cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Greenation Publisher
Contact Email
greenation.info@gmail.com
Phone
+6281188062005
Journal Mail Official
greenation.info@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kapt. A. Hasan, Telanaipura Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Ilmu Multidisplin
Published by Greenation Publisher
ISSN : 28294599     EISSN : 28294580     DOI : https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Core Subject : Economy, Health, Science, Education, Agriculture, Social,
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences
Jurnal Ilmu Multidisplin (JIM) adalah jurnal nasional, peer review, akses terbuka dan ilmiah yang menerbitkan makalah penelitian, makalah review, review mini, laporan kasus, studi kasus, komunikasi singkat, surat, editorial, buku, tesis, karya disertasi, dll, dari semua Aspek Ilmu Pertanian, Ilmu Biologi, Bisnis, Ilmu Kimia, Ilmu Pendidikan, Teknik dan Teknologi, Humaniora, Ilmu Hayati, Ilmu Fisika, Ilmu Kelautan, Ilmu Sosial. Setelah diterbitkan, artikel tersedia secara gratis melalui online tanpa batasan apa pun atau langganan lain untuk peneliti dan pembaca di seluruh dunia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 801 Documents
 7   8   9   10   11 
Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Anggota dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Div X) Malik Wicaksono, Rio; Hapzi Ali; Faroman Syarief
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.137

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling. Sampel yang diambil sebanyak 140 sampel. Penelitian ini menggunakan alat bantu PLS Versi 3 sebagai alat analisis. Hasil penelitian dalam uji parsial menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh terhadap kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kepuasan Kerja, Disiplin berpengaruh terhadap kepuasan Kerja, dan terhadap variabel Y2 didapat Pelatihan tidak berpengaruh terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Disiplin tidak berpengaruh terhadap Kinerja.
Pengaruh Kurs dan Modal Sendiri Terhadap Laba Bersih pada PT. United Tractor Tbk di Bursa Efek Indonesia (Bei) Periode 2006-2018 Artati, Susi
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.138

Abstract

This study aims to examine and determine the effect of Exchange Rate and Equity on Net Income of the company PT. United Tractors. Tbk is listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2006-2018 period. This study uses quantitative data sourced from secondary data. The data analysis technique used is the classical assumption test, descriptive statistical test, and hypothesis testing. The results of this study found that researchers carried out the F test, which is a simultaneous test on exchange rates and equity variables on net income. On two variables at once, namely the Exchange Rate and Own Capital on the Net Profit variable, the results are 0.000 <0.05 and fcount 18.448 > Ftable 3.98 so that it can be concluded fcount > Ftable thus there is an effect of the Exchange Rate and Equity variables simultaneously on Net Profit . Then the t test is tested partially on the exchange rate and equity variables on net income with the results of the exchange rate variable and the result is that the value of tcount (-1.179) while ttable is 2.228 can be concluded that tcount <ttable, thus there is no effect between the exchange rate on Net profit. Meanwhile with the Own Capital variable and the result is that the value of tcount is 4.278 while ttable is 2.228 it can be concluded that tcount > ttable, thus there is an influence between Own Capital on Net Income.
Guru Profesional Sebagai Faktor Penentu Pendidikan Bermutu Faujiah, Syifa; Afriza Afriza; Tuti Andriani
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.139

Abstract

Pengembangan kompetensi profesional dalam menghadapi era Indonesia emas mutlak diperlukan untuk keberhasilan pembelajaran dan peningkatan mutu pendidikan. Tanpa pengembangan profesionalisme, proses pembelajaran dan mutu pendidikan hanya akan jalan di tempat. Tidak ada inovasi, dan tidak ada pula kreatifitas serta tidak ada pembelajaran yang efektif. Paradigma pendidikan sudah seharusnya menggunakan paradigma baru, yaitu mutu. Pendidikan yang bermutu lahir dari guru yang bermutu dan professional. Guru profesional dapat berpengaruh terhadap pendidikan bermutu. Dari pembahasan dapat disimpulkan, bahwa: 1). Guru yang profesional harus disiapkan oleh lembaga pendidikan tinggi kependidikan (LPTK) yang berkualitas dan terstandar; 2). Guru profesional wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikasi pendidik, sehat jasmani dan rohani, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional; 3). Guru profesional sebagai faktor penentu pendidikan bermutu adalah guru yang memenuhi standar pendidik dan tenaga kependidikan, yaitu kreteria pendidikan prajabatan dan kelayakan fisik maupun mental, serta pendidikan dalam jabatan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Artikel Manajemen Kinerja) Apriyanto, Wahyu; Achmad Fauzi; Hasanuddin, Hasanuddin; Yonathan Langi; Yoga adrian Aldiyansyah; Sendy wijaya
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.140

Abstract

Budaya organisasi dan desain tempat kerja merupakan dua variabel independen yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam survei ini adalah pegawai yang bekerja di salah satu lembaga keuangan besar di kota Bandung. Maksimal 83 karyawan digunakan sebagai tanggapan. Metode survei adalah survei parsial. Berdasarkan metode analisis data analisis jalur, Budaya organisasi dan desain gaya kerja telah terbukti mempunyai dampak yang pesat terhadap kinerja karyawan pada saat yang sama. Budaya organisasi salah satu variabel yang paling besar berpengaruh dengan kinerja pegawai, diikuti oleh variabel desain kerja. Koefisien determinasi hasil baginya adalah 78,2%, tetapi 21,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dipertimbangkan dalam karya ilmiah ini. Riset menunjukkan bahwa optimalisasi kinerja karyawan membutuhkan budaya organisasi yang kuat, yang juga dapat didukung oleh desain tempat kerja yang secara sinergis meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19 diah, Halimatusa’; Fauzi, Achmad; Putri Aprillia, Dwi; Dwi Handoko, Fajar; Nabila, Nada; Dwi Anjani, Nawang
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.141

Abstract

This research journal explains the attachment of work compensation and work motivation to employee job satisfaction during the Covid 19 pandemic. Our group research aims to determine whether there is an effect of work compensation & work motivation on employee job satisfaction, then the effect of compensation on employee job satisfaction, and the effect of motivation work on employee job satisfaction, and the effect of compensation & work motivation on employee job satisfaction partially and to see the effect of job compensation & work motivation on employee job satisfaction simultaneously and for simultaneous effects. this data collection using literature review.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT REMCO Jambi Suprapto, Eko; M. Rizky Mahaputra; M. Ridho Mahaputra
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.164

Abstract

Bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada sebuah organisasi atau instansi. Variabel independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja dan Motivasi, serta Produktivitas Kerja sebagai variabel dependen. Hasil dari rekapitulasi tanggapan responden menyatakan bahwa Produktivitas Kerja Pegawai termasuk dalam kategori Baik, Lingkungan Kerja termasuk dalam kategori Baik, Motivasi termasuk dalam kategori Sangat Baik. Pengujian korelasi menunjukan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti yaitu variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi, terbukti berpengaruh positif terhadap variabel dependennya Produktivitas Kerja yaitu X1 terhadap Y Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang, X2 terhadap Y artinya Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk kategori Sedang, X1 terhadap X2 artinya Lingkungan Kerja terhadap Motivasi termasuk dalam kategori Sedang, X1 dan X2 terhadap Y artinya Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja termasuk dalam kategori Sedang.
Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Pertumbuhan Pembiayaan dan Profitabilitas Terhadap Pertumbuhan Total Aset Perbankan Syariah di Indonesia Tahun 2014 – 2016 Istiqomah, Khusnul; Abdurrahman Abdurrahman; Darwisyah Darwisyah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dana pihak ketiga, pertumbuhan pembiayaan, dan profitabilitas terhadap total aset perbankan syariah di Indonesia tahun 2014-2016. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder dengan jenis data time series. Uji prasyarat analisis dilakukan dengan uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji linieritas. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi dengan model jalur. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa selama periode tahun 2014 sampai dengan Desember 2016 variabel yang mempengaruhi total aset adalah dana pihak ketiga, pertumbuhan pembiayaan, dan profitabilitas. Terbukti hanya dana pihak ketiga (X) dan pembiayaan (M1) yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan total aset perbankan syariah di Indonesia.
Peran Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dalam Organisasi Rindanaung, Marthyn; Achmad Fauzi; Annisa Azahra Aulia; Fransisca Nada Sherenika; Adi Firmansyah; Izzul Baihaqi
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.131

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya motivasi internal bagi karyawan, pentingnya motivasi internal bagi karyawan, dan pentingnya motivasi internal bagi karyawan dan karyawan secara bersamaan. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan signifikansi t sebesar 0,000 dan koefisien determinasi sebesar 0,636 pada D = 0,05 (0,000 0,05). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi t lebih besar dari 0,013 lebih kecil dari D = 0,05 (0,013 ± 0,05) dengan koefisien regresi determinasi sebesar 0,226. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan signifikansi F sebesar atau lebih besar dari 0,000 dan D = 0,05 (0,000 0,05) masing-masing sama dengan atau lebih besar dari 0,66%. Dalam penelitian ini, variabel yang tidak diketahui menyumbang 34% dari varians.
Determinasi Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja Setyo Widodo, Djoko
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.177

Abstract

Penelitian ini membahas Determinasi Pengembangan Karier, Pelatihan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kepuasan Kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pengembangan karier, pelatihan dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu kualitatif deskriptif, yang dimana bertujuan untuk memperoleh hipotesis untuk riset selanjutnya. Hasil dari penelitian ini antara lain: 1) Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Pelatihan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan 3) Keselamatan dan Kesehatan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.
Scoping Review : Perspektif Kesejahteraan Karyawan UMKM Suryo Prakoso, Agung; Sopiah, Sopiah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee welfare is present as an important element for the sustainability and development of an SME. Employees who are well cared for physically and mentally will be able to feel comfortable and prosperous in the workplace. The purpose of this research is to find out more about how the welfare of employees in an SME can affect the sustainability of the SME . This scoping review aims to examine the literature regarding the most relevant and significant aspects of employee welfare, as well as the methods used in related research. This scoping review aims to examine the literature regarding the most relevant and significant aspects of employee welfare, as well as the methods used in related research. This study searches for articles from several databases published between 2010 and 2021. The results show that employee well-being includes four dimensions, namely physical, psychological, social, and work environment. Several methods used in research include surveys, interviews, and observation. The results of the study show that the welfare of employees in a work environment will have a positive effect on various aspects, all of which will lead to the sustainability of SMEs. High morale from employees will be created if the employee is prosperous in the work being carried out.

Page 9 of 81 | Total Record : 801

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 6 (2026): Jurnal Ilmu Multidisplin (Februari - Maret 2026) Vol. 4 No. 5 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Desember 2025 - Januari 2026) Vol. 4 No. 4 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober - November 2025) Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Agustus - September 2025) Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juni–Juli 2025) Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (April–Mei 2025) Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2025) Vol. 3 No. 3 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2024) Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2024) Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2024) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2024) Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2023) Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2023) Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023) Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022) More Issue