undang-Undang Cipta Kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan observasi untuk menganalisis kondisi dan pengalaman para pekerja, alasan perusahaan, serta bagaimana perlindungan hukum berjalan dalam kasus pemutusan hubungan kerja tanpa kompensasi. Data diperoleh melalui observasi lapangan dan analisis dokumen hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemutusan hubungan kerja tanpa pesangon dipengaruhi oleh tekanan untuk efisiensi perusahaan, kurangnya pemahaman hukum para pekerja, dan lemahnya pengawasan terhadap regulasi. Temuan ini menunjukkan perlunya perbaikan sistem pengawasan ketenagakerjaan serta peningkatan peran serikat pekerja. Penelitian ini diharapkan bisa menjadi acuan dalam upaya melindungi hak pekerja di Indonesia.
PENGARUH TINGKAT LITERASI PERBANKAN SYARIAH TERHADAP MINAT PENDANAAN SYARIAH PADA UMKM (STUDI DI PASAR TANAH ABANG, JAKARTA) Ai Fitri; Wiwik Utami
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1522

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude, dan Financial Behavior terhadap Minat Pembiayaan Syariah pada pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) busana wanita di Pasar Tanah Abang, Jakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif kausal dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah melalui perangkat lunak SPSS. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan model regresi memenuhi syarat kelayakan uji asumsi dan bebas dari gejala pelanggaran statistik. Hasil pengujian secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Financial Knowledge, Financial Attitude, dan Financial Behavior secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Minat Pembiayaan Syariah dengan nilai kontribusi (Adjusted R Square) sebesar 9,23%. Namun, hasil pengujian secara parsial (Uji t) memberikan temuan yang beragam: (1) Financial Knowledge tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Pembiayaan Syariah; (2) Financial Attitude secara mengejutkan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Minat Pembiayaan Syariah; dan (3) Financial Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Pembiayaan Syariah. Temuan ini mengindikasikan bahwa perilaku pengelolaan keuangan riil menjadi faktor pendorong utama yang menstimulasi minat pelaku UMKM dalam mengadopsi pendanaan berbasis syariah dibandingkan sekadar pengetahuan teoritis atau sikap keuangan mereka
PENGARUH FITUR PAYLATER PADA PLATFORM E-COMMERCE SHOPEE TERHADAP PERILAKU IMPULSIF DAN INTENSITAS BELANJA ONLINE PADA MAHASISWA Hibban Muhammad; Mochamad Chairul Ihsan
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1545

Abstract

Perkembangan layanan Buy-Now-Pay-later (BNPL) seperti SPayLater di platform e-commerce memberikan kemudahan transaksi bagi mahasiswa, namun di sisi lain juga berpotensi mendorong pengingkatan perilaku konsumtif seperti pembelian impulsif dan intensitas belanja online. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh performance expectancy, effort expectancy, social influence, hedonic motivation, dan price value terhadap niat penggunaan SPayLater serta dampaknya terhadap pembelian impulsif dan intensitas belanja online pada mahasiswa Universitas Padjadjaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan model UTAUT2. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring kepada 110 responden dengan teknik purposive sampling dan analisis menggunakan regresi linear serta uji mediasi dengan PROCESS Model 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa performance expectancy, social influence, hedonic motivation, dan price value berpengaruh signifikan terhadap niat penggunaan, sedangkan effort expectancy tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, niat penggunaan berpengaruh signifikan terhadap pembelian impulsif dan intensitas belanja online. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa niat penggunaan menjadi faktor penting yang menghubungkan pengaruh manfaat, sosial, emosional, dan nilai ekonomis terhadap perilaku konsumtif mahasiswa, sehingga dapat menjadi perhatian dalam pengendalian layanan BNPL secara lebih bijak.
PERAN TRAINING DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Arya Putra Athaillah Bagaskara; Ari Anggarani; Gilang Pratama Hafidz; Muhammad Arief
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1558

Abstract

Belum optimalnya pelaksanaan training dan penerapan organizational culture dapat berdampak pada rendahnya employee performance, sehingga perusahaan perlu memahami peran motivation sebagai faktor penghubung dalam peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh training dan organizational culture terhadap employee performance dengan motivation sebagai variabel mediasi pada pegawai Perusahaan X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner kepada pegawai tetap, menggunakan teknik sampel jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivation memediasi secara penuh pengaruh training terhadap employee performance, sedangkan organizational culture tidak berpengaruh terhadap employee performance secara tidak langsung melalui motivation. Selain itu, motivation berpengaruh positif secara langsung terhadap employee performance. Temuan ini menunjukkan bahwa motivation menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui program training. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengoptimalkan pelaksanaan training yang mampu meningkatkan motivation kerja guna mendorong peningkatan employee performance secara berkelanjutan.
ANALISIS POLA PEMBELIAN PRODUK PADA TOKO AL-FATIH KAOS KAKI DI TOKOPEDIA MENGGUNAKAN ALGORITMA K-MEANS Resty Ika Aurelya; Karno Diantoro; Saromah; Ahmad Soderi; Juwari
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1562

Abstract

Toko Al-Fatih Kaos Kaki merupakan toko yang menjual berbagai produk kaos kaki olahraga dan perlengkapan badminton melalui platform Tokopedia. Aktivitas penjualan yang dilakukan secara online menghasilkan data transaksi yang cukup banyak. Namun, data tersebut belum dimanfaatkan secara optimal untuk mengetahui pola pembelian konsumen serta tingkat pergerakan produk, sehingga toko mengalami kesulitan dalam menentukan produk yang paling diminati dan dalam mengelompokkan produk berdasarkan tingkat penjualannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola pembelian konsumen dan mengelompokkan produk menggunakan metode data mining dengan Algoritma K-Means Clustering. Data yang digunakan berupa 623 transaksi penjualan periode November 2024 hingga November 2025. Tahapan penelitian meliputi Data Cleaning, transformasi data, normalisasi menggunakan metode Min-Max Scaling, serta proses Clustering dengan Algoritma K-Means. Pengolahan data dilakukan menggunakan bahasa pemrograman Python melalui Google Colaboratory. Hasil penelitian menunjukkan bahwa produk dapat dikelompokkan ke dalam dua Cluster, yaitu Fast Moving dan Slow Moving, berdasarkan jumlah pembelian dan total penjualan. Cluster Fast Moving berisi produk dengan tingkat penjualan tinggi, sedangkan Cluster Slow Moving berisi produk dengan tingkat penjualan lebih rendah. Analisis kategori produk menunjukkan bahwa pembelian konsumen didominasi oleh kategori Kaos Kaki Olahraga Badminton sebesar sekitar 56,8%, diikuti Kaos Kaki Olahraga Umum sebesar 38,0%, serta Perlengkapan Badminton sebesar 5,1%. Hasil ini dapat membantu toko dalam menentukan strategi pengelolaan stok dan penjualan produk.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL PADA HOTEL COMO UMA CANGGU BALI Ni Komang Ayu Tria Paramita; I Gusti Lanang Suta Artatanaya; Leni Anggraini Susanti
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1584

Abstract

Pelatihan kerja dan dukungan atasan merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, khususnya di industri perhotelan yang membutuhkan kualitas layanan yang tinggi. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan dukungan Atasan terhadap kinerja karyawan operasional di COMO Uma Canggu. Pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 107 responden yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel acak sederhana dari total populasi 146 karyawan operasional. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dukungan atasan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, pelatihan kerja dan dukungan atasan secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan operasional. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan dukungan atasan menjelaskan 54,1% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 45,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar cakupan penelitian ini. Temuan ini mendukung Teori Pertukaran Sosial, yang menyatakan bahwa karyawan cenderung membalas investasi organisasi, seperti kesempatan pelatihan dan dukungan penyelia, melalui peningkatan kinerja. Oleh karena itu, organisasi harus terus meningkatkan program pelatihan dan memperkuat dukungan penyelia untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.
IMPLEMENTASI SISTEM EVALUASI KINERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI KLINIK PRATAMA ADHYAKSA KEJAKSAAN TINGGI SUMATERA UTARA Yuris Fiandry Saragih; Rohendi; Yani Restiani Widjaja
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1589

Abstract

Implementasi sistem evaluasi sangat penting dilakukan dalam meningkatkan pelayanan klinik. Implementasi sistem evaluasi dalam penerapannya sebagai proses penerapan mekanisme penilaian terstruktur evaluasi 360° yang meliputi penetapan standar, pengumpulan umpan balik, serta tindak lanjut pengembangan. Evaluasi kinerja yang efektif berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Evaluasi kinerja yang efektif dapat meningkatan jumlah kunjungan pasien, Penurunan tingkat ketidakhadiran pegawai, dan Kecepatan layanan yang lebih tinggi yang memaksimalkan waktu kerja, sehingga terjadi peningkatan produktivitas pegawai. Tujuan penelitian adalah mendeskripsikan implementasi sistem evaluasi, mengukur produktivitas sebelum dan sesudah penerapan, serta mengidentifikasi hambatan dan upaya perbaikannya. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif studi kasus dengan pengumpulan data melalui wawancara semi-terstruktur, observasi, kuesioner, dan studi dokumen pada seluruh pegawai klinik (n=25) serta analisis data mengikuti model Miles & Huberman (reduksi, display, verifikasi). Hasil menunjukkan bahwa penerapan evaluasi 360° berdampak pada peningkatan produktivitas (rata-rata bulanan pada 2025 >60%), penurunan ketidakhadiran, peningkatan jumlah pasien dilayani; namun efektivitas belum merata karena kendala teknis, dan insentif. Kesimpulannya, sistem evaluasi meningkatkan produktivitas bila didukung sosialisasi, pelatihan teknis, penguatan reward/punishment, dan optimalisasi infrastruktur IT.

Page 110 of 112 | Total Record : 1113

 108   109   110   111   112 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2026): JSER, December 2026 Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026 Vol 7 No 2 (2025): JSER, December 2025 Vol 7 No 1 (2025): JSER, June 2025 Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024 Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024 Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023 Vol 5 No 1 (2023): JSER, June 2023 Vol 4 No 2 (2022): JSER, December 2022 Vol 4 No 1 (2022): JSER, June 2022 Vol 3 No 2 (2021): JSER, December 2021 Vol 3 No 1 (2021): JSER, June 2021 Vol 2 No 2 (2020): JSER, December 2020 Vol 2 No 1 (2020): JSER, June 2020 Vol 1 No 1 (2019): JSER, December 2019 More Issue