cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 103   104   105   106   107 
Pengaruh quality of work life dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan Wiwik Wijayanti; Anis Rachma Utary; Tetra Hidayati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1491

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menetahui Pengaruh Quality of Work Life (QWL)  dan Locus Of Control Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  Astra Credit Companies Samarinda. Dasar teori yang digunakan manajemen sumber daya manusia dengan mengunakan alat analisis regresi linier berganda dengan 59 sampel. Nilai t hitung variabel Quality Of Work Life    sebesar  3,256 t tabel sebesar 1,96 dan signifikansinya 0,002 α 0,05.  Hal ini berarti bahwa variabel Quality Of Work Life  secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja   Karyawan  Astra Credit Companies Samarinda.  Nilai t hitung variabel Locus Of Control  sebesar  2,635 1,96 dan sinifikansinya 0,008 α 0,05.  Hal ini berarti bahwa variabel Locus Of Control  secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja   Karyawan Astra Credit Companies Samarinda
Servant leadership dan etos kerja serta reward terhadap kinerja karyawan Nur Kharisma Ari Gama Putri; Syarifah Hudayah; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.6264

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership dan etos kerja serta reward  terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda sebanyak 89 karyawan. Pengambilan sampel dengan cara teknik sampling jenuh. Dalam penelitian ini jenis dan sumber data yang digunakan dalam tabel penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey yaitu dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada karyawan PT.Bankaltimtara Syariah Cabang Samarinda. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership, etos kerja, dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis beban kerja dan kebutuhan pegawai subbagian humas dan tu kepala perwakilan kantor bpk provinsi kaltim Rizki Rani Ahmad; Djoko Setyadi; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3228

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tugas-tugas pokok pekerjaan, menghitung penggunaan waktu kerja, dan menganalisis beban kerja serta jumlah kebutuhan pegawai Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan kantor BPK Provinsi Kalimantan Timur berdasarkan beban kerja yang terdapat di Unit Penunjang. Jumlah sample yang diambil dalam penelitian ini adalah 6 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan lembar pengamatan work sampling dan wawancara. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa waktu kerja efektif yang dimiliki oleh pegawai pada Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan adalah  1.200 jam atau 72.000 menit dengan hari kerja dari senin sampai jum’at sejak pukul 07.30 sampai dengan pukul 16.30. Berdasarkan perhitungan didapatkan 240 hari kerja efektif selama tahun. Jumlah beban kerja setahun yang dimiliki Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan adalah 560.010 dengan jumlah kebutuhan pegawai 8 orang. Hasil tersebut menunjukkan bahwa Subbagian Humas dan Tata Usaha Kepala Perwakilan kekurangan Pegawai sebanyak 2 orang dari jumlah real pegawai.
Analisis positioning produk smartphone dengan pendekatan metode multi dimensional scaling Ani Ayatun Nikmah; Tetra Hidayati; Yohanes Kuleh
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.548

Abstract

Ani Ayatun Nikmah, 2016, Smartphone Product Positioning Analysis with Multi Dimensional Scaling Method Approach ( A Case Study of Faculty of Economics and Business, University of Mulawarman ). Guided by Mrs Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si as the First supervisor and Mr. Dr. J. Kuleh, SE.,M.Si as the Second supervisor.The purpose of this study is to analyze the product positioning map Smartphone based on the perception of consumers in the Faculty of Economics and the University Binsis Muawarman Samarinda. The bases used to position the Smartphone products are consumer perceptions of similarity determinant attribute that consists of brand , price , product features , product quality , product design and product guarantee or warranty. Total sample of 60 respondents taken by accidental sampling method. Data were analyzed by analysis of Multi Dimensional Scaling ( MDS ) to determine the reliability and validity as well as product positioning map Smartphone.The results of this study indicate that there are differences between product positioning Smartphone with product attributes that exist in the research and influence the purchasing decisions of consumers to the product being marketed. On the Smartphone product positioning map which resides in one quadrant is the closest competitor of the smartphone while the smartphone is outside quadrant is a competitor away from the Smartphone. While the results of the test of consistency and attitude similarity respondents indicated that there is no consistency of answers / similarities between the attitude of the respondents in assessing the similarity of the attributes Smartphone products.
Pengaruh corporate social responsibility dan institutional ownership terhadap cash holding pada perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2016 Jumarni Jumarni; Djoko Setyadi; Michael Hadjaat
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate social responsibility dan institutional ownership terhadap cash holding. Model analisis penelitian ini menggunakan Fixed Effect Method (FEM).). Populasi penelitian ini adalah 61 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 42 perusahaan sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa corporate social responsibility berpengaruh negatif dan signifikan terhadap cash holding dan institutional ownership berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap cash holding serta variabel interaksi antara corporate social responsibility dengan institutional ownership berpengaruh positif namun tidak signifikan.
Analisis Komparatif berdasarkan Faktor Demografi terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan CV. Semoga Jaya di Samarinda Eko Adi Kurniawan; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1411

Abstract

This Research aim to analyze any factors that significantly affect the high and low turnover intention among employees. The number of samples taken in this study were 80 respondents permanent employees CV. Semoga Jaya Samarinda. This study sample was divided into several categories: gender, marital status, education, employment period.  The study concluded the level of employee satisfaction CV. Semoga Jaya Samarinda based on sex, marital status, level of education and long work is equal/no difference, because every employee is in the organization and management of a structured, co-workers harmonious working conditions conducive, moreover, supported by an adequate salary, and supervision that result is to give an opportunity to develop forward for all employees. The rate of employee turnover intention on the CV. Hopefully Jaya Samarinda between male employee/female, who have not and are married, low education and high education, as well as a new work or who have long worked is equal / no difference. The desire to get out of work, it will not happen if the job satisfaction of employees met with good.  Keywords: Job Satisfaction, Turnover Rates, Employee
Pengaruh Servant Leadership dan Co-Worker Support terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan Kedai Bintang di Samarinda Syamrah Aulia; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Syaharuddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5328

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh servant leadership dan co-worker support terhadap kinerja karyawan rumah makan “Kedai Bintang” di Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 35 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan servant leadership terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan co-worker support terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Capital Adequacy Ratio dan Suku Bunga Kredit serta Dana Pihak Ketiga Terhadap Non Performing Loan Pada Bank Umum Non Devisa Periode 2011-2014 Ahyani Nhara; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.2296

Abstract

This research aim to analyze of how big influence Capital Adequacy Ratio (CAR), Loan Interest Rate and Third-Party Funds to Non Performing Loan (NPL). The Population in this research are 120 commercial banks in Indonesia period 2011-2014. The Sampling technique used is purposive sampling with certain criteria, so that obtained sample of 28 non-foreign public bank. The analysis technique used is multiple linear regression and hypothesis test using T-test and F-test with level of significance 0,05. Before tested by multiple linear regression test, testified with classical assumption test first to the normality of data test. The results showed that the CAR had no significant negative effect on NPL, Loan Interest Rate had no significant positive effect on NPL and Third-Party Funds had significant positive effect on NPL. The result of determination coefficient shows that 45,8% change of NPL variable can be explained by CAR, Loan Interest Rate and Third-Party Funds, while the rest 54,2% is influenced by other independent variable not included in this research model. Keywords: Capital Adequacy Ratio, Loan Interest Rate, Non Performing Loan,      Third-Party Funds.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda Ilshan Saputra; Sukisno S Riadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 2 (2017): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i2.309

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh antara stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif, metode analisis jalur dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 20) dengan menggunakan koefisien determinasi (R2) dan koefisien jalur.Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah diketahui bahwa ada pengaruh yang negatif antara stres kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat Pengaruh yang negatif antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Serta diketahui bahwa ada pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti.Kata Kunci : stress kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan The purpose of this study was to know the effect of job stress on job satisfaction, the effect of job stress on job performance, and the effect of job satisfaction on job performance.For that purpose it is used to apply the descriptive method, descriptive statistical methods, path analysis method with the aid of a computerized system (Computer program SPSS version 20) by using test of determination (R2) and path coefficients.The Result from this study are the negative effect of job stress on job satisfaction, there are negative effect of job stress on job performance, and there are positive effect of job satisfaction on job performance. Thus the hypothesis is proven.Keyword : Job stress, Job Satisfaction and employee performance
Pengaruh inovasi produk, kualitas produk dan harga terhadap keunggulan bersaing rumah makan geprek express di kota samarinda MuhammadRisyan Mahendra Putra; Herning Indriastuti; Alexander Sampeliling
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4473

Abstract

Muhammad Risyan Mahendra Putra. Pengaruh Inovasi Produk, Kualitas Produk dan Harga terhadap Keunggulan Bersaing Rumah Makan Geprek Express di Kota Samarinda. Dibawah bimbingan Ibu Dr. Herning Indriastuti, SE.,MM sebagai pembimbing I dan Bapak Alexander Sampeliling, SE.,MM sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui Pengaruh Inovasi Produk, Kualitas Produk dan Harga terhadap Keunggulan Bersaing Rumah Makan Geprek Express di Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah Konsumen Rumah Makan Geprek Express di kota Samarinda. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan total sampel 120 orang. Penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda. Hasil regresi linier berganda menunjukkan bahwa kelayakan model diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 0,05 yang menyatakan model layak dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menunjukkan nilai koefisien regresi variabel inovasi produk adalah 0,519 dengan signifikansi sebesar 0,000 0,05. Nilai koefisien regresi variabel kualitas produk sebesar 0,130 dengan signifikansi sebesar 0,005 0,05 dan variabel harga sebesar 0,248 dengan signifikansi sebesar 0,003. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Inovasi Produk, Kualitas Produk dan Harga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Keunggulan Bersaing Rumah Makan Geprek Express di Kota Samarinda.

Page 105 of 158 | Total Record : 1578

 103   104   105   106   107 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020): April Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue