cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,578 Documents
 83   84   85   86   87 
Pengaruh pelatihan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt badak ngl bontang Renaldi Basudewa; Zainal Ilmi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4178

Abstract

Renaldi Basudewa. 2018. The influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance in PT. Badak NGL Bontang. Guidance of Mr. Zainal Ilmi as first counsellor and Mrs. Dirga Lestari as second counsellor. The purpose of this study was to determine the influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance. The method used is the sampling technique and census. The sample in this study were 33 respondents. Data analysis method in this study is Multiple Linier Regression using SPSS version 21. The result of this study show that: Job Trainng influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,712 1,310) with significant value 0,011  0,05. Job Promotion has a significant influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,928 1,310) with significant value 0,006 0,05. Job Training and Job Promotion  together has a positive and significant influence on performance, the results evidenced by output where the value Farithmetic23,241 with significant level 0,000. Because value Farithmetic resulting bigger than Ftabel (3,32) and the significant of the resulting value is smaller than 0,05
Pengaruh self efficacy dan dukungan atasan terhadap kinerja karyawan Tri Miranti; Yonathan Pongtuluran; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1019

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan supervisor terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan wawancara dan juga menggunakan data dari kuesioner yang diisi oleh responden. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Samarinda sebanyak 85 orang dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang dengan teknik sensus sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa hipotesis yang diajukan diperoleh hasil uji X1 = 0,526; X2 = 0,555. Hipotesis pertama adalah dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self Efficacy dan hipotesis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Dukungan Supervisor Kinerja Pegawai.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD. BALAI KESEHATAN MATA DAN OLAHRAGA MASYARAKAT SAMARINDA ade indra saputra; Tetra Hidayati; Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4982

Abstract

Ade Indra Saputra, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda. Pembimbing I Dr. Tetra Hidayati, SE., M.Si dan  Pembimbing II Dr. Gusti Noorlitaria A, SE., MM. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 49 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan UPTD. Balai Kesehatan Mata dan Olahraga Masyarakat Samarinda.Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari hasil analisis tersebut dapat disimpulakan bahwa dari ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Variabel anteseden purchase intention pelanggan hypermart Dede Mia Aditama; Tetra Hidayati; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1712

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji harga cuaca, bermacam-macam produk, lokasi, dan layanan terhadap niat beli di Hypermart Big Mall Samarinda. Sedangkan variabel dependen adalah niat beli. Penelitian ini dilakukan pada pelanggan Hypermart Big Mall Samarinda yang terdiri dari 100 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan memeriksa harga, konsumen produk, lokasi, dan layanan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil ini menunjukkan bahwa harga variabel, harga produk, lokasi, dan layanan berpengaruh signifikan terhadap niat beli
Pengaruh konflik peran ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat rumah sakit dirgahayu samarinda LINA NUR FITRIANA; SUKISNO SELAMET RIADI; SITI MARIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3741

Abstract

Lina Nur Fitriana, 2018. Pengaruh Konflik Peran, Ketidakamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Dibimbing oleh : (I) Prof. Sukisno S. Riadi, MM (II) Dr. Siti Maria, SE., M.Si. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh konflik peran, ketidakamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 80 orang perawat. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini meninjukka bahwa (1) konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (2) ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda. (3) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan keluar Perawat Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda
Pengaruh earning per share dan pertumbuhan penjualan terhadap harga saham pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2011-2015 Desemsia Aweq; Ardi Paminto; M. Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.1121

Abstract

Tujuan penilitian ini yakni untuk menguji, mengetahui dan menjelaskan pengaruh Earning Per Share dan Pertumbuhan Penjualan terhadap Harga Saham. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Earning Per Share dan Pertumbuhan penjualan, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini yaitu Pembelian Harga Saham. Populasi pada penelitian ini yakni Perusahaan Sektor Pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015. Sampel pada penelitian ini sebanyak 6 perusahaan. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik sampling Purposif (purposive sampling). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Earning Per Share dan Pertumbuhan Penjualan secara bersama-sama atau simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Harga Saham denganF hitung sebesar 89.378 F tabel sebesar 2,60 dengan tingkat signifikasi kurang dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Sedangkan hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variable Earning Per Share pengaruh yang signifikan terhadap Pembelian Impulsif. Sedangkan Pertumbuhan Penjualan Tidak Signifikan.
Pengaruh struktur kepemilikan terhadap kinerja perusahaan melalui intellectual capital disclosure pada perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2012-2016 Riska Riska; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4729

Abstract

AbstrakPengaruh Struktur Kepemilikan Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Intellectual Capital Disclosure Pada Perusahaan Sektor Pertanian yangTerdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016. Bimbingan dari Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE., M.Sc dan Dr. Musdalifah Azis, SE., M.Si. Penelitian ini secara empiris bertujuan menganalisis apakah struktur kepemilikan dapat meningkatkan kinerja perusahaan melalui intellectual capital disclosure. Sampel dari penelitian ini menggunakan data dari sekto pertanian yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan jumlah populasi sebanyak 21 perusahaan dan telah dilakukan penyaringan maka diperoleh sampel sebanyak 14 perusahaan dengan menggunakan metode purposive sampling sebagai pengambilan sampel. Model analisis penelitian ini yaitu analisis jalur (Path Analysis). Data yang digunakan adalah data sekunder dengan sumber data yang diperoleh dari situs idx periode 2012-2016. Penulis menemukan hasil bahwa kepemilikan keluarga memiliki kinerja dan pengungkapan intellectual capital yang tinggi. Hal ini juga menunjukkan bahwa perusahaan dengan kepemilikan asing yan tinggi pada suatu perusahaan mampu meningkatkan kinerja perusahaan dan pengungkapan intellectual capital. 
Pengaruh Promosi dan Price Discount terhadap Impulse Buying (Konsumen Hypermart Big Mall di Samarinda) Farah Almira; Muhammad Amin Kadafi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi dan Diskon Harga secara parsial dan simultan terhadap pembelian impuls (Consumer Hypermart Big Mall di Samarinda). Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling, dengan menggunakan teknik incidental sampling. Sampel yang digunakan adalah Consumer Hypermart Big Mall di Samarinda. Jumlah sampel yang digunakan adalah 100 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Promosi dan Diskon Harga secara parsial dan simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Impulse Buying
Pengaruh Store Atmosphere dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Konsumen Warunk Upnormal Samarinda) Naomi Cindy Octaviani; Yohanes Kuleh; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.5509

Abstract

ABSTRAK Pengaruh Store Atmosphere dan Harga terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Konsumen Warunk Upnormal Samarinda). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh store atmosphere dan harga terhadap keputusan pembelian. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Store Atmosphere (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Hasil menyatakan bahwa store atmosphere dapat menimbulkan keputusan pembelian pada konsumen, (2) Harga (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Hasil menyatakan bahwa harga dapat menimbulkan keputusan pembelian pada konsumen.
PENGARUH VARIASI BOARD DAN KEPEMILIKAN TERHADAP DIVIDEND PAYOUT PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTANIAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Yanita Marfiyanti; Justina Ade; Rizky Yudaruddin
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2515

Abstract

This study aims to determine the effect of the number of directors, female directors and institutional ownership of dividend payout. The data used are secondary data obtained from the financial statements of agricultural enterprises listed on the Indonesia Stock Exchange in 2011-2015. The sample used in this study is 14 companies by using purposive sampling technique. Analyzer used for this study is Descriptive Statistic Analysis, Panel Data Regression, Classical Assumption Test and Hypothesis Test. The results of this study indicate that the results of hypothesis testing shows the number of directors have a significant positive effect on dividend payout. Female directors show an insignificant negative to dividend payout. And significant negative institutional ownership of dividend payout

Page 85 of 158 | Total Record : 1578

 83   84   85   86   87 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol. 4 No. 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue